全國自考《勞動法》真題及答案

1、全國自考勞動法真題及答案一、單選題 （共20題，共40分） 1.以下各項(xiàng)社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是()。 A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系 B.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系 D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系 勞動法調(diào)整對象：勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系密切的社會關(guān)系。 2.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是()。 A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為 C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為 D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 3.屬于勞動合同必備條款

2、的是()。 A.職業(yè)培訓(xùn) B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) C.勞動紀(jì)律 D.試用期限 4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作 9 個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是()。 A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 B.用人單位支付過去 9 個月每月 2 倍的工資 C.用人單位支付 1 個月工資的賠償金 D.用人單位支付 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 5.下列表述不符合勞動合同特征的是()。 A.勞動合同是雙務(wù)合同 B.勞動合同是有償合同 C.勞動合同是實(shí)踐合同 D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同 6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作

3、三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是()。 A.可以領(lǐng)取不超過其 12 個月工資的失業(yè)救濟(jì)金 B.可以領(lǐng)取不超過 12 個月的失業(yè)救濟(jì)金 C.可以領(lǐng)取不超過其 18 個月工資的失業(yè)救濟(jì)金 D.可以領(lǐng)取不超過其 24 個月工資的失業(yè)救濟(jì)金 7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是()。 A.企業(yè)工會代表 B.職工代表 C.勞動行政部門代表 D.企業(yè)代表 8.根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決()。 A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理 C.由勞動爭議仲裁委

4、員會受理 D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決 9.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是()。 A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè) B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實(shí)行稅收減免政策 10.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是()。 A.年終獎 B.高溫津貼 C.價格補(bǔ)貼 D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼 11.勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。 A.10 小時 B.24

5、小時 C.36 小時 D.48 小時 12.下列做法中符合勞動法規(guī)定的是()。 A.休息日安排勞動者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長工作時間的報酬 B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資 300%的工資報酬 C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的 200%的工資報酬 D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補(bǔ)休 13.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是()。 A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡 B.在宴請客戶中因醉酒死亡 C.在搶險救災(zāi)中受到傷害 D.在上班途中遭遇機(jī)動車事故 14.關(guān)于失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是(

6、)。 A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平 B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于社會平均工資水平 D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平 15.從性質(zhì)上看，工會屬于()。 A.政府部門 B.國家機(jī)關(guān) C.民主黨派 D.群眾組織 16.我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。 A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員 B.職工代表大會 C.職工通過在勞動崗位上實(shí)行自治來參與企業(yè)管理 D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議 17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是()。 A.某家庭旅館招用服務(wù)員 B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員 C.

7、某俱樂部招用體操運(yùn)動員 D.某職業(yè)介紹所招用職員 18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為()。 A.權(quán)利爭議與利益爭議標(biāo)的 B.合同爭議與法律爭議 法律依據(jù) C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議 D. 個人爭議與集體爭議 主體 19.我國勞動法 規(guī)定， 勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請()。 A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行 C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行 20.勞動法規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起()。 A.60 日 B.6 個月 C.1 年 D.2

8、年 二、問答題 （共10題，共60分） 21.社會救濟(jì) 22.平等就業(yè)權(quán) 23.勞動合同的變更 24.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 25.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。 26.為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控原則 27.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。 28.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨

9、詢相關(guān)律師。 試根據(jù)案情，給出你的意見。 29.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。 30.論述勞動關(guān)系的特征。 1、正確答案： C 2、正確答案： C 3、正確答案： B 4、正確答案： B 5、正確答案： C 6、正確答案： B 7、正確答案：

10、 C 8、正確答案： D 9、正確答案： A 10、正確答案： D 11、正確答案： C 12、正確答案： A 13、正確答案： B 14、正確答案： D 15、正確答案： D 16、正確答案： B 17、正確答案： C 18、正確答案： B 19、正確答案： C 20、正確答案： A 21、正確答案：也稱社會救助。是指國家和社會對因自然災(zāi)害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會成員，給與物質(zhì)上的幫助，使其維持最低生活水平的社會保障制度。 22、正確答案：指勞動者有平等的地位獲得就業(yè)的機(jī)會，既無歧視就業(yè)。 23、正確答案：指當(dāng)事人雙方對依法成立，尚未履行的合同條款進(jìn)行修改，增減。勞動合同

11、的更變，只限于合同內(nèi)容，不包括當(dāng)事人的更變。 24、正確答案：在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查，評價，并確認(rèn)其資格和條件的制度。 25、正確答案：是指以小時計(jì)算報酬，勞動者在同一用人單位平均每日工時不超過4小時。一月不超過24小時的用工制度。特點(diǎn)：1、可以立定口頭協(xié)議2、不得約定試用期3、勞動者可以簽訂一個以上的用人單位，4、勞動者可以隨時終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、勞動者依小時計(jì)算的報酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r工資。6、非全日制報酬結(jié)算支付周期不得超過15日。 26、正確答案：宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對工

12、資進(jìn)行調(diào)控。以防工資分配的不合理因素的原則。工資總量的宏觀調(diào)控。是指國家對工資總量的宏觀調(diào)節(jié)和控制，保證工資總量增減與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持科學(xué)，合理，協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。包括三種制度;工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤原則，即工資總額隨著經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。工資指導(dǎo)線制度。知道工資分配能夠合理的進(jìn)行。勞動市場工資指導(dǎo)價位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 27、正確答案：勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，自愿從事有一定勞動報酬和經(jīng)營收入的社會職業(yè)。含義：1、不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2、保障男女勞動者公平就業(yè)3、保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利。保障其實(shí)

13、現(xiàn)就業(yè)4、建立完善的勞動就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。 28、正確答案：(1)陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?施某。因?yàn)殛惸澈图坠緹o勞動關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。(2)施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么?不存在。施某與甲公司之間承包關(guān)系，不屬于勞動合同(3)陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?不需要。因?yàn)槭┠澈完惸巢粚儆趧趧雍贤m紛，是民事糾紛，直接向人民法院起訴，。(4)假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照勞動合同法的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?與勞動派遣單

14、位，2年。享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 29、正確答案：(1)(3分)該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?不合法，勞動爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會的主任是企業(yè)工會代表。(2)(3分)該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?不合法，調(diào)解采取自愿原則。張某不愿意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)維持原決定。(3)(3分)人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?不應(yīng)該，因?yàn)閯趧訝幾h案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對仲裁不服者，可以向人民法院起訴。 30、正確答案：它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為了用人單位的職工，