XXX獵頭公司薪酬管理案

1、XXX獵頭公司薪酬管理辦法（草案）第一章總則第一條U的制定本方案的U的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的業(yè)績(jī)給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即:-）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合;（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合;（三）使薪酬與公司的發(fā)展有效結(jié)合起來(lái)。第二條適用范M凡XXX公司的各從業(yè)人員，均依本方案實(shí)施。第三條職責(zé)（一）董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則, 以及本公司收入分配的原則方案，組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。第四條基本原則-）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)上下浮動(dòng);（二）員工的薪酬與公司的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤;（三）員工月工資收入實(shí)行根據(jù)公司效益和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤;

2、第二章工資總額第五條公司在實(shí)行工效掛鉤的基礎(chǔ)上，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。每年薪酬總額為本年 度營(yíng)業(yè)收入的30%O第三章薪酬體系第條公司薪酬體系釆取與業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制。第七條S于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分，固定工 資包括基本丄資、工齡工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼；浮動(dòng)工資包括獎(jiǎng)金（月全勤獎(jiǎng)、季度績(jī)效獎(jiǎng)、年 終獎(jiǎng)）和提成。第八條基本丄資：主要考慮XXX地區(qū)最低基本生活費(fèi)、行業(yè)收入水平確定，是收入 中的固定工資單元。第九條匸齡工資：按在本公司任職時(shí)間長(zhǎng)短確定，入職每增加一年，下一年度每月 增發(fā)100元的工齡工資。第十條補(bǔ)貼：所有員工除享受餐補(bǔ)、住房及交通補(bǔ)貼、手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼外，具備一定職

3、 稱(chēng)的員工孕受相應(yīng)比例的職稱(chēng)補(bǔ)貼，另外，管理人員享受一定比例的管理崗位補(bǔ)貼。初級(jí) 職稱(chēng)（獵頭顧問(wèn)助理、尋訪(fǎng)員）享受每月150元的職稱(chēng)補(bǔ)貼，中級(jí)職稱(chēng)（獵頭顧問(wèn)）享受 每月300元的補(bǔ)貼，高級(jí)職稱(chēng)（高級(jí)顧問(wèn)）孕受每月500元的職稱(chēng)補(bǔ)貼。經(jīng)理級(jí)別的孕受每月300元的崗位補(bǔ)貼，副總級(jí)別的享受每月500元的崗位補(bǔ)貼。第十一條 福利，入職滿(mǎn)一年的，視悄況可享受相應(yīng)的三險(xiǎn)一金。入職滿(mǎn)兩年的，視 悄況可孕受五險(xiǎn)一金。薪資總額固定工資浮動(dòng)工資基本工資餐補(bǔ)住房及交通補(bǔ)貼手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼獎(jiǎng)金提成第四章薪酬結(jié)構(gòu)工資總額類(lèi)別層級(jí)基本工資餐補(bǔ)住房及 交通補(bǔ)貼手機(jī)話(huà) 費(fèi)補(bǔ)貼全勤 獎(jiǎng)金提成副總經(jīng)理8001683001501002

4、5%搜索部經(jīng)理/ 顧問(wèn)部經(jīng)理80016825010010020%高級(jí)搜索員/獵頭顧問(wèn)8001682008010015%初級(jí)搜索W/ 獵頭顧制助理8001681505010010%試用期800168100無(wú)100無(wú)第十二條獎(jiǎng)金：是依據(jù)員工通過(guò)努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包 括年終獎(jiǎng)金、超額獎(jiǎng)及其它形式。（一）年終獎(jiǎng):（1）U的：年終獎(jiǎng)與公司年度經(jīng)營(yíng)情況以及年度考核結(jié)果掛鉤，是在公司取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。（2）適用對(duì)象：是公司所有在冊(cè)人員。（不滿(mǎn)一年的員工，按實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算）（3）計(jì)算方法：獎(jiǎng)金額=獎(jiǎng)金基數(shù)X考核結(jié)果。（二）超額獎(jiǎng)：如超額完成年度訃劃，除全額

5、享受年終獎(jiǎng)金外，另孕受超額獎(jiǎng)金，即滿(mǎn) 業(yè)績(jī)滿(mǎn)50萬(wàn)的，享受超過(guò)部分X 5%的超額獎(jiǎng)金。（三）提成方法：提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度 末月薪資合并發(fā)放，發(fā)放日期為每月10號(hào)，遇節(jié)假日或公休日順延至下一個(gè)工作日發(fā)放。第五章薪資計(jì)算與發(fā)放第十三條薪資發(fā)放（-）月薪資總額=底薪十餐補(bǔ)+住房及交通補(bǔ)貼+手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼+提成-應(yīng)扣除額（二）薪資發(fā)放日期：每月10日發(fā)放上月薪資，如遇節(jié)假日或公休日，則順延至下一個(gè)工作日發(fā)放。（三）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。第六章附則第十四條下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除:（-）個(gè)人所得稅（二）缺勤、受處分等的扣除額（三）其它法令規(guī)定的事項(xiàng)第十五條 本方案山總經(jīng)理辦公室制定、修