2019年資產(chǎn)公司工作思路

1、【精品文檔】|精品文檔（此文檔為Word格式，下載后可以任意編輯修改?。┴巫饔媱澴⒁猓罕竟ぷ饔媱澰捄蠈?yīng)崗位使用，實際使用者需要根據(jù)本崗位的實際工作內(nèi) 容和工作職責進行相應(yīng)調(diào)整，下載之前請務(wù)必預(yù)覽前頁內(nèi)容。20xx年資產(chǎn)公司工作思路資產(chǎn)經(jīng)營公司新的一年的工作，必將以黨的“ XX大”精神為指南，積極爭取街工委、辦事處的領(lǐng)導特別是分管領(lǐng)導的具體指導和幫助，繼續(xù)做好以下三 個方面的工作，突出重點，帶動全盤。一是抓好集體所有制企業(yè)改制工作。二 是進一步完善社會保障體系及職工勞動合同的服務(wù)和監(jiān)督機制。三是做好職工 來信來訪工作，確保一方穩(wěn)定、平安，為全街經(jīng)濟發(fā)展提供健康有序的環(huán)境。、企業(yè)改制工作xx年年

2、將是改制工作任務(wù)最艱巨的一年。隆昌、朝陽兩家企業(yè)的改制收尾工作以及預(yù)測明年海壽、長江的啟動，企業(yè)將面臨的困難，公司必須集中精 力，加強力量。對重點企業(yè)，公司將指派專人具體指導企業(yè)，并爭取領(lǐng)導思路 決策，擬將提議制發(fā)出臺街工委、辦事處對加速企業(yè)改制的意見，建立領(lǐng)導聯(lián) 系制度，形成統(tǒng)一思路、統(tǒng)一口徑。確保限期完成改制工作。準確掌握改制企業(yè)動態(tài)，及時解決企業(yè)在改制過程中的疑點、難點問題，引導企業(yè)合理利用政策、法規(guī)。幫助企業(yè)理清思路，督促企業(yè)落實改制安置方案，定期審查企業(yè)財務(wù)情況，加強資產(chǎn)管理，防止集體資產(chǎn)流失。站在維護職 工利益的高度，把企業(yè)改制工作抓好、抓實。爭取政策，切實為企業(yè)解決實際問題。對企

3、業(yè)未處置房產(chǎn)拿出明細，我們將多渠道為企業(yè)尋找房屋變現(xiàn)機會，以暢通企業(yè)改制渠道，不留后遺癥。、建立健全信訪機制，保持穩(wěn)定。各項工作的順利開展穩(wěn)定工作是關(guān)鍵、是前提。企業(yè)穩(wěn)定與改制工作息息相關(guān)，不穩(wěn)定因素影響并制約改制步伐。根據(jù)近年上訪資料統(tǒng)計，上訪問題集 中在：職工身份認定、工齡認定、社保醫(yī)保糾紛保費的糾紛。這些問題的存在 大多數(shù)是歷史因素、遺留問題。我們除積極妥善協(xié)調(diào)解決好之外，更需要得到 各職能部門的幫助如：宣傳、組織、婦聯(lián)、工會與我們一起，共同為扶助弱勢 群體而努力，為穩(wěn)定大局，建立和諧社會創(chuàng)造良好氛圍服務(wù)。三、社保工作。明年社保工作的重點：1、大齡職工漏保的復(fù)核報批。大齡職工漏保是指年齡

4、過限，而失去資格參保的人員。漏保原因有企業(yè)過失，也有個人因素。目前 企業(yè)對漏保人員有質(zhì)疑，不愿納入報批，市社保提出只給我們一次機會，如繼 續(xù)漏保，矛盾將會給辦事處帶來不利因素。面對這一難題，我們將組織召開專 門會議，傳達會議精神，制定原則條款，并以文書形式明確責任界限，誰過誰負責。公司將配合企業(yè)進行補辦相關(guān)手續(xù)，為職工辦好事。2、對改制完成的企 業(yè)以及社保掛戶實行脫戶分離。首先清理帳戶，對較為獨立的又有能力補足欠 保費的企業(yè)，如：環(huán)衛(wèi)所、富蘭士、富國等已改制完畢的企業(yè)，申請分戶，對 剩余企業(yè)將在改制即將完成之際，核清社保費，逐個分離，減輕綜合帳戶欠費 負擔。具體計劃 1、今年上半年完成隆昌公司兩改兩轉(zhuǎn)。2、今年下半年完成朝陽電機廠兩改兩轉(zhuǎn)。3、根據(jù)黃浦片的整體拆遷進度，派專人協(xié)助海壽瓦楞廠完成拆遷經(jīng)費工4、作、職工安置以及落實改制政策?！叭U合一”失業(yè)、醫(yī)療、社保的信息核實、訂正。（共600余人）。5、兩名軍轉(zhuǎn)干醫(yī)保落實。原蔡鍔幼兒園軍轉(zhuǎn)干待遇的申報。6 13名大齡漏保人員送市、區(qū)審核。7、2名退休人員重復(fù)享受社保、遺屬的查找、更正。8、有關(guān)改制、社保、醫(yī)保等方面