2020年游戲公司勞動合同范本

1、編號:2020年游戲公司勞動合同范本甲方：乙方：簽訂日期： 年月日2020年游戲公司勞動合同范本單位名稱 住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：I1I風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要 | j在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代 !價：i一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一 ；年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂 勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要第2頁共頁 沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定

2、的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同 規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定， 結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙 方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長 期聘用關(guān)系。一、總則本合同是確立甲乙雙方勞動關(guān)系成立的法定依據(jù)（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經(jīng)對甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解。（二）乙方保證訂立本合同后承認(rèn)和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。（三）木合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。二、合同類型與合同期限（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同

3、于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長續(xù) 簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。風(fēng)險提示：! ! 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制iI第3頁共頁根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī) 定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定 的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。三、工作

4、內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方工作需要同意在崗位工作，基本工作內(nèi)容為:（二）乙方工作地點(diǎn)：o根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。（三）在合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工 作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的 工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。（四）木合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單 位及國家機(jī)關(guān)的其他工作。（五）本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著 作權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。（六）乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng) 甲方追認(rèn)，甲方

5、對此不承擔(dān)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨(dú)立承擔(dān)。第4頁共頁四、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天平均工作時間不超過小時，每周平均工作不超過小時。（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲 方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的超出工作時間之外的行 為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費(fèi)。（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在 正常工作H的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。（四）涉及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方考勤與休假管理制度相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的

6、帶薪年休假。五、勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）（一）甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面 形式通知乙方。（二）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記 錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度 的工作報酬。1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。第5頁共頁2、乙方違反管理制度的。3、甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方工作進(jìn)行考核評價，考核評價結(jié)果需扣除工作 報酬的。4、雙方約定

7、的其他情況。風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不 繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。 因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此 通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。六、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有 關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分 由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。（四）乙方的

8、福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙 方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第6頁共頁（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵 守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理, 提高職業(yè)病防治水平。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī) 章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知 識產(chǎn)權(quán)；積極參

9、加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單 位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。 甲方因乙方違反木合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀(jì)律解除勞動合同的，無須支 付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。（二）任何一方單方提岀解除本合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對方。（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前日通知乙方解除合

10、同。2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的：甲、乙雙方再次確認(rèn): 如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙第7頁共頁 方“嚴(yán)重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán) 獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情 節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及 其他聘用合同；或乙方在木合同有效期內(nèi)同時受聘于兩個或兩個以上雇主。（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不 限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等

11、是虛假或偽造的； 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的; 應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣 跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在 應(yīng)聘時未聲明的等。（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對 所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保 密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資 料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時， 應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時的與甲

12、方簽訂信 息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。（4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng) 熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成元（含）以上重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、損失元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；第8頁共頁5、因違反勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲未按照木合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、甲方未及時足

13、額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全 而履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合 同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不 可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時”；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉

14、、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；第9頁共頁7、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有繼續(xù)履行條件的，包插但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、 乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合 同超過天的；8、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；9、法律、行政法規(guī)以及甲方員工獎懲條例規(guī)定的其他情形（六）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法 規(guī)規(guī)定

15、和木合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、 補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方 仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。（七）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)重失職，營私舞弊, 對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失十、勞動爭議處理雙方因履行木合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。H一、雙方約定的其他內(nèi)容（一）甲方的規(guī)章制度屬木合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。第io頁共n頁 規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：員工手冊、考動與休假制度、薪酬管理制度、 加班管理制度、崗位職責(zé)說明書、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。（二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于