入職及考勤相關(guān)制度

1、入職引導(dǎo)篇1.1入職程序收到錄用通知（電話或短信）后，請仔細(xì)了解報到日期及報到所需攜帶的資 料，在指定日期攜帶相應(yīng)資料到公司報到 （因故不能按期報到者，應(yīng)提前與公司 人力資源專員取得聯(lián)系，另行約定報到日期）。1.11、入職1、報到在約定日期指定時間之前到達(dá)公司， 與人事行政主管面洽，并出示或提供個 人相關(guān)資料。2、需出示或提供的個人資料出示身份證、學(xué)歷證、職稱證（專業(yè)證書、重要榮譽證書）原件并提交復(fù)印 件各一份；提交本人近期1寸免冠彩色照片2張、公司人力資源部門要求提供的 其它個人信息或資料。3、工裝領(lǐng)用及歸還新入職員工辦理完畢入職手續(xù)后，由行政人事人員為新員工（店面人員） 提供新工裝2套，員

2、工再離職之日應(yīng)將工裝清洗干凈并歸還。3、接受入職培訓(xùn)包括公司基本情況介紹（企業(yè)文化及企業(yè)發(fā)展歷程）、任職部門情況介紹、 工作紀(jì)律、引見各部門同事等。4、用餐公司為您提供一定的午餐補助。 公司在每天11點30左右為公司員工統(tǒng)一訂餐， 員工也 可自行外出用餐，回來報銷1.12、試用期1、新員工試用期：新入職員工使用期 3個月。2、試用期內(nèi)員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，由部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研 究同意者，可縮短試用期。3、終止試用試用期內(nèi)，如果員工感到公司的發(fā)展遠(yuǎn)景、企業(yè)文化、發(fā)展機會與其預(yù)期有 較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提交辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)； 同樣，如果員工在試用期內(nèi)的工作

3、表現(xiàn)無法達(dá)到公司要求， 公司也會終止對試用。4、試用期延長試用期內(nèi)的員工請假在1周及以上者，延長相同時間試用期；試用期內(nèi)的員 工符合崗位要求，但由于工作中的客觀原因或工作失誤， 給公司造成損失的，根 據(jù)情節(jié)輕重，延長1至3個月試用期或予以辭退；有其它符合延長員工試用期條件的，但最長不超過6個月。1.13、轉(zhuǎn)正1、轉(zhuǎn)正條件1.1員工在試用期內(nèi)能遵守公司勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文 化，具有良好的職業(yè)道德，團結(jié)同事，服從安排，試用期內(nèi)未受任何處罰。1.2專業(yè)技術(shù)水平能達(dá)到崗位要求，能獨立完成上級分派的任務(wù)。2、員工試用期滿符合轉(zhuǎn)正條件的，由本人填寫*公司試用員工轉(zhuǎn)正 審批表。3、轉(zhuǎn)正審批

4、人事行政部在員工轉(zhuǎn)正期滿前三天提醒用人部門負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)），由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正并把信息告之員工本人，員工本人按照*公司試用員工轉(zhuǎn)正審批表的順序，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報主管 領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后上報人事行政部，由人事行政部報總經(jīng)理審批，人事行政部歸檔。1.14、勞動合同1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在新員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，期限 為一年。2、 勞動合同期滿續(xù)簽時，根據(jù)不同崗位分別續(xù)簽3至5年不等。3、續(xù)簽3次合同以上者，簽無固定期限勞動合同。2.2考勤管理辦法1、本公司除特定人員外，所有員工上下班均實行簽到制，簽到方式分為兩種，分別是打卡和考勤人員監(jiān)督統(tǒng)計， 各部門視

5、具體情況而定。 考勤結(jié)果由部門主管核實簽字， 并由人力資 源行政部負(fù)責(zé)審批確認(rèn)。每月的考勤結(jié)果及相應(yīng)審批表單交由人力資源行政部統(tǒng)一保管、歸檔，并以此作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。2、 公司員工，工作時間為每周周一至周六，周日休息。每日的工作時間為：上午9:00至 12:00，下午 14:00 至 18:00。3、下列人員實行不定時工作制：（1）總經(jīng)理、公司外聘及兼職的顧問或其他人員；（2）其他因工作需要由公司確定實行不定時工作制的員工。4、實行不定時工作制的員工，不計加班、不安排調(diào)休。5、公司員工須按時簽到和簽退，不得代簽或有其它舞弊行為。6、公司員工遲到、早退、脫崗、曠工情形的確定以及處理：（1）工作

6、時間開始后到班者為遲到；（2）工作時間終了前下班者為早退；（3） 未經(jīng)請假而擅自離開工作崗位30分鐘以上者為脫崗；（4） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職超過1小時為曠工；（5） 公司員工一月遲到、早退、脫崗累計3次，曠工1次，公司將予以解聘；7、 公司員工如上、下班忘記打卡者，須于返崗后1個工作日內(nèi)填寫漏打卡抵補單，經(jīng) 各級部門簽字審批后交由考勤人員保管；逾期不報者，以遲到一次論處。&公司員工因公外出，須詳細(xì)登記外出事由與時間，外出情況不屬實或外出沒有登記者以遲到一次論處，經(jīng)證實為外出處理私事者，以曠工論處。9、每月的調(diào)換班申請單、漏打卡抵補單交由人資部統(tǒng)一保管、歸檔，并與其它相關(guān)考勤的表

7、單同時作為薪酬發(fā)放依據(jù)。10、加班1）公司因業(yè)務(wù)需求或因特殊原因需要加班時，可指定員工加班；員工因特殊事由不能加班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2）員工加班應(yīng)如實填寫加班審批單，經(jīng)各級部門簽字審批后由加班人員自行保存，并作為調(diào)休的依據(jù)，調(diào)休完畢后交由考勤人員保管；3 ）員工加班工作時間計為員工的有效工作時間，以半天或天為計算單位，當(dāng)月加班在3個月內(nèi)調(diào)休完畢過期作廢。4）員工如在加班時間內(nèi)擅離職守，或無故拒絕加班者，除不計有效工作時間外，就其加班時間以曠工論處。5 ）每月已調(diào)休過的加班審批單交由人資部統(tǒng)一保管、歸檔，并與其它相關(guān)考勤的表單同時作為薪酬發(fā)放依據(jù)。2.3、假期管理辦法2.3.1法定節(jié)假日1 ）除

8、日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排職員在法定節(jié)假日休假；2）所有員工可以按國家規(guī)定享受以下全薪假日：元旦1天（一月一日）、春節(jié) 3天（農(nóng) 歷初夕開始）、勞動節(jié) 1天（五月一日）、國慶節(jié) 3天（十月一日開始）、清明節(jié) 1天（四 月四日至四月六日之間）、端午節(jié) 1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié) 1天（農(nóng)歷八月十五）；3）女人節(jié)女性員工享受半天帶薪假日（三月八日）；4）員工因工作需要于法定節(jié)假日加班者，可由主管人員安排調(diào)休。2.3. 2年休假1） 公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)自己，為此公司每年給予員工全薪年 休假；2） 凡在公司工作滿一年的員工，均可享受不同期限的年休假。年休假所指一年及期限

9、指自然公歷年；工作滿一年以上均可享受年假，可享受天數(shù)1 10年可享受5天，10 20年可享受10天，20年以上可享受15天，最高15年封頂計算方式：新入職員工（當(dāng)年剩余天數(shù)/365）*可享受天數(shù)，取消小數(shù)點以后的位數(shù)即為當(dāng)年可休天 數(shù)，離職員工（當(dāng)年已過天數(shù)/365）*可享受天數(shù)，取消小數(shù)點以后的位數(shù)即為當(dāng)年可休天數(shù)，2.3.3病假（1 ）病假需提前提交請假申請單，特殊情況者須提前或即時向需批準(zhǔn)人員取得申請， 并于假期結(jié)束返崗后 1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。（2） 員工長期休病假應(yīng)提前一周提出申請，并提供一級甲等資質(zhì)以上醫(yī)院的病假條；病假期間須與直接上級保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院診

10、斷證明；經(jīng)確診或經(jīng)診斷疑似傳染病者，須及時與人資部進行溝通，員工直接上級在其下屬員工長期休病假期間，應(yīng)做好病休員工的工作交接；（3） 員工頻繁請病假（連續(xù)請假時間超過2周或1個月內(nèi)病假累計超過 15天），無法 正常工作者，視為自動離職，由人資行政部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)；（4）病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)崗后的工作，公司將予以解聘；（5）員工請病假期間經(jīng)證實為非病請假者，公司將予以解聘。2.3.4事假（1）公司員工因個人原因，需請假處理，須提前提交請假申請單，經(jīng)簽批后，交由 考勤負(fù)責(zé)人處后，方可休假。1個工作日內(nèi)（2）特殊情況者須提前或即時向須審批人員取得申請，假期結(jié)束返崗后 補辦請假手續(xù)，否則

11、按遲到一次處理。（3）員工頻繁請事假（連續(xù)請假時間超過2周或1個月內(nèi)事假累計超過 15天），無法正常工作者，視為自動離職。由人資部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。2.3.5調(diào)休假1） 除實行不定時工作制的員工外，公司其他員工于非工作時間加班后，可由主管人員安排調(diào)休。2）調(diào)休員工須提前1天提交請假申請單，經(jīng)各級部門簽字審批后交由考勤人員保 管；調(diào)休假最小單位為半天；3） 員工當(dāng)月的加班應(yīng)于次月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，須在包括加班當(dāng)月在內(nèi)的三個月內(nèi)安排調(diào)休。4 ）調(diào)休以加班員工的主管領(lǐng)導(dǎo)及人資部簽批的加班單為唯一標(biāo)準(zhǔn)。2.3.6婚假1）婚假適用于符合國家規(guī)定結(jié)婚的員工；2） 婚假時間： 按法定結(jié)

12、婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚 婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）?；榧侔ü菁佟?再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3）員工婚假須于結(jié)婚登記后 1年內(nèi)使用，并須提前兩周以上提交請假申請單，經(jīng)各 級部門簽字審批后交由考勤人員保管；4 ）婚假須一次休完，不可分次使用。2.3.7產(chǎn)假1） 符合國家規(guī)定生育期的已婚女性員工享有 98天的產(chǎn)假，晚育可享受188天；如遇難產(chǎn) 或剖腹產(chǎn)，增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加 15天產(chǎn)假；女性員工產(chǎn) 假期間享受基本工資；2） 女性員工休產(chǎn)假應(yīng)提前兩個月向部門主管及人資

13、部表明休產(chǎn)假大致日期，休產(chǎn)假時應(yīng) 提前提交請假申請單， 經(jīng)各級部門簽字審批后交由考勤人員保管，特殊情況者應(yīng)提前或 即時向所在部門直接上級、主管領(lǐng)導(dǎo)及人資部電話取得申請，并及時補辦請假手續(xù)；3 ）產(chǎn)假須一次休完，不可分次使用。2.3.8陪產(chǎn)假1） 男性員工在配偶分娩的第一個星期內(nèi)可以享受7天的全薪陪產(chǎn)假；2）陪產(chǎn)假須提前提交請假申請單，經(jīng)各級部門簽字審批后交由考勤人員保管，特殊情況者應(yīng)提前或即時向所在部門直接上級、主管領(lǐng)導(dǎo)及人資部電話取得申請，假期結(jié)束返崗后補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。239人工流產(chǎn)假1）人工流產(chǎn)假僅適用于流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資；2） 已婚女性員工懷孕不滿

14、4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 20天流產(chǎn)假；懷孕滿4個月以 上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假；3 ）人工流產(chǎn)假須提前提交請假申請單，經(jīng)各級部門簽字審批后交由考勤人員保管，特殊情況者應(yīng)提前或即時向須審批人員電話取得申請，假期結(jié)束返崗后補辦請假手續(xù)，否則按事假處理；4）人工流產(chǎn)假須一次休完，不可分次使用。2.3.10哺乳假1 ）女性員工在子女一周歲前可享受每天1個小時的全薪哺乳假；2）每天的哺乳假可以分開使用，也可以合并使用。2.3.11喪假1 ）公司正式員工的直系親屬去世，可享受時間不等的全薪喪假；2）依情況不同可享受以下喪假：父母、岳父母、配偶、子女為3天；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹為2天。2.3.1

15、2假期審批權(quán)限及要求1） 所有假期均要求提前申請，確因特殊情況無法提前，須在工作時間開始前電話征得須審批人員同意。工作時間開始后的請假根據(jù)請假時間以遲到或者曠工處理。2）短信微信請假，如未在工作時間開始前回復(fù)同意，則視為不同意，未批準(zhǔn)假期，未批 準(zhǔn)假期未到崗以遲到或曠工處理。3） 主管級員工請假，請假 2天之內(nèi)（含2天）須部門負(fù)責(zé)人、人資部經(jīng)理簽批。5）經(jīng)理/總監(jiān)/副總級員工請假須由公司總經(jīng)理簽批，告知人資部方可生效。6）所有員工請假5天以上，必須提前一周填寫請假申請單按照流程簽批交由考勤專 員保管，特殊情況由部門負(fù)責(zé)人向人資部書面解釋原因，否則按照曠工處理。2.4調(diào)崗、調(diào)薪定薪及離職2.4.

16、1調(diào)崗1）崗位調(diào)動的目的：（1）滿足公司臨時需要；（2）配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，達(dá)到團隊合作的合理化；（3）適應(yīng)個人的能力特征，做到人崗匹配的合理化；（4）緩和人員沖突，維持組織正常秩序；（5）在部門內(nèi)部或部門之間性質(zhì)相同的崗位上實行輪崗，增強團隊協(xié)作和個人能力的提 高。2）臨時調(diào)動：公司因新店開業(yè)、促銷特賣、展會或其他原因需要，可臨時調(diào)動員工的工作崗位，被調(diào)動員工接到通知后， 須按規(guī)定時間前往指定場所參加工作，員工因特殊事由不能及時赴崗者須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3）平級調(diào)職：公司因業(yè)務(wù)需求或其它需求，可根據(jù)實際情況平級調(diào)動員工工作崗位，員 工應(yīng)主動配合；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門

17、主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部提出書面申請，人力資源部結(jié)合實際情況予以處理；不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿，否則不予調(diào)動。4） 晉升調(diào)級：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工個人能力與表現(xiàn)，對優(yōu)秀員工進行提升調(diào)級；員工自身有晉升需求須向所屬部門主管或人力資源行政部提出書面申請，人力資源行政部結(jié)合實際情況予以處理。5）降級降職降薪：公司員工在職期間，經(jīng)公司考核不能勝任崗位要求或違反有關(guān)紀(jì)律， 公司可對其做出降級降職降薪處理。6）經(jīng)辦流程：（1）臨時調(diào)動由人力資源部向被調(diào)動員工及其直接上級與部門主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出通知，被調(diào) 動職員須按照規(guī)定時間赴所分配的部門工作；（2）除臨時調(diào)動外的其它性質(zhì)的調(diào)崗，由公司提出的，人力資

18、源部向被調(diào)動員工發(fā)出通 知，并由人力資源部填寫調(diào)崗調(diào)薪（定崗定薪）審批表，經(jīng)被調(diào)動員工簽字確認(rèn)，并經(jīng) 各級部門簽字審批后，被調(diào)動員工按規(guī)定日期赴所指定部門工作；（3）除臨時調(diào)動外的其它性質(zhì)的調(diào)崗，由員工自身提出的，須向所屬部門主管或人力資 源行政部提出書面申請，經(jīng)各級部門批準(zhǔn)后，并由人力資源部填寫調(diào)崗調(diào)薪（定崗定薪） 審批表，經(jīng)被調(diào)動員工簽字確認(rèn)， 并經(jīng)各級部門簽字審批后，被調(diào)動員工按規(guī)定日期赴所 指定部門工作；（4）除臨時調(diào)動外的其它性質(zhì)的調(diào)崗，經(jīng)審批后，由人力資源行政部以人事變動為主題 在公司內(nèi)發(fā)文通告；（5）員工調(diào)崗后，薪酬按新任崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。7）調(diào)崗員工在離開原崗位時應(yīng)辦妥工作交接

19、手續(xù)，并填寫工作交接表，因特殊原因或工作緊急不能正常辦理交接者， 經(jīng)各級部門批準(zhǔn)可按約定日期延期辦理， 否則按公司相關(guān) 處處制度予以處理。54.調(diào)崗員工在新任者未到職前，其工作交接手續(xù)及工作職責(zé)由直屬主管暫行代理。2.4.2調(diào)薪與定薪1 ）公司除因薪酬改革、臨時性激勵或補助而發(fā)生的薪酬調(diào)整外，可視具體情況對相關(guān)員 工的薪酬做出相應(yīng)調(diào)整，公司于以下幾種情況對員工進行調(diào)薪或定薪：（1）試用員工轉(zhuǎn)正；（2）員工職級職等的變動；（3）員工崗位的變動；（4）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整新增崗位的定崗定薪；（5）經(jīng)總經(jīng)理特批的薪酬。2）經(jīng)辦流程：（1）試用員工轉(zhuǎn)正的薪酬按入職所確定薪酬為準(zhǔn)；（2） 除試用員工轉(zhuǎn)正的調(diào)薪或

20、定薪，由公司提出的，人力資源部向被調(diào)動員工發(fā)出通知， 并由人力資源部填寫調(diào)崗調(diào)薪（定崗定薪）審批表，經(jīng)被調(diào)薪或定薪員工簽字確認(rèn)，并 經(jīng)各級部門簽字審批后，薪酬調(diào)整正式執(zhí)行；（3）除試用員工轉(zhuǎn)正的調(diào)薪或定薪，由員工自身提出的，須向所屬部門主管或人力資源部提出書面申請，經(jīng)各級部門批準(zhǔn)后，并由人力資源部填寫 調(diào)崗調(diào)薪（定崗定薪）審批表， 經(jīng)被調(diào)薪或定薪員工簽字確認(rèn)，并經(jīng)各級部門簽字審批后，薪酬調(diào)整正式執(zhí)行；2.4.3離職公司員工的離職分為：辭職、辭退、合同終止。1 ）辭職：員工在試用期內(nèi)提出辭職，須提前3日通知公司；轉(zhuǎn)正員工辭職，須提前1個 月提出書面申請并經(jīng)審批。員工辭職須填寫離職審批表，辦理離職

21、手續(xù)，經(jīng)各級部門簽 字審批后方可離職。辭職員工最后一個月薪酬、相應(yīng)費用在離職一個月后發(fā)放。2）辭退：員工在職期間違反公司管理規(guī)定造成解聘條件，或經(jīng)考核不能勝任崗位工作，公司可予以辭退，并進行相應(yīng)處罰；辭退員工，應(yīng)由所在部門主管填寫離職審批表，督促被辭退員工辦理離職手續(xù)，經(jīng)各級部門簽字審批后方可離職。辭退員工工資、相應(yīng)費用隨當(dāng)期工資一起正常發(fā)放。3）公司對員工發(fā)生下列情形保留追償損失，并采取法律行動的權(quán)力：（1）在職期間或離職后各種情形的損害公司利益的行為；（2）違反與公司簽訂的保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議；（3）離職后違反與公司簽訂的競業(yè)協(xié)議。4 ）員工須在離職前完備離職手續(xù)，否則將按公司相關(guān)罰處制度予

22、以處理，并保留對此采取法律行動的權(quán)力；離職手續(xù)包括：（1）交接工作，填寫工作交接表；（2）交還所有公司資料、文件、工裝、工牌及其他公物；（3）報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）辦理違約賠償，交納相關(guān)罰款；（5）若同時與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定一并辦理。5）員工離職手續(xù)完備后，將離職審批表、工作交接表交由人力資源行政部統(tǒng)一保 管、歸檔。還來不及享受美麗的錦瑟華年，就已經(jīng)到了白發(fā)遲暮，一生匆匆而過。生命，就是這樣匆匆，還來不及細(xì)細(xì)品味，就只剩下了回憶。生命匆匆，累了就選擇放下，別讓自己煎熬痛苦，別讓自己不堪重負(fù)。放下該放下的，心才會釋放重負(fù)，人生才能安然自如。人生就是一個口袋，里面裝的東西

23、越多，前行的腳步就越沉重?？傆X得該得到的還沒有得到，該擁有的卻已經(jīng)失去，苦苦追尋的依然渺茫無蹤。心累，有時候是為了生存，有時候是為了 攀比。只有放下羈絆前行腳步的重?fù)?dān)，放下陰霾繚繞的負(fù)面情緒，才能感受到柳暗花明又一村”的豁然開朗，領(lǐng)悟到 一蓑煙雨任平生”的超然物外。人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要執(zhí)拗于一時的成敗得失!很多時候，我們用汗水滋養(yǎng)夢想，可是，夢想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的。每個人都渴望成功的鮮花圍繞自己，可是，誰都不是常勝將軍，都會猝不及防地遭遇人生的滑鐵盧。唉聲嘆氣只 會讓自己裹足不前，一蹶不振只能讓自己沉淪墮落。如果真的不能承受其重，就放一放，重新審視前方的道路，選擇更適合自己

24、的方向。有些東西，本就如同天上的浮云，即使竭盡全力，也未必能攬之入懷。或者即使得到，也未必能提高幸福指數(shù)。所以與其為得不到的東西惶惶終日，不如選擇放下，為心減負(fù)，輕松前行。一人難如百人愿 ，不是所有的人，都會欣賞和喜歡自己。所以，我們不必曲意逢迎他人的目光，不用祈求得到所有人的溫柔以待。真正在意你的人，不會對你無情無義，不在意你的人，你不過是輕若鴻毛的可有可無。做最好的自己，靜靜地守著一江春水的日子，讓心云淡風(fēng)輕，怡然自若。人生本過客，何必千千結(jié)。不是所有的相識都能地久天長，不是所有的情誼都能地老天荒。有些人終究是走著走著就散了，成為我們生命中的過客。愛過，恨過，都會裝點我們原本蒼白的人生，感

25、謝曾經(jīng)在我們生命中出現(xiàn)過的人。如果無緣繼續(xù)紅塵相伴，就選擇放下吧，給自己和對方都留一段美好的回憶和前行的空間。魚總是自由自在地在水中快樂游弋，是因為魚只有七秒鐘的記憶，只在一瞬間，魚便忘記了所有的不愉快。所以，忘記所有的不愉快，才能為美好的情緒留出空間，才能讓心情燦然綻放。林清玄說：一塵不染不是不再有塵埃，而是塵埃讓它飛揚，我自做我的陽光。是呀，世事喧囂紛擾，放下紛擾，做一個陽光快樂的人，做自己快樂的主人！還來不及享受美麗的錦瑟華年，就已經(jīng)到了白發(fā)遲暮，一生匆匆而過。生命，就是這樣匆匆，還來不及細(xì)細(xì)品味，就只剩下了回憶。生命匆匆，累了就選擇放下，別讓自己煎熬痛苦，別讓自己不堪重負(fù)。放下該放下的，心才會釋