勞動法與社會保障法試題 2

1、讀書破萬卷 下筆如有神 勞動法與社會保障法復習 一、 填空 1.勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及（與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系）。 2.勞動法以（保護勞動者）為主旨。 3.勞動法以（保護勞動者）為主旨。 4.在勞動關(guān)系中，勞動者較之用人單位，處于事實上的（相對弱者）地位。 5.職數(shù)對勞動權(quán)利能力的限制主要表現(xiàn)為（“一人一職”）原則。 6.我國公民的法定最低就業(yè)年齡為（16周歲）。 7.勞動法律關(guān)系屬于意志關(guān)系，（國家）意志處于首位，（當事人）意志不得違反(國家)意志。 8.勞動關(guān)系只有已納入勞動法調(diào)整范圍并且（符合法定模式），才能以表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。 9.雖然在（勞動法）調(diào)整范圍內(nèi)但（不符合法

2、定模式）作為事實勞動關(guān)系而存在。 10.勞動法律關(guān)系的基本客體是（勞動行為），輔助客體主要是（勞動條件）。 11.勞動合同是勞動者與用人單位（確定勞動關(guān)系），明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 12.勞動合同以期限為標準，可以分為（固定期限）、（無固定期限）和（以完成一定工作為期限）。 13.勞動合同期限在3月以上1年以下的，試用期不得超過（30日）；勞動合同期限（1年以上3年以下）的，試用期不得超過60日；勞動合同期限（3年以上）的，試用期不得超過6個月。 14.勞動合同約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止勞動合同后負禁止同業(yè)競爭義務(wù)的期限不得超過（2年） 15.訂立勞動合同，應(yīng)當遵循（合法）原則、

3、 （平等自愿）原則和（協(xié)商一致）原則。 16.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（10年），當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 二、 名詞解釋 1.勞動法 勞動法，又稱勞工法，具有多種含義。指法律體系中的勞動法律部門，即調(diào)整勞讀書破萬卷 下筆如有神 動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 2.勞動力 勞動力的概念：人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運用的體力和腦力的總和。 3.勞動權(quán)利能力 勞動權(quán)利能力是指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的享有者和哪些勞動義務(wù)的承擔者。

4、4.勞動行為能力 勞動行為能力是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的行使者和哪些勞動義務(wù)的履行者。 5.工作時間 工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。 6.休息時間 休息休假又稱休息時間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間。包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等 7.標準工作日 標準工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的、在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。從19

5、95年5月1日起，我國的標準工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。 8.縮短工作日 縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日，即勞動者每天工作的時數(shù)少于8小時或每周工作的時數(shù)少于40小時 9.加班 加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 10.加點 加點是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 簡答題 三、讀書破萬卷 下筆如有神 （一）勞動者享有哪些基本勞動權(quán)利？ 我國勞動法第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福

6、利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的 權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 勞動就業(yè)權(quán)是具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。 取得勞動報酬的權(quán)利享有休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利享有社會保險和福利的權(quán)利享有提請勞動爭議處理的權(quán)利 享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 1民主管理企業(yè)的權(quán)利。2與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。3與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。享有依法參加工會和組建工會的權(quán)利。 （二）用人單位享有哪些基本勞動權(quán)利？ 勞動法第3條規(guī)定的勞動者享有的基本勞動權(quán)利和承擔的勞動義務(wù)，也是用人單位應(yīng)當承擔的

7、基本勞動義務(wù)和享有的基本勞動權(quán)利。要求勞動者按質(zhì)按量完成勞動任務(wù)的權(quán)利。要求勞動者努力提高職業(yè)技能的權(quán)利。要求勞動者認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利。要求勞動者嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德的權(quán)利。 （三）集體合同與勞動合同有哪些區(qū)別？ 1.當事人不同。 勞動合同當事人時單個勞動者和用人單位；集體合同當事人為勞動者團體（工會）和用人單位或其團體，故又稱團體協(xié)議或團體合同。 2.目的不同。 訂立勞動合同的主要目的，是確立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標準，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系。 3.內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容詳細、具體、復雜，涉及到企業(yè)職工生產(chǎn)、生活的 方方面面，在勞

8、動法律、法規(guī)、政策中有原則規(guī)定的，或沒有原則規(guī)定的內(nèi)容都讀書破萬卷 下筆如有神 可以通過 集體協(xié)商，在集體合同中加以約定。而勞動合同的內(nèi)容相對比較簡單。 4.效力不同。 勞動合同對單個的用人單位和勞動者有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。并且，集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。 （四）集體合同的時間效力有哪幾種形式？ 即集體合同在多長的時間內(nèi)具有約束力。（1）當期效力。即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。（2）溯及效力。即集體合同可追溯到對其成立前已簽訂的勞動合同發(fā)生效力。集體合同一般不具有溯及效力。（3

9、）余后效力，即集體合同終止后對依其訂立并仍然存續(xù)的勞動合同還有約束力。這三種時間效力形式中，當期效力是無條件的，溯及效力和余后效力都只限于一定條件。 （五）工作時間立法的意義是什么？ 工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。 我國職工每日工作8小時，每周工作40小時。這一新的工作時間立法具有積極的意義： 1.憲法規(guī)定的休息權(quán)利具體化。我國憲法第42條、43條規(guī)定，勞動者有勞動權(quán)和休息權(quán)。此原則規(guī)定須通過立法使其具體化加以落實。 2.有利于提高勞動者的素質(zhì)，調(diào)動職工的生

10、產(chǎn)積極性，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。 3.有利于解決勞動就業(yè)問題。 4.維護生產(chǎn)、工作秩序，為創(chuàng)造社會財富提供時間保證。 （六）工作日的種類有哪些？ 根據(jù)勞動法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定以及國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定，我國實行的工作日的種類主要有以下幾種： 、標準工作日1讀書破萬卷 下筆如有神 標準工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的、在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。從1995年5月1日起，我國的標準工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。 2、縮短工作日 縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日，即勞動者每天工作的時數(shù)少于8小時或每周工作的時數(shù)少于4

11、0小時。目前我國已實行縮短工作日的勞動者主要有: 1.從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者。2.從事夜班工作的勞動者。3.在哺乳期工作的女職工。 3、不定期工作日 不定期工作日又稱為無定時工作日，是指沒有固定工作時間限制的工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作。根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制 ：1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；2.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝

12、卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機動作業(yè)的職工；3.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 4、綜合計算工作日 綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。企業(yè)實行綜合計算工作日后，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工作時間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 3.其他適合實行綜合計算工時工作制的

13、職工。 五、記件工作時間 記件工作時間是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。在目前企業(yè)的37勞動法第工作制度中，既有實現(xiàn)記時工作制的，也有實行記件工作制的。讀書破萬卷 下筆如有神 條。 （七）簡述工資的立法原則。 1、按勞分配原則 2、同工同酬原則 3、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則 （八）簡述影響最低工資標準確定的因素。 勞動法第49條。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2.社會平均工資水平；3.勞動生產(chǎn)率；4.就業(yè)狀況；5.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 一般來說，最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準，低于當?shù)仄?/p>

14、均工資。 （九）社會保障法具有哪些特征？ 1.安全性。 由于社會成員包括勞動者在社會生活及勞動過程中，難免會遇到各種風險和事故，通過社會保障制度，能夠使社會成員和勞動者在遭受意外和風險時不至于生活無著，從而使社會每一個成員都能得到必要的安全保障。 2.強制性。 凡依照法律規(guī)定必須投保的勞動者和用人單位都必須參加保險，當事人沒有任意選擇的權(quán)利，也不能任意退出保險，保險的險種和保險費的繳納也必須按法律的規(guī)定執(zhí)行，不能由當事人自由協(xié)商。 3.社會性 社會性是政府制定社會政策，謀求社會多數(shù)人的福利。 4.互助性。 社會保障實際上是借助于國家力量對國民收入進行再分配的一種方式，是國民收入在不同群體之間的轉(zhuǎn)移。通過社會保障的互助性，能夠解決不同情況下不同社會成員的特殊需要，幫助那些急需救助的群體，使他們渡過難關(guān)，維持基本生活需要。 （十）簡述社會保障法的基本原則。 、生存權(quán)保障原則1讀書破萬卷 下筆如有神 純粹風險不同于投機風險，只會帶