[語言類考試復(fù)習資料大全]申論模擬1172

1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。祝愿天下莘莘學子：學業(yè)有成，金榜題名！語言類考試復(fù)習資料大全申論模擬1172申論模擬1172問題:1. 給定資料 1.智聯(lián)招聘發(fā)布的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告顯示，2015年大學畢業(yè)生對就業(yè)于北京、上海、廣州等一線城市的期望降至33.9%，低于2014年的48.4%和2013年的50.3%，北上廣深等城市受熱捧程度逐年下降。 隨著現(xiàn)代城市的擴張，人口膨脹、交通擁堵、環(huán)境惡化、資源短缺等城市病大量爆發(fā)，城市居民回歸自然、回歸鄉(xiāng)土的愿望日益強烈，“城市讓生活更美好，鄉(xiāng)村讓城市更向往”正成為重新發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村價值的突破點。扎根基層的各行各業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、前往基層就業(yè)

2、工作的大專院校畢業(yè)生、前往基層黨政部門掛職任職的公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)的青年夢想家、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工、返鄉(xiāng)定居的新鄉(xiāng)賢新農(nóng)人等，都活躍在基層大舞臺上。 2.80后創(chuàng)業(yè)者彭誠帶著他的創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)業(yè)作品族譜錄網(wǎng)，從北京回到家鄉(xiāng)湖南瀏陽繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。在北京，那時一個100平方米的中等工作室，一年的租金至少是30萬元；在瀏陽，他以800元/月租下一處140平方米的房屋，租金成本幾乎可以忽略不計，這樣就省下一大筆創(chuàng)業(yè)基金。2015年，彭誠和朋友合伙成立蒸菜品牌“蒸瀏記”，打造瀏陽蒸菜連鎖品牌。該項目在第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽全國總決賽上獲得銀翼獎。他計劃2017年在長株潭地區(qū)開店100家以上，3年在全國

3、開店1000家。對于“為什么選擇回來創(chuàng)業(yè)”這一問題，彭誠的答案是：現(xiàn)實考慮與鄉(xiāng)愁情懷，小城市生活安居成本低，工作競爭壓力小，在家鄉(xiāng)工作能更好地和家人生活在一起。 農(nóng)村孩子考上大學常被視為“跳出農(nóng)門”，如今，不少農(nóng)家子弟大學畢業(yè)后又回歸桑梓，成為“新農(nóng)人”。1990年出生的孫超群畢業(yè)于某知名大學，畢業(yè)后曾在廈門一家知名國企工作。一次偶然的機會，他接觸到野豬養(yǎng)殖項目，涌起創(chuàng)業(yè)的激情。再三考慮后，他辭職回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，辦起了野豬養(yǎng)殖場?；剜l(xiāng)當“豬倌”的想法讓他的親朋好友很不理解，他憑著自己的努力，慢慢把養(yǎng)豬場的工作帶入正軌。目前野豬養(yǎng)殖投入的資金已經(jīng)全部回收了，一年下來的純收入十幾萬元。未來他將逐步擴大養(yǎng)

4、殖規(guī)模，拓展銷售渠道，創(chuàng)出自己的品牌。 王彤從北京某大學畢業(yè)后，回到家鄉(xiāng)貴州一個村小任教。幾年來的教學中，她把先進的教育理念帶回家鄉(xiāng)，獲得了同行的肯定，親友們一度感慨她“可惜了好前程”。面對自己的回鄉(xiāng)選擇，她說：“大城市人才濟濟，留在北京，多我一個不多，回到家鄉(xiāng)我能夠幫助到更多的孩子，在這里能很好實現(xiàn)自己的價值?！?重慶市萬州區(qū)走馬鎮(zhèn)走馬社區(qū)書記向秀發(fā)，他最知名的身份是三峽植物研究專家和重慶大學城市科技學院植物研究所所長。退休返鄉(xiāng)后，他競選成為社區(qū)書記，制定了村規(guī)民約，大大改善了村里的衛(wèi)生條件。面對返鄉(xiāng)后的工作，他說：“村民的某些思維觀念跟不上現(xiàn)代社會發(fā)展，但改變這些必須用村民能接受的辦法。世

5、界的眼光，草民的手法，這是我的經(jīng)驗?！?3.雪洪村大學生村官何斐，注資10萬元成立華日稻米合作社，合作創(chuàng)建壽鄉(xiāng)鮮米項目。他以雪洪村大學生村官的名義在眾籌網(wǎng)發(fā)起壽鄉(xiāng)鮮米眾籌，目標5萬元，用來推動鄉(xiāng)土增值、田園生態(tài)建設(shè)。眾籌成功后，他組建了“益方水土”團隊，打造了壽鄉(xiāng)鮮米微店；籌建了“益方水土”駐雪洪村實驗室，通過用成熟的生物技術(shù)產(chǎn)品作為環(huán)境改良劑，提升壽鄉(xiāng)鮮米的灌溉水與生長土壤的品質(zhì)。他采用搶新鮮收割、搶新鮮干燥、低溫貯存、低溫碾米等方式精心生產(chǎn)，采用“農(nóng)場一家庭”的小批量直接配送方式，為消費者提供環(huán)保、健康、安全的“匠心”食材。 何斐說：“兒時母親的教導記憶猶新，你要是不好好念書，就要回來種地

6、，當然我不會去跟年邁的母親辯駁，那是她多年閱歷的累積。從無奈現(xiàn)狀的里子中，我讀出了社會對鄉(xiāng)土價值的扭曲與漠視，以及鄉(xiāng)親無法體面安居后的自我否定。如今的消費者，口味更挑剔，不僅要吃飽，更要吃好，吃出營養(yǎng)，吃出健康，只有對種植過程精細把控，才能搶抓市場機遇，創(chuàng)造更高經(jīng)濟價值。通過自己的實踐，明白了農(nóng)業(yè)不光要簡單解決吃與原材料的問題，還承擔著生態(tài)價值、社會教育的功能?！?4.20112016年，湖北省“博士服務(wù)團”分五批共選派來自高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)、省直廳局及直屬事業(yè)單位的515名青年博士，到秦巴山區(qū)、武陵山區(qū)、大別山區(qū)、幕阜山區(qū)四個連片特困地區(qū)所屬的45個縣市開展掛職服務(wù)鍛煉?！安┦糠?wù)團”

7、成員每批服務(wù)期限為一年，這五批派出人員中有37人主動選擇延長服務(wù)時間，1人選擇留任當?shù)?。負責博士服?wù)團項目的工作人員介紹：五批博士在服務(wù)期間，不僅給基層帶去了看得見、摸得著的資金和項目，還帶去了新的理念、知識和技術(shù)；積極在派出單位和服務(wù)單位間架設(shè)橋梁紐帶，促進基層單位與高校、企業(yè)、科研院所建立長期交流合作機制；做好傳幫帶工作，提升基層“造血”功能，為基層培養(yǎng)了一大批業(yè)務(wù)骨干和本土實用人才。 “博士下基層的價值究竟有多大?”對這一問題有人以醫(yī)學博士為例算了一筆賬：如果他在大醫(yī)院上班，每個月可創(chuàng)造經(jīng)濟價值數(shù)十萬元以上，每年還可以研究12個課題。這樣算下來，博士到基層掛職1年，損失很大。 博士服務(wù)團

8、成員鄧萬凱博士的回答：“群眾最需要的地方是我們最好的舞臺，群眾滿意就是我們最大的價值。到基層鍛煉，學到了書本上學不到的東西，特別是一線醫(yī)生們不怕苦、不怕累的精神，更是深深感染了我，這段經(jīng)歷是我人生中最寶貴的財富?！?5.D省N縣醫(yī)院，全院205名職工中取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的只有52人，其中包括4位院領(lǐng)導、5位返聘專家。5年來，該院先后招聘了17名醫(yī)學本科畢業(yè)生，如今僅留下6名，2015年N縣醫(yī)院在D省森工醫(yī)院的支援下，開設(shè)了有9張床位的兒科病房，N縣衛(wèi)生局動用行政手段，從該縣四畝地中心衛(wèi)生院、筒車灣中心衛(wèi)生院抽調(diào)了2名業(yè)務(wù)骨干，充實縣醫(yī)院兒科病房的人員力量。在人員抽調(diào)后，僅有2名執(zhí)業(yè)醫(yī)師的四畝地中

9、心衛(wèi)生院，日常工作陷入困境。 針對人員抽調(diào)情況，筒車灣中心衛(wèi)生院張院長說，“去年僅一年時間就被衛(wèi)生局抽調(diào)了5人，分配到縣醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所，業(yè)務(wù)骨干年年流失，原來衛(wèi)生院還有個檢驗科，人被調(diào)走之后只好關(guān)門了，現(xiàn)在患者看病一般都選擇直接到縣醫(yī)院看病?；颊邚泥l(xiāng)鎮(zhèn)外流，歸因于縣級醫(yī)療機構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院向下的人才虹吸”。 N縣衛(wèi)生局王局長說，“我縣在一定程度上解決了群眾看得起病、有地方看病的問題，但有沒有醫(yī)生看病始終是最大的問題，與不斷改善的硬件相比，縣、鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的軟件相對薄弱，專業(yè)技術(shù)人才特別是臨床醫(yī)學人才持續(xù)短缺，如今這種人才虹吸已越來越難以為繼”。 6.20092015年，Y市s區(qū)

10、通過考試共招錄了50名基層公務(wù)員，目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的有28人，在區(qū)直部門工作的有5人，借調(diào)到區(qū)里的有10人，考到省市的有7人。在與該區(qū)基層工作人員座談中，一些基層工作人員無奈地表示“基層工作難在留住人才”。 基層工作人員A：S區(qū)位于Y市近郊，目前28名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員有19人選擇了在市區(qū)安家置業(yè)。由于另一半和子女都生活在市區(qū)，他們每周至少5天工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作日在鄉(xiāng)下，周末回城。離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“考走”到市區(qū)，能更好地照顧家人，解決“同城異地”問題，是很多人的現(xiàn)實考慮。 基層工作人員B：住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府宿舍的人員，家就在辦公樓上，班更是在辦公樓里，工作和生活互相滲透，生活基本沒有展開。周末常常成為機動值班員

11、，鄉(xiāng)鎮(zhèn)周末有緊急工作都優(yōu)先安排給他們。工作勞累，缺少個人生活空間，一部分人選擇離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。 基層工作人員C：工作兩年多，月薪就兩千多元，還要扣除社保金。每逢文明創(chuàng)建等重大活動期間，白天黑夜連軸轉(zhuǎn)，工作強度與報酬不對等，長期處于“低薪高壓”狀態(tài)，重復(fù)單調(diào)的公文、瑣碎的工作和一眼望到頭的生活，讓我有一種想逃離的想法。 基層工作人員D：我在上級機關(guān)單位工作的同學很多都已經(jīng)是科級了，我還只是個科員。在基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級上升空間小，讓不少人覺得沒有出路，我不怕在基層，怕的是缺少上升通道，一輩子窩在下面。 基層工作人員E：整個街道一條街到頭，晚上9點鐘以后已經(jīng)關(guān)燈閉戶，娛樂活動除了通過電腦上網(wǎng)就是大媽們的廣

12、場舞?；鶎由瞽h(huán)境艱苦，雖然隨著條件的改善逐漸得到解決，但基層生活單調(diào)、乏味的現(xiàn)狀則讓人無法忍受。 7.2016年12月，半月談編輯部聯(lián)合半月談新媒體中心，通過半月談網(wǎng)、半月談 公眾號進行了“到基層去，我們的夢還在不在”的問卷調(diào)查，共計5000人參與，收到高質(zhì)量留言數(shù)百條。 調(diào)查結(jié)果顯示，對于“你本人有無意愿和可能到基層去工作生活”的問題選項，40%的被訪者表示已經(jīng)工作生活在基層，28%的被訪者表示很想去基層；最能身體力行、投身基層實干苦干的三大群體依次是大專院校畢業(yè)生、基層掛職任職的公務(wù)員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工。不少被訪者表示，自己身邊越來越多的親友利用在大城市打拼學到的種種本領(lǐng)、技術(shù)，返回家鄉(xiāng)

13、創(chuàng)業(yè)。 網(wǎng)友在網(wǎng)站的留言或表達了自己在基層工作生活的積極狀態(tài)，或希望能夠到基層去大有一番作為。 網(wǎng)友“Someone”：“就想去基層辦點實事?！?本科畢業(yè)從事了七年半社區(qū)工作的網(wǎng)友“Cindy”：“我們接觸不同的人群，學會和各種人打交道，理解不同人的思想，變得成熟，受到過各種感動?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗是一份難得的修煉，是坐辦公室永遠無法學到的?！?網(wǎng)友“陳一凡”：“基層是參天大樹的厚實根脈，根深方可枝繁葉茂花滿天；基層是人生劇目的原初舞臺，用心演繹方可成就精彩?！?調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，盡管到基層去的人越來越多，但不少基層單位仍然存在“人才荒”“人才流失”現(xiàn)象，成為制約一方經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸。 安徽太湖縣，在崗

14、的農(nóng)田水利人員年齡結(jié)構(gòu)老化嚴重，人手嚴重不足，該縣水利局副局長說，“當?shù)赜幸粋€鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有兩個水利員，有時一個點就要跑一天的時間。他們大部分是當初招的農(nóng)村合同制水利員，當?shù)亟?0年沒有招過水利員”。 江西贛州市安遠縣衛(wèi)計委人事股股長介紹，該縣有400名職業(yè)醫(yī)生和助理醫(yī)生，醫(yī)生人數(shù)配比只達到國家標準的一半。其中，正高職稱醫(yī)生僅有2名，副高職稱醫(yī)生21名，鄉(xiāng)、村一級高級醫(yī)療人才為零，不能給農(nóng)民提供較好的醫(yī)療服務(wù)，村里的醫(yī)生想往縣里跑，縣里的醫(yī)生想往市里跑。 江蘇揚州市湯旺社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心陸續(xù)添置了B超、X光機、生化分析儀、電子胃鏡等設(shè)備，中心負責人說，有的儀器買過來就一直當擺設(shè)，沒有合適的人去使用它。

15、 20142016年，安徽省淮南市田家庵區(qū)法院流失法官11人，其中30歲以下的5人，碩士研究生以上學歷的5人，具有審判資格的10人，新進人員不能馬上滿足工作需要，該法院“案多人少”的矛盾突出。 8.中央到地方紛紛出臺向基層傾斜的利好政策，讓人才在基層謀事創(chuàng)業(yè)的同時，實現(xiàn)自身發(fā)展，實現(xiàn)有序流動。2016年11月中央全面深化改革領(lǐng)導小組召開第二十九次會議，通過了關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見。會議指出，要進一步創(chuàng)新體制機制，完善政策措施，健全服務(wù)體系，暢通流動渠道，加快構(gòu)建引導和鼓勵高校畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。關(guān)于支持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促進農(nóng)村一二三產(chǎn)

16、業(yè)融合發(fā)展的意見關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知等一系列文件在2016年密集出臺，明確支持農(nóng)民工、中高等院校的畢業(yè)生、退役士兵以及科技人員等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為促進艱苦邊遠地區(qū)的發(fā)展提供人才保障。 安徽省把大學生村官招錄計劃納入基層公務(wù)員、選調(diào)生和事業(yè)單位統(tǒng)招中，同時積極與國有企業(yè)、非公企業(yè)和金融機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)。定期、不定期舉辦專場招聘會和洽談會。河南省在全國率先研發(fā)公務(wù)員職級晉升系統(tǒng)，全省縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作基本完成?？h以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施，有效解決了基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾。 中科院邢院士表示：土壤、氛圍，對于人才扎根和成長非常

17、重要。人才培養(yǎng)就像一片莊稼，只要土壤好，給其足夠的陽光、養(yǎng)料、水分，這片莊稼一定會長得好，而且中間一定有一些人才會脫穎而出。人才要扎根，政策須生根。“到基層去”將不僅僅是個人的吟唱，更會匯成時代的雄壯和聲! 9.“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”是習近平總書記在在參加蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的講話中提到的。習近平總書記重視基層，積極倡導廣大干部尤其是年輕干部投身基層，到群眾中去，去接觸國家最廣袤無垠的基層“財富”，汲取各種“營養(yǎng)”來充實自己。真正把到基層任職作為學習提高的機遇、鍛煉成長的過程，在這一過程中，讓自己的思想境界、工作能力不斷提高，成為崛起于基層的人才。 作答要求 從給定資料

18、出發(fā)，以“向下方能向上”為題，自選角度，聯(lián)系實際，寫一篇議論文。 要求： (1)參考給定資料，但不拘泥于給定資料； (2)主題明確，內(nèi)容充實，結(jié)構(gòu)合理，語言流暢； (3)字數(shù)8001000字。 答案:范文 向下方能向上 韓非手有言：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”基層是最好的訓練場，人才扎根基層，能夠獲得充分的鍛煉和成長。近年來，我國各級政府出臺了許多優(yōu)惠政策，引導和鼓勵人才到基層謀事創(chuàng)業(yè)，這不僅發(fā)揮了人才的更大價值，而且能夠助力人才獲得事業(yè)成功。這就告訴我們，向下方能向上，下到基層鍛煉，能力向上提升。 當下，基層對人才有巨大需求。隨著就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，以及出于現(xiàn)實考慮、鄉(xiāng)愁情懷，我國大城市

19、就業(yè)創(chuàng)業(yè)者、大學畢業(yè)生等群體逐漸往基層流動，但與基層巨大的人才需求相比，仍然存在一些差距。同時，許多人才也在紛紛逃離基層，如鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等，這也加劇了基層人才的短缺。究其原因，主要是基層生活環(huán)境艱苦、上升空間狹窄等。為改變這種狀況，我國出臺了一系列促進人才到基層去的政策、暢通基層人才上升渠道的制度，相信隨著這些利好政策的逐步落實，基層對人才將會更有吸引力。 人才到基層去，能夠獲得更好的發(fā)展。與大城市相比，中小城市、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)成本更低，競爭壓力更小，人才到基層去，可以利用積累的資金、學到的知識和技術(shù)等發(fā)揮更大作用，讓基層煥發(fā)新的生機。同時，基層工作的艱苦，能夠磨煉人的意志；基層工作的復(fù)雜，

20、可以提升人的能力；基層工作的清貧，有利于培育人的奉獻精神。這些都有利于人才成長。正如我們看到的那樣，馮莊公社的知青歲月，讓王岐山在青年時期就能吃苦、有擔當，不僅鍛煉了能力，而且思想更加貼近民眾；回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的時光，讓路遙對改革初期農(nóng)村青年的人生奮斗歷程有了更加深刻的認識，從而寫出了人生平凡的世界等著作；自愿到農(nóng)村“插隊”的選擇，讓史鐵生看見了一個全面的中國，為今后的創(chuàng)作奠定了基調(diào)。正是到基層去，讓他們收獲了能力的提升和思想的進步，從而擁有更加寬廣的成長空間。 “求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源?！币氆@得事業(yè)成功，必須具備超凡的能力，而要想培養(yǎng)全面的發(fā)展能力，最佳的途徑便是到基層“摸

21、爬滾打”。從表面上看是在向下，實際上卻是在為向上打牢基礎(chǔ)、積累能量。相信假以時日，不辭辛勞、埋頭苦干的基層人才必能像鴻鵠一樣展翅翱翔。解析 題目關(guān)鍵信息 沒有劃定作答范圍，需要考生通讀全部給定資料方能確定寫作立意。同時，也要注意聯(lián)系實際，能夠有自己的思考。 給定的文章標題“向下方能向上”，同樣也是寫作主題。我們需要閱讀材料，思考和理解“向下”“向上”的含義，方能確定寫作核心觀點。 梳理材料 相較于事件闡述型、采訪記錄型材料，政策理論型材料對文章寫作的幫助可能更大，因此優(yōu)先閱讀資料8和資料9。 資料8大意：從中央到地方紛紛出臺向基層傾斜的利好政策。 關(guān)鍵句：中央到地方紛紛出臺向基層傾斜的利好政策

22、，讓人才在基層謀事創(chuàng)業(yè)的同時，實現(xiàn)自身發(fā)展，實現(xiàn)有序流動。 措施類信息：加快構(gòu)建引導和鼓勵高校畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。 分析：關(guān)鍵句是資料8的主旨句，將其和“向下方能向上”聯(lián)系起來思考，可以初步判斷，“向下”指的是人才在基層謀事創(chuàng)業(yè)，“向上”指的是“人才實現(xiàn)自身發(fā)展”。 資料9大意：習近平總書記積極倡導廣大干部尤其是年輕干部投身基層。 關(guān)鍵句：習近平總書記重視基層，積極倡導廣大干部尤其是年輕干部投身基層，到群眾中去，去接觸國家最廣袤無垠的基層“財富”，汲取各種“營養(yǎng)”來充實自己。真正把到基層任職作為學習提高的機遇、鍛煉成長的過程，在這一過程中，讓自己的思想境界、工作

23、能力不斷提高，成為崛起于基層的人才。 分析：根據(jù)關(guān)鍵句可以進一步確認“向下”和“向上”的含義，向下投身基層，向上提高自己的思想境界、工作能力。同時，關(guān)鍵句也幫助我們理解“向下方能向上”的含義：人才投身基層鍛煉，能夠讓思想境界、工作能力不斷提高，實現(xiàn)自我發(fā)展。這句話的含義自然也就是我們寫作的總論點。 接下來，繼續(xù)閱讀其他資料，尋找與寫作相關(guān)的信息。 為提高閱讀效率，若是同“基層鍛煉”無關(guān)的資料，略讀；若是同“基層鍛煉”相關(guān)的資料，詳讀。 資料1大意：城市居民回歸自然、回歸鄉(xiāng)土的愿望日益強烈，眾多人才都活躍在基層大舞臺上。 原因類信息：回歸自然、回歸鄉(xiāng)土的愿望日益強烈。 資料2大意：彭誠、孫超群、

24、王彤、向秀發(fā)都選擇返鄉(xiāng)工作，實現(xiàn)自身價值。 原因類信息：小城市生活安居成本低，工作競爭壓力?。辉诩亦l(xiāng)工作能更好地和家人生活在一起。 意義類信息：回到家鄉(xiāng)能很好地實現(xiàn)自己的價值。 問題類信息：親朋好友很不理解。 資料3大意：雪洪村大學生村官何斐發(fā)起壽鄉(xiāng)鮮米眾籌，推動鄉(xiāng)土增值、田園生態(tài)建設(shè)。 意義類信息：為鄉(xiāng)村帶來新技術(shù)，創(chuàng)造經(jīng)濟價值。 問題類信息：社會對鄉(xiāng)土價值的扭曲與漠視。 資料4大意：湖北省“博士服務(wù)團”分五批到基層開展掛職服務(wù)鍛煉。 意義類信息：給基層帶去了看得見、摸得著的資金和項目；帶去了新的理念、知識和技術(shù)；提升基層“造血”功能；學到了不怕苦、不怕累的精神。 資料5大意：縣級醫(yī)療機構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人才“虹吸”。 關(guān)鍵句：我縣在一定程度上解決了群眾看得起病、有地方看病的問題，但有沒有醫(yī)生看病始終是最大的問題，與不斷改善的硬件相比，縣、鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的軟件相對薄弱，專業(yè)技術(shù)人才特別是臨床醫(yī)學人才持續(xù)短缺，如今這種人才“虹吸”已越來越難以為繼。 分析：關(guān)鍵句提到基層發(fā)展面臨人才短缺的困境，可以看到，這是政府鼓勵人才“向下”的原因之一：基層人才持續(xù)短缺，需要優(yōu)秀人才投身基層。 資料6大意：在與S區(qū)基層工作人員座談中，一些基層工作人員表示