校園招聘方案

1、0x4d611840743932b3a6477e30008528750xba39d94fb46aa458b61acbc66e521d430x5bad71fb357b9a1c02fdc1f0cf8cff03校園招聘流程設(shè)計一、招聘準(zhǔn)備1、統(tǒng)計招聘需求（1）各部門根據(jù)用人需要填寫人員需求申請表，做出人員需求申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由行政人事部備案復(fù)核。（2）行政人事部統(tǒng)計公司人員需求，由總經(jīng)理批示，做出校園招聘決策。重點：統(tǒng)計人員招聘需求標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)計準(zhǔn)確、 報審及時相關(guān)資料：員工招聘實施細(xì)則公司人員聘用制度人員需求申請表2、擬定招聘計劃行政人事部根據(jù)公司的人員需求，擬定校園招聘計劃，招聘計劃的內(nèi)容包

2、括：（1）人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；（2）招聘信息發(fā)布的渠道；（3）招聘工作人員的安排；（4）招聘費用的預(yù)算；（5）招聘時間的安排。重點：確定招聘計劃標(biāo)準(zhǔn)：計劃合理、準(zhǔn)確及時相關(guān)資料：員工招聘實施細(xì)則公司人員聘用制度人員需求清單招聘計劃3、成立招聘小組公司成立招聘小組，負(fù)責(zé)招聘程序的實施。（1）公司招聘小組成員要求：形象職業(yè)：最好能統(tǒng)一職業(yè)著裝、佩戴統(tǒng)一的企業(yè)標(biāo)識，有良好的儀容儀表。態(tài)度真誠：公司招聘小組人員要做到態(tài)度誠懇，真誠待人。有一些公司在高校招聘中往往招不到最優(yōu)秀的學(xué)生，原因就在于大企業(yè)的傲慢。（2）招聘小組成員：經(jīng)理： 用人部門： 、 行政人事部：、

3、（3）小組成員職責(zé)：組 長： 負(fù)責(zé)招聘工作的宏觀控制副組長： 負(fù)責(zé)招聘工作的組織和運行考 官： 負(fù)責(zé)簡歷篩選和應(yīng)聘人員的面試 負(fù)責(zé)簡歷篩選和應(yīng)聘人員的面試 負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)資料的準(zhǔn)備重點：確定小組成員標(biāo)準(zhǔn)：職責(zé)明確、分工合理相關(guān)資料：員工招聘實施細(xì)則公司人員聘用制度4、聯(lián)系招聘院校行政人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘院校，商議校園招聘相關(guān)事宜。（1）行政人事部提前一周與招聘院校就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，確定舉辦校園招聘相關(guān)事宜。具體包括招聘時間和地點的安排，以及校園招聘會展費用的協(xié)調(diào)等。（2）行政人事部可商議委托校方在校園就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布公司招聘信息，增加招聘輻射面。（3）如有可能，可以與相關(guān)學(xué)院專業(yè)取得聯(lián)系，直接

4、宣傳公司招聘信息。重點：確定招聘院校標(biāo)準(zhǔn)：聯(lián)系及時、相關(guān)事宜商榷妥當(dāng)相關(guān)資料：員工招聘實施細(xì)則公司人員聘用制度5、準(zhǔn)備招聘資料（1） 招聘簡章。招聘簡章包括公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。 （2） 公司宣傳資料。包括公司簡介、公司規(guī)模、文化理念、公司業(yè)績、以及公司風(fēng)采等 ?？梢砸孕麄鲉?、海報或者噴繪的形式進(jìn)行制作。其中宣傳單可用32k銅版紙雙面彩印。（4） 人員招聘申請表、面試成績評定表、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。（5）公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及其他相關(guān)證明。重點：準(zhǔn)備招聘資料標(biāo)準(zhǔn)：信息準(zhǔn)確、資料全面相關(guān)資料：公司人

5、員聘用制度員工招聘實施細(xì)則招聘工作計劃公司宣傳用相關(guān)資料人員招聘申請表面試成績評定表面試題筆試題公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及其他相關(guān)證明資料6、招聘費用估算由行政人事部制定招聘費用估算表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。費用預(yù)算應(yīng)包含以下內(nèi)容：企業(yè)宣傳海報及廣告制作費、招聘場地租用費、招聘信息宣傳費、交通費、食宿費、招聘資料復(fù)印打印費、其他預(yù)支費用。重點：制定招聘費用估算表標(biāo)準(zhǔn)：使用合理 節(jié)省開支相關(guān)資料：招聘費用估算表二、招聘實施1、發(fā)布招聘信息（1）招聘小組到達(dá)之前，行政人事部應(yīng)當(dāng)委托校方在校園就業(yè)網(wǎng)站及時發(fā)布公司招聘信息，介紹公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、報名時間、地點等其他注意事項，以使應(yīng)聘者做好充分準(zhǔn)備

6、。（2）招聘小組部亦可同時與相關(guān)院校學(xué)生會取得聯(lián)系，委托院系學(xué)生會或校青協(xié)組織在校園內(nèi)部張貼海報，宣傳公司文化理念，公司簡介招聘人數(shù)及要求等信息，擴(kuò)大宣傳力度。重點：發(fā)布招聘信息標(biāo)準(zhǔn)： 發(fā)送及時、宣傳到位相關(guān)資料：招聘簡章招聘計劃2、布置招聘會場（1）招聘舉辦前，招聘小組應(yīng)與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心就招聘會場的使用達(dá)成一致，由校方負(fù)責(zé)安排招聘地點。（2）招聘小組根據(jù)校方安排的招聘地點利用招聘海報或x展架布置會場。重點：招聘會場布置標(biāo)準(zhǔn)：布置合理、調(diào)整及時3、甄選面試人員（1）篩選簡歷招聘開始，招聘小組接收應(yīng)聘者簡歷，并對簡歷進(jìn)行篩選，將篩選出來的簡歷再做一次大致瀏覽，劃出對簡歷有疑問的地方，以便面試時

7、提問。進(jìn)行應(yīng)聘資料篩選時，一般從專業(yè)、戶口、社會實踐等方面綜合比較。招聘小組對選出符合要求的應(yīng)聘者，確定面試時間和地點，發(fā)出面試通知，對不符合者，直接淘汰。如果應(yīng)聘人數(shù)相對較少，則采取當(dāng)場投遞簡歷并面試的方法。重點：篩選簡歷確定初試人員標(biāo)準(zhǔn)：篩選合理 、統(tǒng)籌兼顧相關(guān)資料：員工面試實施細(xì)則公司人員聘用制度應(yīng)聘者簡歷（2）面試實施面試前要準(zhǔn)備好面試題目、評分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等。面試人員攜面試通知登記后，由工作人員引領(lǐng)面試者按順序進(jìn)行面試。 注：面試人員應(yīng)向招聘小組遞交的如下個人資料：l 居民身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件。 l 個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。面試結(jié)束，招聘小組統(tǒng)計面試者成績

8、，定出面試合格人員名單，交由招聘小組組長簽字確認(rèn)。重點：執(zhí)行面試，選拔人才標(biāo)準(zhǔn)：面試公正、提問得當(dāng)相關(guān)資料：員工面試實施細(xì)則應(yīng)聘者簡歷應(yīng)聘人員個人資料面試成績評定表面試題筆試題面試成績匯總表三、人員錄用1、人員錄用審核 （1）確定面試合格人員為錄用對象，發(fā)放錄用通知。（2）根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂三方協(xié)議。（3）有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：l 精神病史、傳染病或其它重疾者；l 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者；l 和其他企業(yè)簽訂協(xié)議者。2、人員錄用跟蹤簽訂協(xié)議后還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。 簽訂

9、三方協(xié)議后，如錄用者又與其他單位簽訂協(xié)議或試圖毀約，行政人事部應(yīng)按協(xié)議做出相應(yīng)的毀約處理。（1）應(yīng)屆畢業(yè)生接收告知公司地址和乘車路線。人員到公司后，要熱情接待，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解公司，了解公司的運作，使他們更快地適應(yīng)工作、融入社會。（2）跟蹤階段行政人事部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導(dǎo)。不能用對待社會招聘人員的方式對待應(yīng)屆生，他們需要更多的時間熟悉公司與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo)。公司始終要思考的一個問題是“如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到公司的轉(zhuǎn)變？”因為轉(zhuǎn)變所花的時間越短，公司支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會越快為公司創(chuàng)造價值。附表：招聘費用預(yù)算表招

10、聘費用估算表招聘地點大學(xué)招聘負(fù)責(zé)人項目單價（元）數(shù)量金額小計（元）用途備注場地及網(wǎng)上信息發(fā)布300-400用于招聘場地的租用及網(wǎng)上信息的發(fā)布費用x宣傳展架402個80x展架信息為公司簡介及招聘信息宣傳海報102張20含公司簡介及招聘信息，戶外宣傳用宣傳單（雙面彩?。?.350張15公司簡介及招聘信息，公司文化，環(huán)境等交通費4504人1800往返火車費用400/人，汽車費用50/人食宿費2504人1000生活費40/人，共三天；住宿費80/人，共兩天招聘用物品/資料筆記本34本12招聘時招聘小組做記錄用筆14支4招聘時招聘小組做記錄用打印復(fù)印0.150張5招聘登記表、錄用通知、公司復(fù)印件會場飲品2.51025用于招聘現(xiàn)場用總計金額行政人事部意見總經(jīng)理核準(zhǔn)招聘費用估算表招聘地點大學(xué)招聘負(fù)責(zé)人項目單價（元）數(shù)量金額小計（元）用途備注x宣傳展架402個80x展架信息為公司簡介及招聘信息宣傳海報102張20含公司簡介及招聘信息，戶外宣傳用宣傳單（雙面彩?。?.350張15公司簡介及招聘信息，公司文化，環(huán)境等交通/飲食費404人160交通飲食費用每人40元/天招聘用物品/資料筆記本34本12招聘時招聘小組做記錄用筆14支4招聘時招聘小組做記錄用打印