勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響

1、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的影響作捺曽凱域嶽衛(wèi)華【反布時(shí)何：2008-01-01 13:59:03 /bfrtt： 506 ）內(nèi)割e要當(dāng)曲中國(guó)的殊貴關(guān)系是一種勞iwrar的樓局費(fèi)動(dòng)考的權(quán)JMHB受到企業(yè)或多或少的劇奪.労資才冊(cè)已帑磴為影執(zhí)我川禮?沖加眈的I冬兇 素從保護(hù)資木的科SXT經(jīng)濟(jì)發(fā)展.保護(hù)為幼名的労幼合問法）對(duì)中I刃的好資關(guān)熱進(jìn)行了收靳定垃業(yè)和盤 的同時(shí)詐現(xiàn)了対為幼舍和費(fèi)的佩斜保護(hù).以實(shí)現(xiàn)収方Z何力屆9利確的半衝.聘必対構(gòu)世和謂芳幼關(guān)系產(chǎn)生用咚彬響只悄丫 為幼介同法 窮動(dòng)關(guān)系 無vimni9）功合問 勞資矛科一何腿的聲出和謂労幼關(guān)杲址勞幼關(guān)系的 科下衝狀乞輅而在Y今中卩10F、I血軟發(fā)大

2、而積欠聯(lián)這挺說明勞資爐 1已經(jīng)磴為彬聯(lián)社會(huì)和謂定的上頸M素的労資x軋 是一種別s資ar的格島 勞工的&受劉企業(yè)或多或少的斯.報(bào)疝2004H UlKfitkW顯示我V世筑#餐飲服務(wù)該勞功介初彫訂專40%人右農(nóng)民1.労動(dòng)介PJi| i 30%：右.中小型*公燈制企業(yè)労幼介同菱訂老冬到20% 費(fèi)幼合同簽約率過低.快得很鄉(xiāng)労動(dòng)舎站年到下半年就占忑不安,不知明年還有沒有工作不簽勞幼令同用工.規(guī)亂了勞幼用5場(chǎng) BE不*1干労功部門對(duì)用 I：巾場(chǎng)的昨也不利干労幼肴合法權(quán)益的保護(hù). 世勞幼爭(zhēng)議帶以處理就譚于未訂立竹而介同這也正址別#希令法權(quán)利徹不列謝效保護(hù)和用人單位非法用 I：產(chǎn)生的根薄Z一這對(duì)枚侖址一個(gè)不和

3、謂因素11 Fit立題定和諧的費(fèi)幼關(guān)眾計(jì)對(duì)這一何* 勞功令同法在1 0條咨調(diào)播出建立勞功關(guān)泵.EK?HT立節(jié)而勞功合同二已建立勞勸關(guān)乗未刖W(wǎng)*立節(jié)面勞功合問的呎“i fl 用IN日& 個(gè)月內(nèi)”歲書而労幼合同為0f促用人單位訐立勞幼臺(tái)同労幼合同法）那十岡衆(zhòng)垛定用人S位自用工ZB&m 年不與労幼畫訂立書而労 幼合同的.視為用人妁位與勞功笛已訂丸無陸處期IHm位. 他幼介同法也銀足了 卞列的處Iqttft. JCffiT用人舉位的竝法成本.例如若用人琳位自用JN日馳過一個(gè)月不禍年未與労功舎訂立書面外幼合同的.JM該用人單位【們向労功喬侮月支付:的的I:1:資.此外.外對(duì)社侖匕出現(xiàn)的用人單位良“知押苦

4、幼界射恃證件、向勞幼布松取押金等嚴(yán)用侵訓(xùn)勞功希合法權(quán)費(fèi)的不法行為.為幼合同法I待地在第9條現(xiàn) 定.用人S位招用豹幼希.不那扣押彭幼笛的KKfttttfWK它還件.不御耍求労功希光供知探或希以其也名義向労功名戦M修的這些規(guī)定對(duì)保護(hù)妁功希的合法權(quán)益.tft-mn勞動(dòng)用1山場(chǎng).ten vxtMtnvd規(guī)祗化具有bsb義.我們有理由朗伶 m 更加公爭(zhēng)合理的用和HQ艷定的労幼關(guān)杲2、勞幼令同的解除th合同的解除條件不明角用人m位朗息解除為動(dòng)介同的現(xiàn)欽w見不鮮.對(duì)労幼名的利盤適底嚴(yán)匝彌書it對(duì)這一何m為了現(xiàn)范井明v芳幼合同的餅除條憐.（労幼介同法）勢(shì)卩q*弓祇對(duì)用人儀位解除労幼介同峨出了詳埠的規(guī)定.對(duì)用人

5、跟口解除労功介闔設(shè)立了嚴(yán)格糸件用人取位不鉗魅惡的除 労幼合問除非與労妙希協(xié)商致或労幼JfftWfJffl間祓ue明不？mt用條件以及妗幼希具有過儁的愣形否劇用人承魚得冀前三十日以書而形式細(xì)知?jiǎng)河?希本人或希觸外支付労幼希一個(gè)月I：資后方可解除労幼合同而且.%出現(xiàn)労幼合同法第4 6條0fZM形時(shí)用人敏位鈴止舛幼令同還I&Y向勞幼 含支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時(shí).苦幼介同法也現(xiàn)疋了芳功舍的勞幼介同解除權(quán)ft先.件先労幼於只沒刻 30 H通知用人mfiihirj手段is迫芳幼希悄 功的.或畬用人的忖迪菇播丼、嵐令Y?縊作業(yè)危及芳幼衿人安全的.労幼肴可以立即解除為幼介同不超那先吿知用人單仃（）労幼令同的IB陽：科

6、制労幼合同短期化MM熒訂無同定網(wǎng)陽為幼介同llrtO窮動(dòng)關(guān)*fii發(fā)不輕定的夾出農(nóng)颶址労幼件同矩期化.雄個(gè)田人大執(zhí)法檢役那出的購IW示.ftftlWfii期化的勞功介同丿潮比例大MWft同 紋眾址一年 簽.好鄉(xiāng)扭址年兩抿.扶至址年凹簽的.liwn*無IM疋期陽労幼介同還址比壯少.費(fèi)幼介同的竣期化.不僅對(duì)労幼名不利尖厲上也影叭f労功XE乏吸業(yè)的定迓和對(duì)命業(yè)的 壇.無法以主人翦的乞哎和企業(yè)同心同冷地雄島療幼生產(chǎn)*；另一方而處骼從狡期4來用人位或許能從中錢収-定的好址但足它兇此也將而臨一個(gè)不 定的好幼關(guān)糸在這科估況F無法怏企業(yè)求得定的反展對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、補(bǔ)會(huì)的和謂粉定祝不利更談不上鉤世和帝的為幼X

7、ftfIHk；熾例址以無IM定期陽介同為主.（iWnm的強(qiáng)幼介同形磴的労幼關(guān)系檸為非杯我苗幼關(guān)殺！411邈型費(fèi)幼淡熱法IH労幼法IU嚴(yán)恪卑制簽訂仔IM 疋期陽的勞幼合同.&釣無同定期陽的勞幼合同咚求訂立定期労功合同必冬以節(jié)而形式.井慮童確農(nóng)迖訂宜會(huì)同的原因非如此訂立的合同觀為盯立了 不定期費(fèi)幼合同 畑普細(xì)法Ii丫認(rèn)為除非廉傭w”人笛別約定定的存拔期何.否則該契約即盡管關(guān)mta箱）傭自由sum魁是其処體 介同則貝仔連純無國(guó)定明*的特九 我氏臺(tái)灣地X 勞功鄒9條規(guī)定宀幼興的分為定期具約和不定期舉的帖時(shí)竹、短期性、李節(jié)性及粘定性I. 作“為定期!？約fi&rt 11作含依為不定期農(nóng)約.定期燙約屆満后

8、勺下列行為Z -ff也為不龍期靈旳：（D Iistfc i：作.而滋I：不立即去示反對(duì)#J：厲 訂另外靳釣.I：作期何Kill 90日.前煮5?旳何斷陰何未覽過30日盤ft&r此.勞功合冋法*第十四糸第點(diǎn)切確殛助用人m位與勞動(dòng)人第訂無同定期隈労動(dòng)介同該款現(xiàn)定廣労功&繼出數(shù)菱勞功令罰的他十拔訂無円 龍期陽勞功合同“的WW形1外功盤征該用人3也連續(xù)I：作満J年的：2 用人單位初次實(shí)行勞功合冋制世或盤IHH金業(yè)改制咆斯訂立労功介問時(shí)勞 幼希在該用人單位連坎匸作消I年11孫法定電休年齡不足卜年的：3.違故訂丸：次is足期陽勞功合同石續(xù)彫的Mn人單適地反規(guī)定不與労幼希訂立無同疋 期陽労幼合同用人華住自M

9、Sir立無聞定期陽勞幼合同N日起向労功舎每月支付:常的工資.%兩條規(guī)定夾8t了勞功法的柿關(guān)條文.體現(xiàn)了對(duì)無囚定 期陽労幼介同的枝禺型骼址以純挨u歐朋簽”住為無閩定期限勞功仔P）適用的時(shí)問條件但無試僉增加勞功?職受穩(wěn)龍的安全戀.此外.為了刪簽盯長(zhǎng)期合同0占勁令同法現(xiàn)定苗幼作同納|1：用人I；01補(bǔ)岐.很粼労人；巧的I力旳以按昌6個(gè)月支ttT-H ESItfiWl ;： JJ1個(gè)月I-ff的標(biāo)療向労功支付補(bǔ)愕金労功-毎小5 補(bǔ)佇金咸少10%.績(jī)萎勞功合同的用人單位不支付補(bǔ)if ?O動(dòng)介同法馭桁以后.戟企業(yè)將無同定期陽労幼介同S!讀為拱煤HT扣心笑訂了無舊定期Hi勞功合問的勞功希會(huì)變成永久件列i他們

10、認(rèn)為勇 労幼名簽訂無同定期陽為幼介同企業(yè)就失去J*用l：fi ；Ltt會(huì)給企業(yè)發(fā)展帯來很多不便.干建戟企業(yè)伐妊任2 0 u 8年1月I HJIZrtO進(jìn)行了大規(guī)疑的 竝城.引發(fā)了股拔城潮二耶丈卜這種扣心住無必耍 無円期阪的労勸合同不是 個(gè)絡(luò)身制的恢飯巍 勞功合罰法39務(wù)理十了吃列解除勞 功合同的法定怙彤只咚存任這住法定估形或箝強(qiáng)功看與用人収苗協(xié)崗致.無IA1定期陽的労幼合同址可以解除的1労動(dòng)合同法）燦樑傾向I訪方.門并 不慰昧渤企業(yè)失去rm !：whj：w01：出現(xiàn)連歡型紀(jì)行為、失職、w輛壌復(fù)后不能禪從帕q來的匸作吹綽過培訓(xùn)仍不能達(dá)到I：作 賀求等.都可與切匚解除勞功今罰為一方面.（労動(dòng)令同法

11、丈施后山干於匸的無同定期陽件同堀多.企業(yè)在用人的暑定竹和長(zhǎng)wp 作出了以下上個(gè)方而的規(guī)定：1，労動(dòng)爭(zhēng)議解決方而IIHO我卩 1實(shí)行的s 農(nóng) 也 山廣的労功7，議處理體制廣受押謝.匸耍殲由徒網(wǎng)期長(zhǎng)、成本烏、效率氐 不利F保護(hù)労功盤収益現(xiàn)實(shí)中-些低塔勞功和耳 為貧乃和紈乏法神常訓(xùn)往往Xfifcia過上述逾補(bǔ)収得舛功報(bào)族為（解決這一長(zhǎng)期存在H2、遇制題恿欠1T方而現(xiàn)實(shí)生活中果代用人報(bào)位越慰克扣和拖欠勞勁右I：資 我業(yè)上H至在拖欠L資后越慰逛18以此WHY非法利益同時(shí)解隱介同未依現(xiàn)疋支忖經(jīng)濟(jì)卄 伐金、低最低匸資支付労功報(bào)H的現(xiàn)您仍鴿犬簾存探這戟行為可以統(tǒng)巒為越邈欠IT.這種理嚴(yán)弔拓勞幼并的合法權(quán)盤彬響

12、禮侖輕定為迥制這何理.為幼介同法）對(duì)命業(yè)莎總欠轅行為規(guī)定/加伯貼怯制麼I為幼合同法第八I仟條現(xiàn)龍用人琳位如JK未依虧悄功介同的約定支付 JHW：低干片地鼓低匸資彌支付報(bào)族的：或希終此解除為幼合同未依嗆木法現(xiàn)疋向労幼舍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳綖橛妆＞喼鱪令陽期支付労幼sl 衿絡(luò)上、解除勞幼介同的經(jīng)濟(jì)卄俄費(fèi)幼報(bào)1低于肖地巌低工資標(biāo)權(quán)的.用人單位儀丹支付其WS分：逾期不支付的.技I&付金IR百分Z五十以上百分之一 帀以下的體準(zhǔn)貴令向勞功希如付陽償金此條將對(duì)&幼希符別址農(nóng)民I：討咚I：資、制上用人琳位莎慰欠W行為巾來很好的效果3、保紳勞功希禮保權(quán)益方面勞功介同法3第凹1九條現(xiàn)定閃泉采欣券施.鏗立健全妙幼希社侖

13、保険關(guān)貳拎地區(qū)制“孩姒；攸W：X汆指出這型松只是係SW件現(xiàn)匕但典 目仙熱盤義惡昧繭將來制定社會(huì)銀絵法時(shí)泱期確禮侖眾険突行全閃統(tǒng)篦二 rwttkA I：x 連反侖況険的社會(huì)共濟(jì)KU兒社侖惻險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)篦可以克IH這戟悴空怏起険能疇持仗的生效、商按促逬強(qiáng)幼力跨地區(qū)淹幼:、（労幼合同法）對(duì)于用人承位合法利益的旅顧議們燦松宵理山SiX熱不艷定、車和謂的作為初公半的法艸.為幼合同法）除了織護(hù)為幼希的仟法以費(fèi).同樣也授戦了企業(yè)的利盤.（一）用人單位仍享有!W功合同解除權(quán)現(xiàn)實(shí)生活中勞功齊不遵守用人爪位的現(xiàn)徴制換也反勞功圮祁從至災(zāi)職、以致給用人組位適底匝大殉失的偽況也為這吃ttift F（：）為保護(hù)用人單位的商業(yè)

14、秘建.対幼希負(fù)材競(jìng)業(yè)陽制的義務(wù)反不iF萬競(jìng)爭(zhēng)法和國(guó)汆匸商尺X Fil：K犯簡(jiǎn)業(yè)tttr為的科干將藥莎秘密界足為不為公眾所知悉、能為權(quán)利人站來經(jīng)濟(jì)利益、貝有實(shí)用件 并絆權(quán)和人采収氏味描俺的技術(shù)館息和般背佇思今社侖簡(jiǎn)業(yè)槍裕住往足 個(gè)企業(yè)在滋烈的市場(chǎng)克爭(zhēng)中4存或保捋竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)的核心力fit.商業(yè)祕(mì)常的一 M公開或失去.企業(yè)也炊失去了竟?fàn)幜μ?、以至?5破產(chǎn)倒閉的危険W此探護(hù)己的商業(yè)秘密址企業(yè)經(jīng)苛許理的咽咚內(nèi)SZ -動(dòng)普為功力緬幼忤的簾進(jìn) !功名兇就幼而論犯商業(yè)秘密的張件呈現(xiàn)岀上升的粗尙危幽性也趙來越火為KikXtaii術(shù)、代.Q的W Lift失而給企業(yè)適磴也大揃失.舛幼AHPiJir 俗克業(yè)陽制糸拔.

15、即用人隼位與窮幼弄在為幼合同中釣定!疔用人單位的商業(yè)祕(mì)誓和與知UI產(chǎn)以相關(guān)的保密張用克業(yè)陽制址以對(duì)労幼希flifl受過大殉 失.OMfVH法第：1 ：*現(xiàn)定用人組位可與負(fù)（義務(wù)的労幼席釣定對(duì)該労功肴比競(jìng)業(yè)陽制期陽內(nèi)ftJJtft f濟(jì)?卜償.如泉負(fù)仔保密義務(wù)的為幼希型 反覽業(yè)陽制約定的.也說片按朗約定向用人維位支付ill約食至于競(jìng)業(yè)陽制氏他方而的規(guī)定勞功介顧打除門圳他規(guī)疋競(jìng)業(yè)RW的人閲危WRH偷丈町危給用人單位權(quán)益適成枚丈影響的用人似位勵(lì)髙級(jí)後理人莎、 局級(jí)技術(shù)人貢和其他負(fù)肖保邂義務(wù)的人H”以作（勞幼介同法）充分地炸來了為資収方的“山遞競(jìng)業(yè)R1制的俺Rh1制的期陽不得趙過.年.（ -）下用人恥位可與妁幼齊約龍由悄幼畬承扣違約金為幼介同法）現(xiàn)龍GU人單付可與為幼肴約富山芳幼片承押地約企的兩種W：1、在竟業(yè)段捌糸隸下負(fù)仃保裕義務(wù)的労動(dòng)冷15反克業(yè)毀初約定的.Wi按舸約定向用人G位文付1S旳金.2、用人班位為；刈4是佻列0焙訓(xùn)費(fèi)用.對(duì)Kitff專技術(shù)WHW的.町以F幼同Mil（Efll務(wù)期.勞及務(wù)期約定