某大型企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法

1、有限責(zé)任公司人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法（試行）為營(yíng)造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，健全人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，造就一支梯隊(duì)合理、能力卓越的人才隊(duì)伍，推動(dòng)有限責(zé)任公司（下稱集團(tuán)公司）實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，特制訂本實(shí)施辦法。第一章 總 則第一條 人才隊(duì)伍建設(shè)總體要求。實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，以加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機(jī)制為動(dòng)力，以選拔培養(yǎng)急需適用人才和強(qiáng)化人才激勵(lì)為重點(diǎn)，緊緊抓住選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、用好人才四個(gè)環(huán)節(jié)，全面提升各類人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，發(fā)揮其潛力，為集團(tuán)公司做大做強(qiáng)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。第二條 人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)任務(wù)。通過35年的努力，力爭(zhēng)形成

2、適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，層級(jí)結(jié)構(gòu)分明、年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)配套的黨政管理人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和各類實(shí)用人才隊(duì)伍；建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求和集團(tuán)公司特點(diǎn)的人才選拔、培養(yǎng)、任用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制。第三條 人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。集團(tuán)公司成立人才工作-1-領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱人才領(lǐng)導(dǎo)小組）。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，集團(tuán)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，集團(tuán)公司其他領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、黨委工作部門、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才工作辦公室，與人力資源部門合署辦公。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：1.研究制訂和組織實(shí)施集團(tuán)公司人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)方面的重大政策；2.研究制訂集團(tuán)公司人

3、才規(guī)劃和分年度實(shí)施計(jì)劃；3.研究確定集團(tuán)公司人才人選；4.研究、會(huì)辦屬于集團(tuán)公司層面管理的人才激勵(lì)等人才工作中的問題。第四條 本實(shí)施辦法就人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、使用、管理等方面作出規(guī)定，適用于權(quán)屬單位，集體企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。第二章 人才選拔培養(yǎng)第五條 人才選拔培養(yǎng)范圍。人才選拔培養(yǎng)的范圍包括權(quán)屬單位和集體企業(yè)在職員工，以及在職員工在外上學(xué)或已經(jīng)工作的子女、從外部招聘或引進(jìn)的人員。第六條 人才選拔培養(yǎng)方向。人才選拔培養(yǎng)依據(jù)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大項(xiàng)目推進(jìn)等情況確定。人才選拔培養(yǎng)方向，由人才領(lǐng)導(dǎo)小組根-2-據(jù)新建項(xiàng)目需要、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求、核心崗位人員供求等情況確定，并適時(shí)公布。第七條 人才選拔培養(yǎng)規(guī)劃

4、。人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和重大項(xiàng)目推進(jìn)實(shí)施情況，采用自上而下與自下而上相結(jié)合的方法，每三年編制公布一次人才選拔與培養(yǎng)規(guī)劃，明確所需人才的專業(yè)、領(lǐng)域、層次、數(shù)量等。20092011年計(jì)劃選拔培養(yǎng)以下專門人才（根據(jù)企業(yè)需求編制）。各類實(shí)用人才主要選拔生產(chǎn)一線技能型人才、具有文藝或體育等其它專業(yè)特長(zhǎng)的人才。各類人才的選拔培養(yǎng)應(yīng)配備一定比例的女性員工。第八條 人才選拔條件。人才選拔分四個(gè)層次。即入選層次、入圍層次、后備層次、儲(chǔ)備層次。入選層次人才在入圍層次人員中選拔；入圍層次人才在后備層次人員中選拔；后備層次人才在儲(chǔ)備層次人員中選拔。每層次人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件不同，并享受不同的待遇。（一）儲(chǔ)備層

5、次人才選拔條件1.在職員工進(jìn)入儲(chǔ)備層次的單項(xiàng)條件：全日制大中專院校畢業(yè)；獲得學(xué)士及以上學(xué)位；具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱（包括高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）；在部隊(duì)受到過表彰獎(jiǎng)勵(lì)的退伍軍人和轉(zhuǎn)-3-業(yè)干部。2.愿意到集團(tuán)公司工作的員工子女或親屬中的在校就讀大中專院校學(xué)生。3.與集團(tuán)公司或權(quán)屬單位簽訂就業(yè)意向或應(yīng)聘意向的中專及以上學(xué)歷人員、職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、中級(jí)及以上技術(shù)職稱人員、以及高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。進(jìn)入儲(chǔ)備層次的人員，除要具備上述學(xué)歷、資格等條件外，還必須在入選前的5年內(nèi)沒有發(fā)生過違紀(jì)違法問題，沒有因工作失誤給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)，以及沒有受到過各類黨紀(jì)或政紀(jì)處分。對(duì)進(jìn)入儲(chǔ)備層

6、次的人員，由集團(tuán)公司人才工作辦公室為其建立人才檔案和人才數(shù)據(jù)庫。（二）后備層次人才選拔條件進(jìn)入儲(chǔ)備層次的人員在集團(tuán)公司工作滿二年且業(yè)績(jī)考核達(dá)到一般及以上水平的即可進(jìn)入后備層次。具有學(xué)士及以上學(xué)位和中級(jí)技術(shù)職稱人員（包括技師），在集團(tuán)公司工作滿一年且業(yè)績(jī)考核達(dá)到一般以上水平，可直接進(jìn)入后備層次。（三）入圍層次人才選拔條件進(jìn)入入圍層次的人才，一般應(yīng)具有3年及以上期限在集團(tuán)公司的工作經(jīng)驗(yàn)且工作業(yè)績(jī)考核一貫良好；具有碩士及以上學(xué)位和高級(jí)別術(shù)職稱人員（包括高級(jí)技師），在集團(tuán)公司工作滿一年可直接進(jìn)入入圍層次。進(jìn)入入圍層次的人員必須具備下列條件之一：1.獲得國(guó)民教育序列的大專及以上學(xué)歷；2.獲得學(xué)士及以上學(xué)

7、位；-4-3.具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱；4.具有技師或高級(jí)技師職業(yè)技能任職資格。（四）入選層次人才選拔條件入選層次人才的選拔，除達(dá)到基本的政治條件外，按照“重實(shí)績(jī)、重成果、重貢獻(xiàn)”的總原則，以能力考核與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為主的方法實(shí)施。集團(tuán)公司根據(jù)發(fā)展需要、人才資源市場(chǎng)稀缺等情況，每隔2年公布一次入選人才選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)，主要選拔專業(yè)技術(shù)骨干、管理骨干、生產(chǎn)骨干。其中對(duì)技術(shù)骨干主要根據(jù)其執(zhí)行技術(shù)規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的能力確定；對(duì)管理崗位人員主要根據(jù)績(jī)效考核情況、工作創(chuàng)新情況、業(yè)務(wù)能力情況確定；對(duì)生產(chǎn)崗位人員，依據(jù)技能掌握使用、為企業(yè)貢獻(xiàn)等情況確定。進(jìn)入該層次的人才，除具備入圍層次

8、的人才選拔條件外，必須是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、群眾公認(rèn)、為企業(yè)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)。同時(shí)要具備下列條件之一：1.工作業(yè)績(jī)考核達(dá)到過優(yōu)秀；2.工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出；3. 近5年內(nèi)被集團(tuán)公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)過；4.近5年內(nèi)被省、市有關(guān)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)過。第九條 在集團(tuán)公司重大項(xiàng)目建設(shè)上取得突出業(yè)績(jī)的、或者在組織富余員工自主創(chuàng)業(yè)，為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)等方面作出突出貢獻(xiàn)的，不受學(xué)歷、職稱等條件限制，可按程序破格選拔為入選人才。第十條 入選人才劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)等級(jí)，最高等級(jí)為一級(jí)，按等級(jí)享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策。-5-第十一條 人才選拔方式與程序。1.選拔渠道：人才選拔分內(nèi)部選拔和外聘人才。內(nèi)部選拔將通過公開招募、主管推薦和查詢檔案

9、等方式進(jìn)行；外聘人才通過企業(yè)內(nèi)員工推薦介紹、人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、到大中專院?，F(xiàn)場(chǎng)招聘、委托代理招聘等方式進(jìn)行。2.選拔方式：人才選拔由個(gè)人自薦或組織推薦。個(gè)人自薦的可將自薦材料直接報(bào)人才工作辦公室。3.凡屬符合本辦法規(guī)定的人才選拔儲(chǔ)備層次條件的人員，填寫和申報(bào)集團(tuán)公司人才選拔培養(yǎng)申報(bào)表，并在申報(bào)表如實(shí)準(zhǔn)確反映本人的基本情況、工作崗位要求、政治經(jīng)濟(jì)待遇要求、就業(yè)意向、培訓(xùn)要求、職務(wù)晉升意向等情況。經(jīng)所在單位初步審核后報(bào)集團(tuán)公司人才工作辦公室。沒有主管單位的，可直接向人才辦公室申報(bào)。4.集團(tuán)公司人才工作辦公室將根據(jù)個(gè)人申報(bào)表和所在單位推薦意見，核實(shí)后對(duì)照人才選拔的分類標(biāo)準(zhǔn)，確定儲(chǔ)備人才、后備人

10、才名單，并在此基礎(chǔ)上提出入圍人才名單。5.人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)人才工作辦公室提出的入圍人才名單，研究確定入選層次人才建議名單，并由人才工作辦公室將名單在一定的場(chǎng)合公示7日。在7日內(nèi)沒有疑義的，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組以一定的方式予以公布明確。入選人才在入選后的兩年期內(nèi)享受相應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。兩年期滿，重新參加評(píng)定，評(píng)定上的繼續(xù)享受人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，落選的不再享受。第十二條 人才培養(yǎng)。（一）人才培養(yǎng)突出能力培養(yǎng)。對(duì)黨政管理人才重點(diǎn)培養(yǎng)政-6-治理論素養(yǎng)、決策指揮能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力；對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才重點(diǎn)培養(yǎng)在某一專門領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才重點(diǎn)培養(yǎng)在某一專門

11、領(lǐng)域的科研攻關(guān)能力、技術(shù)掌握和運(yùn)用能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；對(duì)各類實(shí)用人才重點(diǎn)培養(yǎng)在相關(guān)工作崗位上的技能、工藝革新、解決生產(chǎn)實(shí)踐中疑難問題的能力。（二）集團(tuán)公司和權(quán)屬單位對(duì)不同層次的人才，按照滿足企業(yè)發(fā)展需要、工作需要、個(gè)人成長(zhǎng)需要和注重在實(shí)踐中培養(yǎng)人才的原則，采取以下不同的培養(yǎng)方式。1.組織多形式、多層次繼續(xù)教育。（1）開展在職繼續(xù)教育。每年選送技術(shù)人員到對(duì)口院校或有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的大型企業(yè)培訓(xùn)深造；以集團(tuán)公司黨校為內(nèi)部人才培訓(xùn)基地，外聘專家對(duì)不同層次的人才進(jìn)行專題培訓(xùn)；對(duì)少數(shù)優(yōu)秀人才選送到國(guó)外培訓(xùn)；對(duì)有培養(yǎng)前途的中青年專業(yè)技術(shù)人員在實(shí)踐中給機(jī)會(huì)、壓膽子，放到重要的技術(shù)崗位上，讓他們擔(dān)任重大課題調(diào)

12、研、承擔(dān)重點(diǎn)工程或關(guān)鍵技術(shù)崗位的領(lǐng)導(dǎo)工作。（2）開展學(xué)歷升位教育。根據(jù)對(duì)不同層次人才的學(xué)歷要求，有計(jì)劃組織學(xué)歷升位教育，提高人才的文化水準(zhǔn)和基本素質(zhì)。（3）建立人才合作培養(yǎng)制度。根據(jù)人才培養(yǎng)需要，集團(tuán)公司將優(yōu)選省內(nèi)外若干個(gè)大中專院校、科研院所、大型同類型企業(yè)作為合作機(jī)構(gòu)，通過合作辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式為企業(yè)選拔培養(yǎng)所需要的人才。（4）充分發(fā)揮各類專業(yè)學(xué)術(shù)組織的作用和優(yōu)勢(shì)，開展各種技術(shù)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。-7-2.立足工作實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉人才。要通過輪崗、交流、掛職鍛煉、安排到重要崗位和困難企業(yè)工作等形式給人才壓擔(dān)子，加強(qiáng)能力建設(shè)，使人才不斷向高層次發(fā)展。3.各層次的人才可按照集團(tuán)公司各層次人才培養(yǎng)方式對(duì)

13、應(yīng)表（附后）選擇適合自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要的培養(yǎng)方式，由組織上協(xié)調(diào)安排培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)期限、培養(yǎng)時(shí)間、地點(diǎn)。集團(tuán)公司一般安排入選層次和入圍層次人員的培養(yǎng)；其它層次人員的培養(yǎng)由權(quán)屬單位自行組織。（三）人才培養(yǎng)期間待遇。各層次人才在培養(yǎng)期間的工資保險(xiǎn)福利待遇按培養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。入選層次和入圍層次人員在培養(yǎng)期間發(fā)生的培養(yǎng)費(fèi)用（包括外出學(xué)習(xí)或參觀考察活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用）均由集團(tuán)公司解決。其它層次人員在培養(yǎng)期間發(fā)生的培養(yǎng)費(fèi)用一般由委托培養(yǎng)單位解決。第三章 人才激勵(lì)體系第十三條 人才激勵(lì)體系的構(gòu)建側(cè)重與對(duì)入選人才的激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)高層次人才和關(guān)鍵崗位人才的獎(jiǎng)勵(lì)，并調(diào)動(dòng)其它層次人才的積極性。第十四條 對(duì)入選人才的激勵(lì)。（一

14、）物質(zhì)層面的激勵(lì)1.勞動(dòng)合同簽定。只要本人提出要求，均可與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2.薪酬分配。薪酬分配向入選人才傾斜，以業(yè)績(jī)定收入，憑-8-貢獻(xiàn)拿報(bào)酬。要根據(jù)各類人才的市場(chǎng)工資價(jià)位動(dòng)態(tài)調(diào)整人才的薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)，提高工資報(bào)酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。入選人才的年度薪酬分配水平（不包括所享受的人才津貼和例外獎(jiǎng)勵(lì)等）一般要高于同崗位人員的10%；集團(tuán)公司核心崗位取得突出業(yè)績(jī)的入選人才的薪酬可以高于集團(tuán)公司副總經(jīng)理或所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員收入。3.專家津貼。入選人才在入選期間按月享受專家津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司每三年調(diào)整公布一次。20092011年的專家津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)入選人才1000元；二級(jí)入選人才800元；

15、三級(jí)入選人才600元。4.模擬期權(quán)。入選人才在入選期間由集團(tuán)公司按本人年工資的5%20%建立工資儲(chǔ)備基金，并按銀行同期存款利率計(jì)算利息，待本人在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿15年或在本集團(tuán)公司辦理退休手續(xù)時(shí)，一次性支付。如本人在集團(tuán)公司工作不滿15年或未達(dá)到退休年齡而中途離開集團(tuán)公司的，所儲(chǔ)備的工資基金及衍生的利息均由集團(tuán)公司收回，不再支付給個(gè)人。5.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。今后如集團(tuán)公司上市或子公司上市，對(duì)入選人才可給予股份（股權(quán)）獎(jiǎng)勵(lì)。6.入選人才可享受多元化福利。如購房補(bǔ)貼（以個(gè)人借款方式辦理）、無息購房購車貸款、企業(yè)年金優(yōu)惠政策、一年一次健康休養(yǎng)或外出旅游。7.特定項(xiàng)目和特定目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。入選人才完成組織上安排的

16、例外性重點(diǎn)工作或特定項(xiàng)目、特定工作目標(biāo)的，另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。8、入選人才在用車、來客和來訪者接待方面與所在單位領(lǐng)-9-導(dǎo)干部享有同等待遇。9.入選人才每年可在單位報(bào)銷2000元以內(nèi)的書報(bào)費(fèi)。（二）精神層面的激勵(lì)1.入選人才參與集團(tuán)公司各類職位競(jìng)聘，可不通過上機(jī)測(cè)試、民主測(cè)評(píng)和推薦等環(huán)節(jié)，直接參加面試或由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)票決，并在同等條件下享有優(yōu)先聘用權(quán)。2.入選人才可向直接集團(tuán)公司人才領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)培養(yǎng)方案，如無特殊情況，集團(tuán)公司人才辦公室積極幫助落實(shí)培養(yǎng)方案。3.對(duì)獲得各類專業(yè)技術(shù)職稱的入選人才，由集團(tuán)公司或權(quán)屬單位按高一等級(jí)聘用，并享受所聘用職稱的經(jīng)濟(jì)待遇。4.入選人才可列席參加集團(tuán)公司和權(quán)屬單位各

17、類大型會(huì)議。5.入選人才可通過預(yù)約，直接向集團(tuán)公司董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況，或提出工作和生活方面的建議和要求。6.入選人才享受彈性工作時(shí)間，即本人在保證工作日工作時(shí)間不低于7小時(shí)的前提下，可自行安排每日的上下班時(shí)間。第十五條 入圍人才激勵(lì)。1.勞動(dòng)合同簽定。只要本人提出要求，均可與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2.人才津貼。入圍人才可按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定享受人才津貼，且不受所聘用崗位是否專業(yè)對(duì)口和工作地域的限制。3.享受模擬期權(quán)。入圍人才在集團(tuán)公司工作期間，由所在單位按本人年工資的5%建立工資儲(chǔ)備基金，并按銀行同期存款利率計(jì)算利息。具體參照第十四條4款執(zhí)行。4.入圍人才享受企業(yè)年金方面的優(yōu)惠政策。-10

18、-5.入圍人才每年可在單位報(bào)銷1000元以內(nèi)的書報(bào)費(fèi)6.入圍人才參與集團(tuán)公司各類職位競(jìng)聘，在同等條件下享有優(yōu)先聘用權(quán)。7.入圍人才可向直接集團(tuán)公司人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或所在單位申請(qǐng)培養(yǎng)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8.入圍人才可向所在組織申請(qǐng)和擬定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，明確各階段的發(fā)展目標(biāo)，集團(tuán)公司人力資源管理部門和相關(guān)單位積極幫助落實(shí)。第十六條 后備人才激勵(lì)。1.勞動(dòng)合同簽定。只要本人提出要求，均可與單位簽訂35年期限勞動(dòng)合同。2.入選層次人員參與集團(tuán)公司和權(quán)屬單位各類職位競(jìng)聘，在同等條件下享有優(yōu)先聘用權(quán)3.后備人才可直接向集團(tuán)公司人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或所在單位申請(qǐng)培養(yǎng)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十七條 儲(chǔ)備層次人

19、才激勵(lì)。1.勞動(dòng)合同簽定。只要本人提出要求，均可與單位簽訂3年期限勞動(dòng)合同。2.儲(chǔ)備層次人員參與集團(tuán)公司和權(quán)屬單位各類職位競(jìng)聘，在同等條件下享有優(yōu)先錄用和聘用權(quán)。3.儲(chǔ)備層次人員可向直接所在單位申請(qǐng)培養(yǎng)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章 人才使用-11-第十八條 集團(tuán)公司總部和權(quán)屬單位對(duì)各類人才，在以下方面提供發(fā)展通道。1.空缺的崗位（職位），在同等條件下優(yōu)先錄用和聘用各類人才。2.為各類專業(yè)人才盡可能安排專業(yè)對(duì)口工作，使其在專業(yè)方面有較大的發(fā)展空間。3.為人才提供橫向鍛煉的機(jī)會(huì)，使得各類人才通過輪崗，重新選擇職位，得到多方面鍛煉，成長(zhǎng)為企業(yè)需要的復(fù)合型人才。4.把培訓(xùn)作為提升各類人才素質(zhì)的主要手段，

20、為人才提供培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)。5.建立正常的人才聯(lián)系溝通渠道，為人才提供信息、聽取人才對(duì)工作和生活方面的建議和意見，在政策范圍內(nèi)及時(shí)幫助解決提出的問題。6.為各類人才在工作和生活上提供便利條件，用好的工作環(huán)境留住人才、用好人才。在條件具備時(shí)，建立集團(tuán)公司的研究所、研發(fā)中心、博士后工作站，為人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)創(chuàng)立良好工作條件。7.放手使用人才，鼓勵(lì)工作創(chuàng)新。只要是在某一方面有專長(zhǎng)的人才就大膽使用，作出成績(jī)的就及時(shí)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)取得創(chuàng)新業(yè)績(jī)的，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予重獎(jiǎng)。第五章 人才管理第十九條 集團(tuán)公司對(duì)各類人才實(shí)行分層次管理。集團(tuán)公司總部負(fù)責(zé)直接管理入選人才和入圍人才，并按照省、市人才政策-12

21、-和選拔要求，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)推薦申報(bào)省、市人才；權(quán)屬單位在集團(tuán)公司人才領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下直接管理儲(chǔ)備人才和后備人才。同時(shí)對(duì)儲(chǔ)備人才和后備人才中的全日制大學(xué)本科生由集團(tuán)公司總部和權(quán)屬單位實(shí)行雙重管理。第二十條 人才戰(zhàn)略管理。各級(jí)組織要把人才作為企業(yè)發(fā)展的第一位資源，納入組織的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)。通過明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，使企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工，尤其是各類人才的奮斗目標(biāo)，把人才的成長(zhǎng)目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來，實(shí)現(xiàn)雙贏。第二十一條 對(duì)各類人才建立考核制度，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。凡年度考核達(dá)不到稱職的入選人才和考核為不稱職的入圍人才，自行取消本層次人才資格，停止享受相關(guān)待遇。列入各層次的人才如發(fā)生違紀(jì)

22、違法問題，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，或因主觀原因造成工作失誤，給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)的，一律取消人才資格。凡是企業(yè)出資培訓(xùn)或培養(yǎng)的人才，均要與企業(yè)簽訂相關(guān)協(xié)議，明確在企業(yè)的服務(wù)期限、違約責(zé)任。第二十二條 人才職業(yè)生涯計(jì)劃管理。各級(jí)組織在盡可能將人才事業(yè)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一的前提下，為入選人才和入圍人才、后備人才擬定職業(yè)生涯計(jì)劃，幫助其擬定具體的培養(yǎng)方案、努力方向、發(fā)展途徑，以滿足個(gè)人成長(zhǎng)需要和組織需要。第六章 人才工作保障機(jī)制第二十三條 加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。權(quán)屬單位均應(yīng)成立-13-以主要行政負(fù)責(zé)人為首的人才工作機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的人員和資源，以確保人才工作的落實(shí)。各級(jí)人才工作

23、機(jī)構(gòu)要建立人才工作議事制度，每年至少會(huì)辦一次、研究人才的合理使用、科學(xué)評(píng)價(jià)、有效激勵(lì)、個(gè)人成長(zhǎng)等方面的問題，認(rèn)真研究解決各類人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，確保各項(xiàng)人才政策的落實(shí)。第二十四條 加強(qiáng)輿論宣傳。組織開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，大力宣傳集團(tuán)公司在人才選拔培養(yǎng)方面的政策，大力宣傳各類人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，樹立人才先進(jìn)典型，提高人才的社會(huì)地位，努力構(gòu)建有利于人才成長(zhǎng)的社會(huì)基礎(chǔ)。第二十五條 積極營(yíng)造人才工作軟環(huán)境。各級(jí)組織要以創(chuàng)建淮鹽文化為抓手，塑造團(tuán)結(jié)向上的優(yōu)秀企業(yè)文化，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。尤其要形成企業(yè)創(chuàng)新文化的環(huán)境，形成企業(yè)員工尊重知識(shí)、尊重人才的管理理念。各級(jí)組織要倡

24、導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，合理搭配人才，使得人才之間的性格、能力互補(bǔ)，增強(qiáng)人才之間的合作，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的人際關(guān)系。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決策者要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，賞罰分明、公平公正的對(duì)待人才，把關(guān)心愛護(hù)人才落實(shí)到具體的工作中。第二十六條 確保人才選拔培養(yǎng)的資金投入。職工教育經(jīng)費(fèi)按2.5%比例提取，確保?？顚Ｓ?；企業(yè)每年的預(yù)算要優(yōu)先保證人才培養(yǎng)資金的落實(shí)。第二十七條 進(jìn)一步深化干部人事制度改革。完善以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)體系，建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，全面、客觀、公正的鑒別人才、評(píng)價(jià)人才，為有效使用人才、激勵(lì)人才奠定良好基礎(chǔ)。-14- 附件：1、公司各層次人才培養(yǎng)方式對(duì)應(yīng)表；-15-公司各層次

25、人才培養(yǎng)方式對(duì)應(yīng)表培養(yǎng)方式人才層次入選層次入圍層次后備層次儲(chǔ)備層次在職繼續(xù)教育到對(duì)口院校深造到業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)培養(yǎng)深造集團(tuán)公司組織內(nèi)部培訓(xùn)選派到國(guó)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)歷升位教育研究生在職學(xué)歷教育碩士學(xué)位在職教育本科學(xué)歷在職教育大專學(xué)歷教育合作培養(yǎng)委派到大中專院校培養(yǎng)委派到科研院所合作培養(yǎng)委派到大型企業(yè)合作培養(yǎng)參加學(xué)術(shù)交流參加省級(jí)及以上學(xué)術(shù)交流活動(dòng)參加省內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)參加連云港市學(xué)術(shù)交流活動(dòng)參加集團(tuán)公司學(xué)術(shù)交流活動(dòng)輪崗、交流、安排到重要崗位和困難企業(yè)鍛煉 膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅

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27、薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀

28、羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄

29、蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅

30、蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆

31、芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀

32、蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁

33、薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞

34、芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆

35、蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇

36、薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁

37、蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂

38、蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆

39、薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇

40、莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈

41、蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)

42、薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅

43、莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆

44、蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈

45、蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁

46、莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)

47、蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄

48、蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇

49、莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈

50、蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁蒞蚇膁膇莄蝿羃肅莃袂螆蒁莂蟻羂莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅 莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊

51、膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆

52、芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀

53、肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁

54、膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅

55、芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆

56、肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇

57、膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈

58、蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅聿莇螈肅膈蒀薁罿膇薂螆裊膆莂蕿袁膅蒄襖螇膄薆蚇肆膃芆袃羂膃莈蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃蕆罿艿蒅螞羄羋薇薅袀芇芇螀螆芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芃螇螃莃莆薀膂莂薈螅肈莁蝕蚈羄莁莀襖袀羇蒂蚆螆羆薅袂肄羅芄蚅羀肅莇袀袆肄葿蚃螂肅蟻蒆膁肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薆螀衿聿芅薂螅