薪酬管理控制程序

1、Important & Selected Documents 制定人： 日期： 發(fā) 行 章 審核人： 日期： 批準(zhǔn)人： 日期： 鄭重聲明： 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制！ 修改記錄 版本 頁號 原有內(nèi)容 修訂后內(nèi)容 批準(zhǔn)人 日期 一、目的 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 明確工資計算方法，以使本公司工資和補貼制度符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強工資透 明度，維護全公司員工的合法權(quán)益。 二、適用范圍 本計算方法適用于全公司勞務(wù)工勞動報酬的計算。 三、職責(zé) 3.1 行政人事部 負(fù)責(zé)考勤記錄的管理、監(jiān)督及出勤工時的計算。

2、3.2 財務(wù)部負(fù)責(zé)工資的計算并及時發(fā)放工資。 3.3 全公司員工負(fù)責(zé)領(lǐng)取工資時核對工資計算明細(xì)并簽名作實。 四、定義 4.1 工資：是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付 勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工 資、職務(wù)工資、技能工資等） 、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬 于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房 公積金、勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用、按照規(guī)定支付的獨生 子女補貼、計劃生育獎、喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的

3、收入。 4.2 正常工作時間工資 ：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動， 用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付 的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項： （1）延長工作時間工資。 （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。 （3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。 4.3 加班工資： （1）正常加班時間工資：支付不低于 150% 的基本工資報酬。 （2 ）休息時間（星期六 /日）安排勞動者工作，又不能補休或調(diào)休的支付不低于基本工資 的 200% 的報酬。 （3）法定假日為有薪假期，如安排勞動的支付不低于基本工資的300% 的報酬。 五、程序 5.1 本公司按有關(guān)法

4、律法規(guī)執(zhí)行深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動工資按勞動法規(guī)定， 遵循按勞 分配原則，實行同工同酬，多勞多得，不勞不得，并按勞分配原則把勞動者的勞動量與 其所獲報酬緊密聯(lián)系起來，使勞動者的勞動報酬與其勞動貢獻相符合。 5.2 本公司工資發(fā)放時間為當(dāng)月 7 日之前發(fā)放上月工資，以工人方便的現(xiàn)金方式支付。 5.3 本公司工資分為月薪工資和日薪工資兩種。 5.3.1 月薪人員工資計算方法： Important & Selected Documents Important & Selected Documents （ 1）月薪人員進公司后立即簽定勞動合同約定月薪，約定的月薪保證高于或等于法 定最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （2

5、）月薪人員之日薪：日薪 =月薪 21.75 日； （3）月薪人員之時薪：時薪 =日薪8 小時； （4）月薪人員實發(fā)工資：實發(fā)工資 =月薪+平時加班時數(shù) R 時薪 R1.5+休息日加班時 數(shù)（指不能安排補休之時數(shù)） R時薪 R2+法定節(jié)假日加班時數(shù) R時薪R3-請假 /曠工工資 -法定扣減項目。 5.3.2 日薪人員工資計算方法： （ 1 ）法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)日薪計算方法 最低日薪 =現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 全年天數(shù) -全年休息日天數(shù) 12。 （2）日薪人員進公司約定為日薪，約定日薪保證不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹蜆?biāo)準(zhǔn)底薪。 （ 3）日薪人員之時薪：時薪 =約定日薪 8 小時 （ 4）日薪人員實發(fā)工資計算：實發(fā)工

6、資 =日薪 R 正常工作日出勤天數(shù) +平時加班時數(shù) R 時薪 R1.5+休息日加班時數(shù)（指不能安排補休的時數(shù)） R時薪 R2+法定節(jié)假 日加班時數(shù) R 時薪 R3+本公司獎金 /補貼-請假/曠工工資 -法定扣減項目 5.4 法定扣減項目是指用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣的下列款項： 5.4.1 勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。 5.4.2 勞動者應(yīng)當(dāng)交納的各項社會保險費或住房公積金。 5.4.3 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 5.4.4 法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項。 5.5 補貼： 5.5.1 停工補貼。本公司因停工待料放假或其它非員工過失造成停工 ，本公司按有

7、關(guān)法律、 法規(guī)發(fā)放員工停工津貼。 5.5.2 離職補償。因本公司原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本公司按有 關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予補償。 5.5.3 病假補貼。員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按在本公司工作年限確定，不滿 1 年的為累計 15 日；滿 1 年的，從第二年起，每年增加 15 日，最多不超過 90 日。 本公司支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。 5.6 本公司員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，假期期間本公 司視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 5.7 員工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，本公司支付正常工作時間工資

8、： 5.7.1 依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； 5.7.2 人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)； Important & Selected Documents Important & Selected Documents 5.7.3 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) （鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議； 5.7.4 人民陪審員參加審判活動； 5.7.5 不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動； 5.7.6 員工代表參加集體合同協(xié)商活動； 5.7.7 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 5.8 因員工過錯給本公司造成經(jīng)濟損失 ，本公司可依法責(zé)令其賠償并提前書面通知其扣除原因 及數(shù)額，但每月的賠償金額不得

9、超過其本人月實得工資的 20% 且扣除賠償后的月工資余 額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 5.9 本公司向員工提供的諸如勞保用品、工作服、工作證等物均免費提供，不收取押金，如果 因員工自己丟失此類物品需要補發(fā)的，按成本價收取費用。 5.10 工資記錄 5.10.1 本公司如實編制工資臺帳并至少保存 2 年，工資臺帳至少包括支付日期、支付周 期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù) 額、實發(fā)工資數(shù)額及勞動者簽名等內(nèi)容。 5.10.2 本公司向員工發(fā)放工資時提供工資清單，工資清單項目及數(shù)額與工資臺帳一致， 包括工資總額、正常班時數(shù)、加班時數(shù)、法定扣款等項目。 5.11 本公司員工如發(fā)現(xiàn)實際工資及補貼不符合實際或本方法規(guī)定，員工有權(quán)進行查核并與公 司管理層溝通。 5.12 本程序自生效之日起實施 ，今后國家如有新規(guī)定 ，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時修改本程序。 5.13 本計算方法應(yīng)當(dāng)張貼或可供全體員工書面查閱。 5.14 公司決不會增立名目，私自扣押員工工資，同時本公司堅持按法規(guī)合理支付，決不會逃 避法律規(guī)定給員工的福利。 5.15 本計算方法若與國家法律法規(guī)有沖突或不足之處按法律 /法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、相關(guān)資料 6.1 勞動法第五章 6.2 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 （20RR 年） 6.3 深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 20