員工福利管理規(guī)定

1、員工福利管理規(guī)定 員工福利管理規(guī)定 編號(hào)： XX/ZB-FL-2014 01-06 版本： B/0 修訂： 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 發(fā)布日期： 2014年 1月 1日 實(shí)施日期： 2014年 1月 1日 有限公司 為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，體現(xiàn)福利留人宗旨，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)法、保定市社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法等法律法規(guī)，結(jié)合河北XX金屬制品有限公司（以下簡(jiǎn) 稱XX）的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本員工福利制度。 總 則 一、福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬 體系的重要組成部分。建立良好福利體制可增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，從而增加員工 穩(wěn)定性和企業(yè)的凝聚力。 二

2、、本制度所列福利待遇依據(jù)XX自身情況及企業(yè)人才策略制定。 三、本制度適用于河北XX金屬制品有限公司 第一章基本社會(huì)保障 公司按照保定市政府規(guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng) 繳納部分由公司從員工薪資中扣除。代繳基本社保項(xiàng)目具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī) 療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體如下 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：按保定市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì) 算基數(shù)上年度本單位職工工資總額或?yàn)槿∩夏甓嚷毠て骄べY的60%100%, 繳納比例為28%,公司為員工繳納20%,個(gè)人需繳納8%,臨時(shí)、外包員工不享受 該項(xiàng)福利。 二、失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司

3、每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基 數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納比例為3%,公司為員工繳納2%,個(gè)人需繳納1%；臨時(shí)、外 包員工不享受該項(xiàng)福利。 三、工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基 數(shù)為上年度本單位職工工資總額，繳納比例為1%,個(gè)人不需要繳納。 四、基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為全市上年度職工平均工資，繳納比例為8. 5%,公司為員工繳納6. 5%, 個(gè)人需繳納2%；臨時(shí)外包員工不享受該項(xiàng)福利 五、生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付生育保險(xiǎn)，其計(jì)算 基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納比例為0. 6%,個(gè)人不需要繳

4、納； 第二章津貼及補(bǔ)貼 一、伙食補(bǔ)貼 第1頁(yè)共6頁(yè) 有限公司 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 有限公司 公司為員工提供免費(fèi)午餐，在廠區(qū)工作的員工，中午可在食堂免費(fèi)就餐 二、住房補(bǔ)貼：公司為招聘的外地員工提供宿舍， 可為在廠區(qū)工作的管理類人員提供午 休宿舍。 三、通訊補(bǔ)貼：公司管理崗及銷售崗位正式員工可領(lǐng)取公司手機(jī)卡，公司按照通話的工 作屬性區(qū)分按一定限額標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。 四、交通：公司提供往返于保定辦事處和工廠之間的免費(fèi)通勤班車。 第三章禮金關(guān)懷 一、節(jié)日禮金 春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司給員工發(fā)放禮金，國(guó)際三八婦女節(jié)， 給女員工發(fā)放禮金，標(biāo)準(zhǔn)如下 節(jié)日/人員 高管 管理/管理輔助類 技能

5、技術(shù)類/銷售類 春節(jié) 500 200 100 端午節(jié) 500 200 100 中秋節(jié) 500 200 100 三八婦女節(jié)（女員工） 200 50 50 、慰問(wèn)關(guān)懷 公司在員工結(jié)婚、生病住院或家中有喪事時(shí)進(jìn)行慰問(wèn) 第四章福利假 、關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，以下日期為法定節(jié)假日，共計(jì)11天： 元旦（1月1日），春節(jié)（初一、初二、初三），清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日），國(guó) 際勞動(dòng)節(jié)（5月1日），端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日），中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）， 國(guó)慶節(jié)（10月1-3日）；法定節(jié)假日上班的員工按照國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 年假（有薪假）：公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度， 限高管類、管理類、 管

6、理輔助類： 1、凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工（限高管、管理類、管理輔助類），均可享 第1頁(yè)共7頁(yè) 有限公司 受每年一次的帶薪年假，具體如下： 1 ）工齡滿1年，未滿3年的，每年享受5天帶薪假； 2 ）工齡滿3年，未滿5年的，每年享受7天帶薪假； 3 ）工齡滿5年，未滿10年的，每年享受10天帶薪假； 4 ）工齡10年以上的，每年享受15天帶薪假。 2、 在確保企業(yè)安全有效經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，工作已完成或不受影響的前提下，提前15天 申請(qǐng)年休假（填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單），經(jīng)審批后休息，因工作需要不能一次休完者可分開休， 在特定條件下公司有權(quán)安排員工的年假，不接受視為放棄。 3、帶薪年假一年一清，因工作需要而

7、未能休者按加班處理，非因工作需要而未能 休完者過(guò)期作廢。 4、在本年度已享受帶薪休假，后辭職或被公司辭退的，休假期間工資扣除。 三、婚假：入司滿一年的員工可享受婚假，符合婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡職工結(jié)婚持 結(jié)婚證書可享有帶薪婚假3天，男女雙方都達(dá)到晚婚年齡的，增加婚假到10天。異地結(jié)婚 者可適當(dāng)另給路途假，按事假處理。 1 、婚假一般情況下需要一次性休完； 2 、員工休婚假需提前15天申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)辦審核后方可休假 3 、婚假按工作日計(jì)，工資按照員工基本工資的60%+算 四、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享有有薪喪假 5天，員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、

8、兄弟姐妹）死亡時(shí)，可享有薪喪假3天，異 地奔喪的適當(dāng)另給路途假，按事假處理，喪假期間工資為基本工資的60%員工在喪假結(jié) 束后上班的一周內(nèi)提供親屬的死亡證明或相應(yīng)的有效證明。 五、病假：憑相關(guān)病歷及病休證明，員工可以申請(qǐng)病假，公司支付病假標(biāo)準(zhǔn)工作，病 假工資計(jì)發(fā)如下。 工作年限/請(qǐng) 假時(shí)間/待遇 一個(gè)至 月內(nèi) 兩個(gè)月內(nèi) 至三個(gè)月 三個(gè)月內(nèi) 四個(gè)月 四個(gè) 月以 上 工作年限 艮在 基本工 基本工資 辭退 工三年限 材在 資的本40% 基本工資 基本工資 辭退 三年產(chǎn)假血產(chǎn)假資的60% 的40% 的20% 1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。已婚婦女 24周歲以上生育第一個(gè)子女為

9、晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn) 第2頁(yè)共7頁(yè) 有限公司 假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 申請(qǐng)生育津貼（無(wú)生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間可享受基本工資的 60% ）。 2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 20-30 天妊娠假， 懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè) 月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 3、男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3 天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間 可享受基本工資的 60% 。 七、哺乳假 女員工在子女周歲前可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。一周歲到一周半歲 期間可享受每天半小時(shí)的哺乳假。子女一周半歲以后不再享受哺乳假。 八、工傷假 員工因公受傷， 經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的， 可休工傷假。 工傷假應(yīng)根據(jù)指定醫(yī)院出具的診 斷書予以確定，其工資待遇按照國(guó)家法律規(guī)定發(fā)放。 第五章 保障保健 公司為高管人員、管理人員及管理輔助人員，每年提供一次免費(fèi)福利體檢。 第