企業(yè)女職工勞動保護管理制度

1、企業(yè)女職工勞動保護管理制度 1. 目的 為了切實搞好女職工勞動保護，結合公司實際情況，制定本制度。 2. 適用范圍 本制度適用于女職工勞動管理。 3. 內容 3.1 各部門必須嚴格執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的法規(guī)和建設部的有關規(guī) 定，確定負責女職工勞動保護專兼職人員，加強管理和監(jiān)督。 3.2 在女職工懷孕期、產期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調 整及有關福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須 延續(xù)到孕期、產假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉為 待聘、編余人員或辭退。 3.3 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強 度的勞動以及其他女職工禁

2、忌從事的勞動。 3.4 月經(jīng)期 xx （一）宣傳 xx 月經(jīng)衛(wèi)生知識。 （二）在同一工作場所、女職工在10 0人以上有條件的單位，應逐步建 立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度。女職工在10 0人以下的有條件的單位， 應逐步設置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時不具備條件的單位，要積極 創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應的措施。對流動、分散、野外工作的 女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。 （三）從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內暫時調整工作或給予1至2天 的休假，并按出勤計算； 1、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動； 2、高處作業(yè)級標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)；3、食品冷凍 庫及冷水、低溫（低于五攝

3、氏度）等作業(yè)；4、野外流動作業(yè)、長久站立、行 走、蹲位作業(yè)。 （四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機構確診證 明，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。 （五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費每月不低于4元錢。 3.5 孕期 xx： （一）對已孕女職工建立孕產婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達9 5%以上， 懷孕3個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進行產前檢查，檢查率要 求達9 0%以上。對高危孕婦，所在單位應配合醫(yī)院嚴密觀察和監(jiān)護，使高危 孕婦管理率達到10 0%。 （二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力 勞動強度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時

4、 間；對不能適應原勞動的，應根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他 勞動。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿5個月， 應安排其他適當工作。 （三）對妊娠滿7個月以上（含7個月）的女職工，應在勞動時間內安排 1至2小時工間休息或適當減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。 （四）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算做勞動時間。 對生產一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 （五）孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住 院費、藥費由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支或按企業(yè)職工生育保險試行辦法執(zhí)行。 3.6 產期 xx （一）女職工產假（懷孕7個月

5、以上）為90天，其中產前15天，難產 增加15天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假 15天，當?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當?shù)卣囊?guī)定。女職工 在產假期間，不影響其原有福利待遇。 （二）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)院證明，給予產假15天 至3 0天；懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假4 2天，懷孕7個月 以上的按正常產休假，以上產假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產史， 現(xiàn)又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。 3.7 哺乳期 xx （一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應當在每 班勞動時間內給予其兩次哺

6、乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每 班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往 返途中的時間，算做勞動時間。 哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當?shù)貧夂驐l件延長1 至2個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務部門證明，哺乳時 間可以適當延長，但最多不超過6個月。 （二）女職工在哺乳期內，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體 力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班 勞動。 3.8 產后 xx （一）女職工產假期滿，恢復工作時，允許有1至2周時間逐漸恢復原定 額工作量。 （二）女職工產假期滿后是否辦理離崗休假

7、，根據(jù)工作情況和本人自愿的 原則，依照當?shù)赜媱澤?，由有關部門批準執(zhí)行。在批準休假期間內，工 資不得低于75，工齡連續(xù)計算。 3.9 要重視一線女職工的廁所建設，應為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條 件，采取淋浴式。 3.10對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普 查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥 的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當工作。 3.11 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向主管部門或者當?shù)貏趧硬?門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起3 0日內作出處理決 定。屬于勞動爭議的，依照勞動法規(guī)定辦理。 女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內向人 民法院起訴。 3.12 對違反侵害女職工勞動保護權益的部門負責人及其直接責任人員，其 所在的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，