2019hr人力資源管理軟件推薦

1、年末已至，恰逢稅法改革，個稅起征點提升至5000元/月，加之“六項專項附加扣除”即將實施，對HR而言，本就耗時的薪酬計算變得更加復(fù)雜，單憑手動計算已無法滿足龐大的算薪體系，不少HR已開始尋求便捷的算薪方法來幫其應(yīng)對新政，如好用智能的hr人力資源管理軟件i人事。hr人力資源管理軟件i人事于近期升級2.0版本，并推出“薪稅一鍵處理”，一個平臺搞定薪資計算、個稅調(diào) 整、工資條、各類表單生成等諸多薪稅難題，幫助HR輕松應(yīng)對新稅改下的復(fù)雜薪酬計算。新稅一鍵處理五大功能應(yīng)對新政效率提升99%幣新稅自動更新囲稅袁100%貼合新政園計稅方式可自選個稅社保表自定義&薪資個稅相矢表單讎生成比如，員工考勤考勤、異動

2、信息自動矢聯(lián)薪稅計算；可自定義算薪架構(gòu)，亦可套用內(nèi)置模板；各地社保公積金個稅自動更新至最新；工作臺首頁設(shè)置個稅計算器，輸入稅前工資及社保公積金，薪資結(jié)果即刻呈現(xiàn)。hr人力資源管理軟件i人事為幫助HR更好的應(yīng)對“六項附加抵扣”帶來的員工信息收集難、員工不斷問詢等問題，在“薪稅一鍵處理”中，i人事特別設(shè)計“ 6項附加抵扣一鍵申報”功能，支持員工自主上傳個人信息，HR 鍵收集所有零散數(shù)據(jù)，后臺統(tǒng)一審核，自動生成個稅報表、一鍵工資條及員工扣繳明細(xì)，為HR在新政背景下，依然可以把工資算的準(zhǔn)、算的快。據(jù)一位HR朋友透露：以往在沒有使用過hr人力資源管理軟件的時候，一名HR進(jìn)行一百名員工的工資計算大約需要花

3、費一周時間，期間需要對員工考勤、績效獎金、社保公積金、稅率等分 別進(jìn)行統(tǒng)計，再分崗位、分計薪規(guī)則在Excel中進(jìn)行逐一核算。不僅算薪流程繁瑣，還極易岀錯，導(dǎo)致員工對HR工 作不斷質(zhì)疑，帶來后續(xù)一連串問題。在經(jīng)專業(yè)人士推薦，在使用hr人力資源管理軟件i人事之后，驚喜的發(fā)現(xiàn)原來薪資計算不過是“一鍵點擊”這么簡單，任何模塊中與薪資相矢的數(shù)據(jù)，都直接對接了薪資計算，為HR更便捷的進(jìn)行算薪提供了得力的平臺。作為一名HR，所涉及的工作內(nèi)容不僅包含薪資計算，更有員工招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、勞動矢系管理等等，hr人力資源管理軟件包含人力資源六大模塊通過一個平臺，HR即可完成所有與人事

4、相其的工作。同時，員工于APP端進(jìn)行自我管理，如 移動考勤、績效中的自我測評與他評、申請審批、在線培訓(xùn)等等，不僅有助于管理分散于全球各地的員工，更可增強(qiáng)其與企業(yè)的粘性，實現(xiàn)全員賦能。出帀表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于 內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘 志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞， 以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純

5、，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮 中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與 臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親 之、信之，則漢室之隆，可計日而待也1:臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三 顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命 于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故 五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎率三軍，北定中原，庶竭弩鈍，攘除奸兇，興復(fù) 漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進(jìn)盡忠言，則攸之、祎、允之 任也。愿陛下托臣以討賊興復(fù)之效，不效，則