假期管理制度

1、精品文檔 假期管理制度 1目的 為了規(guī)范對公司各種類型（不包括公休假日和法定節(jié)日）假期的管理，明確各種假期的 休假期限，以及請假、續(xù)假、銷假的條件、流程和要求按照母公司的相關(guān)制度，結(jié)合公司實 際，特制定本制度。 2范圍 本制度適用于公司所有簽訂勞動合同的正式員工（含試用期員工）及簽訂勞務(wù)協(xié)議的員 工、勞務(wù)派遣工假期的管理和控制。 3規(guī)范性引用文件 下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適 用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。 Q/CHL G201.035-2012 勞動合同管理制度 Q/CHL G201.033-2

2、012 考勤管理制度 4職責 4.1 總經(jīng)理辦公室 4.1.1 貫徹國家有關(guān)員工假期的法規(guī)、政策，制訂并組織實施公司員工假期管理制度； 4.1.2 按規(guī)定明確假期審批權(quán)限和要求； 4.1.3 監(jiān)督、檢查和指導公司各部門假期制度的執(zhí)行情況。 4.2 各部門 4.2.1 執(zhí)行公司假期管理制度，審查員工假期資格，履行假期管理相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行假期待 遇； 4.2.2 做好本部門內(nèi)員工的假期日常管理工作； 4.2.3 及時處理本部門員工的假期問題申訴，并向公司反饋。 4.3 財務(wù)部 探親差旅費用審核報銷。 5假期規(guī)定 5.1 年休假 5.1.1 實行員工年休假制度的范圍： 年休假適用于公司全體員工。年休假

3、天數(shù)依據(jù)員工累計工作時間確定。員工在本公司之 前的工作時間，依據(jù)員工提供的社保機構(gòu)出具的相關(guān)證明材料和與原公司解除合同關(guān)系的證 明累計計算。員工新進公司不足一年，且無法提供上述材料，當年度無年休假。 5.1.2 員工年休假標準: 員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天； 累計工作已滿十年不滿二十年的，年休假十天； 累計工作已滿二十年的，年休假十五天。 5.1.3 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，安排員工統(tǒng)一休班或延長法定假期等情況，休班時間、 延長的假期優(yōu)先沖抵員工年休假。 5.1.4 員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪假期不計入年 休假假期。 5.1.5 各部門根據(jù)公

4、司生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假， 年休 假計算周期為每年7月1日至次年6月30日。 每年6月份，各部門需根據(jù)本年度7月1日至次年6月30日的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，擬定員工年休假 計劃，并報總經(jīng)理辦公室審批備案。 各部門嚴格執(zhí)行審批的員工年休假計劃，合理安排員工休假。員工一個年度內(nèi)休假原則上 應(yīng)一次休完，確因工作需要無法一次休完的，經(jīng)確認，可分兩次休假， 但不累計到下年度安 排。 員工年休假期間，要保持與公司的通訊聯(lián)系。如遇特殊情況公司需要召回時，應(yīng)立即停止 休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的員工，其剩余假期應(yīng)安排在本年度內(nèi)續(xù)休。 員工休假結(jié)束時應(yīng)提前一天通知所在部門安排工作

5、；如遇特殊情況不能正常結(jié)束休假的， 要提前向所在部門負責人說明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 5.1.6 年休假請假程序及審批權(quán)限 員工休年休假，應(yīng)填寫員工請假審批表，逐級簽署意見并由總經(jīng)理辦公室審核。 科室主任以上干部的年休假計劃需總經(jīng)理辦公室簽署意見，并報總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 5.1.7 員工年度有下列情形之一的，不再享受當年的年休假： 累計工作滿1年不滿10年的員工，當年度請病假（產(chǎn)假）累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，當年度請病假（產(chǎn)假）累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 4.2 婚假 5.2.1 晚婚：指男、女雙方初婚時男25周歲，

6、女23周歲以上結(jié)婚。 5.2.2 員工結(jié)婚以雙方領(lǐng)取的結(jié)婚證書為準（辦結(jié)婚證和婚嫁同時進行的，應(yīng)在婚嫁期滿 返回公司時補交），可以申請3天婚假（包含公休假日）。若證明雙方均為晚婚的，最長可 請婚假23天（含晚婚假20天、包含公休假日），一方達到一方享受，雙方達到雙方享受。 5.2.3 試用期員工不享受婚假。 5.2.4 員工婚假應(yīng)在結(jié)婚證書領(lǐng)取后一年內(nèi)申請，過期則不再享受婚假期。 5.3 產(chǎn)假 5.3.1 女員工持醫(yī)院出具的孕情證明，可請產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天，若為晚育的（已 婚婦女24周歲以上生育第一個子女），持晚育的有效證明，可續(xù)產(chǎn)假 30天；女員工生育時難 產(chǎn)的，持醫(yī)院出具的證明

7、，可續(xù)請產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，持嬰兒出生證明，每增加一個 嬰兒，可續(xù)請產(chǎn)假15天；如在生育期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，可續(xù)請產(chǎn)假30天。 532女員工懷孕后流產(chǎn)的，持醫(yī)院出具的證明，懷孕未超過4個月流產(chǎn)的可請產(chǎn)假15天， 懷孕超過4個月流產(chǎn)的可請產(chǎn)假42天；如員工在產(chǎn)假期間（含產(chǎn)假前的事假期）流產(chǎn)的，應(yīng) 及時向所在部門說明情況，并在享受本款規(guī)定的假期后按時返崗。 5.3.3 女員工懷孕期間提供相關(guān)證件每月可享受半天的產(chǎn)檢假。 5.4 陪產(chǎn)假 男員工配偶屬晚育的， 持結(jié)婚證書、生育服務(wù)證書、配偶晚育的有效證明和嬰兒出生證 明，可請陪產(chǎn)假，最長為 10天（包含公休假日）。 5.5 哺乳假 5

8、.5.1 在崗且育有不滿1周歲嬰兒的女員工，憑借嬰兒出生證明每天可請兩次哺乳假，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加 1小時。 5.5.2 女員工每天的兩次哺乳假時間可以合并使用，但當天未使用的，不能累計至下次使 用。 5.6 工傷假 5.6.1 員工因工負傷或患職業(yè)病需暫停工作接受醫(yī)療的，可以請工傷假。工傷假期一般不 超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間 不得超過12個月。員工治愈后，依據(jù)醫(yī)院出具的復(fù)崗意見返崗，工傷假期即終止。 5.6.2 員工請工傷假應(yīng)有指定醫(yī)院和安全主管部門的證明文件，或公司安全主管部門出具 的經(jīng)

9、公司總經(jīng)理批準的休假文件。 5.7 病假 5.7.1 員工患病或非因工負傷需停工醫(yī)療時，持正規(guī)醫(yī)院出具的病情證明或病假建議書， 可在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)請病假，其中病假時間7天以上的，應(yīng)由二級甲等及以上醫(yī)院出具相關(guān) 證明。 5.7.2 醫(yī)療期 根據(jù)員工本人在公司的工作年限，醫(yī)療期為3個月到24個月： 實際工作年限10年以內(nèi)：在公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期最長不超過3個月；5年以上的 醫(yī)療期最長不超過6個月。 實際工作年限10年以上：在公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期最長不超過6個月；5年以上10 年以下的醫(yī)療期最長不超過 9個月；10年以上15年以下的醫(yī)療期最長不超過 12個月；15年以 上20年以

10、下的醫(yī)療期最長不超過 18個月；20年以上的醫(yī)療期最長不超過 24個月。 5.7.3 醫(yī)療期計算 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病假時間計算； 醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病假時間計算； 醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病假時間計算； 醫(yī)療期12個月的按18個月內(nèi)累計病假時間計算； 醫(yī)療期18個月的按24個月內(nèi)累計病假時間計算； 醫(yī)療期24個月的按36個月內(nèi)累計病假時間計算。 5.8 喪假 員工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡時，給喪假3天。祖父母、外祖父母死亡 時給喪假1天（包含公休假日）；若在合肥地區(qū)以外省市，可按實際需要另計路程假2天。 4.9 事假 員工在工作時間內(nèi)由于個人原因需離開

11、工作崗位的，可以請事假。 5.10 調(diào)休 5.10.1 公司所屬各部門室主任（含）以上人員因自身工作需要延長工作時間或公司安排值 班的，不計加班工資和調(diào)休； 5.10.2 受聘管理、技術(shù)人員，輔助崗位員工延時加班、雙休日加班時間累計計入調(diào)休，公 司安排的法定節(jié)假日加班支付加班工資； 5.10.3 部門在月初向總經(jīng)理辦公室遞交上月考勤表時，應(yīng)把上月加班和換休情況一并統(tǒng)計 上報，總經(jīng)理辦公室有對加班、換休時間最終認定權(quán)； 5.10.4 員工加班后需要安排調(diào)休，應(yīng)填寫員工調(diào)休審批單，并在季度內(nèi)休完，不累計 到下季度使用。 5.11 請假程序 5.11.1 員工請假必須遵循“先批后休”的原則，并需填寫

12、員工請假審批表，提供必要 的相關(guān)證明，主動做好工作交接，經(jīng)批準方能離開崗位。若員工因不可抗力原因無法提前辦 理請假手續(xù)時，須在1個小時內(nèi)向所在部門電話報告，并在返崗后1個工作日內(nèi)按規(guī)定辦結(jié)補 假手續(xù)。 5.11.2 員工請假時，部門可根據(jù)工作需要暫緩假期、縮短假期或不準假， 但應(yīng)向員工進行 說明。 5.11.3 公司主管領(lǐng)導、部門負責人（含副職）請假須經(jīng)總經(jīng)理同意后在總經(jīng)理辦公室履行 請假手續(xù)。 5.11.4 組長及以下人員請假1天以內(nèi)（含1天）的，由組長批準（組長請假需由科長批準）； 1天以上2天以內(nèi)（含2天）由科長/室主任審批；2天以上3天以內(nèi)（含3天）由部長/廠長審 批，3天以上10天以

13、下（含10天）由副總審批，10天以上由總經(jīng)理審批；管理技術(shù)人員（含 科室主任）請假1天以內(nèi)（含1天）由部長/廠長審批，1天以上2天以內(nèi)（含2天）由副總審批， 3天以上由總經(jīng)理審批；部長 /廠長（含副職）請假需總經(jīng)理審批。 5.11.5 員工提前返崗上班， 應(yīng)辦理銷假手續(xù)，如員工在假期內(nèi)遇交通、 疾病等不可抗力原 因造成不能按期返崗，應(yīng)及時向所在部門報告，并在返崗后2個工作日內(nèi)辦結(jié)補假手續(xù)。 5.11.6 員工工傷假、病假時間超過 6個月的，返崗時應(yīng)先經(jīng)指定醫(yī)院身體檢查，出具復(fù)崗 意見后方能上崗。 5.12 假期待遇 各種假期待遇參照薪酬管理制度。 5.13 罰則 5.13.1 員工請假必須按規(guī)定程序請、銷、續(xù)假手續(xù)，假期期滿必須按時返崗，如未按規(guī)定 程序辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工或自動離職處理。 5.13.2 員工