職工傷亡事故統(tǒng)計報告制度

1、職工傷亡事故統(tǒng)計報告制度第一條為了保證對職工因工傷事故及時、準(zhǔn)確地進行報告、調(diào)查、處理和制定并采取防范措施，確保安全生產(chǎn)，依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條凡本公司職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)或工作有關(guān)的工傷事故的報告、調(diào)查、處理的適用本制度。第三條工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。第四條職工傷亡事故，按事故嚴(yán)重程度，分為四類：一、輕傷事故：指職工負(fù)傷后休一個工作日以上，夠不成重傷的事故。二、重傷事故：仍按勞動部（60）中勞護久字第56 號關(guān)于重傷事故范圍的意見執(zhí)行。三、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。四、重大行望事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

2、第五條職工發(fā)生傷亡事故后，負(fù)傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應(yīng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報告，直接領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，應(yīng)用電話、電報或其他快速方法將事故簡況報告公司安全管理部門、主管經(jīng)理；公司視傷害程度分別報告市建委、市勞動局、人民檢察院、市總工會及有關(guān)部門。報告事故簡況，力求準(zhǔn)確。對慌報工傷事故者，一經(jīng)查出，要嚴(yán)肅處理。第六條項目部、分公司、公司對發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴(yán)肅認(rèn)真及時、準(zhǔn)確地調(diào)查報告，并對事故調(diào)查的全過程負(fù)責(zé)。一、輕傷事故： 由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織調(diào)查，分公司派員參加。查清事故原因， 確定事故責(zé)任，提出處理意見，填寫傷亡事故登記表將登記表及時報到公司。二、重傷事故：由分公司負(fù)責(zé)人組織調(diào)查組（包括工會

3、、質(zhì)安、技術(shù)等負(fù)責(zé)人），公司安全管理部門派員參加。查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見，擬定整改措施。由分公司填寫職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書于事故凡是后10 日內(nèi)報公司，公司呈報安監(jiān)站。三、死亡事故：公司市主管部門、勞動工會等有關(guān)部門進行調(diào)查。調(diào)查組必須對事故現(xiàn)場進行勘查，拍照或者錄像。收集傷亡當(dāng)事人和現(xiàn)場有關(guān)人員的陳述和證言，索取有關(guān)當(dāng)事人、生產(chǎn)、技術(shù)和診斷資料。分析事故原因，查清事故責(zé)任，擬定整改方案，提出處理意見。分公司填寫職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書于事故發(fā)生后20 日內(nèi)報公司。公司呈報市勞動局和上級主管部門。四、職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書因故不能按期填報時，事故單位應(yīng)申明理由

4、，由公司報請市勞動局及主管部門同意后方可延期填報。第七條發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員必須嚴(yán)格保護好現(xiàn)場。如因搶救負(fù)傷人員或主防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施時，現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員要共同負(fù)責(zé)弄清現(xiàn)場情況，作出標(biāo)記，標(biāo)明數(shù)據(jù)，并畫出事故的現(xiàn)場圖。對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法法律責(zé)任。第八條事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束后，依照批準(zhǔn)程序方可清理現(xiàn)場。一、輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經(jīng)理報經(jīng)分公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。二、重傷事故現(xiàn)場清理，由分公司報經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。三、死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請市勞動局批準(zhǔn)。第九條對事故的處理，的須堅持事故原因不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放

5、過、沒者防范措施不放過、事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過的“四不放過的原則進行”一、真實、客觀的查清事故原因。二、公正、實事求是的查明事故的性質(zhì)和責(zé)任。三、嚴(yán)肅認(rèn)真地制定并落實預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的防范措施。第十條對事故責(zé)任者、要根據(jù)事故情節(jié)及造成的后果的嚴(yán)重程度，分別給予經(jīng)濟處罰、行政處分，對觸犯刑律的依法追究其刑事責(zé)任。一、經(jīng)濟處罰：按公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟處罰制度的規(guī)定執(zhí)行。二、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。第十一條有下列情形之一的事故責(zé)任者，應(yīng)給予處罰或處分，對觸犯形律的依法追究其刑事責(zé)任。一、玩忽職守、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)

6、律而造成事故的。二、扣壓、拖延執(zhí)行“勞動安全監(jiān)察指令書”、“安全隱患通知書”造成事故的。三、設(shè)計不符合國家技術(shù)規(guī)范和安全規(guī)定，致使設(shè)計本身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。四、對新工人或新調(diào)換崗位的工人不按規(guī)定進行安全培訓(xùn)、考核而造成事故的。五、組織臨時性任務(wù)，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。六、分配有職業(yè)禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。七、因設(shè)備、設(shè)施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。八、因生產(chǎn)（施工）場地環(huán)境不良而造成事故的。九、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動防護用品而造成的。第十二條、對事故責(zé)任者的懲處，要同本人見面，要及時宣布，并歸入申訴。第十三條對事故責(zé)任者的懲處，如受懲者不服，有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)申訴。第十四條 為了正確的記述、反映各分公司的安全狀況，掌握事故發(fā)生趨勢，判斷和確定問題范圍及調(diào)整事故原因，更好地、有的放矢地做好事故預(yù)測、預(yù)防工作，各單位應(yīng)準(zhǔn)確、及時的將“事故統(tǒng)計報表”報公司。“事故統(tǒng)計報表”不能按時報出的，必須申明理由。第十五條職工傷亡事故處理，需按下列規(guī)定批準(zhǔn)后方可結(jié)案。一、輕傷事故由分公司提出處理意見，公司批準(zhǔn)結(jié)案。二、重傷事故由分公司填報 “職工傷亡事故結(jié)案處理審批表” 經(jīng)公司呈報上級主管部門結(jié)案。三、死亡事故由公司填寫“職工傷亡事故結(jié)案處理審批