[語(yǔ)言類考試復(fù)習(xí)資料大全]申論模擬1172

1、書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。祝愿天下莘莘學(xué)子：學(xué)業(yè)有成，金榜題名！語(yǔ)言類考試復(fù)習(xí)資料大全申論模擬1172申論模擬1172問(wèn)題:1. 給定資料 1.智聯(lián)招聘發(fā)布的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告顯示，2015年大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)于北京、上海、廣州等一線城市的期望降至33.9%，低于2014年的48.4%和2013年的50.3%，北上廣深等城市受熱捧程度逐年下降。 隨著現(xiàn)代城市的擴(kuò)張，人口膨脹、交通擁堵、環(huán)境惡化、資源短缺等城市病大量爆發(fā)，城市居民回歸自然、回歸鄉(xiāng)土的愿望日益強(qiáng)烈，“城市讓生活更美好，鄉(xiāng)村讓城市更向往”正成為重新發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村價(jià)值的突破點(diǎn)。扎根基層的各行各業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、前往基層就業(yè)

2、工作的大專院校畢業(yè)生、前往基層黨政部門掛職任職的公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)的青年夢(mèng)想家、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工、返鄉(xiāng)定居的新鄉(xiāng)賢新農(nóng)人等，都活躍在基層大舞臺(tái)上。 2.80后創(chuàng)業(yè)者彭誠(chéng)帶著他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)作品族譜錄網(wǎng)，從北京回到家鄉(xiāng)湖南瀏陽(yáng)繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。在北京，那時(shí)一個(gè)100平方米的中等工作室，一年的租金至少是30萬(wàn)元；在瀏陽(yáng)，他以800元/月租下一處140平方米的房屋，租金成本幾乎可以忽略不計(jì)，這樣就省下一大筆創(chuàng)業(yè)基金。2015年，彭誠(chéng)和朋友合伙成立蒸菜品牌“蒸瀏記”，打造瀏陽(yáng)蒸菜連鎖品牌。該項(xiàng)目在第二屆“中國(guó)創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽全國(guó)總決賽上獲得銀翼獎(jiǎng)。他計(jì)劃2017年在長(zhǎng)株潭地區(qū)開(kāi)店100家以上，3年在全國(guó)

3、開(kāi)店1000家。對(duì)于“為什么選擇回來(lái)創(chuàng)業(yè)”這一問(wèn)題，彭誠(chéng)的答案是：現(xiàn)實(shí)考慮與鄉(xiāng)愁情懷，小城市生活安居成本低，工作競(jìng)爭(zhēng)壓力小，在家鄉(xiāng)工作能更好地和家人生活在一起。 農(nóng)村孩子考上大學(xué)常被視為“跳出農(nóng)門”，如今，不少農(nóng)家子弟大學(xué)畢業(yè)后又回歸桑梓，成為“新農(nóng)人”。1990年出生的孫超群畢業(yè)于某知名大學(xué)，畢業(yè)后曾在廈門一家知名國(guó)企工作。一次偶然的機(jī)會(huì)，他接觸到野豬養(yǎng)殖項(xiàng)目，涌起創(chuàng)業(yè)的激情。再三考慮后，他辭職回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，辦起了野豬養(yǎng)殖場(chǎng)?；剜l(xiāng)當(dāng)“豬倌”的想法讓他的親朋好友很不理解，他憑著自己的努力，慢慢把養(yǎng)豬場(chǎng)的工作帶入正軌。目前野豬養(yǎng)殖投入的資金已經(jīng)全部回收了，一年下來(lái)的純收入十幾萬(wàn)元。未來(lái)他將逐步擴(kuò)大養(yǎng)

4、殖規(guī)模，拓展銷售渠道，創(chuàng)出自己的品牌。 王彤從北京某大學(xué)畢業(yè)后，回到家鄉(xiāng)貴州一個(gè)村小任教。幾年來(lái)的教學(xué)中，她把先進(jìn)的教育理念帶回家鄉(xiāng)，獲得了同行的肯定，親友們一度感慨她“可惜了好前程”。面對(duì)自己的回鄉(xiāng)選擇，她說(shuō)：“大城市人才濟(jì)濟(jì)，留在北京，多我一個(gè)不多，回到家鄉(xiāng)我能夠幫助到更多的孩子，在這里能很好實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值?！?重慶市萬(wàn)州區(qū)走馬鎮(zhèn)走馬社區(qū)書(shū)記向秀發(fā)，他最知名的身份是三峽植物研究專家和重慶大學(xué)城市科技學(xué)院植物研究所所長(zhǎng)。退休返鄉(xiāng)后，他競(jìng)選成為社區(qū)書(shū)記，制定了村規(guī)民約，大大改善了村里的衛(wèi)生條件。面對(duì)返鄉(xiāng)后的工作，他說(shuō)：“村民的某些思維觀念跟不上現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，但改變這些必須用村民能接受的辦法。世

5、界的眼光，草民的手法，這是我的經(jīng)驗(yàn)?！?3.雪洪村大學(xué)生村官何斐，注資10萬(wàn)元成立華日稻米合作社，合作創(chuàng)建壽鄉(xiāng)鮮米項(xiàng)目。他以雪洪村大學(xué)生村官的名義在眾籌網(wǎng)發(fā)起壽鄉(xiāng)鮮米眾籌，目標(biāo)5萬(wàn)元，用來(lái)推動(dòng)鄉(xiāng)土增值、田園生態(tài)建設(shè)。眾籌成功后，他組建了“益方水土”團(tuán)隊(duì)，打造了壽鄉(xiāng)鮮米微店；籌建了“益方水土”駐雪洪村實(shí)驗(yàn)室，通過(guò)用成熟的生物技術(shù)產(chǎn)品作為環(huán)境改良劑，提升壽鄉(xiāng)鮮米的灌溉水與生長(zhǎng)土壤的品質(zhì)。他采用搶新鮮收割、搶新鮮干燥、低溫貯存、低溫碾米等方式精心生產(chǎn)，采用“農(nóng)場(chǎng)一家庭”的小批量直接配送方式，為消費(fèi)者提供環(huán)保、健康、安全的“匠心”食材。 何斐說(shuō)：“兒時(shí)母親的教導(dǎo)記憶猶新，你要是不好好念書(shū)，就要回來(lái)種地

6、，當(dāng)然我不會(huì)去跟年邁的母親辯駁，那是她多年閱歷的累積。從無(wú)奈現(xiàn)狀的里子中，我讀出了社會(huì)對(duì)鄉(xiāng)土價(jià)值的扭曲與漠視，以及鄉(xiāng)親無(wú)法體面安居后的自我否定。如今的消費(fèi)者，口味更挑剔，不僅要吃飽，更要吃好，吃出營(yíng)養(yǎng)，吃出健康，只有對(duì)種植過(guò)程精細(xì)把控，才能搶抓市場(chǎng)機(jī)遇，創(chuàng)造更高經(jīng)濟(jì)價(jià)值。通過(guò)自己的實(shí)踐，明白了農(nóng)業(yè)不光要簡(jiǎn)單解決吃與原材料的問(wèn)題，還承擔(dān)著生態(tài)價(jià)值、社會(huì)教育的功能?！?4.20112016年，湖北省“博士服務(wù)團(tuán)”分五批共選派來(lái)自高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、省直廳局及直屬事業(yè)單位的515名青年博士，到秦巴山區(qū)、武陵山區(qū)、大別山區(qū)、幕阜山區(qū)四個(gè)連片特困地區(qū)所屬的45個(gè)縣市開(kāi)展掛職服務(wù)鍛煉?！安┦糠?wù)團(tuán)”

7、成員每批服務(wù)期限為一年，這五批派出人員中有37人主動(dòng)選擇延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間，1人選擇留任當(dāng)?shù)亍Ｘ?fù)責(zé)博士服務(wù)團(tuán)項(xiàng)目的工作人員介紹：五批博士在服務(wù)期間，不僅給基層帶去了看得見(jiàn)、摸得著的資金和項(xiàng)目，還帶去了新的理念、知識(shí)和技術(shù)；積極在派出單位和服務(wù)單位間架設(shè)橋梁紐帶，促進(jìn)基層單位與高校、企業(yè)、科研院所建立長(zhǎng)期交流合作機(jī)制；做好傳幫帶工作，提升基層“造血”功能，為基層培養(yǎng)了一大批業(yè)務(wù)骨干和本土實(shí)用人才。 “博士下基層的價(jià)值究竟有多大?”對(duì)這一問(wèn)題有人以醫(yī)學(xué)博士為例算了一筆賬：如果他在大醫(yī)院上班，每個(gè)月可創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值數(shù)十萬(wàn)元以上，每年還可以研究12個(gè)課題。這樣算下來(lái)，博士到基層掛職1年，損失很大。 博士服務(wù)團(tuán)

8、成員鄧萬(wàn)凱博士的回答：“群眾最需要的地方是我們最好的舞臺(tái)，群眾滿意就是我們最大的價(jià)值。到基層鍛煉，學(xué)到了書(shū)本上學(xué)不到的東西，特別是一線醫(yī)生們不怕苦、不怕累的精神，更是深深感染了我，這段經(jīng)歷是我人生中最寶貴的財(cái)富?！?5.D省N縣醫(yī)院，全院205名職工中取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的只有52人，其中包括4位院領(lǐng)導(dǎo)、5位返聘專家。5年來(lái)，該院先后招聘了17名醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生，如今僅留下6名，2015年N縣醫(yī)院在D省森工醫(yī)院的支援下，開(kāi)設(shè)了有9張床位的兒科病房，N縣衛(wèi)生局動(dòng)用行政手段，從該縣四畝地中心衛(wèi)生院、筒車灣中心衛(wèi)生院抽調(diào)了2名業(yè)務(wù)骨干，充實(shí)縣醫(yī)院兒科病房的人員力量。在人員抽調(diào)后，僅有2名執(zhí)業(yè)醫(yī)師的四畝地中

9、心衛(wèi)生院，日常工作陷入困境。 針對(duì)人員抽調(diào)情況，筒車灣中心衛(wèi)生院張?jiān)洪L(zhǎng)說(shuō)，“去年僅一年時(shí)間就被衛(wèi)生局抽調(diào)了5人，分配到縣醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所，業(yè)務(wù)骨干年年流失，原來(lái)衛(wèi)生院還有個(gè)檢驗(yàn)科，人被調(diào)走之后只好關(guān)門了，現(xiàn)在患者看病一般都選擇直接到縣醫(yī)院看病?；颊邚泥l(xiāng)鎮(zhèn)外流，歸因于縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院向下的人才虹吸”。 N縣衛(wèi)生局王局長(zhǎng)說(shuō)，“我縣在一定程度上解決了群眾看得起病、有地方看病的問(wèn)題，但有沒(méi)有醫(yī)生看病始終是最大的問(wèn)題，與不斷改善的硬件相比，縣、鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的軟件相對(duì)薄弱，專業(yè)技術(shù)人才特別是臨床醫(yī)學(xué)人才持續(xù)短缺，如今這種人才虹吸已越來(lái)越難以為繼”。 6.20092015年，Y市s區(qū)

10、通過(guò)考試共招錄了50名基層公務(wù)員，目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的有28人，在區(qū)直部門工作的有5人，借調(diào)到區(qū)里的有10人，考到省市的有7人。在與該區(qū)基層工作人員座談中，一些基層工作人員無(wú)奈地表示“基層工作難在留住人才”。 基層工作人員A：S區(qū)位于Y市近郊，目前28名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員有19人選擇了在市區(qū)安家置業(yè)。由于另一半和子女都生活在市區(qū)，他們每周至少5天工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作日在鄉(xiāng)下，周末回城。離開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“考走”到市區(qū)，能更好地照顧家人，解決“同城異地”問(wèn)題，是很多人的現(xiàn)實(shí)考慮。 基層工作人員B：住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府宿舍的人員，家就在辦公樓上，班更是在辦公樓里，工作和生活互相滲透，生活基本沒(méi)有展開(kāi)。周末常常成為機(jī)動(dòng)值班員

11、，鄉(xiāng)鎮(zhèn)周末有緊急工作都優(yōu)先安排給他們。工作勞累，缺少個(gè)人生活空間，一部分人選擇離開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。 基層工作人員C：工作兩年多，月薪就兩千多元，還要扣除社保金。每逢文明創(chuàng)建等重大活動(dòng)期間，白天黑夜連軸轉(zhuǎn)，工作強(qiáng)度與報(bào)酬不對(duì)等，長(zhǎng)期處于“低薪高壓”狀態(tài)，重復(fù)單調(diào)的公文、瑣碎的工作和一眼望到頭的生活，讓我有一種想逃離的想法。 基層工作人員D：我在上級(jí)機(jī)關(guān)單位工作的同學(xué)很多都已經(jīng)是科級(jí)了，我還只是個(gè)科員。在基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級(jí)上升空間小，讓不少人覺(jué)得沒(méi)有出路，我不怕在基層，怕的是缺少上升通道，一輩子窩在下面。 基層工作人員E：整個(gè)街道一條街到頭，晚上9點(diǎn)鐘以后已經(jīng)關(guān)燈閉戶，娛樂(lè)活動(dòng)除了通過(guò)電腦上網(wǎng)就是大媽們的廣

12、場(chǎng)舞?；鶎由瞽h(huán)境艱苦，雖然隨著條件的改善逐漸得到解決，但基層生活單調(diào)、乏味的現(xiàn)狀則讓人無(wú)法忍受。 7.2016年12月，半月談編輯部聯(lián)合半月談新媒體中心，通過(guò)半月談網(wǎng)、半月談 公眾號(hào)進(jìn)行了“到基層去，我們的夢(mèng)還在不在”的問(wèn)卷調(diào)查，共計(jì)5000人參與，收到高質(zhì)量留言數(shù)百條。 調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于“你本人有無(wú)意愿和可能到基層去工作生活”的問(wèn)題選項(xiàng)，40%的被訪者表示已經(jīng)工作生活在基層，28%的被訪者表示很想去基層；最能身體力行、投身基層實(shí)干苦干的三大群體依次是大專院校畢業(yè)生、基層掛職任職的公務(wù)員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工。不少被訪者表示，自己身邊越來(lái)越多的親友利用在大城市打拼學(xué)到的種種本領(lǐng)、技術(shù)，返回家鄉(xiāng)

13、創(chuàng)業(yè)。 網(wǎng)友在網(wǎng)站的留言或表達(dá)了自己在基層工作生活的積極狀態(tài)，或希望能夠到基層去大有一番作為。 網(wǎng)友“Someone”：“就想去基層辦點(diǎn)實(shí)事?！?本科畢業(yè)從事了七年半社區(qū)工作的網(wǎng)友“Cindy”：“我們接觸不同的人群，學(xué)會(huì)和各種人打交道，理解不同人的思想，變得成熟，受到過(guò)各種感動(dòng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是一份難得的修煉，是坐辦公室永遠(yuǎn)無(wú)法學(xué)到的?！?網(wǎng)友“陳一凡”：“基層是參天大樹(shù)的厚實(shí)根脈，根深方可枝繁葉茂花滿天；基層是人生劇目的原初舞臺(tái)，用心演繹方可成就精彩?！?調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，盡管到基層去的人越來(lái)越多，但不少基層單位仍然存在“人才荒”“人才流失”現(xiàn)象，成為制約一方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸。 安徽太湖縣，在崗

14、的農(nóng)田水利人員年齡結(jié)構(gòu)老化嚴(yán)重，人手嚴(yán)重不足，該縣水利局副局長(zhǎng)說(shuō)，“當(dāng)?shù)赜幸粋€(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有兩個(gè)水利員，有時(shí)一個(gè)點(diǎn)就要跑一天的時(shí)間。他們大部分是當(dāng)初招的農(nóng)村合同制水利員，當(dāng)?shù)亟?0年沒(méi)有招過(guò)水利員”。 江西贛州市安遠(yuǎn)縣衛(wèi)計(jì)委人事股股長(zhǎng)介紹，該縣有400名職業(yè)醫(yī)生和助理醫(yī)生，醫(yī)生人數(shù)配比只達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的一半。其中，正高職稱醫(yī)生僅有2名，副高職稱醫(yī)生21名，鄉(xiāng)、村一級(jí)高級(jí)醫(yī)療人才為零，不能給農(nóng)民提供較好的醫(yī)療服務(wù)，村里的醫(yī)生想往縣里跑，縣里的醫(yī)生想往市里跑。 江蘇揚(yáng)州市湯旺社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心陸續(xù)添置了B超、X光機(jī)、生化分析儀、電子胃鏡等設(shè)備，中心負(fù)責(zé)人說(shuō)，有的儀器買過(guò)來(lái)就一直當(dāng)擺設(shè)，沒(méi)有合適的人去使用它。

15、 20142016年，安徽省淮南市田家庵區(qū)法院流失法官11人，其中30歲以下的5人，碩士研究生以上學(xué)歷的5人，具有審判資格的10人，新進(jìn)人員不能馬上滿足工作需要，該法院“案多人少”的矛盾突出。 8.中央到地方紛紛出臺(tái)向基層傾斜的利好政策，讓人才在基層謀事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)。2016年11月中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)第二十九次會(huì)議，通過(guò)了關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)。會(huì)議指出，要進(jìn)一步創(chuàng)新體制機(jī)制，完善政策措施，健全服務(wù)體系，暢通流動(dòng)渠道，加快構(gòu)建引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)”的長(zhǎng)效機(jī)制。關(guān)于支持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)

16、業(yè)融合發(fā)展的意見(jiàn)關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知等一系列文件在2016年密集出臺(tái)，明確支持農(nóng)民工、中高等院校的畢業(yè)生、退役士兵以及科技人員等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為促進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的發(fā)展提供人才保障。 安徽省把大學(xué)生村官招錄計(jì)劃納入基層公務(wù)員、選調(diào)生和事業(yè)單位統(tǒng)招中，同時(shí)積極與國(guó)有企業(yè)、非公企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)。定期、不定期舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)和洽談會(huì)。河南省在全國(guó)率先研發(fā)公務(wù)員職級(jí)晉升系統(tǒng)，全省縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升工作基本完成?？h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施，有效解決了基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾。 中科院邢院士表示：土壤、氛圍，對(duì)于人才扎根和成長(zhǎng)非常

17、重要。人才培養(yǎng)就像一片莊稼，只要土壤好，給其足夠的陽(yáng)光、養(yǎng)料、水分，這片莊稼一定會(huì)長(zhǎng)得好，而且中間一定有一些人才會(huì)脫穎而出。人才要扎根，政策須生根?！暗交鶎尤ァ睂⒉粌H僅是個(gè)人的吟唱，更會(huì)匯成時(shí)代的雄壯和聲! 9.“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”是習(xí)近平總書(shū)記在在參加蘭考縣委常委班子專題民主生活會(huì)時(shí)的講話中提到的。習(xí)近平總書(shū)記重視基層，積極倡導(dǎo)廣大干部尤其是年輕干部投身基層，到群眾中去，去接觸國(guó)家最廣袤無(wú)垠的基層“財(cái)富”，汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”來(lái)充實(shí)自己。真正把到基層任職作為學(xué)習(xí)提高的機(jī)遇、鍛煉成長(zhǎng)的過(guò)程，在這一過(guò)程中，讓自己的思想境界、工作能力不斷提高，成為崛起于基層的人才。 作答要求 從給定資料

18、出發(fā)，以“向下方能向上”為題，自選角度，聯(lián)系實(shí)際，寫一篇議論文。 要求： (1)參考給定資料，但不拘泥于給定資料； (2)主題明確，內(nèi)容充實(shí)，結(jié)構(gòu)合理，語(yǔ)言流暢； (3)字?jǐn)?shù)8001000字。 答案:范文 向下方能向上 韓非手有言：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！被鶎邮亲詈玫挠?xùn)練場(chǎng)，人才扎根基層，能夠獲得充分的鍛煉和成長(zhǎng)。近年來(lái)，我國(guó)各級(jí)政府出臺(tái)了許多優(yōu)惠政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)人才到基層謀事創(chuàng)業(yè)，這不僅發(fā)揮了人才的更大價(jià)值，而且能夠助力人才獲得事業(yè)成功。這就告訴我們，向下方能向上，下到基層鍛煉，能力向上提升。 當(dāng)下，基層對(duì)人才有巨大需求。隨著就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，以及出于現(xiàn)實(shí)考慮、鄉(xiāng)愁情懷，我國(guó)大城市

19、就業(yè)創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)畢業(yè)生等群體逐漸往基層流動(dòng)，但與基層巨大的人才需求相比，仍然存在一些差距。同時(shí)，許多人才也在紛紛逃離基層，如鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等，這也加劇了基層人才的短缺。究其原因，主要是基層生活環(huán)境艱苦、上升空間狹窄等。為改變這種狀況，我國(guó)出臺(tái)了一系列促進(jìn)人才到基層去的政策、暢通基層人才上升渠道的制度，相信隨著這些利好政策的逐步落實(shí)，基層對(duì)人才將會(huì)更有吸引力。 人才到基層去，能夠獲得更好的發(fā)展。與大城市相比，中小城市、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)成本更低，競(jìng)爭(zhēng)壓力更小，人才到基層去，可以利用積累的資金、學(xué)到的知識(shí)和技術(shù)等發(fā)揮更大作用，讓基層煥發(fā)新的生機(jī)。同時(shí)，基層工作的艱苦，能夠磨煉人的意志；基層工作的復(fù)雜，

20、可以提升人的能力；基層工作的清貧，有利于培育人的奉獻(xiàn)精神。這些都有利于人才成長(zhǎng)。正如我們看到的那樣，馮莊公社的知青歲月，讓王岐山在青年時(shí)期就能吃苦、有擔(dān)當(dāng)，不僅鍛煉了能力，而且思想更加貼近民眾；回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的時(shí)光，讓路遙對(duì)改革初期農(nóng)村青年的人生奮斗歷程有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，從而寫出了人生平凡的世界等著作；自愿到農(nóng)村“插隊(duì)”的選擇，讓史鐵生看見(jiàn)了一個(gè)全面的中國(guó)，為今后的創(chuàng)作奠定了基調(diào)。正是到基層去，讓他們收獲了能力的提升和思想的進(jìn)步，從而擁有更加寬廣的成長(zhǎng)空間。 “求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。”要想獲得事業(yè)成功，必須具備超凡的能力，而要想培養(yǎng)全面的發(fā)展能力，最佳的途徑便是到基層“摸

21、爬滾打”。從表面上看是在向下，實(shí)際上卻是在為向上打牢基礎(chǔ)、積累能量。相信假以時(shí)日，不辭辛勞、埋頭苦干的基層人才必能像鴻鵠一樣展翅翱翔。解析 題目關(guān)鍵信息 沒(méi)有劃定作答范圍，需要考生通讀全部給定資料方能確定寫作立意。同時(shí)，也要注意聯(lián)系實(shí)際，能夠有自己的思考。 給定的文章標(biāo)題“向下方能向上”，同樣也是寫作主題。我們需要閱讀材料，思考和理解“向下”“向上”的含義，方能確定寫作核心觀點(diǎn)。 梳理材料 相較于事件闡述型、采訪記錄型材料，政策理論型材料對(duì)文章寫作的幫助可能更大，因此優(yōu)先閱讀資料8和資料9。 資料8大意：從中央到地方紛紛出臺(tái)向基層傾斜的利好政策。 關(guān)鍵句：中央到地方紛紛出臺(tái)向基層傾斜的利好政策

22、，讓人才在基層謀事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)。 措施類信息：加快構(gòu)建引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)”的長(zhǎng)效機(jī)制。 分析：關(guān)鍵句是資料8的主旨句，將其和“向下方能向上”聯(lián)系起來(lái)思考，可以初步判斷，“向下”指的是人才在基層謀事創(chuàng)業(yè)，“向上”指的是“人才實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展”。 資料9大意：習(xí)近平總書(shū)記積極倡導(dǎo)廣大干部尤其是年輕干部投身基層。 關(guān)鍵句：習(xí)近平總書(shū)記重視基層，積極倡導(dǎo)廣大干部尤其是年輕干部投身基層，到群眾中去，去接觸國(guó)家最廣袤無(wú)垠的基層“財(cái)富”，汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”來(lái)充實(shí)自己。真正把到基層任職作為學(xué)習(xí)提高的機(jī)遇、鍛煉成長(zhǎng)的過(guò)程，在這一過(guò)程中，讓自己的思想境界、工作

23、能力不斷提高，成為崛起于基層的人才。 分析：根據(jù)關(guān)鍵句可以進(jìn)一步確認(rèn)“向下”和“向上”的含義，向下投身基層，向上提高自己的思想境界、工作能力。同時(shí)，關(guān)鍵句也幫助我們理解“向下方能向上”的含義：人才投身基層鍛煉，能夠讓思想境界、工作能力不斷提高，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。這句話的含義自然也就是我們寫作的總論點(diǎn)。 接下來(lái)，繼續(xù)閱讀其他資料，尋找與寫作相關(guān)的信息。 為提高閱讀效率，若是同“基層鍛煉”無(wú)關(guān)的資料，略讀；若是同“基層鍛煉”相關(guān)的資料，詳讀。 資料1大意：城市居民回歸自然、回歸鄉(xiāng)土的愿望日益強(qiáng)烈，眾多人才都活躍在基層大舞臺(tái)上。 原因類信息：回歸自然、回歸鄉(xiāng)土的愿望日益強(qiáng)烈。 資料2大意：彭誠(chéng)、孫超群、

24、王彤、向秀發(fā)都選擇返鄉(xiāng)工作，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 原因類信息：小城市生活安居成本低，工作競(jìng)爭(zhēng)壓力小；在家鄉(xiāng)工作能更好地和家人生活在一起。 意義類信息：回到家鄉(xiāng)能很好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。 問(wèn)題類信息：親朋好友很不理解。 資料3大意：雪洪村大學(xué)生村官何斐發(fā)起壽鄉(xiāng)鮮米眾籌，推動(dòng)鄉(xiāng)土增值、田園生態(tài)建設(shè)。 意義類信息：為鄉(xiāng)村帶來(lái)新技術(shù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。 問(wèn)題類信息：社會(huì)對(duì)鄉(xiāng)土價(jià)值的扭曲與漠視。 資料4大意：湖北省“博士服務(wù)團(tuán)”分五批到基層開(kāi)展掛職服務(wù)鍛煉。 意義類信息：給基層帶去了看得見(jiàn)、摸得著的資金和項(xiàng)目；帶去了新的理念、知識(shí)和技術(shù)；提升基層“造血”功能；學(xué)到了不怕苦、不怕累的精神。 資料5大意：縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人才“虹吸”。 關(guān)鍵句：我縣在一定程度上解決了群眾看得起病、有地方看病的問(wèn)題，但有沒(méi)有醫(yī)生看病始終是最大的問(wèn)題，與不斷改善的硬件相比，縣、鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的軟件相對(duì)薄弱，專業(yè)技術(shù)人才特別是臨床醫(yī)學(xué)人才持續(xù)短缺，如今這種人才“虹吸”已越來(lái)越難以為繼。 分析：關(guān)鍵句提到基層發(fā)展面臨人才短缺的困境，可以看到，這是政府鼓勵(lì)人才“向下”的原因之一：基層人才持續(xù)短缺，需要優(yōu)秀人才投身基層。 資料6大意：在與S區(qū)基層工作人員座談中，一些基層工作人員表示