武漢體育學院中層干部調(diào)整競聘工作實施方案

1、武漢體育學院中層干部調(diào)整競聘工作實施方案（征求意見稿）為了認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，推行干部任期制，逐步建立規(guī)范的干 部選拔任用機制，改善我校干部隊伍結構，促進大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部脫穎而出，為全 面實施學?！笆晃濉币?guī)劃提供強有力的組織保障，根據(jù)中共中央黨政領導干部選拔任 用工作條例、中共湖北省委關于貫徹實施黨政領導干部選拔任用工作條例的若干 意見，經(jīng)校黨委研究決定，按照“穩(wěn)定大局、漸進改革、按需設崗、以崗定位、同級調(diào) 整、升職競聘、考核定等、擇優(yōu)聘任”的總體思路，對中層干部實行分類聘任工作。根據(jù) 我校處級干部隊伍現(xiàn)狀和后備干部隊伍狀況，在廣泛征求意見的基礎上，制定本實施方 案。

2、一、調(diào)整競聘原則1堅持干部 “四化”方針和 “德才”兼?zhèn)湓瓌t；2堅持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu) ”原則；3堅持選拔優(yōu)秀年輕干部原則；4堅持干部“能上能下、能進能出”和“輪崗、交流、回避”原則；5. 堅持“黨管干部”和“民主集中制”原則。二、選聘職位本次選聘嚴格按核定的機構編制和職數(shù)進行。機構設置、崗位職數(shù)、崗位職責、任職 條件另行公布。三、聘任期限聘任人員任期四年，其中提拔聘任的處級干部試用期為一年。任期內(nèi)男性滿 58 歲、女 性滿 53 歲，改任非領導職務或者專職從事業(yè)務工作。聘任期滿，根據(jù)組織考核情況可以繼 續(xù)聘任，但一般在同一崗位上連任不得超過兩屆。除教學單位行政主要負責人可以適當放 寬

3、任職時間外，處級干部在同一崗位上任滿 8 年 （年限計算截止時間為 2006 年 6 月 30 日，下同 ）的必須交流，在一個部門或單位任正副處級領導職務合并計算滿10 年的必須交流，在同一個部門或單位任副科級以上職務合并計算滿 12 年的也必須交流。四、選聘條件1 凡選聘到處級干部崗位的人選應符合黨政領導干部選拔任用工作條例、中共 湖北省委關于貫徹實施黨政領導干部選拔任用工作條例的若干意見規(guī)定的基本條件 和任職資格。2 正科級干部競聘副處級崗位，一般應在正科級崗位上工作三年以上，年齡在45歲（含45歲，下同）以下；副處級干部競聘正處級崗位，一般應在副處級崗位上工作兩年以上，男性年齡在50歲以

4、下，女性年齡在48歲以下；除特殊崗位，一般應具有大學本科以 上學歷。提拔在艱苦崗位上工作的干部，條件可以適當放寬。對極個別工作成績特別突出 而因年齡原因不能競聘上一級職務的，可按干部提拔程序晉升上一級非領導職務。3 .具有正高級專業(yè)技術職稱或具有副高專業(yè)技術職稱滿兩年且具有博士學位者，并且 擔任過教研室黨政負責人或正科級職務的可以申報業(yè)務崗位上的正處級或副處級職務；具 有副高級專業(yè)技術職稱且具有碩士研究生以上學位（學歷）者，并且擔任過教研室黨政負 責人或科級職務的可以申報業(yè)務崗位上的副處級職務。正高、副高級職稱專業(yè)技術人員首 次聘任正副處級干部崗位年齡分別按照上述第 2條競聘正、副處級干部的年

5、齡執(zhí)行。4 .男性年滿58歲，女性年滿53歲的處級干部，屬專職干部的改任非領導職務；屬 雙肩挑干部的回專業(yè)技術崗位，專職從事教學、訓練和科研工作，享受其專業(yè)職務待遇。距該年齡1年左右的處級干部由本人提出申請，可以不參與本屆聘任，屬專職干部的改任 非領導職務，享受相應的職級待遇；屬雙肩挑干部的回專業(yè)技術崗位，專職從事教學、訓 練和科研工作，享受其專業(yè)職務待遇。5 .從上屆（2001年12月）干部競聘起，除院系業(yè)務管理工作特殊需要外，“雙肩挑”干部中任處級滿2屆或任正、副處級合并滿 3屆的，原則上回專業(yè)技術崗位工作，從 事業(yè)務工作滿一屆后，符合條件的可以重新參加干部競聘?！半p肩挑”干部中，50歲（

6、含50歲）以上的副處級干部，除院系業(yè)務管理工作特殊需要外，原則上回專業(yè)技術崗位工作，或者本人申請不再擔任專業(yè)技術職務，專職從事黨政工作?；貙I(yè)技術崗位工作的， 根據(jù)本人意愿可享受半年的學術假，學術假期間，享受原職級校內(nèi)津貼；也可直接回專業(yè) 技術崗位工作，享受其專業(yè)職務待遇，若專業(yè)職務待遇低于原干部職務待遇，則就高享受 干部待遇半年。五、選聘程序I .公布正處級崗位、崗位職責及各崗位報名條件。2. 公開報名?，F(xiàn)任正處級人員本人自愿填寫報名表，每人須選報兩個崗位。3. 資格審查。4 .公告各崗位填報人員名單。在規(guī)定時間內(nèi)，允許調(diào)整一次崗位填報志愿。5.組織考核。結合民主測評結果，對擬聘人員進行考核

7、。6 .黨委討論，確定聘任人選。黨委在充分討論的基礎上，用票決的形式，確定擬聘 任人選。（需要呈報上級黨委審批的干部任免事項應嚴格按程序辦理。）7.公布首批正處崗位聘任結果，發(fā)布正處職位缺崗情況及崗位職責。8 .公開報名。凡符合競聘正處崗位的人員，均可填寫報名表，每人須填寫兩個崗位。 除增加“競聘演講及答辯”程序外，其它程序同前。9.競聘演講及答辯。同一職位有兩人以上填報第一志愿的，則組織競聘演講及答辯。 每個競聘者原則上只參加第一個職位的競聘演講及答辯。競聘演講，主要介紹個人基本情 況，陳述自已對競聘崗位的認識，履行崗位職責、完成任期目標的工作思路和措施。競聘 者的競聘演講時間為10分鐘，每

8、位競聘者演講完后，由學校評審組對其演講進行現(xiàn)場打分 并予以公布。10 .公示。凡提任人員均需公示。II .副處崗位的產(chǎn)生過程重復第1至第10項程序。12 .履行聘任手續(xù)。由學校發(fā)文聘任各崗位中層干部。黨總支書記、副書記、紀委副 書記、工會副主席、校團委書記還必須按有關文件要求辦理相應的任職手續(xù)。13 .任前談話。14 .上崗前培訓。六、選聘時間2006年6月開始動員，2006年7月中旬基本結束。七、選聘要求1 各級黨組織和黨員干部要充分認識本次機構及干部調(diào)整工作的重要意義，自覺維護 學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，講政治、守紀律、確保政令暢通，做好本次選聘工作的宣傳、發(fā)動和教育工作。2 除工作需要按

9、規(guī)定可以由黨委直接聘任的中層干部外，凡不報名和不參加本次聘任 工作的現(xiàn)任中層干部，視為放棄競聘權利，不再享受原職級待遇。凡無人報名競聘的崗位，黨委視具體情況，決定直接聘任或暫時空崗。3 所有參與選聘的干部，要端正選聘動機，嚴禁跑官要官，嚴禁拉幫結派和采用非正 當手段謀取競爭崗位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。4 全體處級干部在機構及干部調(diào)整工作期間，要堅守工作崗位，認真履行崗位職責， 在沒有完成工作交接前出現(xiàn)任何失職，要追究其責任。5 嚴守財經(jīng)紀律。嚴禁擅自將國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、調(diào)換、變更用途。嚴禁隱瞞、截 留、挪用、私分公款和虛報冒領公共財產(chǎn)。不得突擊花錢，借機濫發(fā)獎金、補貼，或用公 款宴請贈送禮品，

10、外出旅游，除特殊用途外，一般性支出，尤其是大額支出一律暫停。經(jīng) 費相對獨立的單位更要嚴格遵守上述規(guī)定。6 干部任免決定下達后，應在一周內(nèi)做好交接工作。正職交接工作由分管校領導主 持；副職交接工作，由部門正職主持。交接內(nèi)容包括由本人負責尚未完成的重大事項及對 下一步工作的建議；單位內(nèi)部經(jīng)費收支情況和經(jīng)辦程序；移交主要工作文件及有關財物的 帳目和清單。新任領導對交接工作負責，如對交接工作發(fā)現(xiàn)疑問應及時向主管校領導提出 并請協(xié)助解決。7 高職低聘的處級干部，享受實際聘任職務相應的待遇。落聘的處級干部，具有專業(yè) 技術職稱的，回專業(yè)技術隊伍，其它落聘干部，實行待崗制度。待崗待遇另行制定。八、組織機構成立學校機構調(diào)整和干部調(diào)整競聘工作領導小組，領導小組下