公司假期制度

1、公司假期制度期 制 度 一、節(jié)、假日1999年9月18日國(guó)務(wù)院270號(hào)令發(fā)布全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，對(duì)1949年政務(wù)院頒布的辦法進(jìn)行了修改：第一條 為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)假日的假期，制定本辦法。第二條 全體公民放假節(jié)日(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)(三)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日)；(四)國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)；第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；(三)兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天；(四)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

2、第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地 方人民政府，按照該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第六條 全體公民放假的假日，如早適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。二、探親假 參考文號(hào)：國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)、（81)勞總險(xiǎn)字12號(hào)、浙人字(81)052號(hào)，浙人字(81)080號(hào)、（81)財(cái)政字第265號(hào)、浙人薪1997163號(hào) 為了解決職工同親屬長(zhǎng)期分居兩地的探親問(wèn)

3、題，關(guān)心分居兩地職工的生活，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之優(yōu)，國(guó)務(wù)院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內(nèi)容如下：(一)享受探親假的條件1、探配偶的條件： 九在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。2、探父母的條件： 九在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。3、在杭省直單位享受探親假的區(qū)域： 在杭省直單位享受探親侶的區(qū)域，可參照杭勞薪(82)160號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，即：凡本市公共汽車(chē)沿線

4、經(jīng)過(guò)和到達(dá)的地方，或本單位享受市公共交通公司月票待遇的，均不享受探親待遇。(二)職工探親假期1、職工探望配偶的，原則上每年給假一次，假期為30天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；兩年給假一次的，假期為45天。3、已婚職工探父母的。每四年給假一次,假期為20天。(三)探親路程假 職工享受探親假待遇的，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。(四)路費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位已婚探父母的往路費(fèi)，在本人月基本工資(包括職崗津貼、省直補(bǔ)貼)30以?xún)?nèi)的，由本人處理，超過(guò)本人基本工資30%部分由所在單位負(fù)擔(dān)。(五)探親假工資待遇 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)

5、，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎(jiǎng)金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。(六)探親假、路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(七)探親假中的有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明 l、職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚約，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。2、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大、現(xiàn)在由職工共養(yǎng)約親屬，不包括岳父母、公婆。3、學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期不能享受探親待遇。期滿(mǎn)轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。4、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過(guò)30天和30天以上的，不再享受探親待遞。5、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位

6、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的，四年從下一年度開(kāi)始計(jì)算。6、當(dāng)年享受探親假，年休假減半。7、探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。8、探親假期間如遇喪事，假期不再另給。9、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。l O、離休干部符合探親條件的，可以享受探親假。退休的則不能。11、戶(hù)口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。12、已辦理過(guò)法律手續(xù)，過(guò)繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母生活在一起的，不能享受探親假去探望生身父母。只能利用其他假去探望。13、出國(guó)援外人員的探親假問(wèn)題，根據(jù)(81)勞險(xiǎn)便字94號(hào)文規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”。出國(guó)援外人員回國(guó)休假一個(gè)月、已與配偶或

7、父母團(tuán)聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。14、職工探親往返車(chē)船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支： (1)乘火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿(mǎn)五周歲以上并連續(xù)乘火車(chē)四八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。(2)乘輪船的，報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位)費(fèi)。(3)來(lái)長(zhǎng)途公共汽車(chē)的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。(4)探親途中約市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)：但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷(xiāo)。(5)職工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多支部分由職工自理。15、職工探親住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)： (1)職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船并

8、在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由職工自理。(2)職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車(chē)，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。16、已婚職工探望父母往返路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)： 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)(包括車(chē)船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi))，在本人基本工資(包括職務(wù)崗位津貼與省直補(bǔ)貼)30以的，由職工本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。三、年休假 參考文號(hào)：浙人薪2001142號(hào)、浙委辦200057號(hào)為了保證機(jī)關(guān)工作人員以更加健康的身體和少情投入工作，調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，提高工作效率，從1952年起，我國(guó)就制定了年休假制度?，F(xiàn)行的年休假制

9、度規(guī)定如下：(一)享受年休假待遇的條件 凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。(二)年休假假期 參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天；參加工作時(shí)間滿(mǎn)6年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天；參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年偽，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天；參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。(三)符合下列情況之一者，當(dāng)

10、年不再(或減半)享受年休假：1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格)；2、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；3、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天；4、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天；5、當(dāng)年產(chǎn)假90天的；6、符合享受探親假條件的工作人員，其年體假時(shí)間減半；7、當(dāng)年享受年休假后，其病、事假假期超過(guò)了上述l、2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。(四)已按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的，不再享受年休假。如假期短于年休假的，可以補(bǔ)足。(五)年休假包括公休假日，不包括法定節(jié)日。(六)符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。(七)根據(jù)浙委辦200057號(hào)文規(guī)定，正省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假，報(bào)黨中央、國(guó)

11、務(wù)院備案；副省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假，報(bào)省委批準(zhǔn)。省直各部門(mén)、各市主要負(fù)責(zé)同志的休假安排，報(bào)省委、省政府備案。各縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)同志的休假報(bào)各市委、市政府批準(zhǔn)，并報(bào)省委、省政府辦公廳備案。事業(yè)單位工作人員的年體假，可參照上述辦法執(zhí)行。四、產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇 參考文號(hào)：浙政198831號(hào)、浙人薪199467存、浙人薪1997163號(hào)、浙江省計(jì)劃生育條例 為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：(一)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期 l、產(chǎn)假假期： (1)正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前

12、要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。(2)提前分娩或起期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。(3)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假2030天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)物，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。2、產(chǎn)假期間的工資待遇： 產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)，調(diào)整工資。(二)女職工妊娠期間的特遇1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息l小時(shí)，并知除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。2、妊振未滿(mǎn)七個(gè)月，不能勝任夜班工作盼，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。3、妊振七個(gè)月以上的女職工，若

13、體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假體息，工資以不低于萬(wàn)分之八的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。(三)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按浙江省計(jì)劃生育條例的規(guī)定辦理。(四)哺乳假假期及待遇 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。2、生

14、育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女鈉女職工哺乳假少年(包括產(chǎn)假)、哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父、母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。4、假期待遇： 請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80發(fā)給。6、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括

15、人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。7、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息l一2天。9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。(國(guó)家教委教人19928號(hào))lO、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工。在合同期末滿(mǎn)的情況下，不能以杯孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受57天的護(hù)理假。五、病假 參考文號(hào)：國(guó)發(fā)198152號(hào)、浙人薪199467

16、號(hào)、浙人薪1997163號(hào)為解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國(guó)務(wù)院于1981年頒布了國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定(國(guó)發(fā)198152號(hào))。通知規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照?qǐng)?zhí)行。具體規(guī)定如下：(一)病假假期及待遇 l、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制人員 (1)病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。(2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)年的，按本人基本工資的90計(jì)發(fā)：工作年限滿(mǎn)年的，按本人基本工資發(fā)給。(3)病假起過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)年的，按本人基本工資的70計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)年

17、的，按本人基本工資的80計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人 (1)病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。(2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)年的，固定工資部分按90計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)年的，固定工資部分全額發(fā)給。(3)請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)年的，固定工資部分按70計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)年的，固定工資按80計(jì)發(fā)。(4)上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金(即活工資部分)如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上不滿(mǎn)六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的80；對(duì)病假六個(gè)月及以上的，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的70。(5)病假期

18、間職務(wù)崗位津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發(fā)給。(二)享受病假待遇的有關(guān)問(wèn)題：1、獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府各部門(mén)批準(zhǔn)，可以提高(10一15)。2、符合離休條件的在職干部，請(qǐng)病假期間工資照發(fā)；3、工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。4、工作人員病假期間享受病假生話待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。5、半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。6、大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。7、病假包括公休假日和法定假日。8、病假超

19、過(guò)六個(gè)月的不計(jì)算工齡。六、事假 參考文號(hào)：浙人薪199579號(hào)、浙人薪1997163號(hào)、國(guó)家公務(wù)員暫行條例、浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵(lì)工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：(一)請(qǐng)事假的條件及程序 由于實(shí)行了年體假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假(或探親假)沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期問(wèn)停發(fā)工資。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，可予以辭退。(二)機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇 事假期間的工資按下列規(guī)定知發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含