企業(yè)會計文化重構路徑分析論文

1、management is about doing countless small details.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）企業(yè)會計文化重構路徑分析論文 作為企業(yè)文化的關鍵構成部分，企業(yè)會計文化的先進程度直接關系企業(yè)后期發(fā)展的好壞，所以，企業(yè)管理工作人員必須給予會計文化建設相關問題充分重視，加大力度建設好自身的會計文化，力求與國外企業(yè)先進會計文化對接，應用更好的管理理念推動會計文化的提高；與此同時要注意應用自身華夏民族傳統(tǒng)文化，創(chuàng)建具有自身民族特色、企業(yè)特色的會計文化體系，進而提高自身在市場的競爭能力，促進我們國家市場經(jīng)濟的發(fā)展。一、企業(yè)會計文化概述（一）企業(yè)會計文化的含義企業(yè)會計文化是

2、企業(yè)從事會計相關工作的工作人員在實踐工作過程中慢慢形成與創(chuàng)造的一種管理文化，實際上也是一種精神文化，它的載體是企業(yè)。狹義上說企業(yè)會計文化指的是工作過程中逐漸形成又或者是已經(jīng)形成的為會計行業(yè)內(nèi)大部分或所有會計從業(yè)工作人員所認同的，約定俗成的相關措施、規(guī)則、制度與意識形態(tài)，其中會計價值理念及在此價值理念引導下所形成的業(yè)內(nèi)工作人員的工作道德觀、知識觀、行為觀等就是會計意識形態(tài)的核心所在；從廣義上講，會計文化指的是企業(yè)從事會計相關工作的工作人員通過長時間實踐和累積，建設出的和會計有關的各類精神與物質(zhì)財富，這里說的精神財富指的是會計相關科學及理論、會計社會觀、會計道德觀、會計教育觀、會計價值觀等意識形態(tài)

3、方面的東西；而物質(zhì)財富則是指從事會計相關工作的人員以及有關措施與制度。綜上所述，會計文化有著十分廣泛的內(nèi)容。（二）企業(yè)會計文化的功能1.企業(yè)會計文化具有激勵功能。為什么說企業(yè)會計文化具有激勵功能呢？是因為利用相關的激勵機制手段，企業(yè)會計文化可以通過對工作人員的關心、理解、尊重，來啟發(fā)、鼓勵相關工作人員的智慧與潛在工作能力，所以可以更好得將相關工作人員的創(chuàng)造性、積極性、主動性發(fā)揮出來，讓他們?yōu)槠髽I(yè)目標、自身工作目標而努力工作。2.企業(yè)會計文化具有凝聚功能。作為精神文化的一種，在會計文化的引導下，會計相關工作人員會不由自主心生歸屬感、使命感、責任感、行為規(guī)則的認同感、工作目標、價值觀念，在此前提下

4、，一種強烈的向心力與凝聚力會將會計管理者與相關工作人員緊緊聯(lián)系起來，為共同的奮斗目標而努力，進而讓企業(yè)會計這條線將其整體效應充分發(fā)揮出來。3.企業(yè)會計文化具有導向功能。作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，企業(yè)會計文化是會計相關從業(yè)人員在長期實踐工作過程中共同形成的信念追求、行為準則、價值理念等方面的具體體現(xiàn)，會計文化對企業(yè)會計相關工作的目標具有質(zhì)方面的界定性。在企業(yè)會計文化的指導下，會計相關從業(yè)人員會潛移默化的為此份工作的短期與長期工作目標而積極進取。二、企業(yè)文化重構策略分析（一）融合滲透的重構策略第一，社會文化、民族文化的肥沃土壤應當是企業(yè)會計文化要吸取的第一個養(yǎng)分，融合優(yōu)良的傳統(tǒng)民族文化，在企業(yè)會計相關知

5、識與長時間工作實踐過程中慢慢提升會計文化；第二，優(yōu)秀企業(yè)文化則是企業(yè)會計文化要吸取的第二種養(yǎng)分，繼承國內(nèi)外企業(yè)文化與民族文化的精華，且在建設企業(yè)會計文化的過程中慢慢吸收與融合，構成多層次多樣化相得益彰的互補型會計文化；第三，企業(yè)從事會計工作的相關工作人員要進一步深化自身的知識結(jié)構，敢于將系統(tǒng)學的、政治的、科技的相關最新成果創(chuàng)新性地應用于會計工作之中，進而推動企業(yè)會計文化持續(xù)健康有序的發(fā)展。（二）動態(tài)優(yōu)化的重構策略我們要知道企業(yè)會計文化并不是一成不變的，而是不斷更新、沉淀、發(fā)展的，它由始至終都處于動態(tài)發(fā)生發(fā)展的循環(huán)過程。第一，促進企業(yè)進一步發(fā)展的思考必然是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基礎，一般來說，擬定企業(yè)近

6、期或遠期發(fā)展規(guī)劃的目標是有一定階段性的，我們從企業(yè)的視角來說，一定階段性的企業(yè)會計目標是和企業(yè)長期發(fā)展目標的相關要求相配合的。所以，在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標具有階段性的前提下，企業(yè)會計目標同樣也會體現(xiàn)出動態(tài)發(fā)生發(fā)展的特點。第二，企業(yè)會計相關機構中每個從事會計工作的工作人員從年齡、實踐經(jīng)驗、學歷等方面來看是呈現(xiàn)不均衡特征的，然而，當前企業(yè)會計部門相關體制的建設與企業(yè)會計相關工作的持續(xù)發(fā)展，會計工作人員之間的不均衡必然會出現(xiàn)改變并始終處在動態(tài)性的變化之中。（三）剛中帶柔的重構策略企業(yè)會計相關制度可以有效規(guī)范與約束會計相關工作，可以驅(qū)動并鼓勵會計相關工作，可以讓會計從業(yè)工作人員清清楚楚明白自己做工作的方式

7、與具體要求，它也是維護會計相關工作穩(wěn)定的基礎，有著硬性的預設性。要想把會計相關工作都做好，需要擬定有效的.會計制度體系與規(guī)章體系。然而無論是什么規(guī)章制度都不可以完完全全提高行動標準，隨著規(guī)章制度鼓勵性作用的降低，規(guī)章制度的激勵驅(qū)動作用也會慢慢縮減且持續(xù)性較低。所以，企業(yè)在擬定會計規(guī)章制度的時候，要堅持剛中帶柔的原則。不僅要應用健全的規(guī)章制度規(guī)范約束會計從業(yè)工作人員的實踐工作，同時要堅持以人為本的原則，給予會計從業(yè)工作人員充分的理解、關愛、信任、尊重，讓企業(yè)會計從業(yè)工作人員在良好的工作氛圍中努力鉆研，積極向上。（四）主體生成的重構策略在我們建設企業(yè)會計文化的進程中，企業(yè)所有會計從業(yè)人員作為會計文

8、化的主體，通過一次次的選擇，一步步的認知，在自身領會與反思會計文化、企業(yè)文化、社會文化、民族文化、世界文化，并和傳統(tǒng)企業(yè)會計文化發(fā)生碰撞、沖突，積極主動，慢慢走向相互融合，構成新時代的個人或企業(yè)的會計行為，最終提升工作成效，實現(xiàn)提升企業(yè)社會效益、經(jīng)濟效益的終極目標。（五）多元化互動的重構策略在重構企業(yè)會計文化的過程中，需要做到多元化的互動。首先，為得到更好更快的發(fā)展，企業(yè)會計相關工作必須努力獲得財經(jīng)大學院校會計學者、會計科研部門、會計行政管理部門等方面的幫助與支持。應當認真落實會計科研學者與會計實踐專家的指導，讓這些專家學者尋找出會計實踐工作過程中存在的問題，找到解決這些難題的策略與方法，并深

9、入探究這些瓶頸，然后又應用到實踐工作之中。其次，邀請相同行業(yè)實務行家到企業(yè)開展專題講座，又或者讓企業(yè)會計從業(yè)工作人員走出企業(yè)，到其他企業(yè)，到高等學府等學習參觀，又或是利用網(wǎng)絡信息技術，自助交流、思考實踐工作中具有普遍性的會計案例或會計問題，慢慢積累知識與經(jīng)驗，進而提高自身的會計工作能力。三、企業(yè)會計文化重構的路徑（一）要做好會計文化重構方案的規(guī)劃作為企業(yè)文化的主要構成部分之一，會計文化的重構是一個系統(tǒng)性的項目。企業(yè)務必主動在企業(yè)文化發(fā)展的總體規(guī)劃中納入會計文化，構成企業(yè)文化和會計文化高度的匹配性與一致性。建設會計文化必須圍繞會計工作能力、會計職業(yè)道德、會計意識形態(tài)、會計精神等方面著手，要科學合

10、理地融入傳統(tǒng)會計文化與企業(yè)傳統(tǒng)文化的精華部分，規(guī)劃出有著企業(yè)自身特色與企業(yè)文化特征的會計文化重構方案，讓會計文化可以更好地展現(xiàn)企業(yè)文化的多樣性、特征、整體性，進而在重構會計文化的過程中可以更好地結(jié)合各類因素，讓會計文化與每一位會計從業(yè)工作人員的實踐工作緊密聯(lián)系在一起，并慢慢成為企業(yè)會計整體一同努力的日常工作。（二）保證會計文化價值取向的正確性在重構會計文化的過程中要確立正確的價值取向，也就是堅持“以人為本”的原則。鍛造為會計從業(yè)工作人員自身發(fā)展、企業(yè)與社會進步的會計文化。具體要做到下面幾個轉(zhuǎn)變：第一，轉(zhuǎn)變核算型為管理型。以往大部分企業(yè)都是采取核算型的會計模式，也就是按照特定時間向上報送相關會計

11、信息或報表，如今我們應當轉(zhuǎn)變成為國家相關部門宏觀調(diào)控與管理企業(yè)提供有效的會計信息，也就是管理型的會計模式；第二，轉(zhuǎn)變事后為事前型。以往我們都是采取事后檢查評價與核算的工作方式，如今我們應當將工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)槿A段事前控制的事前型；第三，轉(zhuǎn)變被動型為主動型。傳統(tǒng)會計工作方式都是嚴格按照相關程序或方法開展工作，如今我們應當在開展會計監(jiān)督的工作實踐過程中，要用責任心、事業(yè)心來開展工作，應用相關法律法規(guī)來約束與規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟活動的主動型工作方式。（三）為企業(yè)會計文化重構提供物質(zhì)保障企業(yè)會計的人文環(huán)境與物質(zhì)條件是企業(yè)會計文化重構的物質(zhì)文化。其中人文環(huán)境包括和諧的社會關系、同事關系、干群關系等方面。企業(yè)人文環(huán)境保持和諧統(tǒng)一，可以讓會計從業(yè)人員感覺愉悅，進而保證其內(nèi)心維持在平衡的狀態(tài)，也只有這樣才可以有效提高其工作質(zhì)量。而身處和諧的企業(yè)會計人文環(huán)境之中，可以充分調(diào)動會計從業(yè)工作人員的主動性、創(chuàng)造性、積極性，有利于會計從業(yè)工作人員智慧與能力的發(fā)揮，有助于企業(yè)會計目標的實現(xiàn)。而企業(yè)會計文化重構的物質(zhì)條件包括企業(yè)會計從業(yè)人員的生活福利、科研設備、辦公用品、會計