機電工業(yè)大中型企業(yè)總工程師職責(zé)暫行規(guī)定

1、機電工業(yè)大中型企業(yè)總工程師職責(zé)暫行規(guī)定第一章總則第一條為促進機電工業(yè)企業(yè)科技進步，提高機電產(chǎn)品的性能、質(zhì)量和可靠性， 在進一步完善廠長 （經(jīng)理） 負責(zé)制的前提下，建立健全以總工程師為首的技術(shù)管理系統(tǒng)， 明確總工程師的職責(zé)，保障總工程師行使職權(quán)，貫徹技術(shù)責(zé)任制，特制定本規(guī)定。第二條 為發(fā)揮總工程師的重要作用，原則上總工程師應(yīng)列為第一副廠長（第一副經(jīng)理）。有的企業(yè)也可根據(jù)具體情況由廠長兼任總工程師或?qū)⒖偣こ處熈袨閺S級（經(jīng)理級）領(lǐng)導(dǎo)班子主要成員。第三條設(shè)總工程師的企業(yè)（公司）不再設(shè)分管技術(shù)的副廠長（副經(jīng)理）。第四條總工程師在廠長（經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)企業(yè)科技進步工作。第二章總工程師的條件第五條總工程

2、師應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）堅持四項基本原則，作風(fēng)正派，認真貫徹黨和國家的有關(guān)路線、方針、政策；（二） 具有理工科大專以上文化程度，有高級工程師職稱及相應(yīng)的外語水平，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝和裝備狀況、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品標準和性能，了解國內(nèi)外同行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，對新技術(shù)有敏銳的接受能力，有推動科技進步的開拓精神和求實精神，懂得經(jīng)濟基本知識及有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟政策和法規(guī)；（三） 有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，善于團結(jié)和調(diào)動廣大職工，特別是科技人員的積極性，是廠長（經(jīng)理）聯(lián)系科技人員的橋梁和紐帶；（四）有較長期從事科技工作的經(jīng)驗，并在科技工作方面獲得過技術(shù)成果。第六條 由于管理的領(lǐng)域不同，

3、為避免管理混亂， 總工程師和副總工程師不得兼任總經(jīng)濟師和副總經(jīng)濟師。第三章總工程師的職責(zé)第七條 要認真貫徹執(zhí)行國家、 部門和地方制訂的有關(guān)科技方針、 政策、法規(guī)，帶領(lǐng)和組織廣大科技人員，積極推動企業(yè)的科技進步。第八條負責(zé)組織企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展趨勢分析、新產(chǎn)品開發(fā)和推動生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展。第九條 總工程師協(xié)助廠長 （經(jīng)理） 推行企業(yè)的全面質(zhì)量管理，組織質(zhì)量技術(shù)攻關(guān)，負責(zé)解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題。第十條負責(zé)把握企業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，負責(zé)組織制訂企業(yè)科技發(fā)展及技術(shù)進步規(guī)劃、計劃，并組織實施。第十一條審定企業(yè)技改及重大技措中的技術(shù)方案和為之需要引進的技術(shù)、裝備，組織引進技術(shù)的消化、吸收和創(chuàng)新工作。第十二條負責(zé)

4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)開發(fā)、試驗研究工作，審定工藝規(guī)范，簽發(fā)生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程。第十三條主管企業(yè)計量工作和標準化工作，組織貫徹執(zhí)行國家標準、行業(yè)標準、 積極采用國際標準、 經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)負責(zé)審批并組織實施本企業(yè)標準（含內(nèi)控標準） 及各項技術(shù)工作標準。第十四條 主管企業(yè)科研、科技成果和專利、技術(shù)推廣、科技保密、科技情報、科技檔案等工作。第十五條主管廠（公司）屬研究所。負責(zé)主持企業(yè)技術(shù)委員會工作。第十六條負責(zé)企業(yè)內(nèi)外技術(shù)交流、技術(shù)合作和技術(shù)轉(zhuǎn)讓事項，主管科技外事。第十七條負責(zé)抓好科技人員的繼續(xù)教育和知識更新工作。第四章總工程師的權(quán)限第十八條組織編制企業(yè)年度科技費用預(yù)算，經(jīng)廠長 （經(jīng)理） 批準后，負責(zé)審批和使用企業(yè)各項

5、科技經(jīng)費及各種科技獎金。第十九條 主持科技人員技術(shù)職稱評審工作。對科技人員的使用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉級、獎懲需經(jīng)總工程師同意。第二十條對企業(yè)重大技術(shù)問題有決定權(quán)。第二十一條負責(zé)簽發(fā)技術(shù)方面的計劃、文件，并檢查執(zhí)行情況。第二十二條對全廠技術(shù)工作進行布置、檢查和考核。第二十三條廠長（經(jīng)理）授予的其他職權(quán)。第五章技術(shù)指揮系統(tǒng)第二十四條系統(tǒng)?？偣こ處熞趶S長（經(jīng)理） 領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)建立、健全和強化全廠技術(shù)指揮第二十五條 根據(jù)企業(yè)規(guī)模和實際工作需要， 大型企業(yè)可按專業(yè)范圍設(shè)置三至五名、型企業(yè)可設(shè)置一至三名副總工程師， 在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下， 并代表總工程師負責(zé)處理有關(guān)專業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，副總工程師可兼任總設(shè)計師、總

6、工藝師、總質(zhì)量師、總機械動力師等職務(wù)。中第二十六條 健全設(shè)計、工藝、質(zhì)量、技術(shù)情報、標準化等技術(shù)系統(tǒng)職能機構(gòu)，充分發(fā)揮各職能部門的專業(yè)管理作用。第二十七條為加強對科技部門的綜合協(xié)調(diào)工作，可設(shè)置總工程師辦公室，作為總工程師的辦事機構(gòu)，按照總工程師的意圖，協(xié)調(diào)各技術(shù)職能機構(gòu)間的關(guān)系。第六章總工程師的任免第二十八條總工程師的任命由廠長（經(jīng)理） 提名， 報上級主管機關(guān)審批。為使企業(yè)科技進步工作有一定的連續(xù)性，總工程師應(yīng)保持相對穩(wěn)定。第二十九條總工程師的免職，由企業(yè)申報，上級主管機關(guān)審查批準。第七章總工程師的獎懲第三十條對有突出貢獻的企業(yè)總工程師，應(yīng)由上級主管部門予以表彰、獎勵。第三十一條 總工程師犯有嚴重技術(shù)、 質(zhì)量過失并造成嚴重損失或影響的， 應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的處分。第八章其他第三十二條 個別有條件的小型企業(yè)， 經(jīng)上級主管部門批準， 可參照本規(guī)定設(shè)置總工程師。一般不設(shè)