2021年旅行社員工福利制度

1、any friend is temporary, only interests are eternal.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）旅行社員工福利制度 為保障員工利益，激發(fā)員工的工作激-情，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定以下福利制度。第一章 總則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第三條 本制度所規(guī)定福利并非適用于全體員工，臨時(shí)工僅部分適用。第二章 福利待遇的種類第四條 公

2、司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第五條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：養(yǎng)老保險(xiǎn)； 基本醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；住房公積金。第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金。第七條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：補(bǔ)貼福利；休假福利；旅游福利；培訓(xùn)福利；設(shè)施福利。第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納比例為20%，個(gè)人需負(fù)擔(dān)8%部分。第九條 失業(yè)保險(xiǎn)：按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失

3、業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納比例為2%，個(gè)人需繳納1%。第十條 工傷保險(xiǎn)：按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納需比例為1%。第十一條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納比例為8%，個(gè)人需承擔(dān)2%。第十二條 住房公積金：公司為部分正式工繳納住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)為員工本人上年度平均月崗位工資乘以公司住房公積金繳存比例計(jì)算得出，公司為員工支付公積金繳款金額的50%，員工個(gè)人支付50%。第十二條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括： 員工工齡公司為入職滿

4、一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年，增發(fā)每月工齡獎(jiǎng)50元，滿二年，增發(fā)每月工齡獎(jiǎng)100元，以后每滿一年工齡獎(jiǎng)增加50元，工齡獎(jiǎng)在員工每月工資中發(fā)放。 免費(fèi)就餐、住宿公司每日免費(fèi)為全體員工提供早、中、晚餐及夜宵餐；為臨時(shí)工免費(fèi)提供集體宿舍，為正式工免費(fèi)提供裝有空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)和有線電視的廠區(qū)宿舍。節(jié)日禮品公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品或節(jié)日禮金，以示慰問；每年年底分歲酒公司員工參加抽獎(jiǎng)，可得到禮品獎(jiǎng)和現(xiàn)金獎(jiǎng)?；槭赂＠牍緷M一年以上正式工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫福利金申請(qǐng)單，經(jīng) 員工福利委員會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后可領(lǐng)取結(jié)婚禮金，以示祝福。員工生日禮金公司為入公司滿半年

5、以上的正式工發(fā)放生日禮金，具體由員工福利委員會(huì)負(fù)責(zé)落實(shí)。 喪事吊唁公司正式工之一等直系親屬、配偶亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁并致奠儀；如遇員工及員工親屬在外地，由福利委員會(huì)以公司名義致電或致函慰問員工，并在員工歸廠后，執(zhí)行相關(guān)程序領(lǐng)取奠儀金。慶事賀儀為慶賀員工新居落成或喬遷新居之喜，入公司滿一年以上正式工可填寫福利金申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)審核程序后可領(lǐng)取賀儀金。 公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十三條 公司可享有的休假福利：(1)婚假：適齡員工婚假3天，非溫州地區(qū)員工根據(jù)回鄉(xiāng)路途遠(yuǎn)近還可享受24天路程假；此假僅限公司正式工。(2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假45天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假55天；懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流

6、產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予7天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；當(dāng)事人需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明；此假僅限公司正式工。(3) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受探親假和報(bào)銷來往路費(fèi)，此假僅限公司正式工。(4) 喪假：?jiǎn)T工直系親屬、配偶死亡時(shí)所享有的帶薪假期，此假僅限公司正式工。(5) 工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)管理部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。(6)年休假：春節(jié)前后公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況而決定給予員工放假休息的時(shí)間，

7、每年年休假大約1520天。第十四條 正式工享有旅游福利公司每年為正式工提供一次國(guó)內(nèi)或國(guó)外的旅游活動(dòng)，每人標(biāo)準(zhǔn)人民幣2500元；如員工不愿參加旅游活動(dòng)，不發(fā)給現(xiàn)金，但可申請(qǐng)休旅游假，路程費(fèi)不予報(bào)支；因崗位特殊而無法參加公司團(tuán)隊(duì)旅游者，應(yīng)服從崗位安排，可在適當(dāng)時(shí)候申請(qǐng)休旅游假，報(bào)銷600元路費(fèi)，同崗位人員應(yīng)服從公司每年安排的輪流旅游決定。年度旅游員工可攜帶家屬，其費(fèi)用全額自費(fèi)。公司組織員工旅游是為了加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、增強(qiáng)交流、促進(jìn)理解，更好的調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的積極性。如員工當(dāng)年度旅游后因個(gè)人原因提出辭職，公司將出資旅游費(fèi)分6個(gè)月平攤，根據(jù)員工旅游后辭職時(shí)間要求當(dāng)事人承擔(dān)旅游費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用詳見員工

8、辭職管理規(guī)定。第十五條 教育培訓(xùn)福利公司根據(jù)考核結(jié)果，由管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。第十六條 設(shè)施福利公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建員工圖書室、棋牌室、臺(tái)球室、乒乓球室及健身房等；并開展形式多樣的文體活動(dòng)，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。第三章 福利待遇的給付第十六條 公司員工社會(huì)保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司為員工支付，住房公積金員工應(yīng)承擔(dān)的部分由員工個(gè)人繳納；參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金（除工傷保險(xiǎn)外）僅適用于公司正式工。第十七條 生日禮金、節(jié)