信用社（銀行）機(jī)關(guān)員工輪崗交流改革方案

1、信用社（銀行）機(jī)關(guān)員工輪崗交流改革方案機(jī)關(guān)員工多數(shù)未經(jīng)過多崗位鍛煉，員工在一個崗位時間長了，受客觀環(huán)境影響，容易形成思維定式，很難突破原來的套路和框框，工作起來“半邊架”思路不夠開闊，方式方法單一，同時，容易產(chǎn)生惰性心理，滋生“官本位”思想，導(dǎo)致工作節(jié)奏緩慢，效率提高不上去，不利于工作的創(chuàng)新和干部的成長。為深化人事制度改革，推行輪崗交流，實(shí)行多種形式的選人用人制度，促進(jìn)人才流動，有利于增長機(jī)關(guān)員工的工作才干，提高機(jī)關(guān)員工的全面素質(zhì)。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨管干部原則、干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，樹立“指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督、管理”為宗旨

2、對機(jī)關(guān)員工各自崗位要求的具體管理制度，形成一個人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化。二、堅持原則1、思想政治工作先行的原則。樹立“愛崗、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、拼搏”的精神，引導(dǎo)大家把個人的升遷進(jìn)步和機(jī)關(guān)效能建設(shè)的整體形象結(jié)合起來，把今后的工作需要和對大家的培養(yǎng)鍛煉聯(lián)系起來，增強(qiáng)員工的組織觀念和大局意識。2、堅持崗位適宜與取長補(bǔ)短的原則。開展輪崗交流，不單純?yōu)檩啀彾啀彛莿?wù)求實(shí)效，切實(shí)達(dá)到培養(yǎng)鍛煉干部和促進(jìn)工作水平的目的。在達(dá)到這一目的的同時，須有一個總體的把握。人員崗位要適宜，取長補(bǔ)短，優(yōu)勢互補(bǔ)，保證工作的連續(xù)性，有利于今后工作開展。盡可能使

3、每位員工的性格、特長、工作特點(diǎn)和思想素質(zhì)與其擬任崗位有機(jī)結(jié)合起來。努力發(fā)揮每位員工的長處和優(yōu)勢。對那些長期在一個崗位工作的員工，在崗位類型上增強(qiáng)差異性，增加工作接觸面，培養(yǎng)對各方面工作的適應(yīng)性，提高員工的全面工作能力。3、堅持優(yōu)化組合的原則。在員工輪崗交流的過程中，對參加輪崗的人員進(jìn)行優(yōu)化組合。注重增強(qiáng)其互補(bǔ)性，是對每個科室的組成人員，在性格特長和相容性上進(jìn)行優(yōu)化組合；增強(qiáng)功能性，是對每位員工的工作特點(diǎn)、技能特長進(jìn)行優(yōu)化組合；增強(qiáng)開拓性，是對輪崗后每個科室不僅要有完成本職工作任務(wù)的本領(lǐng)，還要具有開拓創(chuàng)新的能力，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。三、聯(lián)社機(jī)關(guān)人員調(diào)整為真正做到在競爭中吸引人才，留住人才

4、，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造一個公開平等競爭擇優(yōu)的用人環(huán)境，擬對聯(lián)社機(jī)關(guān)員工進(jìn)行調(diào)整充實(shí)。1、參加組合對象：農(nóng)村信用社正式員工。尤其是對德才兼?zhèn)湟粚６嗄艿娜瞬艃?yōu)先聘用。2、資格條件：認(rèn)真貫徹執(zhí)行農(nóng)村金融方針政策、法律法規(guī)，責(zé)任心強(qiáng)能為信合事業(yè)無私奉獻(xiàn)的。男：45周歲以下；女：40周歲以下。從事金融工作年限達(dá)5年以上，學(xué)歷大專以上。有一定的業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立操作能力。具有一定的口頭表達(dá)能力和寫作能力。會電腦一般操作（即打字、排版）。實(shí)行近親回避制度，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子及聯(lián)社機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人的近親屬不得參加其所分管機(jī)關(guān)職能科室員工崗位競崗，同一機(jī)關(guān)科室的員工之間不得有近親屬關(guān)系。3、落聘人員的分流辦法符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工，按有關(guān)規(guī)定給予辦理內(nèi)退手續(xù)（男年齡55周歲，女年齡45周歲或男工齡滿30周年，女工齡滿25周年）。自愿辭職，自謀職業(yè)。自行聯(lián)系單位，跨單位、跨系統(tǒng)調(diào)動。根據(jù)本人意愿，由聯(lián)社統(tǒng)一安排清收不良貸款或攬儲，并實(shí)行工效掛鉤或交流到基層社。對不能辦理內(nèi)部退養(yǎng)，又不接受安排清收不良貸款或攬儲的人員，實(shí)行待