人事崗位設(shè)置及相關(guān)崗位職責(zé)

1、崗位名稱崗位職責(zé)人事部經(jīng)理1. 全面負(fù)責(zé)人力資源部門日常工作，監(jiān)督落實(shí)公司規(guī)章制度的執(zhí)行組織制定 公司人事部管理制度，監(jiān)督落實(shí)情況2. 制定和落實(shí)公司年、月、周的招聘計(jì)劃；控制招聘費(fèi)用；監(jiān)督及推進(jìn)招聘 工作的執(zhí)行，確保及時(shí)滿足公司用人需求3. 組織與監(jiān)督公司員工生日會(huì)、節(jié)日會(huì)活動(dòng)的開展，準(zhǔn)備好相關(guān)物品4. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、變更及糾紛處理等工作5. 負(fù)責(zé)公司檔案、薪資、崗位、職務(wù)等補(bǔ)貼的管理工作6. 負(fù)責(zé)績效考核體系的搭建與執(zhí)行7. 監(jiān)督新員工入職培訓(xùn)工作，協(xié)助內(nèi)訓(xùn)部做好相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)工作8. 做好員工考勤統(tǒng)計(jì)管理工作，負(fù)責(zé)請假、加班、離職人員的審核和報(bào)批工 作9. 負(fù)責(zé)各

2、部門招聘計(jì)劃的審核和申報(bào)工作10. 監(jiān)督做好公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、的辦理11. 負(fù)責(zé)員工的錄用、升遷、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)等人事部事務(wù)的落實(shí)12. 協(xié)助組織勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、檔案管理、員工獎(jiǎng)懲、員工晉升 等工作，不斷完善相關(guān)管理流程和制度13. 公司員工基本信息的管理與維護(hù)14. 協(xié)助總經(jīng)理做好各部門及門店內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)培訓(xùn)專員1、 參與分析培訓(xùn)需求與制定公司內(nèi)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃2、 組織培訓(xùn)工作的具體落實(shí)3、 參與公司入職培訓(xùn)計(jì)劃的授課工作4、 及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析與追蹤，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)各項(xiàng)工作5、 參與人事部發(fā)展相關(guān)的其他工作招聘專員1、 在上級(jí)主管的指導(dǎo)下執(zhí)行招聘和選拔程序，為用人部門

3、提供候選人名單2、 參與擬訂招聘年、月、周工作計(jì)劃，確定各崗位需求人員的招聘類別、招 聘數(shù)量、招聘渠道等協(xié)助人事部經(jīng)理開展招聘活動(dòng)3、 執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活 動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo)4、 評價(jià)招聘結(jié)果，綜合分析招聘效果，持續(xù)改進(jìn)招聘各項(xiàng)工作5、 協(xié)助用人部門組織面試工作做好簡歷管理與應(yīng)聘人員信息登記工作6、 協(xié)助人事部經(jīng)理開展其他相關(guān)工作人事助理1、 辦理新入職員工入職手續(xù)，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、內(nèi)部人員 的聯(lián)系信息等資料2、 負(fù)責(zé)給員工提供有關(guān)公司文化、規(guī)章制度、職業(yè)生涯發(fā)展等方面的咨詢3、 做好相關(guān)福利（生日、節(jié)日等）方面的活動(dòng)工作，且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資 料，及時(shí)為員工辦理社保增員、停保及社?？ㄉ觐I(lǐng)等相關(guān)工作4、 負(fù)責(zé)每月員工考勤、休假、辭職、轉(zhuǎn)崗的登記和統(tǒng)計(jì)工作5、 協(xié)助每月招聘和培訓(xùn)工作的落實(shí)與統(tǒng)計(jì)工作6、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常工作7、 協(xié)助做好各部門的績效考核工作