崗位技能員工晉升聘任管理辦法

1、崗位技能員工晉升聘任管理辦法1. 目的為充分調(diào)動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮崗 位技能員工的潛能和智慧，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵崗位技能員工學(xué)習(xí) 技術(shù)。逐步建立和完善高技能人才選拔培養(yǎng)聘任機(jī)制，協(xié)助崗位技 能員工設(shè)計好職業(yè)晉升路徑，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，特制定 本辦法。2. 適用范圍本辦法適用于公司崗位技能員工。3. 職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定管理辦法并監(jiān)督實施，有關(guān)單位負(fù)責(zé)執(zhí)行。4. 內(nèi)容4.1崗位技能員工晉升路徑初級北中級4高級4技卿高級技卿f公司首席昨棗莊市首席技町山東省建材行業(yè)首席技師 山東省首席技師4. 2崗位技能員工鑒定晉級要求4.2. 1中報條件：初級（具備以下條件之一者

2、）（1）本職業(yè)學(xué)徒期滿；（2）在本職業(yè)（工種）連續(xù)見習(xí)工作二年以上。中級（具備以下條件之一者）（1）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 年以上。（2）連續(xù)從事木職業(yè)工作6年以上。高級（具備以下條件之一者）（1）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書，連續(xù)從事木職業(yè)工作10 年以上。（2）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)畢業(yè)生（全日制），連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。技師取得木職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以 上。高級技師取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以 上。4.2.2晉級培訓(xùn)學(xué)時晉級培訓(xùn)學(xué)時：初級不少于30學(xué)時；中級不少于40學(xué)時；高 級不少于

3、40學(xué)時；技師不少于40學(xué)時；高級技師不少于40學(xué)時。4.2.3鑒定方式分為理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試采用閉卷筆 試方式，技能操作考核采用現(xiàn)場實際操作、仿真模擬操作、答辯等 方式。理論知識考試和技能操作考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分 及以上者為合格。技師和高級技師還須進(jìn)行評審。4.3評審歸檔及費(fèi)用4. 3.1各單位負(fù)責(zé)崗位技能員工職業(yè)技能等級的申報。對符合 晉升條件的員工，人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織考核；考核合格的 員工頒發(fā)相應(yīng)等級的資格證書，其相關(guān)材料由人力資源部統(tǒng)一整理 歸檔保存。技能鑒定費(fèi)用個人先支付，鑒定合格后再由公司統(tǒng)一報 銷。4.3.2個人私自辦理的技能資格證書公司

4、不予承認(rèn)。4.4使用及待遇4.4.1初級工、中級工、高級工、技師和高級技師是國家對員工 技能的認(rèn)可，作為競聘上崗和確定基礎(chǔ)薪酬的依據(jù)。4. 4. 2技師、高級技師的使用采取評、聘分開的方式，每年一聘。4. 4. 3人力資源部依據(jù)各工種技師、高級技師的人數(shù)按50%比 例確定聘任名額。4. 4. 4各單位按照分配名額，根據(jù)工作需要、工作業(yè)績和考核結(jié) 果，擇優(yōu)提出聘任意見，填寫技師、高級技師聘用審批表，報請公 司同意，并在人力資源部備案后方為聘用。4. 4. 5享受公司規(guī)定的薪酬待遇，技師每月特殊津貼100元，高 級技師每月特殊津貼200元。4. 4. 6新晉升技師參加當(dāng)年度考核，第二年起具備被聘任

5、技師、高級技師資格。4. 5激勵4. 5.1公司設(shè)置首席技師職位。4. 5. 1. 1公司核心技術(shù)工種的技師或高級技師，年度考核第一名 可特聘為公司首席技師。4. 5. 1. 2公司首席技師每月特殊津貼300元。4. 5. 1. 3公司首席技師聘期為一年，可以連聘。4.5.1. 4公司首席技師優(yōu)先推薦為市級、省級首席技師。4. 5. 2被聘為市級或省級首席技師的員工不再享受公司技師或 高級技師特殊津貼。4. 5. 3技師、高級技師可以參加公司提供的適合條件的技術(shù)崗位 的競聘，聘用者享有該技術(shù)崗位的薪酬待遇。4. 5. 4有技術(shù)革新成果，并取得一定的經(jīng)濟(jì)效益者，按公司技術(shù) 創(chuàng)新管理辦法給子獎勵。

6、4.6考核4.6.1被聘用的技師、高級技師（不包括在技術(shù)崗位的），在業(yè)務(wù)上接受公司的統(tǒng)一管理和考核。4. 6. 2考核周期每年年底由人力資源部組織對具有技師、高級技師資格的員工 檢查考核一次。4. 6. 3考核內(nèi)容4. 6. 3. 1績效成績：取在本單位年度績效考核成績的平均分。4. 6. 3. 2傳授知識:技師、高級技師在年度內(nèi)授課不少于8課時, 講授本工種專業(yè)知識，每少1課時扣0. 5分。查看記錄、檢查教案、 調(diào)查員工等。4. 6. 3. 3培養(yǎng)員工：技師、高級技師在年度內(nèi)必須簽訂師徒合 同，至少培養(yǎng)一名本工種員工，經(jīng)考核徒弟技術(shù)有明顯進(jìn)步者，給 予2-6的加分。查看合同，考核徒弟、調(diào)查員

7、工等。4. 6. 3. 4公司學(xué)習(xí)之星、優(yōu)秀黨員加3分，公司級勞模加5分, 棗莊市勞模加8分，省級、集團(tuán)勞模加10分、國家級勞模加20分。4. 6. 3. 5技能大賽：公司級一等獎加3分，二等獎加2分，三 等獎加1分；棗莊市或省行業(yè)辦級一等獎加5分，二等獎加4分， 三等獎加3分；省或集團(tuán)公司級一等獎加10分，二等獎加8分，三 等獎加5分。國家級一等獎加20分，二等獎加15分，三等獎加10 分。4. 5. 3. 6創(chuàng)新成果（包括小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新）：獲得公司 獎勵者，獨(dú)創(chuàng)加3分，多人合作加2分；獲得市級獎勵者，獨(dú)創(chuàng)加5 分，多人合作加3分；獲得集團(tuán)獎勵者，獨(dú)創(chuàng)加10分，多人合作加 6分；獲得省級獎勵者，獨(dú)創(chuàng)加15分，多人合作加8分；獲得國家 級獎勵者，獨(dú)創(chuàng)加20分，多人合作加10分。4. 6. 4考核權(quán)重績效考核占50%,其它考核分?jǐn)?shù)直接累加，按總分排名次。5. 相關(guān)文件5.1 LSRL-331魯南中聯(lián)水泥有限公司績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)5.2 LSRL-352魯南中聯(lián)水