煤礦崗位效益工資制實施規(guī)定

1、歡迎閱讀 崗位效益工資制實施辦法 為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)競爭力，確保 各項安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，結(jié)合實際情況，制定崗位效益工資制 實施辦法： 一、實行崗位效益工資的基本原則 1、突出崗位要素在收入中的作用，重點是提高氣一線職工和主要管 理技術(shù)崗位職工的工資收入； 2、以崗定薪，崗變薪變的原則； 3、堅持按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平和保持穩(wěn)定的原則。 二、崗位效益工資的組成 根據(jù)公司實施意見，崗位效益工資分四個單元：崗位工資、效益工資、 年功工資和津貼。 （一崗位工資=崗位工資基數(shù)*崗位系數(shù) 1、崗位工資基數(shù)二（全礦工資總額-效益工資總額-年功工資總額-津貼

2、總額-加班工資總額）/全礦崗位系數(shù)之和。 2、崗位系數(shù)的確定 崗位系數(shù)是反映崗位間勞動差別及勞動力的市場價位，是實行崗位工資的 基礎(chǔ)。全礦各崗位的崗位系數(shù)是依據(jù)崗位的技術(shù)含量、勞動強度、工作條 件（環(huán)境）責(zé)任大小和人心流向進(jìn)行評價確定的。 （1）、根據(jù)公司實施意見，我礦崗位系數(shù)設(shè)置為 1.0-3.4 （見下表） 岡位 1.0 1. 1.2 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 2. 2. 2. 系數(shù) 1 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 岡位 2.3 2. 2.5 2. 2. 2. 2. 3. 3. 3. 3. 3. 系數(shù) !i1 4 , 6 7 8 9 0 1 2 3 4 根據(jù)各崗

3、位的差異程度，實行一崗多薪或者一崗一薪。其中，操作 崗位參照臨鋼、新臨鋼工種崗位目錄規(guī)定的工種、崗位技術(shù)等級并結(jié) 合崗位分工，在全礦范圍內(nèi)進(jìn)行平衡，確定崗位分類和崗位工資系數(shù)。專 業(yè)技術(shù)職稱作為競爭上崗的條件和崗位工資系數(shù)確定時的參考。 具體確定各崗位系數(shù)的原則如下：A、操作崗位系數(shù)設(shè)置范圍為 1.0-2.0。 例:井下采掘工為3.0,選礦磨礦工為2.1。以此類推，由高到低予以確定。 B、管理、專業(yè)技術(shù)崗位系數(shù)設(shè)置范圍為1.43.4 a. 把車間劃分為兩大類：其中二號坑口、半山西部坑口、選礦車間為 一類；其他車間為二類。一類車間的領(lǐng)導(dǎo)崗位比二類車間 的領(lǐng)導(dǎo)崗位都相應(yīng)高 0.2個系數(shù)。 歡迎閱讀

4、 b. 把機關(guān)科室（包括后勤服務(wù)單位戊【J分為兩大類： 技術(shù)科、生產(chǎn)安全科為一類，其他科室為二類。 一類科室的領(lǐng)導(dǎo)崗位比二類科室的領(lǐng)導(dǎo)崗位都相應(yīng)高0.2個系數(shù)。 c. 主持工作的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，同等條件下，高0.2個系數(shù)。 d. 類科室的一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員比二類科室的一般管理人 員和專業(yè)技術(shù)人員崗位工資系數(shù)高0.1-0.4個之間不等。 3、崗位工資的發(fā)放 每年年初礦按照各單位定員編制核定崗位工資總額，崗位工資計發(fā)納入 經(jīng)濟責(zé)任制考核，隨考核指標(biāo)完成情況浮動。 （二效益工資獎金）：效益工資是直接體現(xiàn)職工超額勞動成果和雙增 雙節(jié)成果的獎勵性工資。效益工資總額，每年年初礦根據(jù)當(dāng)年的財務(wù)預(yù)算

5、情況確定。各單位效益工資基數(shù)，礦根據(jù)各單位在礦生產(chǎn)經(jīng)營中的性質(zhì)確 定。納入經(jīng)濟責(zé)任制考核。效益工資的發(fā)放，隨全礦整體效益和本單位效 益浮動。 以后，對礦山做出重大貢獻(xiàn)的職工和榮獲勞動模范，先進(jìn)工作者、技術(shù)標(biāo) 兵和技術(shù)能手稱號的職工，都實行一次性獎勵辦法另定。 （三）年功工資：年功工資是職工累積勞動的反映， 由于本次實行崗位效益工資制后，取消了原技能工資，因此年功工資標(biāo) 準(zhǔn)由原來接連續(xù)工齡1元/年，提高為按連續(xù)工齡 1- 10年3元/年；11 - 20 年為5元/年21年以上為7元/年。 （四）津貼:夜班津貼、井下津貼、護齡津貼、教齡津貼按礦和公司統(tǒng) 一規(guī)定執(zhí)行，取消15%的工資性補貼及書報費。

6、 I* I 根據(jù)不同的工種崗位， 夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的 2元/工班和3元/工班 分別提高3元/工班、5元/工班和7元/工班。 井下津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的 1.2元/工班提高到2元/工班;1.6元/工班提高到3 元/工班。 三、相關(guān)說明 （一）職工現(xiàn)行的崗位技能工資作為檔案工資封存。 歡迎閱讀 （二）根據(jù)公司實施意見，礦領(lǐng)導(dǎo)正職工資收入為全礦職工平均工資 收入的2 - 4;倍，向公司確定副職為正職的70%-80%，由正職根據(jù)其任 職長短、業(yè)務(wù)分工等確定。 （三） 礦實行每日8小時，每周40小時工作制， 每月平均工作為20.92 天，職工當(dāng)月按制度工作日出滿勤并完成工作任務(wù)的，按月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 缺勤或

7、沒有完成工作任務(wù)的，按缺勤工日或沒有完成工作任務(wù)的比例扣發(fā) 工資。 日崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 二月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92天 小時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時 （四）各種假期和加班加點工資的計算基數(shù)為職工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) （但因病或非因工負(fù)傷享受疾病救濟費的編外人員工資計算基數(shù)為本人檔 案工資）。非法定節(jié)假日的加班，原則上不發(fā)加班工資，給予同等時間的補 休。 （五）職工按規(guī)定依法參加社會活動，按規(guī)定享受產(chǎn)假、探親假、期段、 計劃生育假、療養(yǎng)假等，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定支付工資。 （六） 哺乳期請長假職工的生活費，按我礦最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （崗位 i b I. I 系數(shù)為1.0）。 （七）職工因病或非

8、因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的，按照規(guī)定的比例發(fā)放病 假工資和疾病救濟費。 （八）職工因工受傷待遇：按勞動部勞部發(fā)（1996）266號文件規(guī)定即： 工傷醫(yī)療一個月內(nèi)視為出勤發(fā)放工資，工傷醫(yī)療期（最長不超過36個月） 內(nèi)，以本人離崗前 12個月平均月工資收入為基數(shù)，發(fā)給工傷津貼。醫(yī)療 期滿，被鑒定為1-4級或5-6級難以安排工作的，以本人離崗前 12個月 平均月工資收入為基數(shù)，按比例發(fā)給傷殘撫恤金。現(xiàn)享受工傷津貼和傷 殘撫恤金的人員，以后在職工普遍增加工資時，按照全礦職工平均增資額 增加收入。 歡迎閱讀 （九）職工被停職檢查、“雙規(guī)”以及被收容審查、羈押期間，停發(fā)工資。 （十）經(jīng)礦批準(zhǔn)外出進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)

9、的人員（包括半年以上的外出進(jìn) 修人員），崗位工資執(zhí)行我礦最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其它待遇規(guī)定仍按礦發(fā) （2000）第40號文件執(zhí)行。 鼓勵職工立足崗位自學(xué)成才。今后，凡職工自主外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修者， 經(jīng)礦長批準(zhǔn)后辦理停薪留職手續(xù)費否則，予以解除勞動關(guān)系。， （一 ）職工受到各種行政處分，提供了正常勞動的，根據(jù)處分輕重，在 3個月至一年內(nèi)，按受處分前的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)降0.1-0.2個系數(shù)（或相當(dāng)于 所降系數(shù)的工資額）支付工資，其中，受留用察看的，按其受處分前工資總 額的75%發(fā)放生活費。 （十二）新參加工作的職工熟練、見習(xí)期為：初高中、專業(yè)不對口的技校 畢業(yè)生、大中專、本科畢業(yè)生熟練、見習(xí)期時間均為一年

10、，轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍 軍人熟練期為三個月。熟練見習(xí)期期間或熟練見習(xí)期滿后的工資待遇由礦 勞動人事部門參照同崗人員崗位系數(shù)浮動確定。其中，大學(xué)專科畢業(yè)生見 習(xí)期工資月全部收入不低于 600元，大學(xué)本科不低子800元。專業(yè)對口的 技校畢業(yè)生、中專畢業(yè)生按其技術(shù)等級證書可直接確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 ib I. I （十三）轉(zhuǎn)崗、試崗、待崗待遇 1、轉(zhuǎn)崗 職工轉(zhuǎn)崗后，熟練期內(nèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)崗后崗位的最低崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)確定（低于420元的按420元執(zhí)行）。 職工轉(zhuǎn)崗后熟練期統(tǒng)一規(guī)定為3個月。熟練期滿考試考核不合格的再延長 3個月。考試考核仍不合格的，必須調(diào)整工作崗位，一時難以調(diào)整的，待 岡。 2、試崗 嚴(yán)格執(zhí)行

11、關(guān)于職工上崗、試崗、下崗的暫行規(guī)定，實行在崗、試 崗、待崗三崗轉(zhuǎn)換模式，對在崗職工進(jìn)行崗位動態(tài)考核，凡達(dá)到試崗條件 歡迎閱讀 的，試崗時間為 3個月，試崗期間崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按降0.1個系數(shù)執(zhí)行。3 個月期滿仍未成為在崗人員的，待崗。 3、待崗 職工在待崗期間發(fā)生活費 300元/月。 （十四）臨時頂崗人員的崗位工資，按該崗位最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 冬季鍋爐推煤工的崗位工資參照勞力工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、本次確定的崗位工資系數(shù)和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，各單位不得隨意調(diào)整。 如有特殊情況，單位可根據(jù)實際，在不突破本單位崗位工資總額的前提下 提出調(diào)整意見，經(jīng)礦勞動人事部門審核批準(zhǔn)后方可調(diào)整。 五、實行崗效工資后，我礦對各單位仍實行經(jīng)濟責(zé)任制考核，各