全國2007年4月高等教育自學考試現(xiàn)代管理學試題課程代碼00107

1、全國 2007年 4月高等教育自學考試現(xiàn)代管理學試題課程代碼： 00107一、單項選擇題 （本大題共 30小題，每小題 1 分，共 30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括 號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1在協(xié)調(diào)對象較少、協(xié)調(diào)范圍較小、問題癥結暴露充分條件下，應使用的協(xié)調(diào)方法是（）A醞釀協(xié)商B建議說明C思想教育D冷處理2合理安排、使用和調(diào)配人員的基本依據(jù)是（ ）A人事選聘B人事監(jiān)督C人員培訓D人員考評3在非確定型決策中，從各個較低收益或較高損失的方案中，選出一個收益最高或損失最小的方案，這就是（ ）A樂觀準則B等概率準則C遺憾準則D悲觀準則4Z 理

2、論認為，人的因素對于成功管理具有重要意義，強調(diào)實行（）A臨時雇傭制B短期雇傭制C長期雇傭制D終身雇傭制5下列組織結構形式中，最基本又最簡單的是（）A直線型組織結構B職能型組織結構C矩陣型組織結構D直線參謀型組織結構6管理者道德心理、道德意志和道德品質(zhì)的有機統(tǒng)一體是（）A管理行為B管理責任C管理意識D管理人格7羅伯特歐文對管理理論的突出貢獻是首次提出了（）A例外管理原則B計件工資制度C標準化理論D關心人的哲學8赫茨伯格把公司的工作條件、同事關系、監(jiān)督、工資等稱之為（A 政策因素C.管理因素9泰羅認為，科學管理的中心問題是（A 開展心理革命C.挑選第一流的工人10前資本主義國家管理的顯著特征是（A

3、.以人為本C.高度集權11.在生產(chǎn)力系統(tǒng)中，作為獨立的實體要素的是（A 科學C.管理B 保健因素D 激勵因素）B 制定標準定額D 提高勞動生產(chǎn)效率）B 民主管理D .分權管理）B .技術D .生產(chǎn)者）12所謂 日本管理經(jīng)驗”，其主要內(nèi)容就是日本企業(yè)在管理中非常注重運用（A 經(jīng)濟手段C.法律手段13下列指揮方式中，具有靈活高效特點的是（A 會議指揮C 口頭指揮14公平理論的提出者是美國學者（）A .巴納德C麥卡勒姆B 行政手段D 思想教育手段）B 書面指揮D 間接指揮B 亞當斯D 布萊克15在傳統(tǒng)管理中，組織把對自身利益的直接追求作為目標，這種管理理念被稱作（）A 自我中心主義B 民族中心主義C

4、.國土本位主義D .多中心主義16國際化管理條件下，跨國公司在人員配備上更加注重任用（）A 東道國國民B 第三國國民C.發(fā)達國家的國民D 總部所在國的國民17 運用經(jīng)濟、統(tǒng)計資料和技術手段測定完成一定任務的資源消耗標準，然后根據(jù)這一標 準來制定計劃的方法是（）A .比較法B 定額法C.整體綜合法D .滾動計劃法18決策方案面臨多種自然狀態(tài)，決策者對各種結果出現(xiàn)的概率無法預測和把握，這類決 策叫（ ）A .風險型決策B非常規(guī)決策C.非確定型決策D.多目標決策19.早期行為科學理論認為，企業(yè)職工是（）A .經(jīng)濟人B 社會人C.自利人D 復雜人20通過匿名方式進行函詢調(diào)查，征詢專家意見的決策方法是（

5、）A .頭腦風暴法B .德爾斐法C.列名小組法D .決策樹法21巴納德認為，正式組織的構成要素包括成員的協(xié)作意愿、組織的共同目標和組織內(nèi)的（）A .信息交流B .機構設置C.人員配備D .工作程序22.兼有前饋控制和反饋控制特征的控制類型是（）A .直接控制B .現(xiàn)場控制C.分散控制D.動態(tài)控制23.通過系統(tǒng)的網(wǎng)絡分析而實施控制的方法是（）A .統(tǒng)計控制B .預算控制C.程序控制D .計劃評審技術24某一個居于核心位置的溝通主體分別與其他幾個溝通主體進行溝通，這種溝通方式是（）A .鏈式溝通B .輪式溝通C.環(huán)式溝通D .全通道溝通25在布萊克和穆頓的 “管理方格法 ”中， （9， 1）方格稱

6、之為（）A .貧乏管理方式B .任務型管理方式C.鄉(xiāng)村俱樂部型管理方式D .戰(zhàn)斗集體型管理方式26.首先提出目標管理概念的管理學家是美國的（）A .西蒙B .馬斯洛C.杜拉克D 卡斯特27下列對職、權、責、利四者關系的表述，不正確的是（）B 權力是條件A 職位是前提C.責任是手段D 利益是保障28. 下列對管理協(xié)調(diào)、溝通及其相互關系的表述，不正確.的是（）A .溝通是協(xié)調(diào)的前提B .協(xié)調(diào)是溝通的結果C.溝通即信息反饋D .協(xié)調(diào)是謀得行動上的一致29. 在人的行為之后存在的某種結果，會使以后這種行為發(fā)生的可能性增大， 這是（ ）A .期望理論的基本觀點B .保健理論的基本觀點C.歸因理論的基本觀

7、點D .強化理論的基本觀點30. 由于現(xiàn)代工業(yè)管理不能滿足人們的社會和心理需要，于是企業(yè)職工在共同勞動過程中，自發(fā)形成了非正式組織。提出這一觀點的是（）A .梅奧B .泰羅C.弗魯姆D .斯金納二、多項選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分） 在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31.韋納認為， 人們的行為之所以成功或失敗，主要歸因于（）A .運氣B .機遇C.努力程度E.任務難度32. 指揮者的個人素質(zhì)影響指揮的實現(xiàn)程度，A .法理權威C.職務權威E.傳統(tǒng)權威D .能力大小它在指揮活動中體現(xiàn)出的

8、是（）B .技術權威D .人格權威浙 00107# 現(xiàn)代管理學試題 第 5 頁 共 8 頁B .評價方案D .對策展開33. 目標展開是目標確定過程的繼續(xù)，是目標更接近于實現(xiàn)的重要步驟，其主要環(huán)節(jié)包括（）A .選定目標C.目標分解E.明確目標責任( )B .禁止性規(guī)范D .授權性規(guī)范34. 按照法律規(guī)范表現(xiàn)形式的不同，法律規(guī)范可分為A .義務性規(guī)范C.確定性規(guī)范E.非確定性規(guī)范35 .依據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的需要有高低層次之分，其中精神需要包括( )A 生理需要B 社交需要C.尊重需要D .安全需要E.自我實現(xiàn)需要三、簡答題(本大題共 5小題，每小題6分，共30分)36. 簡述管理道德教

9、育的過程。37. 簡述制定計劃的程序。38簡述目標管理的特點和性質(zhì)。39簡述決策方案選優(yōu)的基本要求。40. 簡述管理信息系統(tǒng)的功能。四、論述題(本大題共 3小題，每小題10分，共30分)41. 論述激勵的作用和意義。42. 聯(lián)系實際，談談有效協(xié)調(diào)的途徑。43. 試述管理活動“以人為中心”的必要性。浙00107#現(xiàn)代管理學試題第8頁共8頁難得的是有份清閑時光，難得的是有種知途迷返，知之為知之，不 知為不知，知你冷暖，懂你悲歡，把你放在了心頭上的人。難得的是面對 片深山廣林、教你為人，怎樣處事，面對人生 ；淡泊世事，踐行伯樂，明鏡 心扉。心似無物化有物，道似無情渡有情，佛似無邊勝有邊，儒似學而不思 厭也，山高不止于流水，流水不止于小橋，除非去哪里在看看，除非去哪 里在歷歷，除非去哪里在觀光！ 一路走馬觀花，沐浴星星的樂園，想哪，念 那。白若溪在月牙泉唱著：每當太陽落下西邊的陽，也有美麗的月牙泉， 它是天的鏡子，也是沙漠的眼。就在那片天的很遠很遠，從那年我月牙泉 邊走過，從此以后魂牽夢繞，也許是你