《《如何做最有用的員工》心得體會》.doc

1、精品文章如何做最有用的員工心得體會尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁：大家晚上好。今天我要演講的主題是如何做最有用的員工。很高興今天能夠站在這里與大家分享我的心得，做為一名新入職的新進(jìn)員工，我有幸學(xué)習(xí)了艾莫老師的專題視頻講座如何做最有用的員工，從這次學(xué)習(xí)當(dāng)中，我深深的從中體會到，要想在一個(gè)企業(yè)中成為一名最有用的員工，并不是一味的埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真工作就能達(dá)成的，在企業(yè)當(dāng)中想要做一名最有用的員工，具備誠實(shí)、認(rèn)真、勤奮的同時(shí)，個(gè)人所具備的才能、德行與企業(yè)起到了決定性的作用。從艾莫老師的課程中，我個(gè)人感悟很深，現(xiàn)就如何做最有用的員工淺談分享以下幾點(diǎn)個(gè)人體會。第一、心態(tài)方面。首先是對待心態(tài)的

2、認(rèn)知，我個(gè)人認(rèn)為就是對待事物的想法與看法，心態(tài)決定價(jià)值，要想做有價(jià)值的人，一定要有好的心態(tài)認(rèn)知度，對待事、對待物要端正心態(tài)、以平常心去思考與對待。其次是積極的心態(tài)，一個(gè)人只有積極的心態(tài)，才能去改變時(shí)局，改變自己被動的局面。一個(gè)人，不去分析、查找自己的優(yōu)勢、劣勢，不去利用自身?xiàng)l件，不去思考，應(yīng)對自己的發(fā)展機(jī)遇，面臨的威協(xié)挑戰(zhàn)；只有根據(jù)自己實(shí)際去揚(yáng)長避短，才能改變自己被動的局面；只有去查找自己的優(yōu)勢、劣勢，并充分利用優(yōu)勢，積極克服劣勢，才能使自己脫穎而出。最后是包容的心態(tài)。人不可能無過錯(cuò)，一個(gè)單位，每一部門都很重要，甚至是不可缺少的，工作中不可避免會發(fā)生沖突，甚至矛盾。但我們要多理解，多站在對方思

3、考，只有問題離我們很遠(yuǎn)的時(shí)候，大問題才會變成小問題，既然是小問題，就不要去計(jì)教，這就是包容的心態(tài)，只要有了這樣的心態(tài)，大家就能和睦相處，就沒有辦不了的事。第二、能力方面。我概括為個(gè)人的人與德的綜合能力。一個(gè)人同時(shí)具備良好能力與德行的人，才能為企業(yè)帶來升華。艾莫老師在第二章節(jié)中講到“狗站馬位”的事例說明，其實(shí)最終的目標(biāo)就是自己要與企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，在同一平行線上。做為人力資源部門中一員，我們在企業(yè)當(dāng)中對待員工的“選、用、育、留”起到?jīng)Q定性的作用，所以，我們的個(gè)能能力、專業(yè)技能必須過硬，個(gè)人品行、德育行為必須端正，才能為企業(yè)帶來價(jià)值，與企業(yè)持平，反之則否。第三、學(xué)習(xí)方面。一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)

4、企業(yè)要想快速提升自己的價(jià)值，就要不間歇的給自己充電，而充電最好的方法就是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要講究系統(tǒng)性的擇學(xué)，只有不斷學(xué)習(xí)，才能獲得新知，增長才干，跟上時(shí)代的發(fā)展。要想成為一名企業(yè)最有用的員工，首先我們要從優(yōu)秀員工身上借鑒學(xué)習(xí)，從企業(yè)文化、敬業(yè)精神到專業(yè)技能、為人處事，這些都是值的我們?nèi)ソ梃b的因素與方面；其次是學(xué)習(xí)要有持續(xù)性，人就像一個(gè)“電容”，不斷的充電、放電，在使用自己所學(xué)的東西同時(shí)，又在不間斷性的學(xué)習(xí)新的知識，只有這樣，不斷完善發(fā)展自我，才能提升自己的內(nèi)涵精華，才能提升自己的個(gè)人品位，這是做為一名最有用的員工必不可少的條件之一。我曾經(jīng)在很多地方看到過這樣一句話?！皥?jiān)持不一定會成功，但是成功必須要

5、堅(jiān)持?！币虼?，我相信，只要我們選擇了“堅(jiān)持”，就一定能成為企業(yè)最有價(jià)值的員工，下面，讓我們謹(jǐn)記艾莫老師對“堅(jiān)持”的理解，堅(jiān)持是一種力量，在別人放棄時(shí)你依然在前進(jìn)，堅(jiān)持是一種力量，在別人退出戰(zhàn)場時(shí)，你依然在浴血奮戰(zhàn)，堅(jiān)持是這樣一種力量，在看不到光明的時(shí)候你依然在黑暗當(dāng)中執(zhí)著的朝著成功的方向。我的演講完畢。謝謝大家。第二篇：做最有用的員工心得體會做最有用的員工心得體會xx年6月11日，公司為全面提高公司全體員工的工作素質(zhì)及能力，組織大家一起觀看由艾莫老師講訴的做最有用的員工影像資料，經(jīng)過觀看時(shí)間的積累，也慢慢從中體會出了一絲別樣的東西在自己的腦海，雖不說發(fā)人深省，卻也收獲頗豐。艾莫老師的講述其實(shí)談

6、不上語言多有感染力，甚至過于平淡，但是只要你真正的聽了下去，理解了其中的含義，你就不難發(fā)現(xiàn)，其講述的就是一個(gè)員工作為公司一份子應(yīng)該具備的素質(zhì)。首先應(yīng)做好員工的本質(zhì)工作，學(xué)會與同事與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，學(xué)會聆聽別人對你的評價(jià)或者提出批評；不得在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，保持合理的距離；工作當(dāng)中應(yīng)注重細(xì)節(jié)，每個(gè)小的環(huán)節(jié)都有可能讓你在人前或合作對象前處于不利之地，雖可能不至于出現(xiàn)什么大的禍端，但是也會對公司的利益有所影響，身為采購人員的我是深有體會。干一行，愛一行，是一個(gè)人有責(zé)任感的體現(xiàn)，在處理公司的任何事宜的時(shí)候，應(yīng)首先考慮到滿足公司最大利益的行為方式，注重自身的角色變換，對外你是公司的一份子，你代表的是公司形

7、象，作為正規(guī)天然氣銷售經(jīng)營公司，你的言行就決定著公司的未來發(fā)展道路的是否一馬平川。與合作單位的溝通時(shí)都應(yīng)注意公司的形象及公司的利益，特別是在處理合同事宜上。學(xué)會管理欲望、管理情緒、管理手頭工作，這也是個(gè)人提升能力的有效途徑，古語說的好：“一屋不掃，何以掃天下”。言而總之，太多的感受其實(shí)無法用言語表達(dá)，唯有用心體會，就像品一杯濃郁的咖啡，工作亦是如此。我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個(gè)目標(biāo)，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟(jì)，駛向更遠(yuǎn)更遠(yuǎn)的地方。我相信，我更加堅(jiān)信，公司的明天一定更加美好。第三篇：做最有用的

8、員工心得體會忠誠，是一種態(tài)度做最有用的好員工觀后感一個(gè)國家需要的是像岳飛一樣“精忠報(bào)國”的將軍，需要像諸葛亮的“鞠躬盡瘁、死而后已”的軍師，需要從楊家將血灑“金沙灘”到關(guān)云長的“千里走單騎”的將領(lǐng)，他們都是忠誠的。忠誠是中華民族幾千年來流傳下來的一種美德，世世代代人們稱頌這些英雄的理由，其實(shí)就是一個(gè)“忠”字。作為每一個(gè)炎黃子孫，我們的血管里流淌的就應(yīng)該是忠誠的血液。而作為一個(gè)企業(yè)，企業(yè)需要的是一名德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)者，他必須是忠誠的。忠誠是一種態(tài)度，他決定了你在企業(yè)發(fā)展的長度。忠誠，是一種態(tài)度。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。在視頻里艾莫有個(gè)在加拿大學(xué)車的故事，它說的是

9、開車開的不是技術(shù)，是態(tài)度；艾莫車禍太多是因?yàn)閼B(tài)度不端正；遵守的是規(guī)則，而不是別人的愿意；在開車上，十減去一等于零，九次對一次錯(cuò)就車毀人亡。就如同在企業(yè)你的工作就像開車，你的工作做的怎么樣就看你擁有什么樣的態(tài)度，想要成為企業(yè)最有用的好員工，你需要的是忠誠，忠誠是一種對職業(yè)的責(zé)任感。認(rèn)真地規(guī)劃自己的事業(yè)，腳踏實(shí)地的做事情，就是最大的忠誠。如果一個(gè)企業(yè)的員工不忠誠，企業(yè)總有一天“車毀人亡”。我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的我們才能在自己的崗位中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能夠在企業(yè)立于行。忠誠，是一種態(tài)度，是企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。在做最有用的好員工里艾莫老師在企業(yè)里用人的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是：（1）看態(tài)度，（2）看

10、人品，（3）看性格，（4）看他是否敬業(yè)，（5）看專業(yè)。忠誠是一種態(tài)度，忠誠是一種人品，忠誠也是性格一種表現(xiàn)形式，忠誠更是一種敬業(yè)精神?！爸艺\”是員工對企業(yè)認(rèn)同及融合必須條件?！叭绻阏J(rèn)為你是在為別人工作，那你就永遠(yuǎn)只能為別人工作，如果你認(rèn)為你是為自己工作，那你終將會有自己的一番事業(yè)?！彪m然我們每個(gè)人不可能成就一番輝煌的事業(yè)，但只要堅(jiān)守忠誠，忠于企業(yè)，忠于事業(yè)，依靠企業(yè)的平臺發(fā)揮自己的才智，不僅能為企業(yè)帶來效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而也能為自己的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會，找到適合自己的舞臺。請做一個(gè)忠誠的好員工，用行動趕上承諾，相信我，相信自己。第四篇：心得體會之做最有用的好員工心得體會之做最有用的好員工我們的

11、一生有多久在工作，假設(shè)我們可以活70年，前20年我們在學(xué)校里度過，后20年我們的年紀(jì)大了，干不了什么太重要的工作，剩下的這30年就是我們可以好好工作的時(shí)間，我們要靠這30年來創(chuàng)造我們一生的財(cái)富，這期間我們還要結(jié)婚、生子、買房、照顧父母等等。這30年我們的中心任務(wù)就是工作，每天有至少三分之一的時(shí)間在上班，如何成為最有用的員工，給社會創(chuàng)造最大的價(jià)值，是我們亟需解決的問題。這段時(shí)間公司組織了一次學(xué)習(xí)，我們看了艾莫老師的做最有用的員工，感觸頗深，下面是我的體會，和大家分享一下。首先，最有用的員工不是指專業(yè)最強(qiáng)的員工，也不是指學(xué)歷最高的員工，也不是指老員工。企業(yè)需要什么樣的員工，什么樣的員工就是最有用的

12、。就像一把鎖只有一把鑰匙，只有適合才是真理。企業(yè)在不同的時(shí)期需要的人才各不相同，導(dǎo)入期需要開拓型的人才，成長期需要戰(zhàn)略型的人才，成熟期需要維系型的人才，衰退期需要矯正型的人才，企業(yè)需要的是能夠適合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要的員工。按照員工的品行、才能不同，企業(yè)需要將員工分配到不同的工作崗位。而員工則要主動地了解公司的文化制度，明確自己每個(gè)階段的工作職責(zé)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，做一個(gè)愛崗敬業(yè)，對實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景有幫助的員工。其次，對于企業(yè)來說，員工的職業(yè)素養(yǎng)要素排列順序?yàn)閼B(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)，而不是我們一直以為的才能第一。態(tài)度是很重要的，只有認(rèn)真才能把事情做好，反之，不認(rèn)真則會做什么都馬馬虎虎、紕漏百出。

13、一個(gè)好的員工心態(tài)必須要好，良好的心態(tài)是高效工作的基礎(chǔ)。我們要有歸零的心態(tài)，感恩的心態(tài)。只有歸零，我們才能做的更好；只有感恩，我們的生活才會更美好。再次，我們要提升自己的價(jià)值。一個(gè)人不學(xué)習(xí)就會原地踏步，而社會是在不斷發(fā)展的，逆水行舟不進(jìn)則退就是這個(gè)道理。我們要隨著企業(yè)的發(fā)展，不斷的完善自己，讓自己適合這個(gè)企業(yè)，適合這個(gè)社會。方法總比問題多，要學(xué)會解決問題，不能遇到問題就逃避，一直逃避不是辦法，只有問題解決了，我們才會成長。第五篇：做最有用的好員工心得做最有用的好員工心得體會做最有用的好員工，并將這一理念付諸實(shí)踐，最終必將成為最有用的好員工；要做企業(yè)最有用的好員工，最基本的條件就是要有與企業(yè)高度一

14、致的價(jià)值觀以及與企業(yè)一致的理念與愿景。有了與企業(yè)相一致的價(jià)值觀才能保證日常工作的最終引導(dǎo)方向是正確的，不會與企業(yè)利益及文化背離，這不僅僅是做企業(yè)最有用的好員工的基礎(chǔ)，也是身為一個(gè)合格的普通員工的基礎(chǔ)。要成為一個(gè)真正意義上的對企業(yè)有用的好員工首先要明確自己的定位，看自己所屬的類型是否與企業(yè)所需要的類型相適應(yīng)。在自己的實(shí)際工作中，自身所處理的工作是否與自身能力相匹配，自己是否存在工作能力方面的缺陷，能否適時(shí)完成自己所需要完成的工作。在日常的工作生活中，積極吸取所有相關(guān)知識與信息，努力充實(shí)自己，并尋找一個(gè)目標(biāo)，以之為榜樣，努力向其看齊，相信自己可以成為同樣成功的人，并為之奮斗。謙虛聽取別人的意見并擇

15、其良改進(jìn)自己，不滿足現(xiàn)狀，不斷進(jìn)步，自我提升。積極的心態(tài)是成功的先決條件，遇到任何困難都抱著積極的態(tài)度去面對，所有的困難都用肩扛用頭頂，就沒有什么是無法克服的。對于自己的目標(biāo)，抱著相信的心態(tài)，相信會成功，相信困難都可以克服，相信一切都坎坷都是為了有更完美的結(jié)果。而對一些責(zé)任則需要勇于承擔(dān)，責(zé)任的承擔(dān)是個(gè)人能力的另一種體現(xiàn)，不推諉，不卸責(zé)，犯了錯(cuò)誤或有所不足都積極面對，以最快，最徹底的方式發(fā)現(xiàn)并解決問題才是我們最終所想要的。身為企業(yè)員工，愛崗敬業(yè)就是自身所必須具備的道德。在其位謀其政，接受了這份工作就要將其視為一切，自己所做的一切都要以企業(yè)利益為重。當(dāng)我們熱愛著工作的時(shí)候，潛能才會在不知覺中得到

16、發(fā)揮，而自身的價(jià)值才能在工作的過程中得到體現(xiàn)。時(shí)刻保持高度的工作熱情，遇事認(rèn)真負(fù)責(zé)，以積極地心態(tài)面對未知的一切，用滿懷希望的態(tài)度對待工作中的一切，用自己感染他人，調(diào)動所能調(diào)動的一切能動性，為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的利益。擁有了與企業(yè)一直的價(jià)值觀，理念及愿景；了解并不斷充實(shí)自我；擁有良好的心態(tài)，愛崗敬業(yè)；決定做企業(yè)最有用的好員工并將這個(gè)決定付諸行動；為此我總結(jié)六點(diǎn)如下：第一點(diǎn)：不要給自己找借口一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題

17、很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。在以后的工作中，我覺得遇到事情問題的時(shí)候，多找方法，而不是找借口逃避，只有這樣，自己才能有所成長，有所勵(lì)練。第二點(diǎn)：把握今天、珍惜時(shí)間、努力工作人都是有惰性的，總是幻想的明天再做這件事情，細(xì)細(xì)想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對未來的規(guī)劃沒有那么明確，艾莫老師說為什么很多人不成功，不成功的原因就是因?yàn)樗麄冎熬蜎]有好的規(guī)劃，把握好現(xiàn)在，制定自己的人生規(guī)劃和人生目標(biāo)，通過企業(yè)賦予的平臺去實(shí)現(xiàn)自己的理想，我覺得這是我最應(yīng)該去做的，努力去做的。第三點(diǎn)：做到講座中闡述的：1：制造問題不推卸.2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨.3解決問題不居功。自己在工作當(dāng)中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時(shí)我們應(yīng)該不推卸，用于解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態(tài)度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時(shí)問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心。第四點(diǎn)。要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學(xué)會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助，感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們給予過你指導(dǎo)和肯定，感恩公司，它給予你工作的機(jī)會，工作的平臺，幫你實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。我覺得感恩不是說出來的，更是發(fā)自內(nèi)