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文檔簡介

1、2019臨時工勞動合同法全文勞動合同法有哪些內(nèi)容？臨時工勞動合同法存在的意義是什么 ？如果觸犯了臨時工勞動合同法會受到怎樣的懲罰？詳細(xì)內(nèi)容請跟隨華律的步伐一起閱讀下文進(jìn)行了解，希望對您有所幫助 ！臨時工勞動合同法全文合同總則第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條 本辦法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外 地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、招 用臨時工管理。第四條 使用外地臨時工（指非城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同），應(yīng)按 “先市內(nèi)，后市

2、外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長 的精神，合理招用，加強管理。簽訂執(zhí)行第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商 一致”的原則，與臨時工本人簽訂。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府 頒布的有關(guān)規(guī)定。第六條 勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定， 以及雙方認(rèn)為需要明 確的其他事項。第七條 勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變 更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。 如發(fā)生糾紛，由調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議 仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到書之日起十五天內(nèi)向當(dāng) 地人民法院起訴。第九條 臨時工勞動合

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