事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度大全

1、制度范本 【精品文檔】 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度范本大全浙機(jī)事發(fā)201019號(hào)關(guān)于印發(fā)局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見的通知直屬各事業(yè)單位：局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見已經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。 二一年八月二日主題詞：人事 事業(yè)單位 崗位設(shè)置 實(shí)施意見 通知 浙江省省級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室 2010年8月2日印發(fā)浙江省省級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見根據(jù)浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）（浙委辦2009138號(hào)）和關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見（浙人社發(fā)201037號(hào)）等文件精神,為做好局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，特制定

2、本意見。一、崗位設(shè)置原則1、根據(jù)直屬事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置，按照科學(xué)合理、精簡高效、動(dòng)態(tài)管理的原則，以省編辦確定的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例為基礎(chǔ)，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理。2、崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)、等級(jí)、任職資格等條件。崗位名稱應(yīng)簡明規(guī)范，崗位等級(jí)應(yīng)與單位的規(guī)格相適應(yīng)。二、實(shí)施范圍3、局直屬事業(yè)單位均實(shí)施崗位設(shè)置管理（不含參照中華人民共和國公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位和直屬事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)）。4、各單位在冊(cè)的正式工作人員（即經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)可，與單位建立正式人事關(guān)系的在編人員）均納入崗位設(shè)置

3、管理。5、崗位設(shè)置中涉及單位領(lǐng)導(dǎo)干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位類別設(shè)置6、局直屬事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。7、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。8、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和提高專業(yè)水平的需要。各事業(yè)單位可根據(jù)本單位實(shí)際，將體現(xiàn)自身社會(huì)功能的專業(yè)技術(shù)崗位確定為專業(yè)技術(shù)主體崗位。9、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗

4、位。工勤技能崗位設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足日常運(yùn)行等需要。10、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。四、崗位等級(jí)設(shè)置11、根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。（一）管理崗位12、根據(jù)我局實(shí)際，管理崗位分為6個(gè)等級(jí)，即由高到低分為五至十級(jí)職員崗位，最高等級(jí)設(shè)為五級(jí)職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五至十級(jí)職員。（二）專業(yè)技術(shù)崗位13、根據(jù)我局實(shí)際，專業(yè)技術(shù)崗位分為1

5、2個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為6個(gè)等級(jí)，由高到低為二至七級(jí)，最高等級(jí)設(shè)為二級(jí)，其中正高崗位包括二至四級(jí)，副高崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。14、根據(jù)我局實(shí)際，事業(yè)單位中原按正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的專業(yè)技術(shù)崗位，依次分別對(duì)應(yīng)二級(jí)至四級(jí)、五級(jí)至七級(jí)、八級(jí)至十級(jí)、十一級(jí)至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15、輔系列專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。（三）工勤技能崗位16、工勤技能崗位分為技術(shù)

6、工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位。鼓勵(lì)直屬事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已經(jīng)實(shí)行或者有條件實(shí)行社會(huì)化服務(wù)和管理的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。五、崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置（一）總體控制目標(biāo)17、事業(yè)單位確定崗位總量和總量結(jié)構(gòu)比例，以省編辦核定的編制員額為主要依據(jù)。局直屬事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和總體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位

7、總量的70%。（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。（4）直屬各事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（二）管理崗位18、管理崗位的最高等級(jí)按照事業(yè)單位的規(guī)格設(shè)置。（三）專業(yè)技術(shù)崗位19、局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體控制目標(biāo)為343。20、專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為136，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，八

8、級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理，實(shí)行數(shù)量控制和條件控制。21、各事業(yè)單位可在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制范圍內(nèi)，自主確定不同類別專業(yè)技術(shù)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，但應(yīng)優(yōu)先保證主體崗位的數(shù)量和等級(jí)。（四）工勤技能崗位22、局直屬事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位應(yīng)不超過本單位工勤技能崗位總量的30%，其中一級(jí)崗位不超過工勤技能崗位總量的3%，二級(jí)崗位不超過工勤技能崗位總量的7%。一級(jí)崗位由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理，二級(jí)崗位由局統(tǒng)一管理。（五）特設(shè)崗位23、特設(shè)崗位是事業(yè)單位中非常設(shè)崗位，不受單位崗

9、位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。特設(shè)崗位的等級(jí)和數(shù)量由各單位根據(jù)實(shí)際需要提出，并應(yīng)按規(guī)定程序報(bào)批。在完成工作后，按照管理權(quán)限予以核銷。24、首次崗位設(shè)置中不設(shè)特設(shè)崗位。六、崗位基本條件25、直屬事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的職業(yè)道德和品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）在崗并能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。26、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職

10、員崗位上工作三年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。職員崗位原則上應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。27、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)或職業(yè)資格。28、工勤技能崗位的基本任職條件（1）一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、

11、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。獲省、部級(jí)以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應(yīng)聘技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬1至2年。29、在本意見規(guī)定的崗位基本任職條件基礎(chǔ)上，各單位可結(jié)合實(shí)際情況，綜合考慮知識(shí)、技術(shù)、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，研究制定本單位各類不同等級(jí)崗位的具體任職條件，并作為崗位聘用的依據(jù)。六、崗位設(shè)置程序及時(shí)間要求30、事業(yè)單位崗位設(shè)置按以下程序進(jìn)行：（1）成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組。各事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)組織成立由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置工作。（2）認(rèn)真開展調(diào)研，摸清基本情況。各單位應(yīng)準(zhǔn)確掌握本

12、單位機(jī)構(gòu)編制、在冊(cè)正式人員和主體崗位等基本情況，并填寫事業(yè)單位基本情況表（見附件1）、按2006年事業(yè)單位收入分配制度改革政策套改人員名冊(cè)（見附件2）。此項(xiàng)工作于今年8月10日前完成。（3）編制崗位設(shè)置方案。根據(jù)本意見規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)和事業(yè)發(fā)展需要等因素，擬定崗位總量、等級(jí)及不同崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，編制崗位設(shè)置方案（參考文本見附件3），填寫事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表（附件4）。此項(xiàng)工作于今年8月15日前完成。（4）上報(bào)崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過后，于今年8月20日前報(bào)送局人事處審核、省人力資源和社會(huì)保障廳核

13、準(zhǔn)。（5）編制崗位說明書。各單位應(yīng)于今年8月31日前編制完成崗位說明書，明確崗位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、任職條件和績效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容，作為人員聘用和管理的主要依據(jù)。（6）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案（參考文本見附件5），并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過。此項(xiàng)工作于今年9月10日前完成。（7）組織實(shí)施崗位聘用工作。各事業(yè)單位按照討論通過的崗位設(shè)置實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施，于今年9月20日之前，按照浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則（浙政辦發(fā)2004117號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，通過競聘或雙向選擇等方式，聘用工作人員，

14、并與受聘人員簽訂浙江省事業(yè)單位聘用合同書（參考文本見附件6）。對(duì)已簽訂聘用合同的工作人員，應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置和崗位聘用情況，及時(shí)變更聘用合同。（8）總結(jié)上報(bào)崗位設(shè)置工作。事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，應(yīng)形成實(shí)施崗位和人員聘用情況的書面報(bào)告，填寫事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況認(rèn)定表（見附件7）和崗位聘用人員名冊(cè)（見附件8），于今年9月30日前報(bào)局人事處審核、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定。31、對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位，從認(rèn)定后的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)等級(jí)工資待遇。32、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，應(yīng)作為事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資待遇的依據(jù)。33、事業(yè)單位的

15、崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本意見規(guī)定程序申請(qǐng)變更：事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；按規(guī)定權(quán)限和程序經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，增減機(jī)構(gòu)編制的；按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。七、崗位聘用34、事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)

16、伍狀況逐年逐步到位。35、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和技術(shù)工一級(jí)工勤技能崗位須經(jīng)局人事處審核、報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方可聘用。擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位聘用，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。36、事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。在事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，確有專業(yè)技術(shù)背景，實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作，并能夠完成專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)的人員，可按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)其在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職，但應(yīng)占本單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。擔(dān)負(fù)其他管理任務(wù)的職員，一般不得同時(shí)在專業(yè)技術(shù)崗位上任職。已按2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革有關(guān)政策執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)工資的，可保留原崗位等級(jí)工資待遇。37、

17、事業(yè)單位人員在三類崗位間變動(dòng)，需具備崗位規(guī)定的基本任職條件。38、事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用。39、各事業(yè)單位應(yīng)按照崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績突出的，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。40、事業(yè)單位新招聘人員，試用（見習(xí)）期內(nèi)不確定崗位等級(jí)，試用期滿正式聘用的，按所聘崗位確定崗位等級(jí)。41、按照政策安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，首次聘用時(shí)無相應(yīng)等級(jí)崗位或相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的，可不受崗位的限制，直接聘任到相應(yīng)等級(jí)崗位。八、組織領(lǐng)導(dǎo)42、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。局人事處負(fù)責(zé)具體工作指導(dǎo)和審核報(bào)批工

18、作，監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。43、各事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置方案的編制、報(bào)批、組織實(shí)施等具體工作。各單位人事部門是崗位設(shè)置的日常工作部門，具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)置方案的編制、報(bào)批、組織實(shí)施等工作。44、各單位人事部門實(shí)施崗位設(shè)置工作，應(yīng)接受本單位紀(jì)律檢查部門、職工代表大會(huì)的監(jiān)督。九、其他要求45、各事業(yè)單位要根據(jù)本意見和相關(guān)政策規(guī)定，健全完善內(nèi)部管理制度，把崗位管理作為人事管理的基本制度。46、各單位應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置方案，認(rèn)真組織實(shí)施本單位的崗位設(shè)置工作。要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化、規(guī)范化水平。47、對(duì)不按本意見及相關(guān)政策規(guī)定

19、進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，將不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。48、本意見由局人事處負(fù)責(zé)解釋。49、本意見自下發(fā)之日起施行。附件：1、事業(yè)單位基本情況表2、按2006年事業(yè)單位收入分配制度改革政策套改人員名冊(cè)3、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考文本4、事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表5、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案參考文本6、浙江省事業(yè)單位聘用合同書參考文本7、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況認(rèn)定表8、崗位聘用人員名冊(cè)二一年八月二日附件1：事業(yè)單位基本情況表單位（

20、蓋章）：單位名稱主管部門單位規(guī)格經(jīng)費(fèi)來源定編文號(hào)及時(shí)間編 制 數(shù) 領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 現(xiàn)有正式在冊(cè)人員總數(shù)類別管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員其他人員人數(shù)占總數(shù)比例管理人員級(jí)別廳級(jí)正職廳級(jí)副職處級(jí)正職處級(jí)副職科級(jí)正職科級(jí)副職科員辦事員未定級(jí)人數(shù)-專業(yè)技術(shù)人員級(jí)別正高副高中級(jí)初級(jí)未定級(jí)人數(shù)現(xiàn)聘人數(shù)工勤技能人員級(jí)別高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工普工人數(shù)現(xiàn)聘人數(shù)臨時(shí)用工人員數(shù)量單位功能主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)填表人： 聯(lián)系電話： 填表日期： 年 月 日附件3 （單位）崗位設(shè)置方案（參考文本）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)

21、單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）的通知（浙委辦2009138號(hào)）和關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見（浙人社發(fā)201037號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。一、單位基本情況（一）單位機(jī)構(gòu)編制情況主要職責(zé)、職能和任務(wù)，單位規(guī)格、類別、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)，其中管理人員x個(gè)，專業(yè)技術(shù)人員x個(gè)，工勤技能人員x個(gè)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)x個(gè)，名稱分別是：xxx、xxx。（二）正式在冊(cè)人員情況實(shí)有人數(shù)x人。其中管理人員x人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職x人、副職x人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職x人、副職x人；其他管

22、理人員x人）。管理人員兼任專業(yè)技術(shù)人員x人。專業(yè)技術(shù)人員x人（正高級(jí)x人，聘任x人；副高級(jí)x人，聘任x人；中級(jí)x人，聘任x人；初級(jí)x人，聘任x人）。工勤技能人員x人（高級(jí)技師x個(gè)，技師x個(gè)，高級(jí)工x人，中級(jí)工x人，初級(jí)工x人，普通工x人）。（三）主體崗位情況主體崗位為（專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位或工勤技能崗位），占崗位總量的x%。二、擬設(shè)置崗位情況（一）崗位總量本單位擬設(shè)置崗位總量xx個(gè)，其中管理崗位x個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，工勤技能崗位x個(gè)。主體崗位是xx崗位，占崗位總量的xx%；其他兩類崗位比例分別是x崗位占x%、x崗位占x%。專業(yè)技術(shù)主系列是xx系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是x,占專業(yè)技術(shù)崗

23、位設(shè)置總量的xx%。（二）管理崗位的名稱、等級(jí)和數(shù)量總數(shù)x個(gè)，占單位崗位總量的x%。其中三級(jí)x個(gè)，四級(jí)x個(gè)，五級(jí)x個(gè)，六級(jí)x個(gè)，七級(jí)x個(gè)，八級(jí)x個(gè)，九級(jí)x個(gè)，十級(jí)x個(gè)。1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位x個(gè)。其中：x級(jí)職員x個(gè)，名稱分別是xxx、；y級(jí)職員y個(gè)，名稱分別是yyy、2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位x個(gè)。其中：x級(jí)職員x個(gè)，名稱分別是xxx、；y級(jí)職員y個(gè)，名稱分別是yyy、3.其他管理崗位x個(gè)。其中：x級(jí)職員x個(gè)，y級(jí)職員y個(gè)，。（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1.高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例x%。（1）正高級(jí)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：二級(jí)崗位x個(gè)，占正高級(jí)崗位比例x%；三級(jí)崗

24、位x個(gè)，占正高級(jí)崗位比例x%；四級(jí)崗位x個(gè)，占正高級(jí)崗位比例x%。二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為x：y：z。（2）副高級(jí)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：五級(jí)崗位x個(gè)，占副高級(jí)崗位比例x%；六級(jí)崗位x個(gè)，占副高級(jí)崗位比例x%；七級(jí)崗位x個(gè)，占副高級(jí)崗位比例x%。2.中級(jí)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：八級(jí)崗位x個(gè)，占中級(jí)崗位比例x%；九級(jí)崗位x個(gè)，占中級(jí)崗位比例x%；十級(jí)崗位x個(gè)，占中級(jí)崗位比例x%。3.初級(jí)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：十一級(jí)崗位x個(gè)，占初級(jí)崗位比例x%；十二級(jí)崗位x個(gè)，占初級(jí)崗位比例x%；十三級(jí)崗位x個(gè)，占初級(jí)崗位比例x%。（四）工勤技能崗位等級(jí)、

25、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位x個(gè)，占單位崗位總量的x%。其中：技術(shù)工一級(jí)x個(gè)，技術(shù)工二級(jí)x個(gè)，一級(jí)、二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量比例x%；技術(shù)工三級(jí)x個(gè)，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量比例x%；技術(shù)工四級(jí)x個(gè)；技術(shù)工五級(jí)x個(gè)。普通工崗位x個(gè)。三、其他需要說明的問題（一）設(shè)立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)情況（二）特設(shè)崗位設(shè)置意見（三）崗位設(shè)置方案經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論情況附件：1、事業(yè)單位基本情況表；2、事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表；3、特設(shè)崗位設(shè)置審核表；4、機(jī)構(gòu)編制部門相關(guān)文件；5、單位負(fù)責(zé)人集體討論記錄 （公章） 年 月 日附件4：事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表單位名稱（蓋章）：單位崗位總

26、量類別管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位比例數(shù)量管理崗位等級(jí)三四五六七八九十比例數(shù)量專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)高級(jí)中級(jí)初級(jí)比例數(shù)量等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二十三比例數(shù)量工勤技能崗位等級(jí)技術(shù)工普通工一二三四五比例數(shù)量技術(shù)工一、二、三級(jí)崗位占技術(shù)工崗位總量的比例： %技術(shù)工一、二級(jí)崗位占技術(shù)工崗位總量的比例： %主管部門意見：(公章) 年 月 日組織或人力資源社會(huì)保障部門意見：(公章) 年 月 日附件5 單位崗位設(shè)置實(shí)施方案（參考文本） 一、指導(dǎo)思想二、基本原則三、實(shí)施范圍四、政策依據(jù)五、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)

27、量及結(jié)構(gòu)比例六、擬設(shè)置崗位明細(xì)及崗位職責(zé)和任職條件（一）管理崗位職責(zé)與任職條件（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件七、崗位聘用程序和形式八、組織領(lǐng)導(dǎo)九、實(shí)施步驟及完成時(shí)間十、其他附件6浙江省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位 受聘人員 合同編號(hào) 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳制事業(yè)單位聘用合同 書甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級(jí)主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時(shí)間： 學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 身份證號(hào)碼： 住 址： 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則（浙政辦發(fā)2004117號(hào)），甲乙雙方在平等、

28、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。一、 聘用合同期限按下列第（ ）項(xiàng)執(zhí)行：（一）本合同為有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）本合同為無固定期限合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事 崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排

29、乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定： 三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。 四、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳

30、。 （三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、聘用合同的變更、解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書面通知乙方：1. 在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；2. 連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；3. 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；4. 違反工作

31、規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；5. 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；6. 被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3.本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)

32、事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同： 1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； 4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； 5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的； 6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 （七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本

33、合同，并書面通知甲方： 1.在試用期內(nèi)的； 2.考入全日制普通高等院校的； 3.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的； 4.依法服兵役的； 5.甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的； 6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1. 聘用合同期限屆滿的；2. 甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；3. 甲方被撤銷、解散的；4. 乙方退休、退職；5. 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 （九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同： 1.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； 2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； 3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，