崗位責(zé)任制度格式

1、內(nèi)部管理制度系列 崗位責(zé)任制格式 （標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改） GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE FS-QG-13995 編號： 崗位責(zé)任制格式 Post Resp on sibility Format Template 說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。 在各種文件中，我們常常看到“崗位責(zé)任制”這樣的字 眼。那么，何為崗位責(zé)任制請看下文分析。 明確規(guī)定各種工作崗位的職能及其責(zé)任并予嚴(yán)格執(zhí)行 的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量， 應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動能有秩序地進(jìn)行。有 領(lǐng)

2、導(dǎo)干部崗位責(zé)任制、技術(shù)人員崗位責(zé)任制、管理人員崗位 責(zé)任制、工人崗位責(zé)任制等，明確規(guī)定不種的職位其具體的 崗位職責(zé)。 一、為提高管理效能，增強(qiáng)公共行政和公共服務(wù)的整體 性，堅(jiān)持依法行政，建立健全崗位責(zé)任制，規(guī)范工作行為和 工作程序，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)（單位）的基本職能和運(yùn)行職能制定 本制度。 二、實(shí)行崗位責(zé)任制要堅(jiān)持因事設(shè)崗、職責(zé)相稱，責(zé)任 一致、責(zé)任分明，任務(wù)清楚、要求明確，便于考核的原則。 三、 實(shí)行崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容是對機(jī)關(guān)（單位）的總體 職責(zé)，各科室和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量及完成的 程序、標(biāo)準(zhǔn)和時限，應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等作出明確規(guī) 定。 （一）本機(jī)關(guān)（單位）的總體職能； （二）內(nèi)設(shè)科室的主要職責(zé)； （三）具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)； （四）具體崗位B崗責(zé)任人。 四、實(shí)行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合。把崗位責(zé) 任落實(shí)到具體的工作目標(biāo)責(zé)任之中，保證崗位責(zé)任制的切實(shí) 落實(shí)。 五、崗位責(zé)任要按規(guī)定進(jìn)行公示，自覺接受人民群眾監(jiān) 督。 六、崗位責(zé)任制履行情況要納入效能考評內(nèi)容，不斷強(qiáng) 化科室、崗位責(zé)任意識，提高依法行政的自覺性。 請輸入您公司