工廠臨時工勞動合同范本_精選

1、 實用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 工廠臨時工勞動合同范本Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_工廠臨時工勞動合同范本說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內(nèi)容。工廠臨時工勞動合同范本隨著人們對法律的了解日益加深, 合同對我們的約束力越來越不可

2、忽視, 合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧, 下面是筆者為大家收集的工廠臨時工勞動合同范本, 僅供參考, 歡迎大家閱讀。工廠臨時工勞動合同1甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和xx市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知以及有關(guān)法律, 法規(guī), 規(guī)章和政策的規(guī)定, 經(jīng)雙方平等協(xié)商, 乙方為甲方聘用制臨時職工, 并訂立本合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要, 在_崗位工作(具體事項另行約定)履行職責, 完成任務。乙方應遵守甲方依法制

3、定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間, 勞動保護, 安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬1、試用期內(nèi)每月工資_元, 試用期滿后每月工資_元。2、甲方每月_日發(fā)放工資。不得無故克扣, 拖欠工資。五、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家, 省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分, 由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方的孕期, 產(chǎn)期, 哺乳期待遇以及終止和解除合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等, 均按有關(guān)法律, 法

4、規(guī), 規(guī)章, 政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇, 因公(工)或因病死亡的喪葬費, 一次性撫恤費, 供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律, 法規(guī), 規(guī)章, 政策執(zhí)行。(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律, 法規(guī), 規(guī)章, 政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律, 法規(guī), 規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、合同變更, 終止, 解除的條件(一)合同確需變更的, 雙方應協(xié)商一致, 并按原簽訂程序變更合同。(二)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn), 聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,

5、 可續(xù)簽聘用合同。(三)乙方有下列情況之一的, 甲方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸, 經(jīng)批評教育無效, 曠工時間連續(xù)超過十_大損害的。(四)有下列情況之一的, 甲方可以解除合同, 但是應當提前三十_大變化, 致使原合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的, 甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3、女職工在孕期, 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、國家法律, 法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)被開除, 勞動教

6、養(yǎng)以及被判刑的, 合同自行解除。(七)乙方提出解除合同的, 應當提前三十_大變化, 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一, 甲方可以隨時解除合同：1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度, 損害單位經(jīng)濟權(quán)益, 造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德, 給單位造成極壞影響的；2、連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的；3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程, 發(fā)生責任事故, 造成嚴重經(jīng)濟損失的；（三）合同期內(nèi), 乙方要求違約解除合同的, 應提前6天以書面形式向甲方提出申

7、請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（四）有下列情況之一的, 乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。七、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿, 又不符合解除合同條件單方解除合同的, 要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議, 應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的, 可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效, 本合同一式三份, 甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）_ 乙方（簽名）_年_月_日 _年_月_日工廠臨時工勞動合同4甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省合

8、同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定, 在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上, 簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按下列_種方式確定合同期限：A、有固定期限的合同自_年_月_日起至_年_月_日止, 其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日。（全年使用）B、無固定期限的合同自_年_月_日起, 其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（假期不使用）C、以完成工作任務為合同期限, 自_年_月_日起至完成本項工作任務之日即為合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求, 經(jīng)過協(xié)商, 從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果, 按照合理誠信原則, 變動乙方的工作崗位, 乙方服從

9、甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求, 應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務, 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲方要根據(jù)崗位提出相應的育人要求, 乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款, 平均每周工作四十小時：A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間, 甲方安排如下：每周周_至周_工作, 上午_, 下午_。每周周_為休息日。B、甲方實行三班制, 安排乙方實行_班運轉(zhuǎn)工作制。C、甲方安排乙方的_工作崗位, 屬于不定時工作

10、制, 雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。D、甲方安排乙方的_工作崗位, 屬于綜合計算工時制, 雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間, 控制加班加點, 保證乙方的休息與身心健康, 甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的, 應與工會和乙方協(xié)商同意, 依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位, 應當向乙方履行如實告知的義務, 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育, 防止勞動過程中的事故, 減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品, 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的, 應定期為乙方進行健

11、康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè), 有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定, 對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的, 甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資, 不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動, 甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延）。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 對乙方的工資報酬選擇確定條款：乙方的工資報酬按照甲方依法制

12、定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定, 根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。工資按照考核結(jié)果發(fā)放。1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等的考核?？己私Y(jié)果分為A、B、C三個等級。2、月酬金根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放, A等發(fā)給月酬金的100%, B等發(fā)給月酬金的95%, C等發(fā)給月酬金的90%, 3、甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等, 合理提高乙方工資。4、乙方加班加點的工資, 以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。5、乙方事假期間, 甲方扣除工資的標準為_。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險, 按時繳納各項社會保險費, 其中依法應由乙方繳納的部分, 由甲

13、方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示, 乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況, 甲方應當提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故, 甲方應負責及時救治, 并在規(guī)定時間內(nèi), 向勞動保障行政部門提出工傷認定申請, 為乙方依法辦-理勞動能力鑒定, 并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定, 履行民主程序, 并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 同意選擇條約定條款。A、寒暑假期間, 甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資；甲方確實沒有工作可安排的, 其間甲方和乙方按常規(guī)繳納

14、保險, 甲方按低保標準發(fā)給乙方生活費。B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規(guī)定作加班處理, 或累計后充作寒暑假的工作時間。九、合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定, 出現(xiàn)下列情形之一的, 可以終止合同：1、合同期滿的；2、甲方不按時發(fā)放工資的；3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關(guān)制度造成不良影響的。十、違反合同的責任（一）合同一經(jīng)訂立, 即具有法律約束力, 雙方應當依法執(zhí)行合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（二）當事人一方故意或者過失違反合同, 致使合同不能履行或者不能完全履行, 并給另一方造成經(jīng)濟損失的, 應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議, 可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的, 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的, 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的, 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章, 損害乙方合法權(quán)益的, 乙方