人力資源部-人事管理系統(tǒng)-請休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度

1、實用文檔 貴州省花燈劇院有限責(zé)任公司員工休假制度 第一章總則 第一條 根據(jù)企業(yè)制度要求，合理保障企業(yè)員工合法權(quán)益，規(guī)范 員工請假和休假管理，依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法-請休假 時間規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展管理實際需求，制定貴州省花燈劇院有限責(zé) 任公司員工請休假制度。 第二條 根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定,我國法 定節(jié)假日包括三類。 一、第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦（1月1日,放假1 天）、春節(jié)（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二，放假 3天）、勞動節(jié)（5 月1日，放假1天）、國慶節(jié)（1日、2日、3日,放假3天）、（清明 節(jié)、端陽節(jié)、中秋節(jié)，各放假1天）。 二、第二類是部分公民放假的

2、節(jié)日及紀(jì)念日，包括:婦女節(jié)（3月 8日,婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年，放假半天） 等。 三、第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居 地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 四、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外 的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果 適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果 適逢星期六、星期日，則不補假。 第三條 本制度適用于全體員工，公司員工須嚴(yán)格執(zhí)行此制度。 第二章工作時間 第四條根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)等特點，公司分為坐班與非坐班兩種 工作模式。 第五條 公司坐班制員

3、工，工作時間如表1所示 周一 周二周三周四 周五 周六周日 上午 09:50-12:00 午休 12:00-13:30 雙休 下午 13:30-16:00 第六條 公司非坐班制員工，工作時間: 第七條 因交通、季節(jié)變化或其他原因須調(diào)整工作時間由人力資 源部另行通知 第三章員工請假管理 第八條事假 一、關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī) 定（1983僑政會字第007號）規(guī)定：“在職職工因私事短期出境申 請事假,其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準(zhǔn)”。 二、國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人 眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私事短期出境（不包括享受國家規(guī)定的 探親假而出

4、境），單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。 三、假期規(guī)定：去港澳，不得超過3個月；出國，不超過半年，如因故 確需續(xù)假,應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)；續(xù)假期限一 般不超過1個月。具體假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準(zhǔn)。 四、假期從離開工作崗位之日起開始計算。 職工因私事出境請事 假，假期內(nèi)的工資等，均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅 費、境外的醫(yī)藥費，均由職工本人自理。 五、國有企業(yè)職工出境探親如遇特殊情況，不能按期返回原單位， 本人應(yīng)向所在單位申請事假。所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)， 職工在批準(zhǔn)的事假假期內(nèi)的工資等待遇，按國內(nèi)職工事假的規(guī)定辦 理。 六、除上述規(guī)定外，國家對于企業(yè)職工

5、什么情況下可以請事假， 以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)具體情 況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要沒有違反國家 法律法規(guī),就具有約束力。 七、企業(yè)員工如遇特殊情況需要請假，應(yīng)提交書面申請，注明請 假緣由，請假具體時間（如：20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日, 共計X天），交由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，并由主管領(lǐng)導(dǎo)交至人力資源部 歸檔統(tǒng)計；如遇突發(fā)情況，可先行電話向其主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知詳 細(xì)原有，待到崗后補交假條。 八、事假審批權(quán)限 普通員工事假5天由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；5天以上由部門領(lǐng)導(dǎo) 簽字審批后交由人力資源部審核，分管院長審批。 企業(yè)中層副職事假3

6、天由其部門正職審批簽字，并第一時間報備 人力資源部。3天以上事假申請人直接交由分管院長審批，并將假條 交由人力資源部。 企業(yè)中層正職事假3天由其分管院長審批，3天以上由各院長審 批，并交由人力資源部歸檔。 九、企業(yè)員工事假全年累計不得超過 60天。且事假期間內(nèi)，不 計薪酬。 十、薪酬計算方法：當(dāng)月薪酬總數(shù)/21.75二日薪酬，請事假一天， 扣除當(dāng)日薪酬。 第九條病假 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479 號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī) 療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限 給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病

7、或非因工負(fù)傷停止工 作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷 職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政 務(wù)院頒布的勞動保險條例和1953年原勞動部發(fā)布的勞動保險 條例實施細(xì)則修正草案、1995年原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人 民共和國勞動法 若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）對病假工 資或疾病救濟(jì)費支付問題作了規(guī)定。 一、企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷就診，可向公司申請病假 二、病假天數(shù)以實際未出勤天數(shù)為準(zhǔn)，國家法定節(jié)假日、休息日 不計入內(nèi)。 三、因病、傷需要休息的超過1天的員工，須出具縣級以上醫(yī)院 開具的病休建議證明，事先填寫請假條以書面形式提出申請，

8、 交由部 門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。如遇突發(fā)情況，可先行電話向其主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并 告知詳細(xì)緣由，請假時間等，待到崗后補交假條。 四、病假審批權(quán)限 病假10天內(nèi)由其部門領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過要求需具備相應(yīng)證明， 部門負(fù)責(zé)人并向人力資源部提供假條，醫(yī)院證明原件，病例復(fù)印件等。 10天以上由部門負(fù)責(zé)人簽字審批后，移交至人力資源部審核，分管 院長審批。20天以上由各院長審批，人力資源部備案。 五、病假待遇 1個月以內(nèi)病假：不扣當(dāng)月薪酬 1-3個月內(nèi)病假：按照貴陽市年度在崗職工最低工資發(fā)放 3個月以上病假：按照貴陽市年度在崗職工最低工資80%發(fā)放。 全年累計病假在3個月以上的不享受年終福利。 第十條婚假 一、根據(jù)原國

9、家勞動總局、財政部貴州省人口與計劃生育條例 修正案的規(guī)定，企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予 3天婚假。 二、如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點 結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。 三、在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。 四、員工婚假休假超出部分算作事假，按照事假薪酬計算。事假 請假按照事假請假相關(guān)審批流程進(jìn)行。 五、職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。 六、員工結(jié)婚初婚者，享受婚假 3天；另各給獎勵假10天（包 括法定節(jié)假日在內(nèi)）。 七、婚假原則上一次性休完，若特殊情況自請假之日起一內(nèi)年內(nèi) 休完，過期作廢。 八、婚假審批權(quán)限： 1.

10、 企業(yè)員工請婚假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，分管院長審 批生效。 2. 企業(yè)中層副職婚假經(jīng)部門正職、人力資源部審核，分管院長審 批生效。 3. 企業(yè)中層正職婚假經(jīng)人力資源部審核，各院長審批生效。 第十一條 保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假及陪護(hù)假 全國人大常委會審議通過了新修訂的人口與計劃生育法，全 面二胎政策將于2016年1月1日起實施。按修正案中規(guī)定，生育一 孩或兩孩的夫妻均可獲得延長生育假的獎勵。 一、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或 者安排其夜班勞動。 二、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間 三、取消晚婚晚育假。 四、產(chǎn)假休息時間：98天基本產(chǎn)假（產(chǎn)前1

11、5天+產(chǎn)后83天）+30 天計生獎勵（即二孩以內(nèi)）假= 128天。 五、二孩產(chǎn)假時間：98天基本產(chǎn)假（法定產(chǎn)前假15天+產(chǎn)后83 天）+30天計生獎勵（即二孩以內(nèi)）假=128天。 六、難產(chǎn)假在基本產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天，依據(jù)國務(wù)院2012年頒 布的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。 七、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。 八、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），享受15天產(chǎn)假。 九、懷孕滿4個月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），享受 42天產(chǎn)假。 十、產(chǎn)前假，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位 批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。（注：因工作性質(zhì)特殊，懷孕后不能完 成日常工作的，可從懷孕時日起，請產(chǎn)前假至

12、法定產(chǎn)假。） 十一、哺乳假：（嬰兒出生后一年計算） 女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的， 經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。 1、哺乳假最長可請6個月假期。 2、可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。 提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。 2. 雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳 時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。 3 、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多 不超過六個月。 4、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以 懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。 十二、男職工陪護(hù)假為15天，享受帶薪休假

13、。 十三、符合哪些條件的夫妻可以生三孩？ 1. 舉例來說，丈夫的戶籍地在 A省，妻子在B省。A省和B省的 規(guī)則不同。依據(jù)該夫妻的條件，在A省不允許生三孩，在B省卻可以， 那么遵循“有利于當(dāng)事人原則”，有利于該夫妻的是 B省的政策，該 夫妻就可以按照B省的規(guī)定，合法生三孩。 2. 三孩享有98天基本產(chǎn)假，但不享受30天計生獎勵假。 十四、女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由 生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工 生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育 或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用 人單位已經(jīng)參加生育保險的，

14、由生育保險基金支付；用人單位未參加 生育保險的，由用人單位支付。 十五、產(chǎn)假申請所需材料 1. 申請書 2. 結(jié)婚證 3. 準(zhǔn)生證 4. 身份證 5. 醫(yī)院開具的有效懷孕周數(shù)的證明 十六、陪護(hù)假申請所需材料 1. 申請書 2. 結(jié)婚證 3. 身份證 4. 醫(yī)院開具的有效生產(chǎn)證明。 十七、產(chǎn)前假、保胎假、哺乳假申請所需材料 1.申請書 2. 市級以上醫(yī)院開具有效證明（保胎假/產(chǎn)前假/哺乳假） 十八、保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假薪酬 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津 貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的 標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險

15、的，按照女職工產(chǎn)假前 工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付即除了基本工資外， 其他的工資福利也要 依法足額發(fā)放）。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo) 準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保 險的，由用人單位支付。 1. 哺乳假（不能到崗員工）工資按員工每月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)（崗位 工資）的80%發(fā)放。 2. 保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病 假待遇發(fā)放工資。 3. 產(chǎn)前假，工資按每月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)（崗位工資）的80%發(fā)放。 4. 生育津貼 生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的 計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)， 所以實

16、際中的生育津 貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng) 取，簡單說來就是： 1）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同） 高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就 0K生育津貼下來，歸企 業(yè)。 2 ）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā) 員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還 是歸企業(yè)。 5. 陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假期工資的支付為兩種形式。 1 ）單位給繳納生育保險的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生 育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣?均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工 資低于社會

17、平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會保險 的，企業(yè)要進(jìn)行補差額。 2）單位為繳納生育保險或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般 企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資，或者每個月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 支付。 十八、保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假與陪產(chǎn)假審批制度 一、申請（保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假）員工，應(yīng)向部門負(fù) 責(zé)人提交書面申請報告，準(zhǔn)備相關(guān)產(chǎn)假申請材料，由部門負(fù)責(zé)人交至 人力資源部，由人力資源部審核整理后，交至各院長處審批。 二、申請陪護(hù)假員工，準(zhǔn)備相關(guān)申請材料后，向部門負(fù)責(zé)人提交 書面申請，由部門負(fù)責(zé)人提交至人力資源部，人力資源部審核整理后， 交至分管院長處審批。 三、（保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)

18、假、哺乳假）與陪護(hù)假在申請書中， 應(yīng)注明休假期限，如：20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日。 四、（保胎假、產(chǎn)前假、哺乳假）的員工，如請假期內(nèi)可以到崗, 需要寫參加工作申請，并交由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、各院領(lǐng)導(dǎo)簽 字后方可到崗，且從到崗后薪資恢復(fù)。（注：如請假期間內(nèi)到崗參加 工作，并未寫申請，人力資源部查無此檔，工資均按照請假工資發(fā)放, 且不補發(fā)。） 第十二條喪假 一、根據(jù)原國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪 假和路程假問題的規(guī)定，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該 根據(jù)具體情況，酌情給予職工1 3天的喪假。 1. 直系親屬包括父母、配偶和子女。 2. 如果職工死亡的直

19、系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪 事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。 3. 職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工 資。 4. 職工在途中的車船費等，由職工本人自理。 二、喪假申請審批 1. 員工請喪假，向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請并簽字后交由人力資 源部審核歸檔。 2. 企業(yè)中層副職喪假，向部門正職提交書面申請并簽字后， 至分 管領(lǐng)導(dǎo)處簽字，人力資源部歸檔。 3. 企業(yè)中層正職喪假，提交書面申請至各院領(lǐng)導(dǎo)簽字，交由人力 資源部歸檔。 第十三條帶薪年休假 勞動法第45條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連 續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例

20、一、為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù) 勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 二、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工 的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期 間享受與正常工作期間相同的工資收入。 三、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10 年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法 定休假日、休息日不計入年休假的假期。 四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ； 2. 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累