護(hù)士分級管理

1、醫(yī)院護(hù)士分級管理實(shí)施方案為了更好地落實(shí)護(hù)理人員分層次使用，充分利用現(xiàn)有的護(hù)理人力資源，調(diào)動和發(fā)揮各級 護(hù)理人員的創(chuàng)造性和能動性，完善績效考核，增強(qiáng)各級護(hù)理人員的崗位競爭意識，激發(fā)個人 潛力，根據(jù)護(hù)理人員的工作崗位、年限、學(xué)歷、職稱、能力等，制定醫(yī)院護(hù)士分層級管理 實(shí)施方案，此方案適用于臨床護(hù)理單元。一、成立護(hù)士分層級管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：二、護(hù)士分層管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1、制定護(hù)士分層管理實(shí)施方案及的相關(guān)制度。2、協(xié)調(diào)實(shí)施過程中遇到的問題。3、對實(shí)施效果進(jìn)行評價(jià)分析并提出改進(jìn)措施4、組織護(hù)士分層級的培訓(xùn)。5、組織對各層級護(hù)士的考核及晉升評定。6制定各科室各層護(hù)士的績效分配。三、護(hù)理人員分

2、層級管理制度1、分層管理小組對各級護(hù)理人員實(shí)行分層次培訓(xùn)。2、制定不同層次護(hù)士的培訓(xùn)考核內(nèi)容、方法及考核要求。3、 實(shí)行護(hù)士人力資源分級管理模式，對護(hù)理人員實(shí)施 N0 N1、N2 N3 N4五級管理。4、根據(jù)護(hù)士的工作崗位、工作年限、學(xué)歷水平、技術(shù)職稱、工作能力等多方面因素定期進(jìn) 行綜合評估和考核。5、根據(jù)各級人員崗位職責(zé)要求，制定不同層次護(hù)士的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行考核。6定期召開各崗位護(hù)士座談會，了解護(hù)士分層次培訓(xùn)和使用情況，不斷改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和考 核標(biāo)準(zhǔn)。四. 各層級考評1、方式：符合晉階任職資格基本要求，本人提出晉階申請，經(jīng)科室審核提出進(jìn)階意見，上報(bào) 大科、護(hù)理部審批，分層管理領(lǐng)導(dǎo)小組考

3、核審定。2、時間：各能級按對應(yīng)考核內(nèi)容進(jìn)行考核，每年考核1次，考核周期為2年評定1次，每年11月25日之前由科室匯總、上交至護(hù)理部。特殊情況可根據(jù)實(shí)際情況，通過領(lǐng)導(dǎo)小組考核 審定晉階、退階。五. 護(hù)理崗位分級根據(jù)護(hù)士的工作崗位、工作年限、學(xué)歷水平、技術(shù)職稱等綜合工作能力，將我院護(hù)理人員 分為五級即N0 N1、N2 N3 N4,具體分級如下：N0級護(hù)士一、任職資格1. 基本要求 護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷 ，工作1年內(nèi)或取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證但不能單獨(dú)值班者。2. 素質(zhì)和能力要求：（1）具備良好的個人素養(yǎng)和高尚的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感； 為人正直，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新；身心健康。（2

4、）熟練護(hù)理專業(yè)知識、操作技術(shù)及相關(guān)知識及常用急救技術(shù)；熟悉相關(guān)人文學(xué)科知識及法 律法規(guī)。（3）能夠完成基礎(chǔ)護(hù)理；有觀察病情和治療處置的能力；在上級護(hù)士指導(dǎo)下能夠直接分管患 者。（4）良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的文字表達(dá)能力。二、工作職責(zé)1. 認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)和護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，落實(shí)患者安全目標(biāo)。2. 落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理，根據(jù)分級護(hù)理要求為患者提供全程、全面、專業(yè)化的護(hù)理服務(wù)。3. 密切觀察患者病情變化，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報(bào)告并處理。4. 與患者及家屬進(jìn)行有效溝通，開展健康教育、心理護(hù)理和康復(fù)指導(dǎo)。5. 在上級護(hù)士的指導(dǎo)下完成所分管患者的各項(xiàng)治療，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療工作，負(fù)責(zé)采集各種檢驗(yàn)

5、標(biāo)本。6. 按要求書寫各項(xiàng)護(hù)理文書。7. 按要求完成規(guī)范化培訓(xùn)與考核。8. 按照醫(yī)院感染管理要求落實(shí)醫(yī)院感染的預(yù)防與控制工作。9. 指導(dǎo)、督促保潔員及護(hù)理員的工作。三、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1. 在上級護(hù)士的指導(dǎo)下及時、準(zhǔn)確完成分管患者的各項(xiàng)治療和護(hù)理工作，保障患者安全。2. 規(guī)范落實(shí)護(hù)理常規(guī)、工作流程、核心制度、工作規(guī)范。3. 及時、準(zhǔn)確觀察患者病情變化，掌握分管患者“九知道”。4. 護(hù)理文件書寫符合要求。5. 有效落實(shí)患者健康教育，健康教育覆蓋率達(dá) 100%6. 護(hù)理服務(wù)滿足患者需求，無護(hù)理投訴。N1級護(hù)士一、任職資格1. 基本要求 護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷 ，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證且護(hù)理工作1年以上。2.

6、素質(zhì)和能力要求：（1）具備良好的個人素養(yǎng)和高尚的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感； 為人正直，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新；身心健康。（2）熟練護(hù)理專業(yè)知識、操作技術(shù)及相關(guān)知識；了解國內(nèi)本專業(yè)護(hù)理發(fā)展動態(tài)；熟悉相關(guān)人 文學(xué)科知識及法律法規(guī)。（3）勝任常規(guī)護(hù)理工作，熟悉?？谱o(hù)理操作，有病情觀察、治療處置的能力；能在上級護(hù)士 的指導(dǎo)下完成危重患者護(hù)理。（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具備良好的語言、文字表達(dá)能力。（5）具備帶教低層級護(hù)士及護(hù)生的能力（無帶教資質(zhì)者除外）。二、工作職責(zé)1. 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)和護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，落實(shí)患者安全目標(biāo)。2. 運(yùn)用護(hù)理程序?qū)嵤┴?zé)任制整體護(hù)理，按

7、照分級護(hù)理要求為患者提供全程、全面、連續(xù)、專 業(yè)化的護(hù)理服務(wù)，在上級護(hù)士的指導(dǎo)下護(hù)理危重患者。3. 完成所分管患者的各項(xiàng)治療及護(hù)理工作，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療工作。4. 按照醫(yī)院感染管理要求落實(shí)醫(yī)院感染的預(yù)防與控制工作。5. 完成各項(xiàng)護(hù)理文書書寫。6. 指導(dǎo)下級護(hù)士進(jìn)行臨床護(hù)理實(shí)踐，并參與臨床帶教工作。7. 按要求完成崗位培訓(xùn)與考核。8. 指導(dǎo)、督促保潔員及護(hù)理員的工作。三、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1. 及時、準(zhǔn)確執(zhí)行各項(xiàng)治療和護(hù)理，責(zé)任制整體護(hù)理落實(shí)到位，各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)。2. 分級護(hù)理落實(shí)到位，掌握分管患者“九知道”。3. 巡視病房、觀察病情、匯報(bào)醫(yī)生、搶救處置“四及時”，保障患者安全。4. 護(hù)理文書書寫符

8、合要求。5. 護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、熟練、準(zhǔn)確，常用設(shè)備操作熟練。6. 健康教育有針對性，健康教育覆蓋率達(dá)100%7. 按要求完成崗位培訓(xùn)、護(hù)理教學(xué)工作。四、晉階標(biāo)準(zhǔn)符合晉階任職資格基本要求，本人提出晉階申請：(1) 按時完成本能級培訓(xùn)內(nèi)容，考核合格。(2) 履行本級工作職責(zé)，工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。(3) 本能級期間無嚴(yán)重護(hù)理缺陷及嚴(yán)重不良事件。(4) 本能級內(nèi)若年出勤率三85%(5) 由外院新調(diào)入我院的護(hù)士根據(jù)晉階任職資格基本要求，提出申請，經(jīng)考核后評定，不合 格退回下一能級。五、退階標(biāo)準(zhǔn)任期內(nèi)無法勝任本能級工作職責(zé)，工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，或有下列兩項(xiàng)及以上者，退回下一能級。(1) 發(fā)生護(hù)理不良事件隱

9、瞞不報(bào)2次者。(2) 發(fā)生I級護(hù)理不良事件，給醫(yī)院造成不良影響者。(3) 有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為者。(4) 病人投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)2次者。(5) 本能級內(nèi)若年出勤率85%順延1年。(6) 市級及以上各種形式的檢查中被點(diǎn)名批評者及考核不合格者。(7) 任期內(nèi)院內(nèi)各項(xiàng)考核不合格3次者。(8) 未按要求完成繼續(xù)教育學(xué)分者。N2級護(hù)士一、任職資格1. 基本要求 護(hù)理大專及以上學(xué)歷(1990年之前畢業(yè)的中專學(xué)歷)，護(hù)理工作4年，護(hù)師及以 上。2. 素質(zhì)和能力要求:（1）具備良好的個人素養(yǎng)和高尚的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感； 為人正直，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新；身心健康。（2）熟練掌握護(hù)理專業(yè)知識

10、、操作技術(shù)及相關(guān)知識；熟悉患者安全目標(biāo)及相應(yīng)的防范措施； 了解國內(nèi)本專業(yè)護(hù)理發(fā)展動態(tài)；熟悉相關(guān)人文學(xué)科知識及法律法規(guī)。（3）熟練掌握本專業(yè)各類危重患者護(hù)理，有一定的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具備良好的語言、文字表達(dá)能力。（5）定的教學(xué)能力及護(hù)理科研能力。二、工作職責(zé)1. 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)和護(hù)理操作規(guī)程，落實(shí)患者安全目標(biāo)。2. 運(yùn)用護(hù)理程序?qū)嵤┴?zé)任制整體護(hù)理，按照分級護(hù)理要求為患者提供全程、全面、連續(xù)、專 業(yè)化的護(hù)理服務(wù)，能獨(dú)立護(hù)理危重患者。3. 完成所分管患者的各項(xiàng)治療及護(hù)理工作，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療工作。4. 按照醫(yī)院感染管理要求落實(shí)醫(yī)院感染的預(yù)防與控

11、制工作。5. 完成各項(xiàng)護(hù)理文書書寫。6. 協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行病房管理。7. 指導(dǎo)下級護(hù)士進(jìn)行臨床護(hù)理實(shí)踐，并參與臨床帶教工作。8. 按要求完成崗位培訓(xùn)與考核。9. 參與護(hù)理科研、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，積極撰寫護(hù)理論文。10. 指導(dǎo)、督促保潔員及護(hù)理員的工作。三、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1. 責(zé)任制整體護(hù)理落實(shí)到位，及時、準(zhǔn)確執(zhí)行各項(xiàng)治療和護(hù)理，各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)。2. 分級護(hù)理落實(shí)到位，掌握分管患者“九知道”。3. 巡視病房、觀察病情、匯報(bào)醫(yī)生、搶救處置“四及時”，保障患者安全。4. 護(hù)理文書書寫符合要求。5. 各種技術(shù)操作規(guī)范、熟練、準(zhǔn)確，常用及?？谱o(hù)理設(shè)備操作熟練。6. 健康教育有針對性，健康教育覆蓋率達(dá)100%

12、7. 按要求完成崗位培訓(xùn)、協(xié)助護(hù)理教學(xué)及護(hù)理科研。四、晉階標(biāo)準(zhǔn)符合晉階任職資格基本要求，本人提出晉階申請：（1）按時完成本能級培訓(xùn)內(nèi)容，考核合格。(2) 履行本級工作職責(zé)，工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。(3) 本能級期間無嚴(yán)重護(hù)理缺陷及嚴(yán)重不良事件。(4) 本能級內(nèi)若年出勤率三85%五、退階標(biāo)準(zhǔn)任期內(nèi)無法勝任本能級工作職責(zé)，工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到下列情況兩項(xiàng)者，退回下一能級(1) 發(fā)生護(hù)理不良事件隱瞞不報(bào)2次者。(2) 發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理不良事件，給醫(yī)院造成不良影響者。(3) 有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為者。(4) 病人投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)2次者。(4) 本能級內(nèi)若年出勤率85%順延1年。(5) 市級及以上各種形式的檢查中被

13、點(diǎn)名批評者及考核不合格者。(6) 任期內(nèi)院內(nèi)各項(xiàng)考核不合格有3次者。(7) 未按要求完成繼續(xù)教育學(xué)分者。N3級護(hù)士一、任職資格1. 基本要求 護(hù)理大專及以上學(xué)歷(1990年之前畢業(yè)的中專學(xué)歷)，護(hù)理工作8年，主管護(hù)師 及以上或省級?？谱o(hù)士并履行職責(zé) 1年。2. 素質(zhì)和能力要求：(1) 具備良好的個人素養(yǎng)和高尚的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感； 為人正直，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新；熱愛教學(xué)工作，有較強(qiáng)的教學(xué)意識；身心健康。(2) 熟練掌握護(hù)理專業(yè)知識、操作技術(shù)及相關(guān)知識，能處理?？埔呻y復(fù)雜護(hù)理問題；系統(tǒng)掌 握整體護(hù)理程序，實(shí)施護(hù)理計(jì)劃；及時跟蹤并掌握國內(nèi)外?？菩吕碚?、新技術(shù)，并接受

14、相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育；有一定的外語基礎(chǔ)。(3) 熟練掌握本專業(yè)各種護(hù)理技術(shù)，獨(dú)立完成疑難病癥的護(hù)理工作。(4) 解決本專科疑難護(hù)理問題，具有指導(dǎo)臨床護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理的能力。(5) 良好的溝通協(xié)調(diào)能力；良好的語言、文字表達(dá)能力及教學(xué)能力。(6) 較強(qiáng)的護(hù)理科研能力。(7) 熟練使用常用計(jì)算機(jī)軟件和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力。(8) 一定的組織管理能力，參加病房護(hù)理質(zhì)控。、工作職責(zé)1. 認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)和護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，落實(shí)患者安全目標(biāo)。2. 履行責(zé)任護(hù)士的崗位責(zé)任，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理技能，熟練運(yùn)用護(hù)理程序獨(dú)立準(zhǔn)確評估、判斷和處理本專業(yè)護(hù)理問題。3. 全面落實(shí)臨床護(hù)士工作

15、職責(zé)，保證分級護(hù)理工作落實(shí)到位。4. 主持科內(nèi)護(hù)理查房、危重癥及疑難病例討論，參與護(hù)理會診，提升護(hù)理業(yè)務(wù)水平。5. 熟練掌握搶救的各類技能操作，在突發(fā)事件及危重癥患者救治中發(fā)揮重要作用。6. 能教好地獨(dú)立承擔(dān)臨床教學(xué)工作，承擔(dān)?？谱o(hù)士、進(jìn)修護(hù)士及實(shí)習(xí)護(hù)士的臨床帶教工作。7. 實(shí)施循證護(hù)理，提供?？祁I(lǐng)域的信息及建議。8. 承擔(dān)或參與院級以上科研課題，開展或參與新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，撰寫護(hù)理論文。9. 參與相應(yīng)專科護(hù)理小組的工作，提升?？谱o(hù)理水平。10. 參與護(hù)理質(zhì)量管理工作。三、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1. 責(zé)任制整體護(hù)理落實(shí)到位，各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)。2. 本?？莆Ｖ鼗颊?、疑難病例護(hù)理問題處理及時、有效。3. 勝任

16、下級護(hù)理人員的臨床帶教工作，教學(xué)質(zhì)量高、效果好，教學(xué)滿意度90%4. 完成護(hù)理人員崗位培訓(xùn)，按要求承擔(dān)并完成護(hù)理科研計(jì)劃。四、晉階標(biāo)準(zhǔn)符合晉階任職資格基本要求，本人提出晉階申請：(1) 按時完成本能級培訓(xùn)內(nèi)容，考核合格。(2) 履行本級工作職責(zé)，工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。(3) 本能級期間發(fā)生I級護(hù)理不良事件。(4) 本能級內(nèi)若年出勤率三85%五、退階標(biāo)準(zhǔn)任期內(nèi)無法勝任本能級工作職責(zé)，工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到下列情況兩項(xiàng)及以上者，退 回下一能級；(1) 發(fā)生護(hù)理不良事件隱瞞不報(bào)2次者。(2) 發(fā)生I級護(hù)理不良事件，給醫(yī)院造成不良影響者。(3) 發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為者。(4) 病人投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)2次。(

17、5) 本能級內(nèi)若年出勤率85%順延1年。(6) 市級及以上各種形式的檢查中被點(diǎn)名批評者及考核不合格者。(7) 任期內(nèi)院內(nèi)各項(xiàng)考核不合格3次者。(8) 未按要求完成繼續(xù)教育學(xué)分者。(8) 所負(fù)責(zé)病人的?？谱o(hù)理質(zhì)量不達(dá)標(biāo)3次。(9) 本能級內(nèi)未主持科內(nèi)及以上護(hù)理查房、危重或疑難病歷討論1次者(10) 任期內(nèi)無院級及以上護(hù)理新技術(shù)或無創(chuàng)新服務(wù)。(11) 任期內(nèi)無護(hù)理論文發(fā)表或無學(xué)術(shù)會議論文交流者。(12) 不滿意帶教老師票數(shù)三5/次者。N4級護(hù)士一、任職資格1. 基本要求 護(hù)理大專及以上學(xué)歷，副主任護(hù)師及以上，省級?？谱o(hù)士并履行職責(zé) 為年。2. 素質(zhì)和能力要求(1) 具備良好的個人素養(yǎng)和高尚的職業(yè)道

18、德及團(tuán)隊(duì)合作精神；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感； 為人正直，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新；熱愛教學(xué)工作，有較強(qiáng)的教學(xué)意識；身心健康。(2) 掌握護(hù)理專業(yè)知識及操作技術(shù)，能獨(dú)立處理疑難專科護(hù)理問題；掌握國內(nèi)外本專業(yè)護(hù)理 發(fā)展趨勢；經(jīng)過護(hù)理師資培訓(xùn)及質(zhì)量管理培訓(xùn)，掌握護(hù)理教育相關(guān)知識及質(zhì)控管理相關(guān) 知識；熟悉相關(guān)人文學(xué)科知識；熟練運(yùn)用一門外語獲取學(xué)科信息和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。(3) 具備較強(qiáng)的組織管理、計(jì)劃、執(zhí)行能力及創(chuàng)新能力。(4) 良好的溝通協(xié)調(diào)及解決疑難問題的能力。(5) 良好的語言、文字表達(dá)能力及教學(xué)能力，能勝任本?？频睦碚撌谡n，規(guī)范組織護(hù)理查房, 能夠承擔(dān)對各層級護(hù)理人員的指導(dǎo)任務(wù)。(6) 熟練使用常用計(jì)算

19、機(jī)軟件，有較強(qiáng)的科研能力及成果應(yīng)用能力。二、工作職責(zé)1. 認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)和護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，落實(shí)患者安全目標(biāo)。2. 分管病房疑難、危重患者或新開展手術(shù)、大手術(shù)患者，實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理工作。3. 指導(dǎo)下級護(hù)理人員進(jìn)行臨床護(hù)理實(shí)踐，開展護(hù)理查房、會診和疑難病例討論。4. 協(xié)助護(hù)士長制定本?？谱o(hù)理工作指引，完善?？谱o(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。5. 發(fā)揮助手和參謀作用，發(fā)現(xiàn)問題及時向護(hù)士長匯報(bào)，提出改進(jìn)意見。6. 及時了解學(xué)科發(fā)展動態(tài)，向護(hù)士長提供信息資料和管理建議。7. 協(xié)助制定本科室分層次教學(xué)計(jì)劃，組織并參加具體教學(xué)活動。8. 協(xié)助護(hù)士長組織本科室護(hù)理人員的培訓(xùn)及考核，承擔(dān)教

20、學(xué)任務(wù)，審核繼續(xù)教育學(xué)分。9. 承擔(dān)或參與市級以上科研課題，指導(dǎo)護(hù)理人員開展護(hù)理科研及撰寫護(hù)理論文。10. 協(xié)助護(hù)士長做好病房管理，參與科室護(hù)理質(zhì)控管理，護(hù)士長不在時代理護(hù)士長工作。三、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1. 貫徹執(zhí)行科室各項(xiàng)指令任務(wù)及時、有效。2. 會診院內(nèi)外危重、疑難病例指導(dǎo)意見正確。3. 各層級教學(xué)計(jì)劃健全，有落實(shí)措施，教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)，教學(xué)滿意度90%4. 按要求完成護(hù)理人員崗位培訓(xùn)及護(hù)理科研計(jì)劃。5. 按要求開展護(hù)理質(zhì)量控制及反饋整改。四、退階標(biāo)準(zhǔn)本能級如無法勝任本能級工作職責(zé)，工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到下列情況兩項(xiàng)及以上者, 退回下一能級(1) 發(fā)生護(hù)理不良事件隱瞞不報(bào)2次者。(2) 發(fā)生I級

21、護(hù)理不良事件，給醫(yī)院造成不良影響者。(3) 發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為者。(4) 病人投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)2次。(5) 本能級內(nèi)若年出勤率85%順延1年。(6) 市級及以上各種形式的檢查中被點(diǎn)名批評者及考核不合格者。(7) 任期內(nèi)院內(nèi)各項(xiàng)考核不合格3次者。(8) 未按要求完成繼續(xù)教育學(xué)分者。(9) 所負(fù)責(zé)病人的?？谱o(hù)理質(zhì)量不達(dá)標(biāo)3次。(10) 任期內(nèi)未開展大科及以上學(xué)術(shù)講座、護(hù)理疑難病例討論、護(hù)理查房或護(hù)理會診。(11) 任期內(nèi)未開展院級及以上護(hù)理新技術(shù)或護(hù)理科研新項(xiàng)目或無創(chuàng)新服務(wù)者。(12) 任期內(nèi)未發(fā)表統(tǒng)計(jì)源期刊護(hù)理論文者。(13) 任期內(nèi)主持護(hù)理QC質(zhì)量改進(jìn)措施不少于1項(xiàng)。護(hù)理部臨床護(hù)理人員晉級標(biāo)準(zhǔn)

22、及考核內(nèi)容NO級晉級N1級（一）資質(zhì)要求：護(hù)理大專及以上學(xué)歷，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證且護(hù)理工作1年以上。（二）考核要求1、按規(guī)定完成NO階段相關(guān)課程培訓(xùn)并考核合格。2熟練掌握各項(xiàng)基礎(chǔ)及?？撇僮骷寄懿⑼ㄟ^考核。3、按規(guī)定完成護(hù)理計(jì)劃、讀書報(bào)告。124、按規(guī)定完成護(hù)理二、三級病人護(hù)理 ，在上級護(hù)師指導(dǎo)下，完成危重、大手術(shù)病人護(hù)理人/年，根據(jù)病情提供個性化整體護(hù)理，無護(hù)理投訴。5、通過醫(yī)院及以上組織NO級各項(xiàng)考核。6、年出勤率三85%二、 N1級晉級N2級（三）資質(zhì)要求：護(hù)理大專及以上學(xué)歷（1990年之前畢業(yè)的中專學(xué)歷），護(hù)師以上，護(hù)理工作4年。（四）考核要求1、完成規(guī)范化培訓(xùn)，考核合格。2、熟練掌握各項(xiàng)基

23、礎(chǔ)及專科操作技能并通過考核。3、每年至少單獨(dú)負(fù)責(zé)30例危重或大手術(shù)患者的護(hù)理工作，根據(jù)病情提供個性化整體護(hù)理, 無護(hù)理投訴。4、指導(dǎo)下級護(hù)士進(jìn)行臨床護(hù)理實(shí)踐。5、完成護(hù)理部規(guī)定的護(hù)理查房指標(biāo)。6、通過醫(yī)院及以上組織 N1級各項(xiàng)考核。7、年出勤率三85%N2級晉級N3級（一） 資質(zhì)要求：護(hù)理大專及以上學(xué)歷（1990年之前畢業(yè)的中專學(xué)歷），護(hù)理工作8年，主管護(hù)師及以上或省 級專科護(hù)士并履行職責(zé) 1 年。（二）考核要求1、每年至少負(fù)責(zé) 50例危重及大手術(shù)、 新開展手術(shù)患者護(hù)理工作， 并提供個性化整體護(hù)理。2、 具有一定的管理能力，協(xié)助護(hù)理質(zhì)量管理，每年至少參與6 次臨床護(hù)理質(zhì)控。3、承擔(dān)臨床教學(xué)，每

24、年至少完成 10名臨床實(shí)習(xí)生的帶教工作，臨床教學(xué)效果評價(jià)優(yōu)良，無 不滿意帶教。4、掌握新知識、新理論，每年至少承擔(dān) 科室 臨床教學(xué)查房或理論講座 至少 1 次。5、 熟悉研究及論文撰寫知識，能級內(nèi)至少完成護(hù)理論文或論文交流1 篇。6、通過醫(yī)院及以上組織 N2級各項(xiàng)考核。7、年出勤率三85%四、 N3晉級N4（一）資質(zhì)要求：護(hù)理大專及以上學(xué)歷， 主管護(hù)師 5年以上、副主任護(hù)師及以上， 省級?？谱o(hù)士并履行職責(zé) 為年。（二）考核要求：1 、承擔(dān)指導(dǎo)疑難及特殊病例、大手術(shù)、新開展手術(shù)患者護(hù)理工作，提供個性化整體護(hù)理。2、精通本專業(yè)護(hù)理業(yè)務(wù)，掌握本專業(yè)護(hù)理發(fā)展動態(tài)，開展疑難病例護(hù)理會及討論。3、承擔(dān)大科

25、及以上教學(xué)或業(yè)務(wù)查房管理工作，每年完成教學(xué)任務(wù)并通過院級考核，每年大科 及以上講座至少 1 次。4、開展護(hù)理研究工作，任期內(nèi)至少發(fā)表核心期刊論文 1 篇、至少承擔(dān)或參與 1 項(xiàng)護(hù)理研究課 題或開展 1 項(xiàng)新技術(shù)。5、協(xié)助病房管理工作，每年至少參與護(hù)理質(zhì)控 6 次。6、每年年度考評合格及以上7、通過醫(yī)院及以上組織N3級各項(xiàng)考核。注：1各能級按分級考核內(nèi)容（附 2）進(jìn)行對應(yīng)考核，每年考核1次，NO級進(jìn)N1級每年完成， 其他能級考核周期為 2年評定 1次，每年 11月 25日之前由科室匯總、上交至護(hù)理部，年底 前完成能級認(rèn)定工作。2、符合上一級任職資格基本要求，本人提出填寫進(jìn)階申請表（附 3），經(jīng)科室審核提出晉階 意見，上報(bào)護(hù)理部審批 ，由考核評定領(lǐng)導(dǎo)小組評定。內(nèi)容要求考核部門崗前培訓(xùn)考核合格護(hù)理部NO理論培訓(xùn)計(jì)劃完成理論培訓(xùn)計(jì)劃90%護(hù)理部護(hù)理病人數(shù)200人次科室基礎(chǔ)量化指標(biāo)1次/月科室二基理論考核三80科室護(hù)理部?？评碚摽己巳?0科室護(hù)理部基礎(chǔ)操作考核三90科室護(hù)理部臨床實(shí)踐考核三70科室護(hù)理部繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)護(hù)理部讀書報(bào)告、護(hù)理心得每月1篇科室出勤年出勤率三85%科室年終考核合格護(hù)理部NO護(hù)士分級考核內(nèi)容考核內(nèi)容內(nèi)容要求考核部門N1理論培訓(xùn)計(jì)劃完成理論培訓(xùn)計(jì)劃三90%科室護(hù)理病人數(shù)三500人次科室危重、大手術(shù)病人/上級指導(dǎo)）三