員工指紋考勤管理制度

1、Useful Documents員工指紋考勤管理制度一、目的為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律， 強(qiáng)化考勤管理， 公司決定將原考勤表的考勤方式取消， 啟 用指紋簽到考勤系統(tǒng)，特制定指紋考勤管理制度。二、適用范圍本制度暫定為公司機(jī)關(guān)工作人員。三、管理辦法1、指紋機(jī)數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)采集；2、員工出勤、缺勤、出差、請(qǐng)假等情況由人力資源部負(fù)責(zé)記錄，月底匯總；3、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度（如人力資源管 理規(guī)定等）執(zhí)行。四、指紋考勤時(shí)間及其他規(guī)定1 、考勤時(shí)間為周一至周五 （特殊情況除外 ），實(shí)行每天兩次指紋簽到制度， 按公司規(guī)定的作息時(shí)間（上班 8:30 前為簽到、下班 17 ：00 后為簽退）

2、。員工要 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。2、公司參與考勤員工的考勤及工資核算以指紋考勤機(jī)考勤報(bào)告為準(zhǔn)；3、員工考勤異常處理說(shuō)明：（1）無(wú)故無(wú)考勤記錄或考勤記錄只顯示一次且無(wú)證明的，視為曠工；（2）員工因遲到及早退使得考勤記錄異常的情況說(shuō)明； 遲到：?jiǎn)T工比規(guī)定上班時(shí)間晚 1-30 分鐘指紋考勤均記遲到處理。超過(guò) 30 分鐘 未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而未到崗者按曠工處理。早退：?jiǎn)T工比規(guī)定下班時(shí)間早 1-30 分鐘指紋考勤均記早退處理。超過(guò) 30 分鐘 未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而未到崗者按曠工處理。Useful DocumentsUseful Documents處理辦法：遲到：指在規(guī)定上班時(shí)間后才到崗者。

3、遲到者予以公示。 一個(gè)月內(nèi)遲到超過(guò) 五次者，按當(dāng)月崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，特殊情況需報(bào)人力資源部查實(shí)處理。早退：指在規(guī)定下班時(shí)間到點(diǎn)前就離崗者。 早退者予以公示。 一個(gè)月內(nèi)早退 超過(guò)五次者，按當(dāng)月崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（3）員工因請(qǐng)假未曾考勤的情況說(shuō)明；請(qǐng)假必須預(yù)先填寫假條：凡因需請(qǐng)假員工， 必須提前一天填寫 請(qǐng)休假單 交由所屬部門主管審批后 由員工本人交至人力資源部該請(qǐng)假方可生效，否則一律做曠工處理。凡未經(jīng)主管簽批或未提交請(qǐng)假條， 一律做曠工處理。 特殊情況下經(jīng)部門主管口 頭批準(zhǔn)或電話請(qǐng)假者，事后也要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則做曠工處理。凡請(qǐng)假時(shí)間為超過(guò) 3 天以上者， 必須由部門負(fù)責(zé)人及人力資源

4、部審批后， 經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 中高層干部請(qǐng)假經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。（4）公休 / 出差/ 曠工/病假/工傷使得考勤異常的情況說(shuō)明；公休：指帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等可計(jì)公休假期） 。一般必須提前一天填寫 相關(guān)單據(jù)，交人力資源部留存登記備查，否則將一律做曠工處理。曠工：以下情況均做曠工處理： 第一、采取不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假憑證的； 第二、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的； 第三、不服從調(diào)動(dòng)經(jīng)過(guò)教育未到崗的； 第四、指紋打卡記錄中無(wú)故無(wú)上班時(shí)間或下班時(shí)間的； 第五、其他違規(guī)違紀(jì)造成的無(wú)故缺勤。Useful DocumentsUseful Documents病假： 必須提供縣級(jí)以上醫(yī)

5、院開(kāi)具的正規(guī)病假單，同時(shí)提供病歷卡。方可計(jì)入為病假。 如無(wú)該憑證按實(shí)際發(fā)生假期處理。工傷：由安全部、人力資源部門出證明是否按工傷處理。（ 5）員工無(wú)考勤記錄的情況：?jiǎn)T工因出差、請(qǐng)假不能考勤的，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)休假審批單到人力資源部備 案，并及時(shí)核對(duì)時(shí)間，否則視為曠工；.因指紋機(jī)故障無(wú)法使用時(shí)，所有員工到人力資源部在補(bǔ)充簽到表上 簽到；除出差、請(qǐng)假和指紋機(jī)故障外無(wú)考勤記錄，需及時(shí)填寫非正常指紋考勤 證明條并交部門主管審批后， 交人力資源部留存?zhèn)洳椋?否則將一律按曠工處理；個(gè)人考勤記錄出現(xiàn)異常，每月超過(guò) 3 次（含），且未填非正常指紋考勤 證明條或相關(guān)無(wú)法考勤證明的，扣罰當(dāng)月崗位工資； .一般員工確因工作

6、需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，可晚于上班時(shí)間到崗或早于 下班時(shí)間離崗，但是必須及時(shí)填寫非正常指紋考勤證明條 ，由部門經(jīng)理簽字 后交人力資源部備案； 公司高管和部門負(fù)責(zé)人因工作需要， 經(jīng)總經(jīng)理同意， 可晚于上班時(shí)間到崗 或早于下班時(shí)間離崗，但是必須及時(shí)填寫非正常指紋考勤證明條 ，由總經(jīng)理 簽字后交人力資源部備案；五、員工使用考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)：（1）按指紋前，應(yīng)保持手指清潔，避免讓手指帶有臟物，確保指紋考勤一 次成功；（2）將已經(jīng)登記指紋的手指平放于考勤機(jī)的感應(yīng)鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示 并顯示編號(hào)和姓名即表明操作成功； 如不成功，須再次放入手指或換用備用手指Useful DocumentsUsef

7、ul Documents進(jìn)行考勤，直至考勤成功；（3）盡量使手指指端大面積接觸感應(yīng)鏡面，輕微用力，不要有翹、刮、滑、 晃動(dòng)或摳鏡面等不當(dāng)動(dòng)作，更不能用力過(guò)猛；（4）指紋考勤機(jī)對(duì)干冷手指反應(yīng)不靈敏，遇有上述情況可對(duì)手指呵氣重試， 但手上不能有水存在，否則會(huì)造成無(wú)法考勤；（5）指紋考勤時(shí)如遇考勤機(jī)不能識(shí)別登記指紋或非正常工作，考勤者需第 一時(shí)間向人力資源部反映，以便采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤；（6）常用和備用指紋因某種原因操作不順暢時(shí)可以找人力資源部工作人員 重新進(jìn)行指紋采集。（7）員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、 灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上， 也不要用尖硬的東

8、西接觸考勤機(jī)。 若有 個(gè)人損壞將對(duì)其通告批評(píng)并照價(jià)賠償。（8）考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解 決的問(wèn)題可到人力資源部或行政事務(wù)部找相關(guān)人員處理， 若自己擅自擺弄出現(xiàn)的 問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并照價(jià)賠償。六、附則1、任何請(qǐng)假單、年假單等假單必須在發(fā)生前將相關(guān)單據(jù)交人力資源部留存登記 備查。2、本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本制度自 2015 年 1 月 1 日起執(zhí)行。4、本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。附：請(qǐng)休假審批單非正常指紋考勤證明條二一四年十二月Useful Documents二十三日Useful DocumentsUseful DocumentsUsef

9、ul Documents員工指紋考勤管理制度（二）為強(qiáng)化考勤管理工作， 規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序， 公司決定將原打卡機(jī)考勤方式 取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)， 并制定指紋考勤管理辦法。 本制度至公布之 日起執(zhí)行。一、管理辦法：1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考 勤，嚴(yán)格控制代打卡現(xiàn)象。2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間（上班8:00 前為簽到、下班 16 ：30 后為簽退）。員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)，均放置在公司門衛(wèi)處供全廠員工做考勤使用。4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定， 若各部門或個(gè)

10、人有任何變化， （如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、年假等） ，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng) 導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將一律按曠工處理。5、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司 員工手冊(cè)、員工過(guò)失管理辦法 和公司各項(xiàng)規(guī)章制度（如考勤制度等）執(zhí)行。6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的。月末 各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核， 無(wú)誤后部門主管委派部門 相關(guān)人員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依 據(jù)。7、員工應(yīng)特殊情況無(wú)法正?？记?，需即使填寫考勤補(bǔ)簽單并交部門主管審 批后，交總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳?，否則將一律按曠工處理。8、

11、各部門及班組考勤記錄在每月 2 日前匯總完畢交至總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椤?、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、 砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上， 也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。 若有個(gè)人損Useful DocumentsUseful Documents壞將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。10 、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的 問(wèn)題可到總經(jīng)辦找相關(guān)人員處理， 若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題， 將對(duì)其通告批評(píng) 并造價(jià)賠償。二、考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)：1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心， 手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏

12、的位置。保持手指水平按在指紋采集頭 上，并且覆蓋盡可能大的面積。 不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上； 不要快速的 敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn) 證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開(kāi)。如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時(shí)間為準(zhǔn)。2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢?產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集 1-2 個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及 時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。4、為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù) 30 分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)前門衛(wèi) 管理人員將指紋考勤機(jī)關(guān)閉。三、指紋考勤時(shí)

13、間及規(guī)定1、員工遲到及早退 遲到：?jiǎn)T工比規(guī)定上班時(shí)間晚 1-30 分鐘指紋考勤均記遲到處理。超過(guò) 30 分鐘 做請(qǐng)假處理。早退：?jiǎn)T工比規(guī)定下班時(shí)間早 1-30 分鐘指紋考勤均記早退處理。超過(guò) 30 分鐘 做請(qǐng)假處理。處理辦法：?jiǎn)T工上班或下班遲到或早退 10 分鐘內(nèi)扣 10 元，每超過(guò) 10 分鐘增加 10 元，累計(jì) 3 次以上扣全勤獎(jiǎng) 50 元。Useful DocumentsUseful Documents2、請(qǐng)假必須預(yù)先填寫假條： 2.1、凡因需請(qǐng)假員工，必須提前一天填寫請(qǐng)假單交由所屬部門主管（工 段長(zhǎng)）審批后由員工本人交至總經(jīng)辦考勤專員處該請(qǐng)假方可生效， 否則一律 做曠工處理。2.2 、

14、凡未經(jīng)主管簽批或未提交請(qǐng)假條，一律做曠工處理。特殊情況下經(jīng)部門主 管口頭批準(zhǔn)或電話請(qǐng)假者，事后也要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則做曠工處理。2.3 、凡請(qǐng)假時(shí)間為超過(guò) 3 天（包括 3 天）以上者，必須由部門負(fù)責(zé)人及（工段 長(zhǎng)）審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。3、延時(shí)加班 /雙休日加班 /公休/出差/ 曠工/病假/工傷/調(diào)班/外出3.1、延時(shí)加班：指周一至周五超出正常工作時(shí)間的工作時(shí)間。 在此之前必須提前由本部門主 管簽字確認(rèn)填寫 加班申請(qǐng)單 交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查， 否則將一律不做 加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。3.2、雙休日加班：指周六及周日休息時(shí)間老公司上班時(shí)間。 在此之前

15、必須提前由本部門主管簽 字確認(rèn)填寫加班申請(qǐng)單 交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查， 否則將一律不做加班 處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。3.3 公休： 指帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等可計(jì)公休假期） 。一般必須提前一天 填寫相關(guān)單據(jù)，交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律做曠工處理。3.4、出差：指公司外派員工出廠維修或培訓(xùn)等工作。 任何部門在外派人員外出時(shí)間都要 做好相關(guān)記錄。 生產(chǎn)一線人員外出前必須至管理售后維修人員 （張純波） 處辦理 登記工作，如有漏登等情況有部門主管負(fù)全部責(zé)任。Useful DocumentsUseful Documents3.5、曠工：以下情況均做曠工處理

16、：（1）、采取不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假憑證的；（2）、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的；（3）、不服從調(diào)動(dòng)經(jīng)過(guò)教育未到崗的；（4）、指紋打卡記錄中無(wú)故無(wú)上班時(shí)間或下班時(shí)間的；（5）、其他違規(guī)違紀(jì)造成的無(wú)故缺勤。3.6、病假：必須提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)具的正規(guī)病假單， 同時(shí)提供病歷卡。 方可計(jì)入為病 假。如無(wú)該憑證按實(shí)際發(fā)生假期處理。3.7、工傷：由人事部門出證明是否按工傷處理。3.8 、調(diào)班（調(diào)休）：所有調(diào)班（調(diào)休） 必須先有出勤后才能進(jìn)行調(diào)休， 請(qǐng)各部門主管在簽批調(diào)休單時(shí) 特別注意，如發(fā)生先休息后加班者一律不做調(diào)休處理。3.9、外出 任何人員在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)廠區(qū)必須進(jìn)行指紋確認(rèn)后才能離開(kāi)倉(cāng)儲(chǔ)。 門衛(wèi)負(fù)責(zé)做 好監(jiān)督工作，如有遺漏將追究門衛(wèi)的相關(guān)責(zé)任。請(qǐng)每位員工積極配合相關(guān)工作， 如有不配合人員門衛(wèi)有權(quán)不放行，同時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)處理該員工。四、