2020勞動合同的范本

1、2020勞動合同的范本甲方名稱：住所：法定代表人主要負責人乙方姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商 一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條 款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日 止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗

2、位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達到規(guī)定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作 地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行工時制。實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，每周不超過四小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙 方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊 原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工 作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三六小時。實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8 小

3、時，平均周工作時間不得超過40小時。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間 補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權 利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī) 和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn) 工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標 準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家 有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定 期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第條甲方有

4、義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務 技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員 漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控 告。五、勞動報酬第二條乙方試用期的工資標準為元/月。第三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確 定乙方實行以下第種工資形式：計時工資。由以下幾部分組成：、;其標準分別為元/月、元/月、 元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙 方工作崗位變動，按新的工資標準確定。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價 約定為元。其他工資形式。具體約定在本合同第四四條中明確。第四條甲方應

5、以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為 每月0,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工 資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應 支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作 的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一 個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個 月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付 乙方停工生活費。第七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作 日夜班補

6、貼為元。第八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應 按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方 工資。六、社會保險和福利待遇第九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政 策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方 辦理社會保險相關手續(xù)。第二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有 關政策規(guī)定執(zhí)行。第二一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行。第二二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國 家和地方有關生育保險政策規(guī)定

7、執(zhí)行。第二三條甲方為乙方提供以下福利待遇：2、3、七、勞動紀律和規(guī)章制度第二四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任 務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職 業(yè)道德。第二六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合 同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關 內容。第二八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

8、1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為： 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三日 以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)

9、本合同第二七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議 的。第三一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工 的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三 條、第三一條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者 疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合 同等級的；3、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；5、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿 三年的；6、義務服

10、兵役期間的；7、在甲方連續(xù)工作滿五年，且距法定退休年齡不足五年的；8、單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的；9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合 同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者 權益的；5、用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二六規(guī)定的 情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情 形。第三四條乙方解除

11、勞動合同，應當提前三日以書面形式通知 甲方。第三五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié) 商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與 乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時， 補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符 合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限 勞動合同。第三七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或 甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟 補償金：1、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞 動者勞動

12、報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時 間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五以 上百分之百以下的標準加付賠償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在 補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五以上百 分之百以下的標準加付賠償金。第三九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二九條規(guī)定情 形外，甲方應按照中華人民共和國勞動合同法第四七條的規(guī) 定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確 認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合 同的，甲方除按本合同第三九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六 個月

13、工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五，患絕癥的增加 部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方 訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以 及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列 規(guī)定賠償乙方損失：1, 造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙 方，并加付應得工資收入百分之五以上百分之百以下的賠償金；2, 造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的 勞動保護津貼和用品。3, 造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提 供工傷、醫(yī)療待遇

14、外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二五 的賠償費用；4, 乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按 國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費 用百分之二五的賠償費用；第四二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲 方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。、違反勞動合同的責任第四三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任一、雙方約定的其他事項第四四條二、勞動爭議處理第四五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單 位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一 方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。