不能證明職工嚴重違紀解除勞動合同無據(jù)

1、單位以嚴重違紀為由解除職工的勞動合同，首先應拿出有力的證據(jù)證明職工有嚴重違紀行為，否則就要承擔敗訴的后果。2010年2月1日，山東省菏澤市牡丹區(qū)某銀行與劉某簽訂了一份勞動合同書。合同約定，該銀行聘用劉某從事信貸工作，期限為5年。2010年3 月11日，該銀行下發(fā)了關于頂冒名貸款專項集中治理活動實施方案。2010年3月13日，劉某出具頂冒名貸款清收承諾書，承諾于2010年6月30日前將自己負責任的頂冒名貸款10筆共計1886356元清收完畢。2010年6月11日，該銀行以劉某嚴重違反本單位信貸管理制度，給信用社造成重大經(jīng)濟損失為由，解除了與其簽訂的勞動合同。劉某不服，向單位提起信訪申請。2011

2、年4月25日，該銀行明確答復，對于其要求恢復勞動合同的要求不予采納。 2011年5月25日，劉某向牡丹區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2012年1月12日，仲裁委審理后裁決：撤銷該銀行作出的解除與劉某簽訂的勞動合同的處理決定。該銀行不服，于2012年1月19日向牡丹區(qū)法院提起訴訟，要求判令解除與劉某的勞動合同。法院審理后認為：在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言，始終處于從屬性的地位。這種人身隸屬關系的特性決定了用人單位在解除與勞動者的勞動合同時，應在查明事實的基礎上，按程序慎重作出。在該銀行下發(fā)的文件中，對頂冒名貸款的含義作了規(guī)定。頂名貸款：是指職工利用職務、工作之便，經(jīng)他人同意或知情，頂用

3、他人的名稱、賬號，擅自發(fā)放貸款，并將貸款使用或挪借給他人使用的行為;職工在知情的情況下，貸款使用人征得借款人同意或借用貸款證由其個人使用的，也為頂名貸款。冒名貸款：是指職工未經(jīng)他人同意或知情，利用職務、工作之便，擅自利用其他單位或個人的名稱、賬號，或編造假名，用隱瞞手段擅自發(fā)放貸款，并將貸款挪為本人或他人使用的行為;職工在知情的情況下，貸款使用人未經(jīng)借款人同意而冒用借款人的名義貸款由其本人使用的，也為冒名貸款?？梢姡撱y行依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，以劉某嚴重違反單位信貸管理制度，給單位造成重大經(jīng)濟損失為由，解除與其簽訂的勞動合同，應舉出劉某明知或知情頂冒名貸款的相關證據(jù)及給單位造成重大經(jīng)濟損失的相關證據(jù)，而僅僅依據(jù)劉某簽字的頂冒名貸款責任人認定書及頂冒名貸款清收承諾書作出解除其勞動合同的處理決定，缺乏事實依據(jù)。況且，劉某在頂冒名貸款清收承諾書中承諾于2010年6月30日前將貸款清收完畢，而該銀行在2010年6月11日就作出解除與其簽訂的勞動合同的決定，剝奪了劉某的基本權利，屬程序違法。2 / 11近日，法院判決：駁回該銀行要求解除與劉某簽訂的勞動合同的訴訟請求。(