80-045勞動(dòng)爭議仲裁前的協(xié)商或者調(diào)解有期限嗎 會(huì)影響申請(qǐng)仲裁的時(shí)效嗎

1、問: 勞動(dòng)爭議仲裁前的協(xié)商或者調(diào)解有期限嗎？會(huì)影響申請(qǐng)仲裁的時(shí)效嗎？答: 有。勞動(dòng)爭議協(xié)商解決的，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求，另一方5日內(nèi)不作出回應(yīng)，視為不愿協(xié)商；協(xié)商的期限由雙方當(dāng)事人約定，如需延長則由當(dāng)事人書面約定，約定期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的視為協(xié)商不成。勞動(dòng)爭議通過調(diào)解組織調(diào)解解決的，調(diào)解委員會(huì)受理之日起15日內(nèi)須達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但是雙方當(dāng)事人同意延長期限的可以延長，法定或約定期限內(nèi)不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，調(diào)解委員會(huì)書面告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。此外，企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第31條規(guī)定了協(xié)商或調(diào)解期間構(gòu)成仲裁時(shí)效中斷的多種情形，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算： l 一方當(dāng)事人提出協(xié)商

2、要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的；l 在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；l 在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的；l 達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；l 一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；l 調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；l 在法律規(guī)定的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；l 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。參考法規(guī)：1勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第14條第2款；2. 人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第10條；3.人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)勞動(dòng)爭議

3、協(xié)商調(diào)解規(guī)定第29條、第30條；4. 人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第31條。例：張小姐2005年12月21日進(jìn)入北京某大型體育用品公司擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員的工作，合同期限為3年。雙方在勞動(dòng)合同中約定，每年年底，公司將根據(jù)銷售部門績效考評(píng)制度對(duì)其進(jìn)行業(yè)績考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)的結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)。 2007年12月，該公司依法定程序制定公示了新的年終獎(jiǎng)制度。新制度規(guī)定，從2008年1月1日起，公司將根據(jù)員工的工作時(shí)間實(shí)行年底雙薪制度，即只要當(dāng)年工作時(shí)間滿12個(gè)月，并且直至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎(jiǎng)勵(lì)，以往的年終評(píng)獎(jiǎng)制度將不再執(zhí)行。2008年11月28日，公司通知張小姐

4、雙方的勞動(dòng)合同于12月22日終止，公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。張小姐應(yīng)允，但要求公司按照勞動(dòng)合同約定支付當(dāng)年的年終考評(píng)獎(jiǎng)金1.2萬元。公司只同意按照張小姐的實(shí)際工作時(shí)間支付其12月份的工資，按照新的年終獎(jiǎng)制度，拒絕支付張小姐任何年終獎(jiǎng)金。張小姐認(rèn)為合同簽訂在前，而規(guī)定的年終獎(jiǎng)制度在后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。張小姐因此向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)征詢意見時(shí)，公司人事經(jīng)理表示同意調(diào)解，但由于年底以及年初事情多，而張小姐提出的1.2萬元獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)是否屬實(shí)，需要多部門協(xié)作確定，需要一定時(shí)間，希望不受15天調(diào)解期限限制，約定調(diào)解期限為3個(gè)月（截至2009年3月2日），但張小姐

5、須按期辦理離職手續(xù)。張小姐因?yàn)槟甑滓残枰ゾo另找工作，而從人事經(jīng)理答復(fù)中認(rèn)為自己可能能獲得年終獎(jiǎng)金，就同意了公司的期限要求。2009年2月份，張小姐新的工作穩(wěn)定后，開始聯(lián)系與原公司的年終獎(jiǎng)金爭議調(diào)解事宜，但幾次交涉后雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見，2009年3月2日，調(diào)解委員會(huì)書面通知公司人事部和張小姐，雙方調(diào)解未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，張小姐可以依法申請(qǐng)仲裁。3月12日，張小姐向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”的

6、規(guī)定，于2009年5月裁決體育用品公司支付張小姐年終獎(jiǎng)金1.2萬元。解： 本案提示了以下法律要點(diǎn)：l 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限一般為受理后的15日內(nèi)；l 爭議當(dāng)事人同意延長調(diào)解期限的，調(diào)解期限依照當(dāng)事人約定；l 當(dāng)事人約定期限內(nèi)達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)書面通知當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。本案中，體育用品公司與張小姐就年終獎(jiǎng)金支付問題發(fā)生爭議，張小姐申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，由于年底，公司人事部和張小姐本人事情都比較多，于是雙方約定調(diào)解期限為3個(gè)月。調(diào)解期限截止日到，雙方仍然未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解委員會(huì)依法向雙方發(fā)出書面通知，并告知雙方可以依法申請(qǐng)仲裁。張小姐最終通過仲裁實(shí)現(xiàn)了自己的權(quán)利。操作提示1） 協(xié)商或者調(diào)解是企業(yè)低成本解決勞動(dòng)爭議的有效手段，企業(yè)應(yīng)該善加利用，調(diào)解期限雖然可以約定延長，