醫(yī)院獎(jiǎng)罰制度

1、醫(yī)院獎(jiǎng)罰制度（一）總 則第1條為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，明確獎(jiǎng)懲依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，建立依法治院的管理機(jī)制，規(guī)范員工行為，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制訂本制度。第2條本制度適用于醫(yī)院全體員工、在本院進(jìn)修、實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)的各類(lèi)人員、醫(yī)院派出（各類(lèi)）在外工作、培訓(xùn)、進(jìn)修或執(zhí)業(yè)的人員。第3條本制度相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行程序，由相關(guān)職能科室、醫(yī)院考核小組及各類(lèi)管理組織根據(jù)規(guī)章制度作出處理決定后，書(shū)面報(bào)分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批，根據(jù)事件性質(zhì)必要時(shí)由院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定后執(zhí)行。（二）獎(jiǎng) 勵(lì)第1條獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如院內(nèi)網(wǎng)表?yè)P(yáng)欄公布），適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)品。所有的獎(jiǎng)勵(lì)均記錄個(gè)人醫(yī)德（美德）檔案

2、，并作為晉職、晉升考核聘用及先進(jìn)評(píng)選的依據(jù)。第2條及時(shí)阻止或預(yù)防重大差錯(cuò)、事故的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者獎(jiǎng)2002000元。第3條見(jiàn)義勇為、維護(hù)公共利益，避免或減輕了損失者獎(jiǎng)2002000元。第4條在無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)、職責(zé)偏失的前提下，為醫(yī)院、科室利益對(duì)病人的無(wú)理辱罵、毆打等過(guò)激行為保持克制者予以委屈獎(jiǎng)2001000元。第5條舉報(bào)科室或個(gè)人收受藥品、試劑、設(shè)備等回扣及顧客紅包情況屬實(shí)者，獎(jiǎng)5002000元。第6條收到顧客表?yè)P(yáng)信、鏡框、錦旗，每件獎(jiǎng)50元，被新聞單位表?yè)P(yáng)者每次獎(jiǎng)2001000元（反映者應(yīng)署名）。第7條退還顧客紅包者（指有顧客書(shū)面點(diǎn)名表?xiàng)睿?，每次?jiǎng)50元。第8條因工作表現(xiàn)突出（詳

3、見(jiàn)200829號(hào)文件），榮獲“感謝卡”的員工，每次獎(jiǎng)50元。第9條各級(jí)各類(lèi)比賽優(yōu)勝者（以醫(yī)院名義參加）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：全國(guó)10005000元、省級(jí)5002000元、市區(qū)級(jí)2001000元、院級(jí)100300元（紀(jì)念性活動(dòng)開(kāi)展的板報(bào)等單項(xiàng)性比賽，比照上述標(biāo)準(zhǔn)減半獎(jiǎng)勵(lì)）。第10條對(duì)合理化建議（金點(diǎn)子）、修舊利廢、增收節(jié)支、創(chuàng)造發(fā)明等，并取得明顯效益者獎(jiǎng)1002000元。第11條住院病歷質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為：（1）每月歸檔病歷抽查平均得分95且未出現(xiàn)90分的科室獎(jiǎng)勵(lì)500元；（2）入選為院優(yōu)秀病歷進(jìn)行展覽的，每份獎(jiǎng)300元。第12條科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：（1）上級(jí)部門(mén)各級(jí)各類(lèi)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)歸屬課題主要完成者和有關(guān)的研究人員；

4、（2）科技成果獎(jiǎng)勵(lì)按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，獎(jiǎng)金的70%應(yīng)分配給課題主要完成者，30%分配給與該成果直接有關(guān)的研究人員和管理人員。第13條獲得各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科或?qū)嶒?yàn)室的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家級(jí)10000元；省級(jí)5000元；市級(jí)3000元。第14條獲得主辦各類(lèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家級(jí)5000元；省級(jí)3000元；市級(jí)1000元。第15條學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為(以第一作者、本單位名義):（1）發(fā)表在sci的論文，以影響因子if確定獎(jiǎng)勵(lì)：0 if £ 1.0獎(jiǎng)勵(lì)2000元；0 if £ 2.0獎(jiǎng)勵(lì)3000元；0 if £ 3.0獎(jiǎng)勵(lì)4000元；0 if £ 4.

5、0獎(jiǎng)勵(lì)6000元、01頁(yè)獎(jiǎng)勵(lì)500元；£1頁(yè)獎(jiǎng)勵(lì)300元。（4）sci、級(jí)刊物版面費(fèi)全報(bào)；級(jí)刊物版面費(fèi)報(bào)70%。第16條被采用的新聞稿件、科普文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（以第一作者、本單位名義）：（1）被國(guó)家級(jí)報(bào)紙采用的獎(jiǎng)勵(lì)800元/篇；被省部級(jí)采用的獎(jiǎng)勵(lì)500元/篇、被市級(jí)報(bào)紙采用的獎(jiǎng)勵(lì)300元/篇；被采用的獎(jiǎng)勵(lì)50100元/篇（合作專(zhuān)版除外）； （2）院報(bào)采用的新聞稿、副刊作品、專(zhuān)家科普文章在700字以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)50元；超過(guò)700字獎(jiǎng)勵(lì)70元；圖片新聞每錄用一篇獎(jiǎng)勵(lì)50元；院報(bào)言論每錄用一篇獎(jiǎng)勵(lì)200元；副刊圖片和百字新聞每錄用一條獎(jiǎng)勵(lì)20元；來(lái)電咨詢答疑每條獎(jiǎng)勵(lì)30元。第17條其中2、3、1

6、0條，如屬工作職責(zé)范圍，原則上不獎(jiǎng)勵(lì)，但貢獻(xiàn)突出者可以由院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定酌情獎(jiǎng)勵(lì)。第18條上述未涉及事項(xiàng)，根據(jù)事件性質(zhì)、影響程度、結(jié)果等因素可以由院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定酌情獎(jiǎng)勵(lì)。（三）處 罰 勞動(dòng)紀(jì)律第1條 上班遲到或早退（上班前5分鐘內(nèi)尚未做好工作前準(zhǔn)備的即為遲到）：（1）5分鐘以內(nèi)，扣50元；（2）610分鐘，扣100元；（3）10分鐘30分鐘，扣200元；（4）30分鐘，按曠工1天處理；（5）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退2次或一年累計(jì)3次者，給予“黃牌警告”一次；（6）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次者，按曠工1天2天處理；（7）一個(gè)月內(nèi)科室人員累計(jì)3人次遲到或早退，扣該科室績(jī)效工資總額10。第2條 未請(qǐng)

7、假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者、請(qǐng)假期限已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者，均視為曠工。（1）曠工1天者，取消當(dāng)月績(jī)效工資，只發(fā)當(dāng)月50%崗位工資。（2）曠工1天2天者，取消當(dāng)月績(jī)效工資與崗位工資。（3）一個(gè)月內(nèi)累記曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天者，作為違反醫(yī)院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘（若與醫(yī)院“請(qǐng)假管理制度”有相悖之處，按“請(qǐng)假管理制度”執(zhí)行）。第3條工作期間因有事離開(kāi)崗位（僅限于院內(nèi)）但事先未向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，或請(qǐng)假離崗位15分鐘內(nèi)未返回者，均作為脫崗處理，扣50元/次；若因此延誤治療時(shí)間造成顧客投訴者，取消績(jī)效工資3個(gè)月；若因此而與致“嚴(yán)重傷害或死亡”有關(guān)的（“無(wú)關(guān)”證據(jù)由當(dāng)

8、事相關(guān)人提供）或?qū)ν对V認(rèn)識(shí)態(tài)度差者，給予解聘。第4條在請(qǐng)假離崗期間，因工作需要叫回時(shí)，未做到隨叫隨回者，扣50元/次，若因此影響工作者，酌情扣2001000元。第5條上班期間因工作需要外出者（離開(kāi)醫(yī)院），必須向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告之去向，未經(jīng)請(qǐng)示或請(qǐng)示未準(zhǔn)而擅離工作崗位外出者，作曠工處理?？浦魅巍⒆o(hù)士長(zhǎng)及科室負(fù)責(zé)人工作期間因事請(qǐng)假或需離院外出，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向、時(shí)間、內(nèi)容，并報(bào)院長(zhǎng)同意才能離院，未執(zhí)行者，一經(jīng)查實(shí)，首次扣“干部獎(jiǎng)金系數(shù)”0.1折，續(xù)違者加倍扣罰。第6條工作時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合或違反“工作人員服務(wù)規(guī)范”（即服務(wù)手冊(cè)）要求者，一次扣50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)2次及以上者，取消當(dāng)月績(jī)效工資，

9、科室負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任扣200元。第7條工作時(shí)間內(nèi)看小說(shuō)、報(bào)刊（醫(yī)學(xué)類(lèi)雜志、院報(bào)除外）、聽(tīng)收音機(jī)（mp3）、隨身聽(tīng)、上班帶小孩、吃食物，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，若影響工作且造成不良影響者，取消當(dāng)月績(jī)效工資。第8條在工作場(chǎng)所及服務(wù)窗口高聲談笑、值班期間與工作無(wú)關(guān)人員閑聊，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，在急救場(chǎng)所高聲談笑者，扣100元/次；因此而被投訴者加扣300元，并予以“黃牌警告”一次。第9條在醫(yī)院禁煙區(qū)（詳見(jiàn)浙蕭醫(yī)201027號(hào)文件）吸煙者，扣個(gè)人100元/次、扣該科室月考核分0.3分/次；發(fā)現(xiàn)禁煙區(qū)內(nèi)的吸煙者未進(jìn)行勸阻或視而不見(jiàn)者，扣個(gè)人50元/次，扣所在科室月考核0.2 分/次；對(duì)一個(gè)月內(nèi)違規(guī)吸煙3次以上者

10、、所屬區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙蒂3次以上的科室，加倍處罰，并取消年終先進(jìn)個(gè)人或科室的評(píng)選資格。第10條上班工作時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)酒氣濃烈、面紅耳赤者，扣100元。第11條工作時(shí)間利用電腦或手機(jī)（電話）炒股或談?wù)摴墒小⒔涣鞴墒行星樾畔⒄?，根?jù)情節(jié)給予扣2003000元，嚴(yán)重影響工作者可予以解聘，并追究科主任（負(fù)責(zé)人）的責(zé)任（按目標(biāo)責(zé)任考核處罰）。若為黨員者，除上述處理外，應(yīng)給予黨內(nèi)警告及以上的處理。第12條無(wú)故不參加醫(yī)院組織的各種會(huì)議（活動(dòng)）及培訓(xùn)者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，未請(qǐng)假而遲到早退者扣50元，黨員干部按“50+50獎(jiǎng)金系數(shù)”扣罰。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德第13條對(duì)不服從工作安排，鬧無(wú)原則糾紛；發(fā)現(xiàn)或核實(shí)有詆毀他人、

11、抬高自己，科室或同事間不是互相搭臺(tái)補(bǔ)臺(tái)，而是拆臺(tái)、搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)和工作者，予以“黃牌警告”一次，并扣當(dāng)事人200元1000元，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者給予解聘。第14條院方在征求顧客意見(jiàn)或滿意度調(diào)查中，顧客對(duì)工作人員不滿意，發(fā)現(xiàn)一人次扣100元；不太滿意扣50元。顧客直接到院方反映意見(jiàn)（表示不滿），經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，扣責(zé)任人200500元；若屬“純服務(wù)投訴”，經(jīng)服務(wù)質(zhì)量評(píng)析委員會(huì)評(píng)析后，投訴成立的，扣責(zé)任人50%的績(jī)效工資3個(gè)月，并給予“黃牌警告”一次；年內(nèi)受到二次“純服務(wù)投訴”者，予以解聘。第15條利用工作之便偷盜現(xiàn)金、物資者，扣當(dāng)事人1005000元，責(zé)令賠償部分或全部經(jīng)濟(jì)損失，并酌情給予行

12、政處分。第16條在社會(huì)上違規(guī)違法，受公an機(jī)關(guān)治安拘留，罰款、警告處分的，視情節(jié)輕重，扣當(dāng)事人200-2000元，停發(fā)拘留期間的工資，并給予行政處罰。第17條不論何種原因影響醫(yī)院聲譽(yù)者，扣責(zé)任人2002000元，并予以“黃牌警告”一次。第18條受到新聞部門(mén)公開(kāi)批評(píng)，如情況屬實(shí)，視情節(jié)扣當(dāng)事科室5003000元或扣當(dāng)事人50%的績(jī)效工資3個(gè)月，一年內(nèi)發(fā)生二次者予以解聘。第19條不執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，造成顧客精神創(chuàng)傷者扣13個(gè)月績(jī)效工資，如侵犯顧客聲譽(yù)權(quán)所引起的法律責(zé)任及精神損失費(fèi)由責(zé)任人承擔(dān)。第20條開(kāi)具假證明、假病情介紹、“移花接木”、違反醫(yī)保有關(guān)規(guī)定者，除退還顧客或?qū)Ψ絾挝粨p失外，扣13個(gè)月

13、績(jī)效工資；涉及計(jì)劃生育費(fèi)用者，按有關(guān)法規(guī)處理；冒領(lǐng)顧客藥品者，除退還所相應(yīng)金額外，以1：10處罰，嚴(yán)重者予以行政處分，直至解聘。第21條讓“特檢單（本院可以做的檢查）”故意外流者，以1：10處罰或每次扣1001000元；故意用他人姓名開(kāi)處方、檢查單、治療單的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元；為他人牟取不法利益扣5001000元。第22條收受“紅包”、回扣者（或好處），被舉報(bào)并查實(shí)者，予以“黃牌警告”一次，并按收受數(shù)額的雙倍處罰；情節(jié)嚴(yán)重、數(shù)額巨大、行為惡劣者予以取消執(zhí)業(yè)資格甚至除名處理。第23條財(cái)務(wù)人員及非財(cái)務(wù)收款人員直接收取顧客費(fèi)用而不給予醫(yī)院發(fā)票（包括給非本院發(fā)票）的，視作貪污行為，扣16個(gè)月績(jī)效工

14、資，并重新考慮崗位，如觸犯刑律的按國(guó)家法律處理。第24條發(fā)現(xiàn)并核實(shí)未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出業(yè)余行醫(yī)收取報(bào)酬者（除義診外）、或從事與醫(yī)院業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的，每次扣1000元/人，并按有關(guān)法規(guī)、院規(guī)處理；如果造成醫(yī)療投訴或糾紛事件由其本人負(fù)全責(zé)。第25條 在院內(nèi)發(fā)生職工與職工（含家屬）爭(zhēng)吵， 扣50%的績(jī)效工資2個(gè)月；受到院內(nèi)其他科室投訴者（調(diào)查屬實(shí)），扣被投訴科室10%的績(jī)效工資1個(gè)月。員工與科主任（科室負(fù)責(zé)人）當(dāng)著顧客面發(fā)生爭(zhēng)吵者（科內(nèi)會(huì)議除外），依據(jù)不同情節(jié)，扣當(dāng)事員工3001000元。 行政、后勤管理第26條在醫(yī)療區(qū)域內(nèi)堆放私人物品，穿白大衣進(jìn)食堂、上街，發(fā)現(xiàn)一次扣50元人/次。第27條醫(yī)用冰

15、箱內(nèi)存放私人物品，扣科室全體人員人均100元。第28條與工作無(wú)關(guān)人員擅自（未經(jīng)主任、護(hù)士長(zhǎng)同意）進(jìn)入無(wú)菌科室（手術(shù)室、產(chǎn)房、icu、nicu、靜配中心靜配室），發(fā)現(xiàn)一次扣該科室500元，擅自進(jìn)入的員工扣50元。第29條非工作因素進(jìn)入財(cái)務(wù)窗口、藥房、庫(kù)房、病案及檔案庫(kù)房等重要部門(mén)，發(fā)現(xiàn)一起扣該科室300元，擅自進(jìn)入的員工扣50元。第30條違反計(jì)劃生育規(guī)定扣6個(gè)月1年績(jī)效工資，給醫(yī)院造成不良影響者可予以解聘。第31條擅自挪用醫(yī)院物品（或限期不歸還）者，扣100元，情節(jié)嚴(yán)重者扣2003000元，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律者，應(yīng)移交司法部門(mén)處理。借用公物未按時(shí)歸還扣100元，丟失者按原價(jià)賠償。第32條在上級(jí)相關(guān)

16、部門(mén)來(lái)院檢查中，科室或個(gè)人被“建議改正”者，每條扣50元；被扣分者，所扣分?jǐn)?shù)納入年度獎(jiǎng)考核中扣分。第33條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人500元，造成后果自行負(fù)責(zé)。第34條未嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院安全工作管理辦法（浙蕭醫(yī)200859號(hào)），忽視安全工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大安全事故或造成內(nèi)部治安秩序混亂的；對(duì)防盜、防火、防破壞、防事故工作中存在的漏洞或隱患，經(jīng)院部或保衛(wèi)科提出意見(jiàn)或發(fā)出整改通知書(shū)后，未采取整改措施，或消極對(duì)待整改要求的，視情節(jié)扣科室責(zé)任人200-1000元或1-6個(gè)月績(jī)效工資或給予行政處分或責(zé)令賠償部分經(jīng)濟(jì)損失、

17、直至移交司法部門(mén)處理。第35條干部不接受或不執(zhí)行指令性任務(wù)者，應(yīng)解除其行政職務(wù)；指令性任務(wù)完成不及時(shí)或消極對(duì)待的，每延遲1天視情節(jié)扣50元當(dāng)月績(jī)效工資。第36條干部越權(quán)擅作主張，而且未向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和匯報(bào)，造成不良影響者，視情節(jié)扣1001000元，情節(jié)嚴(yán)重者，解除其行政職務(wù)。第37條干部對(duì)錯(cuò)誤或不良行為熟視無(wú)睹或該管不管、該報(bào)不報(bào)、報(bào)而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100500元次/件。第38條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定的“項(xiàng)目”無(wú)故拖延又未作報(bào)告的，扣有關(guān)人員、科室每項(xiàng)10元/天每項(xiàng)/件200元。第39條院報(bào)應(yīng)杜絕出現(xiàn)錯(cuò)別字。一旦出現(xiàn)錯(cuò)字或別字按15元/字予以處罰，其中版面編輯、責(zé)任編輯、版面總監(jiān)各扣5

18、元/字，在年終編輯費(fèi)中一并予以扣除第40條下基層、進(jìn)社區(qū)等外界聯(lián)系工作或工作指導(dǎo)時(shí)，因用語(yǔ)不當(dāng)、指導(dǎo)操作失誤等造成不良影響，引起基層、社區(qū)人員不滿舉報(bào)投訴者，扣責(zé)任人50%的績(jī)效工資1個(gè)月。第41條浪費(fèi)水電者，發(fā)現(xiàn)一次/處，扣50元（如電燈、風(fēng)扇、空調(diào)、自來(lái)水下班時(shí)間應(yīng)關(guān)未關(guān)等）。第42條對(duì)儀器設(shè)備有干擾的場(chǎng)所及診療時(shí)應(yīng)禁止使用手機(jī)，發(fā)現(xiàn)違者扣100元/人/次。第43條損壞各類(lèi)儀器設(shè)備、醫(yī)院財(cái)物由責(zé)任者承擔(dān)其相應(yīng)價(jià)值的15%。第44條考核或檢查中發(fā)現(xiàn)明顯不衛(wèi)生狀況每一處扣20元（含保潔公司承擔(dān)范圍內(nèi)的區(qū)域）。第45條違反醫(yī)院車(chē)輛停放規(guī)定，或不服從保安（導(dǎo)車(chē)員）指揮停放車(chē)輛者，第一次給予警告，第

19、二次扣50元，再次違規(guī)，依次加倍處理；干部違規(guī)，則加倍處罰。第46條未經(jīng)同意，擅自出車(chē)（因私事或他人用車(chē)）者，每發(fā)現(xiàn)一次，除承擔(dān)該次出車(chē)的全部費(fèi)用外，扣當(dāng)事者100元。影響醫(yī)療用車(chē)，延誤搶救時(shí)間，造成顧客投訴者，取消績(jī)效工資6個(gè)月；若因此而與致“嚴(yán)重傷害或死亡”有關(guān)的（“無(wú)關(guān)”證據(jù)由當(dāng)事相關(guān)人提供）或?qū)ν对V認(rèn)識(shí)態(tài)度差者，給予解聘。第47條嚴(yán)格執(zhí)行交通法規(guī)，如在行駛中造成車(chē)輛碰撞損壞者，報(bào)交通管理部門(mén)或相關(guān)保險(xiǎn)公司處理，責(zé)任屬我方者，由責(zé)任司機(jī)賠償醫(yī)院支付總額的15%，外出各種罰款單承擔(dān)15%。第48條財(cái)務(wù)管理：（1）收款審核人員姓名“張冠李戴”、多收或少收，發(fā)現(xiàn)酌情扣20-100元。（2）會(huì)計(jì)

20、人員帳目不清、數(shù)據(jù)不實(shí)、未按時(shí)提供報(bào)表，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。（3）收費(fèi)管理不嚴(yán)，不及時(shí)調(diào)整收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。（4）非財(cái)務(wù)部門(mén)、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)，除追繳所得款項(xiàng)外，扣當(dāng)事人或科室500-1000元，并通報(bào)批評(píng)。（5）不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元，并處以漏收金額3倍罰款。第49條計(jì)算機(jī)管理：（1）各科室的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等，由于使用科室管理不善造成被盜或損壞者，按計(jì)算機(jī)當(dāng)時(shí)財(cái)務(wù)價(jià)值賠償（即扣除折舊后價(jià)值）。 （2）由于操作人員違章操作，造成計(jì)算機(jī)軟硬件故障，而影響到整個(gè)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行者，

21、視情節(jié)輕重，給予100-3000元處罰。 （3）對(duì)因違章操作造成計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)丟失、核算錯(cuò)誤，給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，個(gè)人要承擔(dān)損失費(fèi)用的3%-10%，科室承擔(dān)5%-10%。 （4）私自搬動(dòng)計(jì)算機(jī)、更換計(jì)算機(jī)部件，造成網(wǎng)絡(luò)ip地址混亂，扣除責(zé)任人（或所在科室）5005000元。（5）私自刪除或轉(zhuǎn)移計(jì)算機(jī)硬盤(pán)中的系統(tǒng)文件，更改計(jì)算機(jī)的各種配置文件，更改應(yīng)用軟件等導(dǎo)致本機(jī)不能正常使用，但未造成重大損失和影響?？圬?zé)任人5003000元。 （6）凡因違反醫(yī)院計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理制度，不按規(guī)程操作，造成發(fā)錯(cuò)藥、打錯(cuò)針、錯(cuò)誤治療等，造成醫(yī)療事故的，按醫(yī)療事故處理辦法相關(guān)法則進(jìn)行處理。 未構(gòu)成事故的扣責(zé)任人50

22、300元。（7）任何人不得在辦公計(jì)算機(jī)上處理個(gè)人事務(wù)，更不準(zhǔn)私自安裝、運(yùn)行游戲軟件。在值班期間不得讓外來(lái)人員操作計(jì)算機(jī)，對(duì)違反上述規(guī)定責(zé)任人每次扣除1001000元。 （8）對(duì)錄入數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)制造垃圾數(shù)據(jù)者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除100500元。 （9）信息科應(yīng)積極主動(dòng)地解決相關(guān)科室提出的問(wèn)題，對(duì)借故推諉者（被內(nèi)部員工投訴）每次扣當(dāng)事人50300元。由此被顧客（病員）投訴者扣當(dāng)事人300500元。（10）信息科值班人員必須保證在崗，及時(shí)處理科室報(bào)告的各種故障，私自離崗或處理問(wèn)題不力甚至推諉不辦者，扣除責(zé)任人1001000元。 （11）信息科人員應(yīng)做好計(jì)算機(jī)保密工作，不得向外界透漏有關(guān)醫(yī)院編制、醫(yī)

23、院文件、服務(wù)器口令、操作人員口令、藥品價(jià)格等重要數(shù)據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除責(zé)任人5005000元，并保留追究相關(guān)的刑事責(zé)任。（12）私自安裝軟件或復(fù)制文件，雖沒(méi)有造成事故，但違反規(guī)定者扣3001000元。（13）非信息科管理人員擅自進(jìn)入服務(wù)器機(jī)房者，沒(méi)有造成事件者扣100500元。因此造成事件者，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度處理。（14）有意盜用他人賬號(hào)和密碼進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作者，沒(méi)有造成事件者扣除50100元。因此造成事件者，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度處理。（15）信息科值班人員必須檢查和完成數(shù)據(jù)備份工作，違規(guī)者扣50100元。因違規(guī)造成醫(yī)院重大損失者，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度處理。（16）有以下行為者，信息科將根據(jù)實(shí)際情況上報(bào)醫(yī)院信息系

24、統(tǒng)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，追究當(dāng)事人及其直接負(fù)責(zé)人的責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，將送交相應(yīng)機(jī)關(guān)依法處理：私自安裝軟件或復(fù)制文件而使計(jì)算機(jī)感染病毒，造成嚴(yán)重事件者。私自使用他人計(jì)算機(jī)或外部設(shè)備造成損壞，造成嚴(yán)重事件者。私自拆卸、安裝或調(diào)換計(jì)算機(jī)有關(guān)設(shè)備部件，造成嚴(yán)重事件者。嚴(yán)重危害本院計(jì)算機(jī)有關(guān)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)資源的行為。第50條設(shè)備、物資管理：（1）設(shè)備科應(yīng)建立萬(wàn)元以上設(shè)備建檔（卡），建檔率為100%，發(fā)現(xiàn)一臺(tái)未建扣100元；萬(wàn)元以上儀器設(shè)備應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，無(wú)專(zhuān)人管理發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣100元。（2）設(shè)備科對(duì)醫(yī)院主要儀器設(shè)備建立“基本檔案（設(shè)備驗(yàn)收合格的全部資料）”，實(shí)行或督促檢查保修保養(yǎng)制度，發(fā)現(xiàn)一臺(tái)未建或未有定期保養(yǎng)

25、扣50500元。（3）不按規(guī)定執(zhí)行采購(gòu)、驗(yàn)收制度，購(gòu)進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品，或購(gòu)買(mǎi)明顯高于市場(chǎng)價(jià)格的物品給醫(yī)院造成損失者，全額承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)扣主要責(zé)任人、驗(yàn)收人各1個(gè)月及以上的績(jī)效工資。第51條違反醫(yī)院紀(jì)律、醫(yī)院制度（規(guī)定）或不執(zhí)行制度者，扣100500元/次/件；如導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失金額達(dá)1萬(wàn)元及以上者，由院部討論決定按一定比例賠償，并給予“黃牌警告”一次，干部加倍處罰。 進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育第52條無(wú)故不參加醫(yī)院組織的考試者（含三基考），扣100元/次，年內(nèi)發(fā)生二次者扣1個(gè)月績(jī)效工資；考試不合格者，扣50元/次；年內(nèi)二次考試不合格者，扣150元（1.5倍）；發(fā)現(xiàn)代考等作弊現(xiàn)象者，扣200

26、元人/次。第53條無(wú)故不參加上級(jí)部門(mén)規(guī)定的考試或考試不合者（如執(zhí)業(yè)考、專(zhuān)業(yè)定級(jí)考），不再享受績(jī)效工資，至第二年通過(guò)考試獲得相關(guān)證書(shū)、職稱(chēng)止；若連續(xù)二年未通過(guò)或不參加上級(jí)部門(mén)規(guī)定的考試，可予以解聘處理。第54條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽(tīng)從醫(yī)院安排，無(wú)正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的，扣3個(gè)月績(jī)效工資；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣2005000元；進(jìn)修中態(tài)度消極，扣罰并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出；進(jìn)修期間出現(xiàn)違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)，參照本制度相關(guān)條款處理；進(jìn)修期滿后無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)回院工作的，以曠工處理。第55條不按規(guī)定要求擅自接受進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員者，一次扣當(dāng)事科室人均

27、100元，并退回進(jìn)修人員；對(duì)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員不認(rèn)真帶教，不按期考核，查實(shí)一次扣100元；因帶教不嚴(yán)，引起差錯(cuò)事故糾紛及其它違規(guī)事件，按照本制度醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量有關(guān)條款扣罰。第56條各級(jí)各類(lèi)人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無(wú)故不去的或去了無(wú)正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的或無(wú)故中途離開(kāi)的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。第57條無(wú)故不參加院內(nèi)及科室組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一次扣獎(jiǎng)100元，干部加倍。第58條臨床崗位工作未滿三年的住院醫(yī)師應(yīng)實(shí)行12小時(shí)留院（制），至晚上8點(diǎn)半后方可離院，未執(zhí)行者，扣所在科室考核分0.3分/次，扣個(gè)人100元/次（科主任或帶教老

28、師連帶扣100元），二次以上加倍扣罰（連帶責(zé)任者同罰），年內(nèi)累計(jì)三次或以上違反規(guī)定的，該醫(yī)師年終考核為不合格。第59條積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，年終繼教個(gè)人得分不得低于25分（衛(wèi)技人員技術(shù)職稱(chēng)晉升和職務(wù)聘任的必備條件之一），低于20分者扣300元。 醫(yī)療質(zhì)量第60條醫(yī)療糾紛、醫(yī)療缺陷：（1）醫(yī)療缺陷、差錯(cuò)沒(méi)有造成患者不良后果、科室主動(dòng)按醫(yī)療不良事件呈報(bào)醫(yī)務(wù)科，且有針對(duì)性與可操作的糾正措施的，免于處罰；雖未造成后果但沒(méi)有在醫(yī)療缺陷登記本登記和按醫(yī)療不良事件主動(dòng)呈報(bào)醫(yī)務(wù)科的，扣責(zé)任人和當(dāng)事人各300元；已造成病人后果的醫(yī)療缺陷或?qū)籴t(yī)療差錯(cuò)、或形成投訴到醫(yī)務(wù)科的（不論是否發(fā)生賠償）扣責(zé)任人和當(dāng)事人各

29、500元。查屬較嚴(yán)重醫(yī)療缺陷雖無(wú)投訴和賠償?shù)?，科主任和?dāng)事人分別扣5001000元。（2）不執(zhí)行醫(yī)療糾紛預(yù)報(bào)告者扣當(dāng)事人500元、當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人500元；當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人知情不報(bào)者扣1000元。發(fā)生重大醫(yī)療事件所在科室必須立即上報(bào)醫(yī)務(wù)科及分管院長(zhǎng)：嚴(yán)重缺陷及糾紛必須在4小時(shí)內(nèi)口頭（12小時(shí)內(nèi)書(shū)面）上報(bào)職能科室（或總值班）及分管院長(zhǎng)。逾期不報(bào)者每發(fā)現(xiàn)一次扣所在科室負(fù)責(zé)人1000元。醫(yī)療不良事件的報(bào)告時(shí)限及罰則參照醫(yī)療不良事件主動(dòng)呈報(bào)制度（浙蕭醫(yī)200919號(hào)）相關(guān)規(guī)定處理。（3）醫(yī)療糾紛發(fā)生后，由當(dāng)事科室協(xié)調(diào)解決所涉及經(jīng)濟(jì)賠償未報(bào)醫(yī)務(wù)科確認(rèn)的，經(jīng)濟(jì)賠償全部由科室自行承擔(dān)；如本科室協(xié)調(diào)不成，當(dāng)事人不

30、填寫(xiě)醫(yī)療糾紛處理委托書(shū)，且被相對(duì)人投訴到職能科室者，扣當(dāng)事人500元，科室負(fù)責(zé)人500元。（4）科室負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人無(wú)故不協(xié)同醫(yī)務(wù)科處理醫(yī)療糾紛者，扣科室負(fù)責(zé)人500元、扣當(dāng)事人500元。（5）醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛預(yù)報(bào)告內(nèi)容，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后如有弄虛作假情況，扣當(dāng)事人300元，科室主任（或護(hù)士長(zhǎng)）加倍處罰。職能科調(diào)查情況有弄虛作假的，扣該當(dāng)事人300500元。（6）醫(yī)療糾紛發(fā)生后科室未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行糾紛病例討論的，扣科室負(fù)責(zé)人500元；未將科內(nèi)討論結(jié)果及整改意見(jiàn)及時(shí)上交相關(guān)職能科室，扣科室負(fù)責(zé)人300元。當(dāng)事科室在組織糾紛病例討論不實(shí)事求是，不認(rèn)真、不客觀，科室討論流于形式，討論意見(jiàn)和整改措施等缺

31、乏依據(jù)、可操作性，扣當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人300500元。（7）醫(yī)療糾紛雖不涉及到賠償，但已造成一定影響的、經(jīng)醫(yī)院評(píng)析委員會(huì)評(píng)析后，屬可以避免的醫(yī)療糾紛件/次扣500元（定性的按定性處理），創(chuàng)造條件可以避免的糾紛，件/次扣300元（責(zé)任人與當(dāng)事人各分擔(dān)）。（8）醫(yī)療糾紛涉及到賠償時(shí)，經(jīng)醫(yī)院評(píng)析委員會(huì)評(píng)析后，賠償額低于5000元的按醫(yī)院醫(yī)療糾紛責(zé)任追究處罰規(guī)定（另行發(fā)文）執(zhí)行。因擅離職守引起醫(yī)療糾紛涉及賠償?shù)?，?jīng)評(píng)析后屬責(zé)任性的，責(zé)任人承擔(dān)全部賠償額。（9）醫(yī)療糾紛涉及到賠償時(shí)，賠償額超過(guò)5000元的，經(jīng)醫(yī)院評(píng)析委員會(huì)評(píng)析后報(bào)區(qū)衛(wèi)生局評(píng)析，原則上按照醫(yī)院評(píng)析委員會(huì)結(jié)論進(jìn)行追究。如區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)療糾紛評(píng)析高出

32、醫(yī)院評(píng)析等級(jí)，按高出等級(jí)予以追究處罰。（10）科室發(fā)生可以避免的醫(yī)療糾紛、創(chuàng)造條件可以避免的糾紛，科室負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任，每起各扣科室負(fù)責(zé)人800元、500元。（11）發(fā)生下列情況之一者，每起扣罰醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)500元、分管院長(zhǎng)2000元：一級(jí)醫(yī)療事故；二級(jí)醫(yī)療事故完全和主要責(zé)任；相當(dāng)于一級(jí)醫(yī)療事故完全和主要責(zé)任；賠償額度在15萬(wàn)元（含15萬(wàn)元）以上的可以避免醫(yī)療糾紛。第61條住院病歷質(zhì)量（1）發(fā)現(xiàn)乙級(jí)病歷，每份扣經(jīng)管醫(yī)生200元，扣上一級(jí)醫(yī)生400元，扣三級(jí)醫(yī)生和科主任各400元。發(fā)現(xiàn)丙級(jí)病歷，每份扣經(jīng)管醫(yī)生400元，扣上一級(jí)醫(yī)生600元，扣三級(jí)醫(yī)生和科主任各600元，經(jīng)管醫(yī)生延遲技術(shù)職稱(chēng)晉升一

33、年。凡在院部每月歸檔病歷檢查中，被查到乙、丙級(jí)病歷的科室，科室必須對(duì)當(dāng)月全部歸檔病歷進(jìn)行復(fù)查。（2）病歷檢查中發(fā)現(xiàn)單項(xiàng)超扣5分的，每項(xiàng)扣書(shū)寫(xiě)醫(yī)生50元、上級(jí)醫(yī)生和三級(jí)醫(yī)生各100元；單項(xiàng)超扣5-10分的，每項(xiàng)扣書(shū)寫(xiě)醫(yī)生100元、上級(jí)醫(yī)生和三級(jí)醫(yī)生各200元。已構(gòu)成乙、丙級(jí)病歷的此項(xiàng)不再扣。（3）入院記錄未在入院后24小時(shí)內(nèi)完成，按丙級(jí)病歷論處。（4）主要記錄，如首次病程記錄、手術(shù)記錄、術(shù)后首次病程記錄、搶救記錄、重要診療知情同意記錄等，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，每次扣責(zé)任醫(yī)生200元；其他有規(guī)定時(shí)間完成的記錄而沒(méi)有按時(shí)完成的，每次扣責(zé)任醫(yī)生100元。（5）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)醫(yī)師或科主任入院首次查

34、房、主刀醫(yī)師未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成術(shù)后查房的，每人次扣上級(jí)醫(yī)師或科主任、主刀醫(yī)師100元；未及時(shí)做修正或補(bǔ)充診斷的，每次扣上一級(jí)醫(yī)生50元。（6）出院病歷未在病人出院后7天（月底3天）內(nèi)及時(shí)上交病案室，每超一天每份病歷扣10元（以病案室統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)），屢犯不改者將加1-3倍處罰。（7）按規(guī)定必須進(jìn)行的知情同意談話，缺一次記錄扣100元；知情告知記錄內(nèi)容有缺項(xiàng)或錯(cuò)誤，每項(xiàng)扣50元；已進(jìn)行告知，但病人或家屬幾乎不知情或未簽字確認(rèn)，每次扣100元。已按超扣項(xiàng)目扣罰的此項(xiàng)不再扣。（8）未及時(shí)完成重大疑難手術(shù)審批者（按醫(yī)院新修定的規(guī)定為準(zhǔn)），扣主刀醫(yī)師(本院)、科主任各200元。（9）上級(jí)醫(yī)師未及時(shí)對(duì)非執(zhí)業(yè)醫(yī)師

35、書(shū)寫(xiě)的入院記錄審核簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣上級(jí)醫(yī)師200元；上級(jí)醫(yī)師未及時(shí)對(duì)非執(zhí)業(yè)醫(yī)師書(shū)寫(xiě)的病程記錄審核簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣上級(jí)醫(yī)師100元。（10）病歷記錄書(shū)寫(xiě)者未及時(shí)簽名，每人次扣100元（超扣條文除外）。（11）核磁共振、ct、彩色超聲多普勒檢查、細(xì)菌培養(yǎng)鑒定及藥敏、病理檢查等具有重要診療價(jià)值的輔助檢查報(bào)告單缺失，每張報(bào)告單扣經(jīng)管醫(yī)生100元，扣上級(jí)醫(yī)師、科主任各200元；檢查結(jié)果未及時(shí)粘貼和記錄分析，每次扣經(jīng)管醫(yī)生50元，扣罰上級(jí)醫(yī)師50元；如為具有重要意義的輔助檢查結(jié)果將加倍處罰。（12）病人有藥物等過(guò)敏史但首頁(yè)或病史中未記錄者，扣責(zé)任醫(yī)師100元。（13）違反抗菌藥物使用原則，每發(fā)現(xiàn)一處扣50

36、元；嚴(yán)重違反抗菌藥物使用原則，每發(fā)現(xiàn)一處扣上級(jí)醫(yī)師、科主任各200元。（14）字跡潦草、難以辨認(rèn)，每發(fā)現(xiàn)一份扣書(shū)寫(xiě)醫(yī)生、二線醫(yī)師各100元。（15）質(zhì)控專(zhuān)家檢查評(píng)分與科室自評(píng)分相差5分及以上者，每份扣罰診療組200元，扣罰質(zhì)控醫(yī)師100元。（16）未盡事宜由醫(yī)務(wù)科與質(zhì)管科商定處理或請(qǐng)示院領(lǐng)導(dǎo)后決定。第62條門(mén)診病歷、申請(qǐng)單質(zhì)量：（1）門(mén)診病歷每缺一個(gè)項(xiàng)目扣5元。門(mén)診病歷評(píng)分90分，每份/次扣100元；未書(shū)寫(xiě)門(mén)診病歷每份扣100元；字跡潦草辨認(rèn)不清的門(mén)診病歷，每份扣50元；病情需要特殊告知或簽字，未按規(guī)定進(jìn)行知情告知或簽字，每人/次扣200元。（2）各類(lèi)申請(qǐng)、報(bào)告單質(zhì)量：各類(lèi)特殊申請(qǐng)單填寫(xiě)不規(guī)范

37、每項(xiàng)/張扣20元。字跡潦草辨認(rèn)不清的，每發(fā)現(xiàn)一份扣20元；未簽全名，每處扣10元。 第63條合理用藥質(zhì)量：（1）門(mén)診不合理用藥處方，每張扣20元。（2）住院病歷存在不合理用藥，每處扣50元。第64條輸血質(zhì)量（1）不合格輸血申請(qǐng)單，每張扣20元。（2）輸血卡不及時(shí)返回輸血科，每張扣20元。（3）輸血病歷檢查存在輸血質(zhì)量問(wèn)題，每處扣50元。第65條傳染病、院感管理（1）發(fā)現(xiàn)傳染病、腫瘤等未及時(shí)報(bào)卡者，每例扣100元。防保部門(mén)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)，通知補(bǔ)報(bào)而未在當(dāng)天補(bǔ)報(bào)者，加倍扣罰。（2）填寫(xiě)報(bào)告卡字跡潦草、缺項(xiàng)，參照醫(yī)療文件書(shū)寫(xiě)規(guī)定扣款，并退回重填，重填不及時(shí)，不符合要求，加倍扣罰。（3）發(fā)現(xiàn)甲類(lèi)傳染病，應(yīng)立

38、即上報(bào)醫(yī)務(wù)科（節(jié)假日?qǐng)?bào)告醫(yī)院總值班），未及時(shí)報(bào)告扣200元，造成后果責(zé)任自負(fù)。（4）乙、丙類(lèi)傳染病報(bào)卡時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，未及時(shí)報(bào)卡每超一天扣20元，依次累加。（5）有關(guān)院感重點(diǎn)部門(mén)監(jiān)測(cè)（空氣、物體等）培養(yǎng)弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人200元；無(wú)菌物品檢測(cè)不合格，每件/次扣責(zé)任部門(mén)100元；其它檢測(cè)不合格每項(xiàng)扣責(zé)任部門(mén)50元。第66條查房制度（1）經(jīng)管醫(yī)師所管床位上下午查房各一次，少一次扣100元(以查記錄或?qū)嵉夭樵優(yōu)闇?zhǔn))。（2）主管醫(yī)師（指二級(jí)醫(yī)師）未在新病人入院后48小時(shí)內(nèi)完成首次查房，扣100元(以記錄或簽字為準(zhǔn))，以后每日查房一次，少一次扣50元(以記錄或?qū)嵉夭樵優(yōu)闇?zhǔn))。（3）科主任（負(fù)

39、責(zé)人或三級(jí)醫(yī)師）未在新病人入院72小時(shí)內(nèi)完成首次查房，扣350元，以后至少每周查房一次，少一次扣200元(以記錄或簽字為準(zhǔn))。（4）無(wú)故不參加三級(jí)查房或不接受三級(jí)查房現(xiàn)場(chǎng)考核的，每次扣200元。（5）術(shù)后查房：未按時(shí)完成查房，少一次扣200元（以記錄或簽字為準(zhǔn)）。第一助手應(yīng)在術(shù)后2小時(shí)內(nèi)完成首次查房（確因連續(xù)手術(shù)原因，應(yīng)先有委托落實(shí)）。主刀醫(yī)師應(yīng)在術(shù)后12小時(shí)內(nèi)完成首次查房。凡屬危重手術(shù)病人、三類(lèi)及以上手術(shù)病人、特類(lèi)手術(shù)病人，主刀醫(yī)師（含第一助手）應(yīng)在術(shù)后2小時(shí)內(nèi)進(jìn)行查房，下班前應(yīng)與值班醫(yī)師作“現(xiàn)場(chǎng)和書(shū)面交班”。凡屬第條規(guī)定內(nèi)病人，主刀醫(yī)師應(yīng)在查房結(jié)束后應(yīng)向上一級(jí)醫(yī)師或科主任報(bào)告病人情況。如主

40、刀醫(yī)師為外院專(zhuān)家，可由一助醫(yī)師（本院醫(yī)師）替代。第67條首診、搶救、轉(zhuǎn)診、會(huì)診（1）未執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，每發(fā)現(xiàn)一次扣200元。（2）未執(zhí)行轉(zhuǎn)院制度，擅自轉(zhuǎn)院，每發(fā)現(xiàn)一次扣200元。（3）無(wú)故推諉患者或不會(huì)診、不出診者發(fā)現(xiàn)一次扣200元。（4）無(wú)故不參加危重患者搶救，每次扣200元。（5）請(qǐng)求會(huì)診時(shí)，請(qǐng)求醫(yī)師如無(wú)故不陪同被邀請(qǐng)醫(yī)師診察病人，一次扣100元；被邀請(qǐng)會(huì)診醫(yī)生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成者，一次扣100元；院內(nèi)急會(huì)診未在規(guī)定時(shí)間（10分鐘）內(nèi)到位，一次扣200元。（6）急診搶救病人到院后，急救室醫(yī)護(hù)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到位，每人次扣100元。（7）同一患者在同一醫(yī)生處連續(xù)第三次門(mén)診或住院患者入院三天

41、內(nèi)尚未確診，又沒(méi)有請(qǐng)求會(huì)診或討論者，每人/次扣200元，因延誤診斷而產(chǎn)生的會(huì)診費(fèi)由責(zé)任人承擔(dān)。第68條藥品管理（1）發(fā)現(xiàn)偽劣、過(guò)期、變質(zhì)藥品、過(guò)期試劑，每次扣500元，未按采購(gòu)程序規(guī)定要求進(jìn)行采購(gòu)，每發(fā)現(xiàn)一次扣1000元。（2）科內(nèi)私自進(jìn)藥，發(fā)現(xiàn)一次扣5000元。（3）臨床醫(yī)生私自接待藥品促銷(xiāo)員，每發(fā)現(xiàn)一次扣500元。（四）附則第69條；對(duì)一年內(nèi)受到二次黃牌警告者，醫(yī)院酌情予以解聘或處以重扣罰（處罰額度由班子討論決定）處理。第70條本制度未提及的其他違規(guī)情況參照類(lèi)似條款處理。第71條醫(yī)院原有規(guī)章制度與本制度有抵觸時(shí)，以本制度為準(zhǔn)；與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第72條本制度自發(fā)布

42、之日起執(zhí)行。下面總結(jié)范文為贈(zèng)送的資料不需要的朋友，下載后可以編輯刪除！祝各位朋友生活愉快！員工年終工作總結(jié)【范文一】201x年就快結(jié)束，回首201x年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵，時(shí)光過(guò)得飛快，不知不覺(jué)中，充滿希望的201x年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說(shuō)，201x年是公司推進(jìn)行業(yè)改革、拓展市場(chǎng)、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作(一)在201x年里，我自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過(guò)觀

43、察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問(wèn)書(shū)本、問(wèn)同事，不斷豐富知識(shí)掌握技巧。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。(二)201x年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補(bǔ)，二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽(yáng)臺(tái)護(hù)欄的維修，還有各類(lèi)大小維修已達(dá)幾千件之多!(三)愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點(diǎn)，落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制。(一)201x年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度。201x年下半年，行政部組織召開(kāi)了年的工作安排布置會(huì)議年底實(shí)

44、行工作目標(biāo)完成情況考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果列入各部門(mén)管理人員的年終績(jī)效。在工作目標(biāo)落實(shí)過(guò)程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升。(二)對(duì)清潔工每周不定期檢查評(píng)分，對(duì)好的獎(jiǎng)勵(lì)，差的處罰。(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負(fù)責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理，對(duì)固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護(hù)。(四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)消防工作責(zé)任制，為全面貫徹落實(shí)“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度，從而推動(dòng)消防安全各項(xiàng)工作有效的開(kāi)展。三、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲在安防工作這兩年來(lái)，完成了一些工作，取得了一定成績(jī)，總結(jié)起來(lái)有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：(一)只有擺正自己的位置，下功

45、夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。(二)只有主動(dòng)融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)盤(pán)點(diǎn)，才能履行好用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。(四)只有樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。(五)要加強(qiáng)與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問(wèn)題，要與員工進(jìn)行思想交流。四、加強(qiáng)檢查，及時(shí)整改，在工作中正確認(rèn)識(shí)自己。(一)開(kāi)展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。冬季公司對(duì)電線和宿舍區(qū)進(jìn)行防火安全檢查。(二)經(jīng)過(guò)這樣緊張有序的一年，我感覺(jué)自己工作技能上了一個(gè)新臺(tái)階，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟，行動(dòng)有了方向，工作有

46、了目標(biāo)，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時(shí)只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。就這樣，我從無(wú)限繁忙中走進(jìn)這一年，又從無(wú)限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時(shí)，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個(gè)良好的心態(tài)、一份對(duì)工作的熱誠(chéng)及其相形之下的責(zé)任心是如何重要(三)總結(jié)下來(lái)：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問(wèn)題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。五、要定期召開(kāi)工作會(huì)議，兼聽(tīng)下面員工

47、的意見(jiàn)，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績(jī)與問(wèn)題，及時(shí)采取對(duì)策!六、存在的不足總的來(lái)看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、對(duì)新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問(wèn)題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。2、本部有個(gè)別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開(kāi)不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語(yǔ)，這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。3、宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門(mén)窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識(shí)，但這還不能解決根本問(wèn)題，后來(lái)引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在工

48、業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。七、下步的打算針對(duì)201x年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個(gè)方面：(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步理順關(guān)系;(二)加強(qiáng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)管理水平的提升。在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識(shí)，同時(shí)在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會(huì)繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在工作中的思想和感受，及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。我們的工作要

49、團(tuán)結(jié)才有力量，要合作才會(huì)成功，才能把我們的工作推向前進(jìn)!我相信：在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，cssm大安防的明天更美好!員工年終工作總結(jié)【范文二】一個(gè)人靜靜的站在窗邊，看著路上一輛輛行駛的車(chē)輛，不由的想起了以前。轉(zhuǎn)瞬間來(lái)到紅牛已經(jīng)一年多了，有過(guò)開(kāi)心與歡樂(lè)，悲傷與淚水，還有坎坷。xx，嶄新的一年，而現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去了半年，在這半年里我又學(xué)到了很多的知識(shí)。在這半年的工作中我學(xué)到了許多平時(shí)學(xué)不到的崗位知識(shí)，尤其這幾次停機(jī)時(shí)跟著設(shè)備維修人員一起檢修設(shè)備時(shí)又讓我對(duì)設(shè)備的工作原理有了更深了解，從而使我提高了崗位操作技能，更重要的是，在處理故障的同時(shí)，我能夠熟練的將學(xué)到的新知識(shí)與操作技能相結(jié)合，減少了處理故障的時(shí)間，提

50、高了處理故障的能力。同時(shí)也還存在著許多的不足與缺點(diǎn)。學(xué)到了什么：1現(xiàn)在對(duì)所在崗位的設(shè)備工作原理有了更進(jìn)一步的了解，從而提高了處理故障的能力與技巧，減少了處理故障的時(shí)間。2對(duì)整條生產(chǎn)線也有了的了解，在其他崗位出現(xiàn)故障時(shí)自己也能過(guò)去幫上忙。3現(xiàn)在和相鄰崗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的崗位出現(xiàn)故障時(shí)只要對(duì)方一個(gè)手勢(shì)就會(huì)明白自己該做些什么。4在開(kāi)班后會(huì)時(shí)通過(guò)主管描述生產(chǎn)線場(chǎng)的情況和崗位點(diǎn)評(píng)時(shí)悟出了什么情況重要。什么情況緊急，在同時(shí)出現(xiàn)多個(gè)突發(fā)事件時(shí)怎樣能有條不紊的處理好每件事。5在觀看“xx年度感動(dòng)中國(guó)人物”頒獎(jiǎng)典之后我感受到我們每個(gè)人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我們每個(gè)人

51、都可以通過(guò)自己的努力實(shí)踐，也可以從他們的身上吸取力量，不斷前進(jìn)。存在的不足與缺點(diǎn)：1在崗位出現(xiàn)較大的故障時(shí)有些手足無(wú)措心里還有些急躁，如果長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)處理好的話心里還來(lái)氣。2缺乏較好的工作方法，同樣的一件事看別人做起來(lái)時(shí)覺(jué)得挺輕松，當(dāng)輪到自己做的時(shí)候不但沒(méi)做太好而且還累的滿頭大汗。3口語(yǔ)表達(dá)能力較差，在崗位之間的溝通或者是和伙伴們聊天的時(shí)候自己心里想的意思總是不能用理想的語(yǔ)句表達(dá)出來(lái)。下半年的目標(biāo)：在今后的日子里，爭(zhēng)取把自己不足的地方彌補(bǔ)回來(lái)，多加學(xué)習(xí)以提高自己的綜合能力，上班時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，多加認(rèn)真，爭(zhēng)取以零失誤來(lái)回報(bào)公司對(duì)我的培養(yǎng)。最后，中心的祝愿公司的明天會(huì)更加的燦爛輝煌。員工年終工作總

52、結(jié)【范文三】時(shí)光荏苒，xx年年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎，回首望，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能，回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，在工作上，圍繞公司的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作

53、任務(wù)。在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂(lè)觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡(jiǎn)樸的生活，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。今后努力的方向：隨著公司各項(xiàng)制度的實(shí)行，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識(shí)也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。即將過(guò)去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)助下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，在緊張的工作之余，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的部門(mén)新形象。我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都