中外合資企業(yè)集體勞動合同二doc(20210225032527)

1、百度文庫-讓每個人平等地捉升口我 中外合資企業(yè)集體勞動合同（二） 本合同由有限公司（以下簡稱公司）與 有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。 第一章總則 第一條 根據中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法、 中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關 法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共 事的權利和義務的關系。 第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利 益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關 系，并監(jiān)督和調整這種關系。 公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合 同相悖。 第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職 工積極性應遵守的共同準則。 雙方在

2、有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就 業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老 和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和 標準。 第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公 司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同 的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的 合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公 司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。 工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會 議）。 第二章職工聘用 第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的

3、原則, 有權招聘職工。 公司招工計劃及實施情況應向工會通報。 第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個 人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權 利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí) 行情況。 第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽 取匚會意見。 第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞 動爭議調解程序處理。 第三章工作日制度 第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的 標準，實行本公司工作日制度。 第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長 職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班 時，

4、應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其 待遇應高于正常工資水平。 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支 持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可 以建議公司減少工作時間。 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。 第四章工資和津貼 第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定 本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。 第十四條 工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動 力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。 董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。 公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。 第

5、十五條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形 式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。 公司在做岀上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合 作。 第五章職工福利 第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利 費用和的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福 利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。 第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、 醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。 工會支持公司為此所做的努力。 第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法， 或由公司提岀方案、或由工會提岀要求，均應需雙方同意后 實施。 第六章勞動保險 第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的 規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力 擴大保險險種。 第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及 因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī) 定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。 第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有 毒有害工