事業(yè)單位薪級(jí)對(duì)比

1、事業(yè)單位薪級(jí)對(duì)比 篇一：2021事業(yè)單位各類崗位薪級(jí)工資套改政策和計(jì)算方法 2021事業(yè)單位各類崗位薪級(jí)工資套改政策 和計(jì)算方法 導(dǎo)語：薪級(jí)工資，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資格。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。 各類崗位薪級(jí)工資套改政策和計(jì)算方法 一、基本政策 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。 崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職

2、責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和一般工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，一般工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資格。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員依據(jù)工作表現(xiàn)、資格和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、薪級(jí)工資的套改 1.工作人員根據(jù)本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)

3、，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。 (具體附件1、附件2、附件3，采納坐標(biāo)法，橫坐標(biāo)是套改年限，豎坐標(biāo)是崗位和任職年限，橫豎坐標(biāo)的焦點(diǎn)就是薪級(jí)等級(jí)，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結(jié)果就是38級(jí)，有了薪級(jí)再對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)就得出此人的薪級(jí)工資是多少了。)留意：找不到，向右靠(假如按某人的具體狀況套不到標(biāo)準(zhǔn)，就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找，看到的第一個(gè)薪級(jí)等級(jí)就是他的薪級(jí)等級(jí)，例如某教授套改年限 21年，任職年限11年，套下來這個(gè)地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個(gè)33級(jí)就是他的薪級(jí)等級(jí)，這種狀況是極少數(shù)的，碰見了就按這個(gè)方法套) 2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于

4、按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。 例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級(jí)工資為28級(jí)643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級(jí)工資29級(jí)673元。那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí)，新級(jí)工資是673元。 二、套改年限和任職年限計(jì)算 套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是2021年6月30日。 (一)套改年限計(jì)算 套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。 套改年限相關(guān)政策主要有： (1)工作年限的計(jì)算方法為

5、年年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參與工作的當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。假如是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年) (2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問題。凡非全日制訓(xùn)練的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。 (3)在校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。計(jì)算方法

6、為年年 舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀討論生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是7年，而不是8年。而假如他96年7月討論生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年。 留意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。 (4)出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家訓(xùn)練行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次 學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算方法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣) (5)套改年限中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不

7、計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等緣由未能參與考核的，其為參與考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校討論，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參與考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn)，未取得的要扣除)。 (6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。 (7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計(jì)算四年學(xué)齡。 (這是指沒有取得大專畢業(yè)證書挺直轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計(jì)算。 不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間肯定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，

8、證書上明確打了全日制字樣的才能算。) (二)任職年限計(jì)算 篇二：事業(yè)單位薪級(jí)工資 導(dǎo)語：薪級(jí)工資，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資格。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。 各類崗位薪級(jí)工資套改政策和計(jì)算方法 一、基本政策 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。 崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位

9、和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和一般工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，一般工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資格。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪 級(jí)。工作人員依據(jù)工作表現(xiàn)、資格和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、薪級(jí)工資的套改 1.工作人員根據(jù)本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。 (具體附件1、附件2、

10、附件3，采納坐標(biāo)法，橫坐標(biāo)是套改年限，豎坐標(biāo)是崗位和任職年限，橫豎坐標(biāo)的焦點(diǎn)就是薪級(jí)等級(jí)，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結(jié)果就是38級(jí)，有了薪級(jí)再對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)就得出此人的薪級(jí)工資是多少了。)留意：找不到，向右靠(假如按某人的具體狀況套不到標(biāo)準(zhǔn)，就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找，看到的第一個(gè)薪級(jí)等級(jí)就是他的薪級(jí)等級(jí)，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個(gè)地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個(gè)33級(jí)就是他的薪級(jí)等級(jí)，這種狀況是極少數(shù)的，碰見了就按這個(gè)方法套) 2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)

11、行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。 例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級(jí)工資為28級(jí)643元，原任講師13年(含副教 授4年)，可套改薪級(jí)工資29級(jí)673元。那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí)，新級(jí)工資是673元。 二、套改年限和任職年限計(jì)算 套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是2021年6月30日。 (一)套改年限計(jì)算 套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。 (1)工作年限的計(jì)算方法為年年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參與工作的當(dāng)年起計(jì)

12、算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。假如是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年) (2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問題。凡非全日制訓(xùn)練的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。 (3)在校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。計(jì)算方法為年年 舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀討論

13、生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是7年，而不是8年。而假如他96年7月討論生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年。 留意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。 (4)出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家訓(xùn)練行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算方法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣) (5)套改年限中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參

14、與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等緣由未能參與考核的，其為參與考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校討論，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參與考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn)，未取得的要扣除)。 (6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。 (7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計(jì)算四年學(xué)齡。 (這是指沒有取得大專畢業(yè)證書挺直轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計(jì)算。 不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間肯定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，證書上明確打了全日制字樣的才能算。) (二)任職年限計(jì)算 任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限，計(jì)算方法是年年+1。 相關(guān)政策： 1.工