人事制度人事管理制度0

1、【人事制度】人事管理制度0第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱爲本公司職員?？傆?第二條本公司聘用各級職員以學識.品德.能力.體會.體格適合於職務(wù)或工作者爲原則，但 專門需要時不在此限。第三條新進職員的聘用，依照業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌打算，呈報標準。（一副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作體會, 年齡在35歲以上。（二部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作體會，年齡在25歲 以上。（三）樣職員，高中以上學歷，其條件符合職務(wù)耍求。第五條本公司特勤人員（司機、保安-打字員）.必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用: （一司機有汽

2、車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作體會。（二H呆安身高1. 72M以上，有安全保安知識和實際工作體會。（三）打方員擅長中英文打字，有實際工作體會。試用及報到 第二條職員在試用期內(nèi)品行和能力欠鏗不適合工作者，可隨時停止使用。第三條職員錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時刻上班 （一填寫個人履歷衣: （二交登記照片5張: （三）交:!：1份證復印件1份: （壹）交學歷證 保證 第二條本公司職員保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認爲適當者。（一團體保資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號;（二個人保有正當職業(yè)，在枕會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本 公司螢事監(jiān)察人現(xiàn)職

3、人員均不得爲保證人。第三條本公司職員經(jīng)管現(xiàn)款.材料、成品等人員，其保證人應(yīng)爲相當?shù)膱F體保。（一違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊.盜竊及其它不法行爲致本公司蒙受損害者: （二 貪污公款挪用公物者。（三）棄職潛逃者。第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第七條保證人如因故欲退?；騑其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)趕忙以書面通知本公司，由被 保人另見新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書後方得解除保證責任。第八條本公司職員的保證人如發(fā)覺不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可 暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥後才準許復職。第九條本公司對職員的保證人如發(fā)覺不妥時

4、可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要 可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥後才準許復職。第十條本公司職員離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)後6個月內(nèi)未發(fā)覺任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證 人的保證責任。第二條職務(wù)的任免除依章程專案須由螢事會核定者外，各單位主管如認爲有必要時可填具調(diào)派 意見農(nóng)呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務(wù)任免經(jīng)核定後由人事部門填發(fā)人事任（免）令。遷調(diào) 第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬職員的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互 配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)職員接到調(diào)任通知後.單位主管人員應(yīng)于10 a內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手 續(xù)就任新職。前項奉調(diào)職員由於所管事物專門紛雜

5、，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長.最 長以5日爲限。第五條奉調(diào)職員離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦埋完移交者呈 準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。解職 第二條本公司職員死亡爲W此解職。W此解職得依規(guī)定給恤。第三條本公司職員退休給予退休金，其方法另定 第五條本公司職員有下列情形之一者可命令停職 （一保證人更換期間，所屬一級單位主管認爲必要停職者: （二）W病延長假期超過6個月者: （三）觸犯法律嫌疑重大而彼羈押或提起公訴者: 遇到下列情形，酌情予以處理 （一W換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解廉 （二1丸病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)

6、未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。（三）因案命令停職者，經(jīng)判決爲有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定後. 可予復職。第七條本公司職員於停職期間，停發(fā)一切薪?jīng)_，其服務(wù)年限以中斷計 第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)職員，其方法另定。第九條本公司職員離職，除W此解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手 續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準後才能離職。服務(wù) 第二條本公司職員應(yīng)同意上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)於事前述明核辦。第三條本公司職員應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方而者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)農(nóng) 除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第五條本公司職員應(yīng)盡忠職

7、守，并保守業(yè)務(wù)上的一切隱秘。第七條本公司職員處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自 攜出。第八條本公司職員對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有自豪滿足以損害本公司名譽的行爲。第九條本公司職員應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆.搬弄是非或其他 擾亂秩序，阻礙風紀情事。第十條本公司職員出勤治理應(yīng)依職員出動治埋方法的規(guī)定辦理，職員出勒治埋方法另訂。第十一條本公司職員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班治理方法規(guī)定辦理，加班治理方法另訂。交卸手續(xù) （一主管人員交卸。（二）經(jīng)管人員交卸。第二條稱主管人員者爲主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者爲直截r當經(jīng)管財物或爭務(wù)的人員。第三

8、條主管人員應(yīng)就下列事項分不造冊辦埋移交。（一單位人員名冊。（二未辦及未了事項。（三）主管財務(wù)及事務(wù)。（一所經(jīng)管的財物事務(wù)。（二）未辦及未了事項。第五條一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負貴人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單 位主管人員監(jiān)交。第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本$第三條規(guī)定的事項移交完畢 第九條主管人員移交時應(yīng)由後任會同監(jiān)交人依移交農(nóng)冊逐項點收清晰，于前任移交後三日內(nèi)接 收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由後任會同監(jiān)交人依移交衣冊逐項點收清晰，于前任移交後三日內(nèi) 接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因?qū)?/p>

9、門緣故，經(jīng)核準得描定負貴人代爲辦理交卸時，所 有一切責任仍由原移交人負責。第十二條各級人員過期不移交或移交不淸者得貴令於10內(nèi)交卸清晰，其缺少公物或致公司受缺 失者應(yīng)負賠償責任。請假休假治理規(guī)定 第壹條本公司以下列日期爲例假日（若有變更時應(yīng)預(yù)先公布），但W業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需 以加班運算。（一例假日1元旦：2春節(jié)：3婦女節(jié)（限女性）：4勞動節(jié)：5國慶節(jié)。（二 每星期日。（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。（四例假日斡適逢星期日，其隔日不予補假。第二條職員請假分下列七種: （一爭假：W事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天爲限。（二）病假：W病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年

10、積計以30天爲限; 住院者，以1年爲限，兩者合計不得超過1年。（三）婚假I職員結(jié)姬可請婚假8天（包括例假日）：2. 予女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）:3. 兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。（四産假I職員生育可請假8星期：小産4星期（均包扌舌例假日幾 晚婚假加11個月.辦獨生了女手續(xù)再 加3個月：2配偶分娩可請假1天。（五喪假1. 父母配偶喪亡可請假喪假8天（包括例假日h 2祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包揺例假日）。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。（六公假W兵役檢査或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級人民代農(nóng) 出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假 （七）專門假依其

11、服務(wù)年資，可分不給予專門假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。（一主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理（主任）核準;（二主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核旌，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。（三）經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條本公司職員W執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年爲限，其假期延至次年時應(yīng)合并運算，假期中嶄資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。（一爭假愈期按日計扣薪沐，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇;（壹）病假愈期能夠未請事假的假期抵銷，爭假不敷抵銷時按日計扣薪?jīng)_。患重大疾病需耍長期 療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理專門核準者不在此限。第七條特準病假以半年

12、爲限，其假期延至次年時應(yīng)合并運算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾 期者得予命令退休或資遣。第八條本公司職員請假除W急病不能自行呈核呆由同事或家屬代爲之外，須親自辦理請假手續(xù)。 未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司職員請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確W病或臨時發(fā)生意 外等不可抗力情況外，均以曠工論。第十條本公司職員曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪?jīng)_。第十一條請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他職員代理，并于請假單內(nèi)注明 第十三條運算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31 ti ll：.中途

13、止職者，比例遞減。 特準病假延至次年銷假者，其次年事病假期比照中途到職人員運算。第十四條本公司職員依本規(guī)則所請各假如發(fā)覺有虛僞情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重 予以懲戒。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予專門休假7天服務(wù)3年以上未滿5年侮年 給予專門休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天舄限。第十六條專門休假按以下手續(xù)辦理 （一每年初（元月）由各單位在不阻礙工作范疇內(nèi)，自行排專門休假日期。專門休假日期農(nóng)一式兩 份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱後送人事單位備査。（二）專門假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填職員請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代埋

14、人，辦妥職務(wù) 交待後才能休假。（三）基於業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改爲?yīng)劷?，若干休假期間，因業(yè) 務(wù)需要奉令銷假照常工作而不彼休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第壹拾柴條職員在休假之前一年有下列情況之一者，不給予專門假 （一事、病假積計逾21天聲 （二曠工達3天以上者。值班治理制度 （一臨時發(fā)生事件及各項必要措施: （二 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人: （三）預(yù)防災(zāi)難、盜竊及其它危機事項。（四隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。（2D公司交辦的各項事宜。第二條本公司職員值班，其時刻規(guī)定如下 （一）自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時刻I:。（二例假日.日

15、班、上午8時起至下午5時半止（可隨辦公時刻的變更而變更。夜班.下午五時 半起至次日上午8時止。第三條職員值班安排衣由各部門編排，於上月底公布井通知值班人員按時值班。并應(yīng)在值日牌, 寫明值班職員的姓名，懸掛於明顯地點。第五條值班職員遇有情況發(fā)生可先進行處理，事後分不報告。如遇其職權(quán)不能處埋的，應(yīng)趕忙 呈報并請示主管領(lǐng)導辦理。（一屬於職權(quán)范疇內(nèi)的可即時處理: （二非職權(quán)所及，視其性質(zhì)趕忙聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理: （三）密件或限時信件應(yīng)趕忙原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導。第七條值班職員應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告衣，于交班時送主管領(lǐng)導轉(zhuǎn)呈核査，報 告衣另定。第八條值班職員如遇緊急事件處理得當，

16、使公司減少缺失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第九條值班職員在值班時刻內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記人過處分，因情節(jié)嚴峻造成缺失者，從重論 處。第十條值班職員W病和其他緣故不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他職員代理并呈準-出差時亦 同，代理者應(yīng)負一切責任。第十一條本公司職員值班可領(lǐng)取值班沖貼，其標準另定。考核 （一試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月後應(yīng)卷加試用人員考 核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認爲必要延長試用時刻或改其派他單位試用亦或解雇, 應(yīng)附試用考核農(nóng)，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得趙過三個月。考核 人員應(yīng)督導彼考核人員捉具試用期間心得報告。（二）

17、平?？己薎備級主管對於所屬職員應(yīng)就其工作效率-操行.態(tài)度學識隨時嚴正考核其有專門功過者, 應(yīng)隨時報請獎懲：2主管人事人員，對於職員假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載於請假記錄簿內(nèi)，并握供考核的卷考。（三）年中考核於每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予収消年中考核。（四年終考核I. 職員於每年12月底舉行總考核一次:2. 考核時，擔任初考各單位主管應(yīng)卷考平?？己擞涗洸炯叭耸掠涗浀募賱佑涗洝⑻罹呖己艘旅芩?復審。第二條考核年度爲自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情形者不得參加考核。（一試用人員: （二）復職未滿3個月或留職停薪考 第五條本公司職員年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學識.動惰等專案，并

18、可備分 細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考核衣另完成幾 第七條年中、年終考核分初考.復考及核一-其程式另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴守隱秘，不得營私舞弗或遺漏。第九條年中、年終考核時，凡有下列情形之一者，其考核成績不得列爲優(yōu)等 （一所請各假（不包扌舌公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假方法規(guī)定日數(shù)者: （二）曠工日數(shù)達2天以上者: （三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā) （一本公司職員於考核年度內(nèi)如有下列情況之一者可加發(fā)年終獎金:1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天: 2記功一次加發(fā)年終獎金10天;3記人功一次加發(fā)年終獎金1個月:4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。（二

19、本公司職員於考核年度內(nèi)有下列情形之一者，減發(fā)年終獎金。I所請備假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%,滿二星期者，減發(fā)40$滿三 星期者減發(fā)60%；2. 記過一次減發(fā)20%：3. 記大過一次減發(fā)60%；4. 以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。獎懲 （一職員有下列情形之一者，可酌予獎勵或功人功。I對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，扯出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有專門功績者。3適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴峻損害者。4在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。5對於舞弊，或有危害公司權(quán)益情

20、況，能事先揭發(fā)、禁止者。6研究改善生産設(shè)備，有專門功效者。（二職員有下列情形之一者，可予記功S1.對於主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。3. 協(xié)助第（一）項1至3款人員達成任務(wù)確有奉獻者。4利用廢料有較大成果者。（三）職員具有下列情形之一者，可予嘉獎5品行優(yōu)良、技術(shù)超群-工作認真、克盡職守者。2領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生産不致中斷者。4品行端正.遵守規(guī)章、服務(wù)指導，堪爲全體職員榜樣者。5節(jié)約物料，有顯著成績者。（四）其他對本公司或公衆(zhòng)有利益的行爲，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條職員的獎勵，以嘉獎三次等於記功一次，記功三次等于記大功一次。第三條本公司職員的懲戒分爲免職或解雇降級J 記大過、“記過J 警告J分不予以 懲戒。（一職員具有下列情形之一者，