2021年員工考勤規(guī)章制度范本

1、dont rely too much on friends, human nature basically has a bad side.簡單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）員工考勤規(guī)章制度范本 1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。2.日常考勤規(guī)定2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。2.3員工日?？记趯嵭?/p>

2、打卡制。2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫未按時打卡說明書，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存；2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；2.3.5遲到早退的處罰：考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9:00以后到崗的，給予口頭指

3、導(dǎo)一次；每月累計10次以上（含）9:00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準扣罰?？偨?jīng)理級：200元/次部門經(jīng)理級：150元/次部門主管級：100元/次部門專員級：50元/次部門文員級：40元/次員工級：30元/次2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70，并給予警告一次。2.5缺勤：下列情形按曠工處理：2.5.1不經(jīng)請假或

4、請假未獲批準而擅自不上班者。2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。2.5.4超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。2.5.5請假原因不屬實者。2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準288曠工時數(shù)300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。3.員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工

5、作崗位；3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。3.3請假報批程序：3.3.1請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準；3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。4.假期計算及待遇：4.1事假4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述

6、假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。4.2病假4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準，發(fā)給基本生活費。4.3年假4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休

7、順延。4.3.2年假標(biāo)準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假。4.4公傷假4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效；4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假4.5.1員工請婚假必須憑本人

8、的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請；4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理；4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完；4.5.4婚假期間不扣除薪資。4.6產(chǎn)假4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按中華人民共和國勞動法規(guī)定準假。4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天；4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準假；4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。4.7喪假4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2員工旁系親屬喪

9、亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。5.加班的規(guī)定：51加班申請由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫加班申請表，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；52加班時數(shù)原則上每月每人加班不允許超過16小時。53申請調(diào)休對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）54加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準核發(fā)加班工資：5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)_小

10、時工資_150%；員工小時工資=基本工資/。5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準計發(fā)：周六、日加班工資=基本工資/20.92_200%法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92_300%5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。6附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責(zé)解釋，報總經(jīng)理核準后施行，修改或終止時亦同。公司員工考勤管理辦法1總則11考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。12公司的考勤管理由人事部負責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責(zé)，并報人事部備案。13各部、處（

11、班組）必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認真記錄考勤。2考勤員職責(zé)21按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；22如實反映本單位考勤中存在的問題；23妥善保管各種休假憑證；24及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；3考勤記載符號出勤：事假：病假：曠工：婚假：+喪假：產(chǎn)假、探親假：工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：。4各部門應(yīng)在日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。5事假51員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。52一般員工請假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部

12、門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。53員工每季度累計事假不足日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工作者為11日，月至月底到公司工作者為日；月至月底到公司工作者為日；月至11月底到公司工作者為日；月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。6病假61因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予病假。62年累計病假超過半年，其工齡滿年的員工按%計發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按%計發(fā)

13、工資；工齡不滿年的員工按%計發(fā)工資。63到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。7工傷71因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。72因公負傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。8婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。10產(chǎn)假、計劃生育假101產(chǎn)假一般為日，

14、個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。102符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。103女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。104各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。105配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。106員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11探親假111享受探親假的條件如下：1111工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假

15、待遇；1112員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；1113自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；1114領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；1115已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。112具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：1121各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。1122員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。1123喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年

16、一次探親假的待遇。1124家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。1125員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。113員工探親假期1131員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。1132未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。1133已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為日。起始時間是結(jié)婚第二年；1134探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。1135探親假期內(nèi)工資照發(fā)。11

17、36探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。114探親假管理1141員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費；1142各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。12加班倒休121充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。122主管人員平時加班小時以上按實際加班時間存休，不足小時的.加班加點，不累計加班存休。123員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資

18、的150%計發(fā)加班工資。124公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。125員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。13曠工131凡下列情況均以曠工論處：1311采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；1312未請假或請假未被批準，即不到崗；1313不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；1314打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；1315其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。132曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。14本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一員工考勤刷卡規(guī)定為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對

19、考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午800900下午420600三、實行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責(zé)，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。（四）刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤：1凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補和四項補貼；2遇有上午公出點前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補和四項補貼；3遇有

20、上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補和四項補貼。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎金，并通報批評。（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。附件二員工上下班遵守規(guī)則一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。四、遲到早退按下列辦理：（一）遲到次數(shù)之計算，以當(dāng)月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；（三）當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算；（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。五、曠工按下列規(guī)定辦理：（一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；（二）連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計6日，均予開除。六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：（一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；（三）下班鈴聲響后，