2014年勞動合同最新樣本

1、2014年勞動合同最新樣本勞動合同欄目第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止，共年 月（二）無固定期限：自年 月 日起。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月曰至 工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志事件為 。實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期 為月，自年 月 日至年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點(diǎn) 從事 崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質(zhì) 及其他有毒有害物質(zhì)，（有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條 乙方應(yīng)按照甲

2、方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。每一個進(jìn)入公司的員工，一般來說都是需要簽訂合同的，不管 你是長期的還是臨時的，當(dāng)然，在簽勞動合同的時候還是要注意幾個 方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動合同實(shí)用版”，希望對您2018-09-20每一個進(jìn)入公司的員工，一般來說都是需要簽訂合同的，不管 你是長期的還是臨時的，當(dāng)然，在簽勞動合同的時候還是要注意幾個方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動合同實(shí)用版”，希望對您2018-09-20每一個進(jìn)入公司的員工，一般來說都是需要簽訂合同的，不管 你是長期的還是臨時的，當(dāng)然，在簽勞動合同的時候還是要注意幾個 方面的。以下就是為您整理的“

3、公司員工勞動合同實(shí)用版”，希望對您2018-09-20每一個進(jìn)入公司的員工，一般來說都是需要簽訂合同的，不管 你是長期的還是臨時的，當(dāng)然，在簽勞動合同的時候還是要注意幾個 方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動合同實(shí)用版”，希望對您2018-09-20第二一條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條 經(jīng)

4、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨 時解除乙方勞動合同；按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，乙方可 以隨時通知甲方解除本合同。第二十六條 按照勞動合同法第四十條規(guī)定，甲方可以解除 乙方勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支 付乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。乙 方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知 甲方。每一個進(jìn)入公司的員工，一般來說都是需要簽訂合同的，不管 你是長期的還是臨時的，當(dāng)然，在簽勞動合同的時候還是要注意幾個 方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動合同實(shí)用版”，希望對您20

5、18-09-20第三十二條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng) 當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動 者支付賠償金。第三十三條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的， 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十四條1一、勞動爭議處理雙方當(dāng)事第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議, 人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十六條 勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動 爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十 五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。每一個進(jìn)入公司的員工，一般來說都是需