青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結

1、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結公司作為國有特大型企業(yè)、全國最大的氟化工基地和浙江省 最大的化工基地，在省委省政府的關心和支持下，通過加速 結構調整，深化內部改革，強化綜合管理，取得快速發(fā)展。 面對企業(yè)發(fā)展和青年群體結構的變化，如何提高新形勢下國 有企業(yè)共青團的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，是企業(yè)團組織面 臨的首要課題。近年來，*團委圍繞企業(yè)中心工作，結合青 年特點，全面開展了青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，為企業(yè)發(fā)展和青年 成長做出了積極貢獻。一、典型帶動，項目攻關，營造創(chuàng)新創(chuàng)效良好氛圍* 團委將創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為 *團組織的核心工作融入 到企業(yè)的生產經營活動中，以組織優(yōu)秀青年科技人員開展項 目攻關為切入點，樹立創(chuàng)新創(chuàng)效的青

2、年典型，確立建功成才 的正確導向，營造被企業(yè)認可、受青年歡迎的創(chuàng)新創(chuàng)效活動 氛圍。1 、尋題攻關，個人建功在*青年中流行這樣一句話，“項目不是等來的， 是找來的”。*青年就是在一次一次尋找中，與課題結 下了不解的情緣。在工作中我們主要把握好了三點：一是青 年骨干提出的課題必須符合生產實際，同時還要具可操作 性。我們要求基層團組織在立項時要從解決企業(yè)急需、最緊 迫的現實問題出發(fā)，課題的選擇定位為“小、實、新”，使 攻關的課題能夠在較短時間內解決生產的“瓶頸”問題，為 企業(yè)創(chuàng)造新的效益。二是在各二級單位團委成立青年科技者 協(xié)會，對立項的課題定期進行跟蹤、指導和考核。這樣，不 僅使課題的參與者有了壓

3、力，而且有了動力，進而保證了課 題的有效運行。三是公司團委每兩年組織評審一次，并在召 開的“青年創(chuàng)新創(chuàng)效表彰會”上，發(fā)布并獎勵優(yōu)秀青年創(chuàng)新 成果，評出青年科技創(chuàng)新成果一、二、三等獎和創(chuàng)新論文優(yōu) 秀獎，并按有關規(guī)定給予重獎 ，極大調動了大家的積極性。 在*，課題攻關已成為青年技術人員發(fā)揮作用，建功成才的 有效途徑。如熱電廠電氣車間驗電發(fā)生器的使用情況不是很 理想，團組織在開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中經過實施立項后， 重點鎖定驗電發(fā)生器的試驗，一舉攻克了這一“瓶頸”難 題，填補了該廠工藝的空白， 使之成為企業(yè)新的經濟增長點。、培訓交流，推動轉化我們作為“青工技能振興計劃”全國百家試點單位之 一，把單一的

4、技術比武的模式改為技術培訓與技術比武相結 合的模式。以往開展技術比武轟轟烈烈，各單位往往派某個 專業(yè)的技術尖子參賽，雖然起到一定的促進作用，但往往成 了精英賽，大部分青年游離于活動之外。而開展青年職工技 術培訓則著眼于青年人力資源開發(fā)，更加切合青年成長成才 的普遍需求。近年來，*團委根據企業(yè)的發(fā)展需要，聯(lián)合組 織部等部門舉辦了多形式、多主題的培訓活動。一是針對新入廠的“新手”開展導師帶徒幫教培訓。二是針對提高企業(yè) 的技術骨干的崗位技術，舉行各種專業(yè)擂臺賽，如2009年開展了化工分析、鉗工、鉚工、電工等四個工種的青工技能 擂臺賽。三是以培養(yǎng)一專多能的復合型人才為目標開展的系 統(tǒng)技術培訓，如熱電廠

5、開辦的“大專班”，電化廠開辦的“周末課堂”。通過技術培訓和技術比武，進一步開發(fā)了企 業(yè)的青年人力資源，增強了青工學習科學技術的動力，一大 批青工在學習實踐中鍛煉成長為技術尖子、行家里手。2009年6月份，公司團委組隊參加團中央舉辦的全國首屆“振興 杯”青年職業(yè)技能大賽獲得團體第十名的好成績。、論壇發(fā)布，成果共享進入知識經濟時代，青年人越來越表現出對新知識、新 技能、新思維的強烈需求。為了迎合青年的這種需求，我們 把以往開展的一般的知識講座改為了 “青年創(chuàng)新論壇”活 動，并且在資源配置上從以往的僅局限于公司內部變?yōu)榉叛?國內著名高等學府，大大提高了論壇活動的科技含量。多年 來，我們根據青年創(chuàng)新創(chuàng)

6、效活動的需求將論壇對應分三級， 一級論壇是公司級的論壇主要外請與行業(yè)相關或者對青年 的創(chuàng)造性思維有幫助的教授、行業(yè)相關的專家授課，近年來 先后請了浙江大學博士生導師吳曉波教授、浙大公共管理學 院副院長陳勁教授、省經貿委基地辦主任凌云等為青年上 課、交流，主要以引導青年的創(chuàng)新意識為主。二級論壇是各 單位的論壇主要針對本單位的行業(yè)特點，請本單位技術總工 等講課。三級論壇是車間的小論壇以攻關研討為主，主要針 對具體項目。各級論壇為青工們介紹企業(yè)技術、科研等各方 面的前沿動態(tài)，使青年了解行業(yè)技術未來發(fā)展的脈搏和方 向，有利于青工對成功的創(chuàng)新成果的進一步完善，使其在創(chuàng) 新中少走彎路，提高工作質量和效率。

7、創(chuàng)新論壇上的交流， 促進了成果共享，產生了“ 11 2”的最佳效應。二、全員參與，崗位創(chuàng)造，掀起群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動的 熱潮創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一種群眾性技術創(chuàng)新活動，活動的主體 是所有的青工，活動的著眼點在于推動青工立足本職崗位創(chuàng) 造性地開展工作；創(chuàng)新是成才的途徑，創(chuàng)效是建功的核心， *青年建功成才必須在創(chuàng)新創(chuàng)效的實踐中才能實現。1、“用心干好”，開展崗位創(chuàng)新立功競賽活動“用心干好”是*青年的基本工作理念。在這種理念的 指引下，*青年立足崗位精心操作，大膽創(chuàng)新，追求完美。 合成氨廠團委通過開展“青工創(chuàng)記錄”競賽活動，熱電廠團 委開展了“萬步操作無差錯”競賽活動，切實加強了青工業(yè) 務知識和勞動技能培訓

8、。在 *青年中形成了人人用心干好崗 位工作的良好局面，奠定了創(chuàng)新創(chuàng)效的群眾基礎。、“以軟補硬”，開展總結操作法活動* 團委把引導生產一線有志向、有頭腦、技術精、善思 考的優(yōu)秀青年總結創(chuàng)新操作法，作為在一線青工中開展創(chuàng)新 創(chuàng)效活動的突破口。在各級團組織帶領下，青工針對本崗位 設備和工藝的具體情況，反復研究，不斷實踐，總結出了一 批成形的青年操作法，如電化廠團委總結出了“孔冬梅操作 法”，優(yōu)化了崗位操作。操作法的摸索有效彌補了工藝等方 面的不足，創(chuàng)新了生產技術，提高了生產過程控制水平，保 證了產品質量，增加了經濟效益。、“積少成多”，全面開展青年改進活動* 團委積極引導一線青年從小改小革做起，開動

9、腦筋， 大膽創(chuàng)新，以小的積累來孕育大的創(chuàng)造， 做到“西瓜”要抱，“芝麻”更要撿。電化廠離子膜燒堿團總支的青年改進活 動，從車間管理人員到剛進廠的青工全部參與，形成了一支 名副其實的改進大軍。哪里有問題，哪里就有改進。他們敢 于對美國進口設備挑毛病、動手術，在小改小革上下功夫， 通過月月考、天天跟蹤的辦法，對改進活動進行全過程跟蹤 記錄。青年改進活動為青工立足崗位成才搭建了舞臺，鋪設 了道路，使一大批青工在小改小革中積累了經驗，增長了才 干，業(yè)務上得到了提高和鍛煉，成為了技術和管理上的能工 巧匠。幾年來，全公司共完成群眾性技術創(chuàng)新項目千余項， 取得了顯著的經濟效益。三、三點體會1 、觀念是創(chuàng)新的動力。觀念是一切工作的先導。我們 團委充分利用青年工作簡報、創(chuàng)新創(chuàng)效大會、青年創(chuàng)新論壇 等各種陣地，深入淺出地宣講創(chuàng)新創(chuàng)效的意義，大張旗鼓地 表彰創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人和典型事跡，在青工中樹立了創(chuàng)新的 理念和創(chuàng)新的意識。、制度是創(chuàng)新的保障。要想將青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動深入持 久地開展下去，建設完善活動的運行機制必不可少。創(chuàng)新創(chuàng) 效活動能否取得實效，黨政領導的重視支持是關鍵。為加強 對創(chuàng)新創(chuàng)效活動的組織領導，*團委形成層層黨政掛帥，層層團組織負責，公司團