公司衣著管理規(guī)定

1、篇一：公司辦公室員工著裝管理規(guī)定員工著裝管理規(guī)左員工著裝管理?xiàng)l例是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，確保員工安全。提升企業(yè)形象，促進(jìn)精神文明建設(shè)。第一條為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)泄的要求著裝。第二條員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是得體、大方整潔。第三條男女員工著裝規(guī)范員工著裝參考標(biāo)準(zhǔn)（試行）2、女員工著正裝要求第四條部門經(jīng)理以上的員工，辦公室一左要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。第五條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝

2、，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。第六條員工違反本規(guī)圧的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款20元；一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。第七條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)泄。一月累計(jì)員工 違反本規(guī)迫人次超過(guò)三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。篇二：公司服裝管理制度員工服裝管理規(guī)左為了更好的樹立企業(yè)形象，充分展現(xiàn)員工精神而貌，本著采購(gòu)及時(shí)、避免積壓、杜絕浪 費(fèi)的原則，特制定服裝管理制度如下一、著裝要求公司全體員工上班時(shí)間按規(guī)定著裝，有標(biāo)識(shí)、標(biāo)志的應(yīng)佩帶整齊。公司并部門及各管理 處主任、管理員、客服接待員、核算員應(yīng)著四裝或襯衫。英他人員應(yīng)按工種穿著統(tǒng)一的制服 或工作

3、服。各崗位、工種服裝式樣由公司統(tǒng)一規(guī)范制作。二、服裝的制作與采購(gòu)按照全公司統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一制作與統(tǒng)一采購(gòu)的原則，服裝的樣式、顏色、而料的選擇與 采購(gòu)統(tǒng)一歸公司行政人事部管理。服裝樣式、顏色、而料的選擇，力求美觀、大方、端莊、 實(shí)用。秩序維護(hù)人員服裝樣式不得與公安、社會(huì)保安相混淆。在選左合格供方時(shí)，要貨比三 家，按照質(zhì)價(jià)兼顧、質(zhì)價(jià)相符的原則進(jìn)行評(píng)議審左，必要時(shí)公開招標(biāo)確定。如需要改變樣式 時(shí)，應(yīng)對(duì)新樣式進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)可小范圍試穿，爾后評(píng)議審定。各管理處每年要在4月1日和9月1日前分兩次向公司上報(bào)服裝需求汁劃，由公司行政 人事部匯總并將采購(gòu)計(jì)劃報(bào)諳公司總經(jīng)理審批。三、服裝的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及使用年限詳見各

4、崗位、工種員工工作服裝配置標(biāo)準(zhǔn)與使用年限表（表一至表四）。四、服裝管理1、服裝管理是樹立公司良好形象和貫徹公司質(zhì)屋體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容，公司和管理處必 須明確專人分管這項(xiàng)工作，公司服裝管理由行政人事部統(tǒng)一管理，各管理處由庫(kù)管員負(fù)責(zé)管 理。2、建立服裝卡制度。員工領(lǐng)用物品登記卡是員工領(lǐng)發(fā)服裝和離職時(shí)的重要證據(jù)。員 工進(jìn)入公司時(shí)，管理層由公司行政人事部建卡，操作層由各管理處建卡?？ㄉ蟽?nèi)容必須認(rèn)真 填寫，不得涂改。3、服裝的領(lǐng)用和管理，必須嚴(yán)格執(zhí)行配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和使用年限。操作層人員變換時(shí)，由各管 理處收繳或調(diào)劑，笛理層人員變換時(shí)，離職人員由公司行政人事部收回服裝。管理層新晉升 人員工作服由公司行政人事部即

5、時(shí)制作配發(fā)，新入職人員試用期工作期間發(fā)放相應(yīng)崗位的再 用服裝，試用合格并簽訂勞動(dòng)合同后一個(gè)月以內(nèi)配發(fā)新服裝。4、員工領(lǐng)用服裝等物品時(shí)，必須由員工本人在員工領(lǐng)用物品登記卡上簽需確認(rèn)。返 還服裝時(shí)員工應(yīng)將服裝整理干凈后交還管理處，由庫(kù)管員淸點(diǎn)確認(rèn)。如服裝短缺，由員工個(gè) 人照價(jià)賠償。5、公司行政人事部建立管理臺(tái)帳，嚴(yán)格辦理計(jì)劃審核報(bào)批手續(xù)，適時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)、調(diào)劑 服裝，保障服裝需求。6、各管理處在公司行政人事部的指導(dǎo)下，嚴(yán)格服裝管理,建立服裝臺(tái)帳。做到帳物相符、帳卡相符、人卡相符。7、全體員工應(yīng)妥善保管和使用服裝、標(biāo)志。不得將服裝、標(biāo)志贈(zèng)送或借給他人：不得私 自拆改、變賣：非上崗執(zhí)勤時(shí)，不得著裝；調(diào)離

6、、辭職或被辭退人員的服裝，必須退還所有 領(lǐng)用服裝，包括帽徽、肩章、臂章、大沿帽。員工調(diào)離、辭職、辭退時(shí)服裝由庫(kù)管員收回并 簽收確認(rèn)。管理處負(fù)責(zé)人在解聘、辭職人員交接登記表上審核簽字，如員工不退還服裝 應(yīng)追究其賠償責(zé)任。8、換裝時(shí)間由行政人事部根據(jù)工作需要情況統(tǒng)一確左。對(duì)暫不使用的換季服裝應(yīng)及時(shí)清 洗、妥善保管，避免簽變、腐爛、損壞和丟失。屬于個(gè)人使用的由個(gè)人淸洗保管，屬于管理 處的（庫(kù)存的新舊服裝）和共用的服裝（大衣）由管理處集中淸洗保管。9、到使用年限需要報(bào)廢的服裝，每年11月中旬各管理處及時(shí)上報(bào)公司行政人事部，由 行政人事部統(tǒng)一匯總報(bào)總經(jīng)理審批。10、遇特殊情況或非人為原因造成的服裝報(bào)廢，

7、由當(dāng)事人和管理處出具書而報(bào)告，經(jīng)公 司行政人事部査實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理審批。11、由于個(gè)人原因造成的服裝丟失、損壞，一律由個(gè)人承擔(dān)服裝制作費(fèi)用，補(bǔ)齊丟失、 損壞的服裝；如屬故意人為損壞者，按同值照價(jià)賠償，并按管理制度處罰。五、服裝左期淸查盤點(diǎn)各個(gè)部門進(jìn)行不泄期的淸點(diǎn)外，每一年的11月份由行政人事部、財(cái)務(wù)部派人進(jìn)行一次全 而的實(shí)地淸理盤點(diǎn)，做到帳帳相符、帳卡相符、帳表相符、帳物相符。對(duì)盤盈、盤虧、毀損要按規(guī)左進(jìn)行處理。凡發(fā)現(xiàn)管理 不善、使用不當(dāng)適成損壞和流失的要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并按同等價(jià)值進(jìn)行賠償。六、本規(guī)泄自2009年9月1日起實(shí)行。篇三：公司員工著裝管理辦法員工著裝管理辦法第一條為了規(guī)范公司員

8、工著裝，展現(xiàn)員工整齊劃一的儀容儀表，體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和 良好形象，制訂本辦法。第二條總體要求在工作時(shí)間內(nèi)，公司員工儀表和著裝做到莊重、得體、整潔。1、員工在公司上班時(shí)點(diǎn)內(nèi)須穿工作裝:2、員工外出向上級(jí)部門匯報(bào)工作（參加會(huì)議）、到銀行辦理商洽業(yè)務(wù)、到有關(guān)部門溝通 聯(lián)系工作時(shí)須穿工作裝；3、員工去企業(yè)調(diào)查項(xiàng)目、辦理業(yè)務(wù)、保后監(jiān)管等工作時(shí)可不穿工作裝：4、集體參加活動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)統(tǒng)一穿工作裝，具體要求由綜合部統(tǒng)一安排。第三條儀表規(guī)范公司衣著管理規(guī)左.1、員工應(yīng)注意保持衣服淸潔、熨燙平整，頭發(fā)梳理整齊。2、男員工不得留長(zhǎng)發(fā)、染彩發(fā)、蓄胡須。3、女員工不得化濃妝、不留長(zhǎng)指甲、涂抹紅色系列以外的任何色彩

9、口紅。第四條著裝規(guī)范（-）夏季（5月1日至9月30 B）著裝規(guī)范1、男員工上裝穿公司統(tǒng)一配發(fā)的短袖有領(lǐng)襯衫，司徽置于口袋上沿距內(nèi)側(cè)邊5厘米處, 可不系領(lǐng)帶，下裝穿西褲，穿皮鞋或既不露腳趾也不露腳跟的皮涼鞋；須將襯衫下擺束入褲 內(nèi)。穿長(zhǎng)袖襯衫時(shí)，須系領(lǐng)帶。參加會(huì)議等重要活動(dòng)時(shí)需系藍(lán)底斜條細(xì)紋領(lǐng)帶。2、女員工上裝著公司統(tǒng)一配發(fā)的短袖有領(lǐng)襯衫，下裝穿西褲或深色裙，穿裙時(shí)可穿肉色 或黑色線襪。參加重要活動(dòng)或會(huì)議時(shí)須系絲巾。（二）春、秋、冬季（10月1日至次年4月30日）著裝規(guī)范1、男員工著裝（1）著西裝外套時(shí)，上裝穿公司統(tǒng)一配發(fā)的西裝、長(zhǎng)袖有領(lǐng)襯衫，系領(lǐng)帶，司徽巻于四裝 左領(lǐng)密封扣眼處，下裝穿西褲，穿

10、深色皮鞋；西裝內(nèi)可以穿低領(lǐng)毛衣（顏色不做強(qiáng)制要求， 但不得穿著連帽毛衣），毛衣必須穿著于襯衫之外，并將襯衫領(lǐng)子完整翻在毛衣外。男員工須 將襯衫下擺束入褲內(nèi)。（2）未著四裝外套時(shí)，上裝外穿公司統(tǒng)一配發(fā)的長(zhǎng)袖有領(lǐng)襯衫時(shí)，系領(lǐng)帶，司徽置于襯衫 口袋上沿距內(nèi)側(cè)邊5厘米處，下裝穿西褲，穿深色皮鞋，須將襯衫下擺朿入褲內(nèi)。也可以穿 低領(lǐng)毛衣（顏色不做強(qiáng)制要求，但不得穿著連帽毛衣），毛衣必須穿著于襯衫之外，并將襯衫 領(lǐng)子完整翻在毛衣外。男員工須將襯衫下擺朿入褲內(nèi)。2、女員工著裝（1）著西裝外套時(shí)，上裝穿公司統(tǒng)一配發(fā)的西裝、長(zhǎng)袖有領(lǐng)襯衫，司徽巻于四裝左領(lǐng)密封 扣眼處，下裝穿西褲。四裝內(nèi)可以穿低領(lǐng)毛衣（顏色不做強(qiáng)

11、制要求，但不得穿著連帽毛衣）,毛衣必須穿著于襯衫之外，并將襯衫領(lǐng)子完整翻在毛衣外。參加重要活動(dòng)或會(huì)議時(shí)須系絲巾。（2）未著四裝外套時(shí)，上裝穿公司統(tǒng)一配發(fā)的長(zhǎng)袖有領(lǐng)襯衫，著裝時(shí)也可以穿低領(lǐng)毛衣（顏 色不做強(qiáng)制要求，但不得穿著連帽毛衣），毛衣必須穿著于襯衫之外，并將襯衫領(lǐng)子完整翻在 毛衣外。參加重要活動(dòng)或會(huì)議時(shí)須系絲巾。第五條工裝配發(fā)1、西裝每?jī)赡旯緸檎絾T工配發(fā)西裝一套，包括男員工上衣一件、褲子兩條，女員工上衣一 件、褲子一條、裙子一條。2、夏裝每年公司為正式員工配發(fā)長(zhǎng)袖襯衫兩件、短袖襯衫兩件，男員工西褲兩條，女員工西褲 一條、裙子一條。第六條監(jiān)督檢查公司綜合部、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)著裝情況進(jìn)行不左期

12、檢査，每月檢查次數(shù)不少于4次。對(duì)未 按照本辦法要求著裝的，檢查結(jié)果在全公司范用內(nèi)通報(bào)，并每次給予100元的處罰，罰金從 下月工資中扣發(fā)。對(duì)著裝情況檢查不力或弄虛作假、隱瞞不報(bào)的，在對(duì)違反著裝規(guī)左人員進(jìn)行處罰的同時(shí)，給予綜合部、監(jiān)察室有關(guān)責(zé)任人100元處罰。第七條本辦法自公布之日起施行。篇四：公司著裝管理規(guī)左著裝管理規(guī)泄第一章總則第一條為展示員工蓬勃向上的精神而貌，樹立公司良好的社會(huì)公眾形象，體現(xiàn)公司和 諧規(guī)范的服務(wù)風(fēng)貌，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)泄適用于集團(tuán)公司本部及下屬公司、指揮部。第三條本規(guī)泄所指公司司服為公司統(tǒng)一制作的工作套裝（套裙），現(xiàn)場(chǎng)施工人員為統(tǒng)一 工作服第二章著裝規(guī)范第四條 在公司辦

13、公場(chǎng)所工作時(shí)及集體出席會(huì)議、其他禮儀場(chǎng)合，公司所有員工均應(yīng)著 公司司服，施工人員在施工過(guò)程中一律著工作服。第五條沒有公司司服的公司新進(jìn)員工，在工作期間要求著與紅色司服顏色款式相近的 職業(yè)套裝（套裙）?；緲?biāo)準(zhǔn)為1、男士著深藍(lán)（黑）色西服套裝、白色襯衣，系領(lǐng)帶，穿深色皮鞋：夏季著白色襯衣, 深藍(lán)（黑）色四褲，系領(lǐng)帶，穿深色皮鞋；2、女士著深藍(lán)（黑）色套裝/套裙，白（粉）色襯衣，穿深色皮鞋：夏季著白（粉）色 襯衣，深藍(lán)（黑）色職業(yè)短裙，穿深色皮鞋。第六條著裝要規(guī)范，服裝要整潔、美觀、得體。男士領(lǐng)帶節(jié)頭位置居中，領(lǐng)帶下端應(yīng)與皮帶扣平行。春秋季佩戴小號(hào)司徽，司徽巻西裝 左側(cè)邊領(lǐng)扣眼處：夏季佩帶大號(hào)司徽

14、，司徽置襯衣左胸前。著四裝時(shí)，男士應(yīng)打好領(lǐng)帶，女 士若不打領(lǐng)帶，應(yīng)將襯衣領(lǐng)翻襯在西裝領(lǐng)表而。男女均應(yīng)將襯衣扎入褲內(nèi)（女士收腰及下擺 造型裝除外），長(zhǎng)袖襯衣不得卷起袖口。著長(zhǎng)褲應(yīng)整潔干凈，不得翻卷褲腳。第七條要注意儀容儀表，講究個(gè)人衛(wèi)生，保持整潔美觀。男士頭發(fā)梳理整齊，發(fā)不過(guò)耳，不留胡須：女士的發(fā)式端莊大方，淡妝得體，飾物佩戴得當(dāng)。皮膚 要保持干凈淸爽，妝容得當(dāng)，口腔淸潔無(wú)殘?jiān)愇?。第八條在工作之外的正式場(chǎng)合，如宴會(huì)、慶典、會(huì)見等比較正式和隆重的場(chǎng)合，參加 人員應(yīng)當(dāng)按要求著裝，未明確要求時(shí)衣著應(yīng)與出入的場(chǎng)所相和諧，應(yīng)更加注重著裝的細(xì)節(jié)和 利益。第三章監(jiān)督與查處第九條行政辦公室為著裝規(guī)范的監(jiān)督管理

15、部門。第十條 未按規(guī)圧著裝者，給予通報(bào)批評(píng)并處以5元至50元/次的罰款。應(yīng)著職業(yè)裝時(shí) 間與場(chǎng)合未著職業(yè)裝的處罰50元/次：施工時(shí)不著工裝及司服與其他服裝混穿的處罰40元/次；著西裝未打領(lǐng)帶及佩帶司徽的及施工時(shí)工裝與其他裝混穿的處罰30元/次。司徽佩帶位置錯(cuò)誤的處罰10元/次。襯衣未按規(guī)定扎進(jìn)褲內(nèi)的處罰10元/次。挽袖口、卷褲腳及紐扣未系好的處罰5元/次。第十一條 罰款一律在處罰當(dāng)日上交到財(cái)務(wù)部，逾期未交按雙倍處罰。第十二條 因保 管不善造成司服和司徽的損壞或丟失，照價(jià)賠償。第四章附則第十三條本規(guī)左解釋權(quán)歸同相能源集團(tuán)有限公司行政辦公室，從頒布之日起執(zhí)行。篇五：公司服裝管理辦法XXXX有限公司服

16、務(wù)管理辦法編制審核批準(zhǔn)第一章總則第一條為加強(qiáng)員工著裝的規(guī)范管理，展現(xiàn)公司的美好形象，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，根據(jù)公司有關(guān)要求，制定本辦法.第二條本辦法適用于易聯(lián)公司所有正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生。第二章正式員工及試用期員工工作著裝標(biāo)準(zhǔn)第三條春秋季男士為深色正裝西裝套裝，襯衫，領(lǐng)帶，深色皮鞋。女士為正裝西裝套裝或套裙，襯衫, 皮鞋。第四條夏季男士為深色正裝西褲，襯衫，深色皮鞋。女士為正裝西褲或西裙，襯衫，皮鞋或涼鞋。第五條冬季男士為深色正裝西裝套裝，襯衫，領(lǐng)帶，深色皮鞋。女士為深色正裝西裝套裝或套裙, 襯衫或黑色毛衣，深色皮鞋。第三章實(shí)習(xí)員工工作著裝標(biāo)準(zhǔn)第六條不可著T恤、球鞋，顏色過(guò)于鮮艷及樣式太

17、過(guò)暴靈、夸張公司衣著管理規(guī)泄.的服裝。夏天不可著拖鞋、超短裙、短褲及吊帶。第四章工作裝補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及年限第七條普通員工轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)服裝補(bǔ)貼1000元整。試用期員工及實(shí)習(xí)員工無(wú)服裝補(bǔ)貼。服裝補(bǔ)貼每壘年可申請(qǐng)一次。第八條員工已申請(qǐng)服裝補(bǔ)貼但工作不滿半年者，離職時(shí)退回全部服裝補(bǔ)貼；工作半年以上但不滿一年者，離職時(shí)退回服裝補(bǔ)貼50%,工作一年以上者， 離職時(shí)可不退回服裝補(bǔ)貼。公司衣著管理規(guī)定.第五章服裝補(bǔ)貼申請(qǐng)發(fā)放辦法第九條（1）在職員工由綜合部統(tǒng)一申請(qǐng)辦理服裝補(bǔ)貼，綜合部每年集中辦理兩次，分別是每年的3月份和10月份。（2）在職員工每年的2月1日至3 月5日和9月1日至9月30日為收取各部門到期需重新申

18、請(qǐng)服裝費(fèi)發(fā)票的時(shí)間：新員工在試 用期滿轉(zhuǎn)正后即可申請(qǐng)工作服補(bǔ)貼，并要求在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)交納工作服發(fā)票到綜合部。以上兩種情況逾期不交的，綜合部將制作服裝發(fā)放表，由財(cái)務(wù)監(jiān)督部從工資中發(fā)放，由 此產(chǎn)生的稅費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。（3）開具工作服發(fā)票的要求A、單位名稱必須為公司全稱，不能有錯(cuò)字、少字等,；B、發(fā)票科目為工作服或服裝；C、 發(fā)票開具時(shí)間不能超過(guò)一年：凡不按以上規(guī)左開具發(fā)票的，將不予以報(bào)銷。第六章服裝存放及衣柜使用規(guī)左第十條更換下來(lái)的服裝統(tǒng)一存放在員工休息室的衣柜中（衣柜分配見附錄一）。第十一條衣柜鑰匙一把由綜合部統(tǒng)一存檔，一把交各部門助理保管，部門經(jīng)理對(duì)本部門的衣柜管理負(fù)責(zé)。第十二條衣柜內(nèi)除衣物外

19、不可存放其他物品，綜合部將不左期抽査，一經(jīng)査出，將按有關(guān)規(guī)立進(jìn)行處罰。第七章著裝風(fēng)紀(jì)與規(guī)范第十五條以下場(chǎng)合或情形下，應(yīng)當(dāng)著工作服裝（1）工作時(shí)間在本公司辦公場(chǎng)所時(shí)；（2）參加重要會(huì)議、重大集體活動(dòng)時(shí)：（3） 重大禮儀、慶典場(chǎng)合時(shí)；（4）其他需要統(tǒng)一著裝的場(chǎng)合或情形：第十六條著工作裝應(yīng)符合以下要求（1）保持制服平整、潔凈；（2）不得染彩發(fā)、染指甲、留長(zhǎng)指甲：男士不得留長(zhǎng)發(fā)、鬢角、剃光頭、蓄胡須；女士不得濃妝、披發(fā)（過(guò)肩）：（3）扣齊（好）紐扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、衣領(lǐng)上翻、系圍巾、穿拖鞋或赤足穿皮鞋；第八章監(jiān)督檢查第十七條由綜合部負(fù)責(zé)員工著裝的管理、規(guī)范及檢查監(jiān)督工作。第十八條對(duì)員工的

20、著裝規(guī)范及風(fēng)紀(jì)管理可納入部門的年度綜合考評(píng)。第十九條對(duì)違反本辦法的員工，視其情節(jié)作如下處理（1）情節(jié)輕微的，即著裝不規(guī)范，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行批評(píng)教育和糾正，累計(jì)三次即處以10元罰款：（2）未著工作裝者，每次處以10元罰款：（3）情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣，或者拒絕、阻礙監(jiān)督檢查的，每次處以50元罰款，并通報(bào)批評(píng)。第九章附則第十七條本管理辦法與公司2006 YL/ZH 019號(hào)文件有沖突者以本辦法為準(zhǔn)。第十八條 本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自公布之日起實(shí)施。附錄一XXXX公司衣柜分配表篇六：公司著裝管理規(guī)定3篇公司著裝管理規(guī)左3篇公司著裝管理規(guī)左的目的是規(guī)范員工的著裝行為，樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)公司

21、的經(jīng) 營(yíng)和發(fā)展。下而是公司著裝管理規(guī)定范文，歡迎參閱。公司著裝管理規(guī)左1第一條為了規(guī)范員工的著裝行，樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，特制泄 本規(guī)定。第二條凡本公司職員（含試用期員工）自入職之日起均應(yīng)嚴(yán)格遵守本著裝規(guī)定。員工日常辦公（包括拜訪客戶及參加公司的各項(xiàng)正式活動(dòng)）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)左穿著職業(yè)裝，并 在胸前佩掛胸卡。第三條員工在辦公時(shí)間內(nèi)，必須注意儀容儀表，總體要求為大方得體、干凈整潔，高 度職業(yè)化妝容，裝扮。同時(shí)，應(yīng)注意保持個(gè)人衛(wèi)生、無(wú)異味。第四條男職員的著裝要求為西裝正裝。夏天可著注顏色襯衣;著襯衣時(shí)，衣角應(yīng)別入褲 帶內(nèi)，不得挽起袖子或不系袖扣。公司衣著管理規(guī)定第五條女職員的著裝要求

22、為職業(yè)通勤裝。夏天可著職業(yè)套裙，裙子長(zhǎng)度不短于膝上三厘 米處。第六條辦公期間一律不得穿戴運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋、T恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、 拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服。第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，不得留胡須、不得留長(zhǎng)指 甲；女職員上班化淡妝，頭發(fā)整潔不凌亂，指甲不得涂過(guò)于艷麗的顏色及夸張的圖案，金銀或 其他飾物的佩戴需得當(dāng)。第八條辦公室上班人員在上班時(shí)統(tǒng)一著裝（可不佩戴領(lǐng)帶），但在出席公司重要場(chǎng)合時(shí)， 如拜訪客戶項(xiàng)目部開工典禮、公司年會(huì)等必須統(tǒng)一著裝并佩戴領(lǐng)帶。第九條各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促員工遵守著裝規(guī)左，并在員工未按規(guī)左正確著裝時(shí)采 取必要的措施。本規(guī)左的最終解釋權(quán)

23、歸行政人事部，并由行政人事部每曰檢查，檢査不合格者扣績(jī)效分3分，當(dāng)月未有一次不合格者獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分5分。鋼正建材股份一行政人事部20xx年7月29日公司著裝管理規(guī)左2第一條為規(guī)范員工的著裝行為，樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，特制泄 本規(guī)定。第二條員工日常辦公（包括拜訪客戶及參加公司的各項(xiàng)正式活動(dòng)）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)泄穿著公 司統(tǒng)一泄制的工裝（男員工需佩戴領(lǐng)帶），并在胸前佩掛胸卡;沒有工裝的員工要著職業(yè)裝。工 裝的正確穿著見第二頁(yè)附圖。第三條員工應(yīng)盡量選擇黑色皮鞋，不要穿運(yùn)動(dòng)鞋或拖鞋，男士不能穿涼鞋。第四條周五為便裝日（咨詢顧問沒有便裝日），但不得穿著不適宜的服裝，如牛仔裝、短 褲、無(wú)領(lǐng)無(wú)袖及過(guò)

24、于暴露的上衣（如吊帶衫、背心）、帶有廣告或圖案的T恤衫、圓領(lǐng)T恤衫、 彈力緊身裝等。第五條員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，確保將頭發(fā)梳理整齊。男員工發(fā)不過(guò)耳，不 得留胡須;女員工需化淡妝，佩戴飾物要得體。第六條員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護(hù)工裝，注意保持工裝的整潔及完好。西服外套及褲、裙需要干 洗（不得水洗）；襯衣可以水洗，穿著前一泄要熨燙平整。工裝襯衣因淸洗暫時(shí)不能穿著的，可 以用自己的襯衣替換，但要符合公司的著裝標(biāo)準(zhǔn)。第七條各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促員工遵守著裝規(guī)左,并在員工未按規(guī)立正確著裝時(shí)采取 必要的措施。第八條對(duì)于違反公司著裝規(guī)泄的行為，屬于違紀(jì)行為，將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第九條由于故意毀壞、淸洗不當(dāng)?shù)仍?/p>

25、因造成工裝損壞影響正常穿著,或者將工裝丟失的, 要照價(jià)賠償。北京和中聯(lián)合投資咨詢有限公司日期20xx年6月4日公司著裝管理規(guī)左3第一章總則第一條為展示員工蓬勃向上的精神而貌，樹立公司良好的社會(huì)公眾形象，體現(xiàn)公司和諧 規(guī)范的服務(wù)風(fēng)貌，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)左適用于集團(tuán)公司本部及下屬公司、指揮部。第三條本規(guī)妃所指公司司服為公司統(tǒng)一制作的工作套裝（套裙），現(xiàn)場(chǎng)施工人員為統(tǒng)一工 作服。第二章著裝規(guī)范第四條在公司辦公場(chǎng)所工作時(shí)及集體出席會(huì)議、其他禮儀場(chǎng)合，公司所有員工均應(yīng)著公 司司服，施工人員在施工過(guò)程中一律著工作服。第五條沒有公司司服的公司新進(jìn)員工,在工作期間要求著與紅色司服顏色款式相近的職 業(yè)套裝（

26、套裙）?；緲?biāo)準(zhǔn)為1、男士著深藍(lán)（黑）色西服套裝、白色襯衣，系領(lǐng)帶，穿深色皮鞋;夏季著白色襯衣，深 藍(lán)（黑）色西褲，系領(lǐng)帶，穿深色皮鞋；2、女士著深藍(lán)（黑）色套裝/套裙，白（粉）色襯衣，穿深色皮鞋；夏季著白（粉）色襯衣，深 藍(lán)（黑）色職業(yè)短裙，穿深色皮鞋。第六條著裝要規(guī)范，服裝要整潔、美觀、得體。男士領(lǐng)帶節(jié)頭位置居中，領(lǐng)帶下端應(yīng)與皮帶扣平行。春秋季佩戴小號(hào)司徽，司徽宜西裝 左側(cè)邊領(lǐng)扣眼處;夏季佩帶大號(hào)司徽，司徽置襯衣左胸前。著四裝時(shí)，男士應(yīng)打好領(lǐng)帶，女士 若不打領(lǐng)帶，應(yīng)將襯衣領(lǐng)翻襯在四裝領(lǐng)表而。男女均應(yīng)將襯衣扎入褲內(nèi)（女士收腰及下擺造型 裝除外），長(zhǎng)袖襯衣不得卷起袖口。著長(zhǎng)褲應(yīng)整潔干凈，不得翻卷褲腳。