非全日制勞動(dòng)合同(兼職合同)范本

1、非全日制勞動(dòng)合同（兼職合同）范本甲方名稱： _地址： _法定代表人： _乙方姓名： _性別： _ 民族： _文化程度： _ 國(guó)籍： _身份證號(hào)碼： _住址： _其他聯(lián)系方式： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。第 1 條 工作內(nèi)容1.1 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司部從事 _工作。1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。第 2 條 合同期限2.1 本合同有效期自_年_月 _日起，至_年_月 _日止，期限為 _年(月)。期滿后，經(jīng)雙方同意

2、，可以續(xù)約。2.2 本合同沒有試用期。第 3 條 勞動(dòng)時(shí)間3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，每周正常工作時(shí)間為 24 小時(shí)。3.2 甲方因臨時(shí)性、季節(jié)性安排乙方加班，需按照法律法規(guī)支付加班報(bào)酬。在甲方未安排加班的情況下， 乙方為在甲方安排的業(yè)績(jī)外超額完成業(yè)務(wù)而自行加班，甲方不再另行計(jì)算加班工資(業(yè)績(jī)報(bào)酬除外 )。第 4 條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律4.1 甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位的需要，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，并進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。4.2 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。4.3 乙方違反勞

3、動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失。4.4 乙方不能以甲方的名義進(jìn)行任何與完成崗位工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第 5 條 勞動(dòng)報(bào)酬5.1 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：按小時(shí)工資折算為每月元(不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7 元/ 小時(shí))。5.2 甲方每半個(gè)月 (每月 1 日、 15 日)以人民幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.3.甲方按照地方政府的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、

4、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用。第 6 條 保密義務(wù)合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息 ;合同期內(nèi)以及合同終止后， 乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密， 不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。如果乙方違反上述義務(wù)， 給甲方造成任何損失， 乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方擁有乙方在履行工作職責(zé)時(shí)所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第 7 條 合同終止以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：7.1 合同期限屆滿 ;7.2 在合同有效期內(nèi)， 甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但需要提前 3 日通知對(duì)方。7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。7.4 乙方無故礦工日未到崗工作。第 8 條 其他8.1 本協(xié)議自雙方簽訂之