信用社（銀行）員工培訓(xùn)與教育管理辦法

1、信用社（銀行）員工培訓(xùn)與教育管理辦法第一章 總 則第一條 為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。第二章 范圍和原則第二條 信用社全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條 員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于信用社利益和企業(yè)形象。第四條 員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。第三章 內(nèi)容和形式第五條 培訓(xùn)、教育形式為：1. 單位舉辦的職前培訓(xùn)；2. 在職培訓(xùn)；3. 脫產(chǎn)培訓(xùn)；4. 員工業(yè)余自學(xué)教育。第六條 培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：1. 專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授；2. 業(yè)務(wù)知識(shí)講座；3. 信息傳播

2、（講課、函授、影像）；4. 示范教育；5. 模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、）；6. 上崗操作（上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。第四章 培訓(xùn)培育管理第七條 單位培訓(xùn)教育規(guī)劃。1. 單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部門擬訂全社培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計(jì)劃。2. 各部門根據(jù)單位規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門培訓(xùn)教育計(jì)劃。第八條 單位中層人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于72小時(shí)，一般員工每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于42小時(shí)，且按每3年1個(gè)知識(shí)更新周期，實(shí)行繼續(xù)教育計(jì)劃。第九條 單位定期、不定期地邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。第十條 學(xué)歷資格審定。員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格

3、，均由人事部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。第十一條 審批原則。1. 員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管負(fù)責(zé)人和人事部門批準(zhǔn)方可報(bào)名。2. 參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。第十二條 單位每半年考核員工培訓(xùn)教育成績(jī)，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。第十三條 對(duì)員工培訓(xùn)教育成績(jī)優(yōu)異者，予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 對(duì)員工業(yè)績(jī)優(yōu)異者，單位將選拔到國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)。第十五條 凡單位出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本單位的一定參加工作期限；1. 脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上、不足1年的，參加工作年限n年；2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3年的，參加工作

4、年限n年；3. 脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上、不足4年的，參加工作年限n年；4.年以上的，參加工作年限n年。多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總。第十六條 凡經(jīng)單位批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)。成績(jī)合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎(jiǎng)金。第十七條 單位本著對(duì)口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按單位崗位聘用辦法處理。第五章 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償?shù)谑藯l 符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。第十九條 申請(qǐng)手續(xù)：1. 員工申請(qǐng)培訓(xùn)教育時(shí)，填寫學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表；2. 經(jīng)各級(jí)主管審核批準(zhǔn)后，送交人事部門備案；3. 培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證

5、書、學(xué)費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。第二十條 學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則上費(fèi)用自理，單位給予一定補(bǔ)助。第二十一條 學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。第二十二條 學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍： 入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部門認(rèn)可的其他費(fèi)用。第二十三條 非報(bào)銷范圍： 過期付款、入學(xué)考試費(fèi)、計(jì)算器、稿紙費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、筆記本費(fèi)、文具費(fèi)、期刊費(fèi)、打字費(fèi)等。第二十四條 員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)補(bǔ)償單位的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為：1. 單位出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2. 單位出資培訓(xùn)的中、高級(jí)職稱； 3. 單位出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、重要崗位員工；4. 單位出資出國(guó)培訓(xùn)的員工；5. 單位出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過4個(gè)月教育的員工。不包括轉(zhuǎn)崗、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。第二十五條 補(bǔ)償費(fèi)用額計(jì)算公式：已參加工作年限補(bǔ)償額=單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用（1規(guī)定參加工作年限）其中，培訓(xùn)費(fèi)用指單位支付的學(xué)雜費(fèi)，公派出國(guó)、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和勞動(dòng)福利費(fèi)用。第二十六條 補(bǔ)償費(fèi)用由調(diào)出人員與接收單