小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)

1、小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告 一、用戶需求分析 1. 系統(tǒng)概述 實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技 手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、 社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之 一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。 電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理 中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng) 計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。 通過(guò)使用企事業(yè)人事管理信息系統(tǒng)，使企業(yè)的人

2、事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化, 從而達(dá)到提高企事業(yè)管理效率的U的。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的總體任務(wù)是使人事部門管理人員可以輕 松快捷地完成人事管理的任務(wù)，主要包括人員基本惜況管理、工資管理、和考勤管理、培 訓(xùn)管理等兒個(gè)方面的功能，以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需 求。 人事管理信息化的根本LI的是快捷全面地傳遞員工的個(gè)人信息，管理者可以及時(shí)掌握 整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，為全面合理的管理提供技術(shù)支持。成功運(yùn)行此系統(tǒng)，將可 以高效能、大容量地收集、處理、存儲(chǔ)人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作 質(zhì)量和效率。 2. 系統(tǒng)功能 此小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)，包括五個(gè)模塊，即職工基本信

3、息管理、部門管理、考勤管 理、工資管理、日常工作管理。 (1) 基本功能 添加、刪除、更新、查找職工信息； 添加、刪除、更新、查找部門信息 對(duì)職工進(jìn)行考勤； 查詢職工考勒記錄，職工記錄 職工工資管理 職工工作調(diào)動(dòng)管理 (2) 特別功能 職工請(qǐng)假管理； 打印所有職工工資單; (3) 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及處理流程 圖2-1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 圖2-2系統(tǒng)處理流 二、技術(shù)可行性分析 1、人事考勤工資管理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，職工的檔案關(guān)系以及職工和工資信息的 關(guān)系雖然很復(fù)雜，但是都可以很清楚的用關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)模式表示出來(lái)，采用數(shù)據(jù)庫(kù)的操作沒(méi) 有難度。 2、就規(guī)模來(lái)說(shuō)，人事管理系統(tǒng)應(yīng)屬于小型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，在課程設(shè)訃期間可

4、以完成 從系統(tǒng)需求分析到系統(tǒng)測(cè)試的所有工作，不存在開(kāi)發(fā)時(shí)間限制的問(wèn)題。 3、由于人事管理系統(tǒng)不屬于大的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)并且沒(méi)有嚴(yán)格的實(shí)時(shí)性要求，只要普通系 統(tǒng)配置就可運(yùn)行。對(duì)于人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)就沒(méi)有特殊的要求。 曲上三點(diǎn)可知，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)所使用的技術(shù)并不復(fù)雜，因此在技術(shù)上是可行的。 三、經(jīng)濟(jì)可行性分析 1、支出 人事管理系統(tǒng)屬于小規(guī)模的MIS,所需要的資源不多，開(kāi)銷也不是很大，不需要特殊 設(shè)備的支持，只要有作為服務(wù)器的計(jì)算機(jī)和作為開(kāi)發(fā)平臺(tái)的計(jì)算機(jī)即可，可以說(shuō)開(kāi)發(fā)期間 并無(wú)經(jīng)濟(jì)投入。 2、效益 鑒于這是為企業(yè)所使用的管理軟件，所以并無(wú)直觀的經(jīng)濟(jì)收益。它的效益主要體現(xiàn)在 對(duì)工作人員勞動(dòng)強(qiáng)度的大幅降低以及對(duì)整個(gè)環(huán)境人力物力的節(jié)省方面。最重要的是，整體 工作效率的提高，這是此項(xiàng)U所隱含的最大效益。 經(jīng)過(guò)對(duì)比可知，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)投入很少，但卻可以使企業(yè)獲得很大的效益，因此, 本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。 四、社會(huì)可行性分析 1、法律因素 該人事管理系統(tǒng)為企業(yè)內(nèi)部使用，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)開(kāi)發(fā)，而且具備相關(guān)方面的合法性，乂 是獨(dú)立研發(fā)，因此此項(xiàng)目無(wú)法律問(wèn)題。 2、用戶使用可行性 由于本系統(tǒng)是應(yīng)企業(yè)要求開(kāi)發(fā)，在開(kāi)發(fā)之前進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析，并且對(duì)開(kāi)發(fā)環(huán)境 進(jìn)行了深入調(diào)查，因此企業(yè)的管理