公司員工轉(zhuǎn)正面談評(píng)分表.doc_第1頁
公司員工轉(zhuǎn)正面談評(píng)分表.doc_第2頁
公司員工轉(zhuǎn)正面談評(píng)分表.doc_第3頁
公司員工轉(zhuǎn)正面談評(píng)分表.doc_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

轉(zhuǎn)正者姓名：崗位：轉(zhuǎn)正面談評(píng)分表測(cè)評(píng)項(xiàng)目基本素質(zhì)測(cè)評(píng)個(gè)性適合度工作綜合能力測(cè)評(píng)（80分）合計(jì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)管理能力服務(wù)意識(shí)工作能力工作業(yè)績(jī)工作主動(dòng)性權(quán)重分?jǐn)?shù)10101055302010100評(píng)分要點(diǎn)1、精神面貌2、語言表達(dá)3、邏輯思維1、性格傾向2、上進(jìn)心與價(jià)值觀3、責(zé)任感等團(tuán)隊(duì)合作1、經(jīng)營管理能力2、決策力崗位所要求 的服務(wù)心態(tài) 和意識(shí)。1、應(yīng)變能力2、創(chuàng)新能力3、專業(yè)技能試用期間工作總結(jié)及成果工作積極性和主動(dòng)性評(píng)分等級(jí)9-10 （優(yōu)秀）9-10 （優(yōu)秀）9-10 （優(yōu)秀）4-5 （優(yōu)秀）4-5 （優(yōu)秀）23-30 （優(yōu)秀）16-20 （優(yōu)秀）9-10 （優(yōu)秀）6-8 （較好）6-8 （較好）6-8 （較好）3-4 （較好）3-4 （較好）15-22 （較好）11-15 （較好）6-8 （較好）3-5 （較差）3-5 （較差）3-5 （較差）2-3 （較差）2-3 （較差）8-14 （較差）6-10 （較差）3-5 （較差）0-2 （很差）0-2 （很差）0-2 （很差）0-1 （很差）0-1 （很差）1-7 （很差）0-5 （很差）0-2 （很差）得分面談?wù)咴u(píng)語及結(jié)論評(píng)語：結(jié)論同意轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正或調(diào)整崗位（建議職位：） 不符合崗位任職要求，辭退。：面談?wù)吆炞郑喝掌冢篧elcome To

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論