內(nèi)部競聘選拔方案

1、內(nèi)部競聘選拔方案崗位競聘實施方案1. 目的：1.1 為拓寬選人、用人的模式和渠道，促進公司人才的選拔。1.2 深化崗位競爭機制， 優(yōu)化人崗配置， 逐步形成“崗位靠競爭、 收入靠貢獻”的觀念意識。提高員工的工作效率， 營造學習業(yè) 務知識，增強業(yè)務技能的良好氛圍。2. 適用范圍：公司管理崗位、 技術、銷售、財務等職能部門的崗位。3. 權責：3.1 為加強崗位競聘工作的管理， 決定成立崗位競聘領導小組， 其 組成人員如下：組 長：副組長：成 員：3.2 辦公地點設在綜合管理部。4. 實施內(nèi)容：4.1 選拔原則：4.1.1 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。4.1.2 德才兼?zhèn)涞脑瓌t，品德第一、能力其

2、次的原則。4.1.3 回避原則：即涉及競聘者本人的評委回避。4.2 競聘崗位及資格條件：見附件4.3 選拔范圍：入職滿3 個月以上員工。附件.內(nèi)部選拔崗位及資格要求序號部門崗位崗位資格要求備注年齡學歷專業(yè)技能工作經(jīng)驗綜合素質4.4 選拔程序：發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試面試、確定 人選、擬任公示、決定錄用。4.5 時間安排4.5.1 發(fā)布公告。時間為 年 月 日至 年 月 日。向 公司各項目、職能部門發(fā)布公開選拔公告。4.5.2 公開報名a. 報名時間： 年 月 日至 月 日。b. 報名地點：綜合管理部辦公室 聯(lián)系人：c. 報名辦法：個人報名 + 部門主管推薦。d. 報考者須提交的證件：

3、（1）報名登記表；（2）學歷證書原件或復印件；（3 ）近期 1 寸免冠彩色照片 1 張。4.5.3 資格審查。審查時間為 年 月 日至 月 日。由崗 位競聘領導小組負責審查。主要審查報名者的基本條件、 資格條件和職位條件等。經(jīng)資格審查，符合條件的報名者 統(tǒng)一公告考試時間、地點。4.5.4 筆試面試。每個崗位的報考人員都要進行筆試和面試，報 名人數(shù)必須在 5 人以上符合資格條件才進行筆試和面試。a. 筆試時間 : 擬定于 年 月 日。采用閉卷方式。 筆試內(nèi)容為 智商測試、專業(yè)基礎知識等。筆試滿分 100 分，按 40% 的比例 計入總成績。每個崗位，根據(jù)筆試成績按從高分到低分的順序， 確定 5

4、名進入面試的人選。b. 面試時間 :擬定于 年 月 日至 日。面試采取結構化面試 的形式。由崗位競聘領導小組進行面試。重點評價競聘者的邏輯 思維、組織協(xié)調、應變能力及語言表達能力等。面試分為即興演 講和答辯兩種形式。由競聘者現(xiàn)場抽題作即興演講 5 分鐘，并對 主評委提出的相關問題進行答辯 10 分鐘，評委根據(jù)其綜合表現(xiàn) 進行評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分。面試 滿分 100 分，按 60% 的比例計入總成績。每個職位根據(jù)筆試、面試綜合成績按從高分到低分的順序，確定 1-2 名人選。4.5.5 擬任公示。對人選進行公示，公示周期 5 天。崗位競聘領 導小組結合總成績和考察情況，提出任用意見，報常務副 總經(jīng)理決定人選，并辦理相關工作移交、調動手續(xù)。入選 者任職試用期 3 個月。試用期滿經(jīng)考核合格，正式錄用。各部門要高度重視這項工作，積極穩(wěn)妥地做好崗位競聘的組織 和發(fā)動工作，以保證選拔工作順利進行。附：崗位競聘報名表 智商測試題面試題庫 面試評價標準 面試評分表崗位競聘報名表部門： 年 月 日姓名性別出生年月（ 歲 ）照片民族籍貫戶籍所在地政治面貌參加工作時間入廠時間現(xiàn)有職稱專業(yè)特長聯(lián)系電話報考崗位最終學歷畢業(yè)院校系及專業(yè)培訓經(jīng)歷起止年月 培訓內(nèi)容 所獲證書- 6 -工作經(jīng)歷起止年月工作單位從事崗位自我評價綜合評價崗位競聘面試評分表考號競聘崗位